待遇很優(yōu)厚
因?yàn)閬嗰R遜總部是全球知名的科技巨頭公司之一，公司的財(cái)務(wù)狀況非常良好，能夠提供高薪、保險(xiǎn)、股票等多重福利，并且公司在全球范圍內(nèi)有著非常廣闊的業(yè)務(wù)版圖，員工可以享受到與世界各地的同事合作的機(jī)會，更好地發(fā)展自己。
在亞馬遜總部工作的員工能夠享受到較高的薪酬、五險(xiǎn)一金、彈性工作制等優(yōu)越待遇。
除此之外，亞馬遜總部還注重員工的個(gè)人成長，在公司內(nèi)部有豐富的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，可以幫助員工不斷提升能力和職業(yè)水平。
亞馬遜有11萬員工，
2013年的時(shí)候，亞馬遜有109,800名員工，這是可查詢到的最新的員工數(shù)據(jù)。；參考資料來自2013年10月24發(fā)布的新聞，
標(biāo)題為：Amazon hits 109,800 employees, passing Microsoft’s headcount for the first time；翻譯過來就是亞馬遜的員工數(shù)達(dá)到了109,800人，首次超過了微軟公司。
亞馬遜目前在美國的員工總數(shù)為 95 萬名，即每 169 名美國員工中就有 1 人在為亞馬遜工作。亞馬遜在全球范圍內(nèi)擁有 130 萬員工，也是美國第二大雇主，僅次于在美國擁有近 160 萬名員工的沃爾瑪。
根據(jù)任務(wù)不同，他們會構(gòu)建許多小小的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)規(guī)模一般是4-14個(gè)人，包括幾名工程師，搭配一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理和一個(gè)設(shè)計(jì)師。團(tuán)隊(duì)主管對其負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)享有充分的話語權(quán)，團(tuán)隊(duì)成員直接向他報(bào)告。
這就是亞馬遜的“兩個(gè)pizza規(guī)則”，意思是兩個(gè)pizza就可以解決一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作午餐，換句話說團(tuán)隊(duì)足夠小。
所以亞馬遜的每個(gè)小團(tuán)隊(duì)能動性非常強(qiáng)，人員參與度高，組織協(xié)同性、文化認(rèn)同度比一般大的團(tuán)隊(duì)組織要好，自然做事效率和質(zhì)量都有保證。另外，如果一個(gè)小團(tuán)隊(duì)失敗了，也不會影響其他團(tuán)隊(duì)。
亞馬遜目前在美國的員工總數(shù)為 95 萬名，即每 169 名美國員工中就有 1 人在為亞馬遜工作。亞馬遜在全球范圍內(nèi)擁有 130 萬員工，也是美國第二大雇主，僅次于在美國擁有近 160 萬名員工的沃爾瑪。
差別不大，只有工資不同。
1、亞馬遜L5級年薪是19萬美金。
2、亞馬遜L6級年薪在20w-26w美金之間.
3、兩個(gè)級別只有工資是有差別的，五險(xiǎn)一金都是正常繳納的，沒有其他待遇區(qū)別，
7級員工很可能擁有研究生學(xué)位，并擔(dān)任高級經(jīng)理，帶領(lǐng)多名5級或6級員工。從這一級別開始，亞馬遜員工通常每幾年就需要花費(fèi)一段時(shí)間，參加客服呼叫中心或物流中心的工作，了解低級別員工的任務(wù)。
- 8級員工是各類主管，副總裁為10級，而高級副總裁為11級。這些員工是亞馬遜某一領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的一員，例如近期成立的負(fù)責(zé)數(shù)字業(yè)務(wù)的“D Team”。
- 12級員工僅有貝佐斯一人。
差別不大，只有工資不同。
1、亞馬遜L5級年薪是19萬美金。
2、亞馬遜L6級年薪在20w-26w美金之間.
3、兩個(gè)級別只有工資是有差別的，五險(xiǎn)一金都是正常繳納的，沒有其他待遇區(qū)別，
7級員工很可能擁有研究生學(xué)位，并擔(dān)任高級經(jīng)理，帶領(lǐng)多名5級或6級員工。從這一級別開始，亞馬遜員工通常每幾年就需要花費(fèi)一段時(shí)間，參加客服呼叫中心或物流中心的工作，了解低級別員工的任務(wù)。
- 8級員工是各類主管，副總裁為10級，而高級副總裁為11級。這些員工是亞馬遜某一領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的一員，例如近期成立的負(fù)責(zé)數(shù)字業(yè)務(wù)的“D Team”。
- 12級員工僅有貝佐斯一人。
現(xiàn)在員工一般就是從事一些客服的工作。
對于像亞馬遜之類的大型的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，他每年都會招聘很多的人員，新來的員工很重要的一點(diǎn)就是從事一些客戶服務(wù)的工作。從客服做起，慢慢的熟悉公司的一些主要的事務(wù)工作流程，以及公司的相關(guān)人員安排，逐漸的提升。
用人單位攜帶營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件及復(fù)印件、填寫“社會保險(xiǎn)登記表”一式兩份申請辦理社會保險(xiǎn)登記，審核通過的，發(fā)給《社會保險(xiǎn)登記證》。
變更、注銷登記的，用人單位攜帶有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)變(或宣布)變更證明，填寫“社會保險(xiǎn)變更登記表”或“社會保險(xiǎn)注銷登記表”，審核通過后，重新核發(fā)或繳銷《社會保險(xiǎn)登記證》。
甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行____條款,平均每周工作不超過四十小時(shí)。
甲方實(shí)行每天____小時(shí)工作制。 具體作息時(shí)間,甲方安排如下: 每周周_____至周_____工作,上午____________,下午____________. 每周周______________為休息日。
甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行____班____運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。 (二)甲方安排乙方的_________工作崗位,屬于不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。 (三)甲方安排乙方的_________工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。 (四)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
