這個是一個常識哎！！！是啊。
除了武警，集團軍一般都是野戰(zhàn)部隊！！！！
解放戰(zhàn)爭時期各野戰(zhàn)部隊的兵團\縱隊\軍是什么戰(zhàn)斗序列？解放戰(zhàn)爭初期各個地區(qū)野戰(zhàn)軍，根據自己的兵力建立以“縱隊”為單位的部隊。基本上每個部隊，都是1縱。2縱，3縱，5縱。。。。.縱隊轄下旅，旅下面是團。解放戰(zhàn)爭后期野戰(zhàn)軍統一排序，建立“兵團”，1個兵團包括3個軍，1個軍包括3個團。一野（西北）1兵團，2兵團 二野（中原）3兵團，4兵團，5兵團三野（華東）7-10兵團 四野（東北）12-15兵團華北部隊 18.19.20兵團 起義部隊21,22兵團
1、沃爾瑪平均工資為11554元/月，其中25%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下，25%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。
2、沃爾瑪年終獎平均8225元。 沃爾瑪員工分享說：公司的崗位級別有店長、副總、主管、員工指導、員工、兼職、實習生等，基層崗位要做好多年才能升上來，就像我部門的一個員工，做了5年了，還是員工，連員工指導都沒升，副總都是做了上十年的，更別說店長了，晉升機會不大；員工工資最低，武漢最低工資標準，主管3000不到，學生11元1小時
arm待遇還是不錯的，它的平均工資為￥36440/月，在這里其中拿 30K-50K 工資的人占比最多達 69%，其次是 20K-30K 占 19.8%， 2K-3K 占 6.9%，
大學生村官的任職和待遇按照《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》(晉組發(fā)〔2012〕11號)文件規(guī)定執(zhí)行。大學生村官的工作、生活補助和享受的待遇保障參照所服務縣(市、區(qū))全額事業(yè)單位管理人員標準執(zhí)行，并隨之同步提高。
比較高。博士畢業(yè)在所有學歷中待遇是最高的，到企業(yè)一般年薪都在20萬以上，再加上年終獎和其它福利。考公務員直接享受正科待遇，而且晉升又比其他學歷快。不過，不管你在哪里干，事在人為，還得要靠自己努力的。
以下是我的回答，雇員的待遇是企業(yè)管理和激勵員工的重要手段之一。一個良好的待遇制度可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的競爭力和效益。因此，企業(yè)在制定待遇制度時需要充分考慮員工的需求和期望，并制定出合理的待遇方案。一般來說，企業(yè)的待遇制度包括以下幾個方面：基本工資：根據員工的職位和工作性質，制定相應的基本工資水平，并按照公司規(guī)定進行定期調整。績效獎金：為了激勵員工更好地完成工作任務，企業(yè)可以設立績效獎金制度。績效獎金的發(fā)放標準和金額可以根據員工的工作表現和業(yè)績情況而定。福利待遇：包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。這些福利可以幫助員工解決后顧之憂，提高員工的工作滿意度和忠誠度。晉升機制：企業(yè)應該建立完善的晉升機制，讓優(yōu)秀的員工得到更好的職業(yè)發(fā)展機會和更高的職位。晉升機制的設立可以激發(fā)員工的潛力，提高員工的綜合素質和能力。工作環(huán)境和文化氛圍：良好的工作環(huán)境和文化氛圍可以讓員工感到舒適和自在，有利于員工的身心健康和工作效率的提升。企業(yè)應該營造積極向上的文化氛圍，鼓勵員工參與公司的發(fā)展和管理，提高員工的歸屬感和忠誠度。總之，一個合理的待遇制度需要考慮多個方面，包括基本工資、績效獎金、福利待遇、晉升機制以及工作環(huán)境和文化氛圍等。只有綜合考慮這些因素，才能制定出符合員工需求和企業(yè)發(fā)展的合理待遇方案，從而實現企業(yè)與員工的共贏。
軍士是軍隊中的一種基層軍官，其待遇因國家和地區(qū)的不同而有所差異。以下是一些國家和地區(qū)的軍士待遇情況：
1. 中國：中國的軍士待遇與軍銜、級別、職務、地區(qū)、工種等有關，一般來說，軍士的薪資比普通士兵高，但比高級軍官低。
2. 美國：美國的軍士待遇相對較高，根據不同的軍種、職務、地區(qū)和工作性質，軍士的薪資、福利和補貼等有所不同。
3. 德國：德國的軍士待遇也比較優(yōu)厚，其薪資和福利待遇與士官相當，但比高級軍官低。
4. 韓國：韓國的軍士待遇相對較低，其薪資和福利待遇比高級軍官低，但比普通士兵高。
總的來說，軍士的待遇與其在軍隊中的職務、級別、工作性質、地區(qū)、時間長短等有關。在不同的國家和地區(qū)，軍士的待遇也有所不同，需要根據實際情況具體分析。
很好！中國聯通一個月平均工資￥23070/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達 46.6%，其次是 30K-50K 占 23%， 15K-20K 占 14.7%，該數據統計于該企業(yè)近一年在各網站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。中國聯合網絡通信集團有限公司（簡稱“中國聯通”）于2009年1月6日由原中國網通和原中國聯通合并重組而成，公司在國內31個省（自治區(qū)、直轄市）和境外多個國家和地區(qū)設有分支機構，以及130多個境外業(yè)務接入點，擁有覆蓋全國、通達世界的現代通信網絡和全球客戶服務體系。截至2022年，“大聯接”用戶規(guī)模超過8.5億。
很不好
不會漲工資，只有升到更高的職位才有更高的薪酬標準，體系完善，每月18號發(fā)工資，發(fā)工資條到郵箱。
沒有提成，報銷根據你崗位級別定額，內勤1000多，外勤3000起步，五險一金，業(yè)績過同期數且達標按崗標工資乘以系數（150%封頂），到手6000左右，季度15000左右獎金。
