1.網(wǎng)絡(luò)不正常，你可以重新登陸一下試試，有時(shí)候是系統(tǒng)太忙反應(yīng)不過來了。
2.有些招聘單位是自己篩選簡歷的，拒絕應(yīng)聘者個(gè)人主動投遞簡歷，你碰到的情況有可能是招聘單位故意設(shè)置的。
3.企業(yè)會在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息，但是有的時(shí)候，企業(yè)本身并沒有這個(gè)職位，只不過想充分的利用這個(gè)資源，在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場。 智聯(lián)招聘(Zhaopin)創(chuàng)建于1997年，是一家面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測評等。 在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。截止2011年1月，智聯(lián)招聘網(wǎng)平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數(shù)255萬以上，簡歷庫擁有近3800余萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個(gè)人用戶可以隨時(shí)登錄增加、修改、刪除、休眠其個(gè)人簡歷，以保證簡歷庫的時(shí)效性。
在職場求職過程中，可能會遇到智聯(lián)招聘職位投遞失敗的情況。這種情況可能令人感到失落和沮喪，但不要?dú)怵H，因?yàn)槊看未煺鄱际沁~向成功的一步。本文將探討智聯(lián)招聘職位投遞失敗的原因以及應(yīng)對方法，希望能給正在求職中的朋友們一些啟示和幫助。
1. 簡歷匹配度不高： 有時(shí)候智聯(lián)招聘上的職位要求非常具體，如果個(gè)人簡歷與職位要求不匹配，就容易導(dǎo)致投遞失敗。建議在投遞之前仔細(xì)閱讀崗位要求，調(diào)整簡歷內(nèi)容，突出符合要求的經(jīng)驗(yàn)和技能。
2. 網(wǎng)絡(luò)問題： 有時(shí)智聯(lián)招聘平臺出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)故障或者個(gè)人網(wǎng)絡(luò)連接不穩(wěn)定，會影響投遞過程。建議在網(wǎng)絡(luò)狀況良好的情況下進(jìn)行投遞，確保信息能夠及時(shí)送達(dá)。
3. 競爭激烈： 智聯(lián)招聘作為知名招聘平臺，吸引了大量求職者投遞簡歷，職位的競爭非常激烈。在這種情況下，個(gè)人的簡歷和求職技巧就顯得尤為重要。
1. 審視個(gè)人簡歷： 失敗之后，不妨重新審視個(gè)人簡歷，看看是否有可以改進(jìn)的地方。可以請教朋友或?qū)I(yè)人士給予意見，提升簡歷質(zhì)量。
2. 學(xué)習(xí)失敗經(jīng)驗(yàn)： 每次失敗都是一個(gè)寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。分析投遞失敗的原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在下次投遞中加以改進(jìn)。
3. 多渠道投遞： 除了智聯(lián)招聘，還可以嘗試其他招聘平臺或者通過人脈關(guān)系投遞簡歷。多渠道投遞可以增加求職機(jī)會。
4. 提升自身競爭力： 學(xué)習(xí)新技能、參加培訓(xùn)課程、積累工作經(jīng)驗(yàn)等都可以提升個(gè)人競爭力，增加獲得offer的機(jī)會。
5. 保持積極態(tài)度： 面對失敗不要?dú)怵H，要保持樂觀和積極的心態(tài)。相信自己，相信未來一定會更美好。
智聯(lián)招聘職位投遞失敗并不是終點(diǎn)，而是一個(gè)新的起點(diǎn)。在職場求職中，充滿了各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇，每一次失敗都是一個(gè)成長的契機(jī)。希望通過本文的探討，能夠幫助大家更好地應(yīng)對投遞失敗的情況，堅(jiān)定信心，持續(xù)努力，最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
說明HR設(shè)置了吧，就比如這個(gè)崗位她需要的是3年工作經(jīng)驗(yàn)的，而你只有2年的工作經(jīng)驗(yàn)，那你不符合要求，自然就投不了這個(gè)職位。
再比如一個(gè)崗位她需要找專業(yè)對口的，而你是學(xué)其他專業(yè)的，只要她在后臺設(shè)置了，你同樣投不了。
一、在智聯(lián)招聘上查到以往投到公司的簡歷步驟：
1、首先，打開智聯(lián)招聘軟件，輸入手機(jī)號碼進(jìn)行登錄；
2、首頁下方有“我的”選項(xiàng)，點(diǎn)擊“我的”；
3、點(diǎn)擊“我的”之后會跳出來很多選項(xiàng)卡，找到“投遞記錄”并點(diǎn)擊；
4、點(diǎn)擊“投遞記錄”之后，會跳出來在智聯(lián)招聘上以往投到公司的簡歷。
不是系統(tǒng)自動的。
HR拒絕人的原因有很多種，并不是你覺得你符合網(wǎng)上描述的情況，HR就會約你面試。或許，人家已經(jīng)找好人了，或許，你的過往經(jīng)歷沒有其他的人那么好。或許你哪個(gè)特質(zhì)，HR覺得沒那么符合。找工作就是緣分的事，不用太介懷。打開智聯(lián)招聘官網(wǎng)（http://www.zhaopin.com/）進(jìn)行賬號登錄。
點(diǎn)擊簡歷管理中心，進(jìn)入簡歷管理。
在簡歷中心進(jìn)行創(chuàng)建簡歷。
創(chuàng)建完簡歷后點(diǎn)擊職位搜索，找到想投的職位，點(diǎn)擊去，有個(gè)職位申請，直接點(diǎn)擊投遞。
登陸—簡歷管理—創(chuàng)建附件簡歷—搜索職位—投遞簡歷
1）登陸進(jìn)入后，點(diǎn)擊“簡歷管理‘，
2）進(jìn)入簡歷頁面，點(diǎn)擊”創(chuàng)建附件簡歷“，將個(gè)人制作的簡歷上傳即可。
3）點(diǎn)擊”橫欄“職位搜索，設(shè)置相關(guān)要求，點(diǎn)擊”搜索“，
4）點(diǎn)擊進(jìn)入感興趣的職位，最下角點(diǎn)擊”立即申請“即可
對于在智聯(lián)招聘上投遞簡歷時(shí)只能投遞附件的情況，可能有以下幾種原因和處理方式：
1. 系統(tǒng)限制：有些招聘網(wǎng)站或招聘企業(yè)可能限制只接受附件簡歷，而不提供在線填寫或粘貼文本的選項(xiàng)。這可能是基于他們系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和要求。
處理方式：在這種情況下，您需要將您的簡歷保存為一個(gè)文件（通常是PDF或Word格式），然后按照網(wǎng)站的要求進(jìn)行附件上傳。確保您的簡歷保存在一個(gè)易于閱讀和下載的格式中。
2. 需求規(guī)定：有些特定崗位或企業(yè)可能要求申請者必須使用附件形式投遞簡歷。這可能是基于他們的需求和流程，以便更方便地篩選和管理申請者的簡歷。
處理方式：在這種情況下，您只需按照規(guī)定將您的簡歷保存為附件，并通過網(wǎng)站提供的相關(guān)功能或選項(xiàng)進(jìn)行投遞即可。
3. 程序錯誤：有時(shí)，系統(tǒng)可能會出現(xiàn)錯誤或問題，導(dǎo)致無法使用在線填寫或粘貼文本的方式投遞簡歷。這可能是臨時(shí)性的問題，可能需要網(wǎng)站的技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行修復(fù)。
處理方式：如果您遇到了這樣的問題，可以嘗試等待一段時(shí)間后再次嘗試，或者聯(lián)系智聯(lián)招聘的客服團(tuán)隊(duì)，向他們報(bào)告問題并獲取解決方案。他們可能會幫助您解決問題或提供其他途徑進(jìn)行投遞。
總的來說，如果在智聯(lián)招聘上只能投遞附件簡歷，您需要按照相關(guān)的要求將簡歷保存為附件，并通過網(wǎng)站提供的投遞功能進(jìn)行操作。如遇到問題，最好與智聯(lián)招聘的客服團(tuán)隊(duì)聯(lián)系，以獲取更準(zhǔn)確的指導(dǎo)和支持。
在智聯(lián)招聘上投遞簡歷的方法
打開手機(jī)里的智聯(lián)招聘軟件
點(diǎn)擊最上面的搜索框
輸入自己要找的工作崗位或者公司名稱，點(diǎn)擊搜索
點(diǎn)擊自己想去的公司
在最下面點(diǎn)擊投遞簡歷
選擇自己匹配的簡歷模板
投遞成功，等待企業(yè)的回復(fù)
拓展資料
智聯(lián)招聘（Zhaopin）創(chuàng)建于1994年 ，擁有1.4億職場人用戶 ，累計(jì)合作企業(yè)數(shù)達(dá)400萬家。
2017年7月，智聯(lián)招聘推出“企業(yè)智贏計(jì)劃”，依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實(shí)力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設(shè)開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 。
智聯(lián)招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰(zhàn)略伙伴。
智聯(lián)招聘憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開放的人力資本生態(tài) ，讓人才和機(jī)會更精準(zhǔn)高效的建立連接 ，為生態(tài)內(nèi)的合作伙伴創(chuàng)造更多價(jià)值。
智聯(lián)顯示申請職位失敗，對于求職者來說可能是一個(gè)令人沮喪的結(jié)果。在現(xiàn)代競爭激烈的就業(yè)市場中，每一個(gè)職位都吸引著大量的求職者，而申請者們往往需要面對種種困難和挑戰(zhàn)。當(dāng)收到一個(gè)智聯(lián)招聘顯示申請職位失敗的通知時(shí)，如何看待這樣的結(jié)果？如何繼續(xù)前行？
首先，理解智聯(lián)顯示申請職位失敗的原因是非常重要的。有很多因素可能導(dǎo)致招聘方最終選擇其他候選人，比如職位技能要求不匹配、經(jīng)驗(yàn)不足、面試表現(xiàn)不佳等。即便面臨挫折，也要學(xué)會從失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提升自己。
面對失去的機(jī)會，求職者們不應(yīng)該灰心喪氣，而是應(yīng)該以積極的心態(tài)進(jìn)行自我反思和調(diào)整。以下是一些建議：
在經(jīng)歷了一次失敗之后，心態(tài)的調(diào)整對于求職者來說非常重要。保持良好的心態(tài)可以幫助你更好地面對未來的挑戰(zhàn)。一些心態(tài)調(diào)整的建議包括：
在智聯(lián)顯示申請職位失敗之后，如何更好地備戰(zhàn)下一次面試也是至關(guān)重要的。以下是一些建議：
智聯(lián)顯示申請職位失敗并不意味著你的求職之路就此結(jié)束，相反，它應(yīng)該被看作是一個(gè)成長的機(jī)會。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、調(diào)整心態(tài)、提升能力，相信每一次經(jīng)歷的失敗都會讓你變得更加強(qiáng)大，最終迎來成功的那一天。
