國(guó)企退休黨員待遇？-招聘街

一、國(guó)企退休黨員待遇？

（一）社保待遇。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。主要是退休以后，按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金，對(duì)于一些效益好的企業(yè)會(huì)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工退休以后可以享受企業(yè)年金。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。主要是指職工退休以后，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)交滿當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)年限，可以停止繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，享受終身醫(yī)保待遇，一般住院醫(yī)療費(fèi)用可享受80%~95%的報(bào)銷比例。

（二）企業(yè)待遇。主要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況等因素，制定相應(yīng)的退休人員管理政策。因此，企業(yè)退休人員的待遇會(huì)略有差異。

1、獨(dú)生子女費(fèi)。以沈陽(yáng)市的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為例，企業(yè)可以選擇一次性支付（2000元），或者按月支付（10元/月）。

2、采暖費(fèi)。一般在冬季采暖期，企業(yè)會(huì)按照退休人員在職時(shí)的職務(wù)或者職稱等級(jí)，確定報(bào)銷面積，發(fā)放采暖費(fèi)。

3、生活補(bǔ)貼。一般是按照退休人員的職務(wù)職級(jí)，發(fā)放相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。比如：職務(wù)補(bǔ)貼、洗理補(bǔ)貼、房屋提租補(bǔ)貼。

4、退休人員福利。主要包括：體檢（每年一次）、年節(jié)慰問(wèn)（慰問(wèn)退休黨員、困難退休職工，一般以現(xiàn)金或者發(fā)放實(shí)物類物品為主）、離休人員全額報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)等相關(guān)福利。

二、國(guó)企開(kāi)除后退休待遇？

開(kāi)除公職后是沒(méi)有退休金的。行政事業(yè)單位干部、職工開(kāi)除公職后，其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶自動(dòng)被凍結(jié)作廢，恢復(fù)公職后才可繼續(xù)以前的養(yǎng)老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業(yè)，則要自行重新參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

養(yǎng)老金支出差異

計(jì)發(fā)基礎(chǔ)不同造成的差異：公務(wù)員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級(jí)別工資;事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級(jí)工資;機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加技術(shù)等級(jí)工資。

養(yǎng)老制度與薪資結(jié)構(gòu)的不匹配導(dǎo)致人們對(duì)退休雙軌制深惡痛絕：中國(guó)的保障模式是低工資，高福利，相當(dāng)于在職時(shí)已將部分資金交給國(guó)家，國(guó)家則提供養(yǎng)老醫(yī)療等保障。機(jī)關(guān)事業(yè)單位則是延續(xù)這一制度，它的制度假設(shè)是基本工資不高，所以養(yǎng)老不要繳費(fèi)。而企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，依據(jù)的制度假設(shè)是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

企業(yè)年金制度的自愿實(shí)施將造成企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差異持續(xù)擴(kuò)大：中國(guó)企業(yè)年金制度是企業(yè)自愿實(shí)施的，很多企業(yè)考慮經(jīng)濟(jì)情況沒(méi)有建立企業(yè)年金制度，亦有部分企業(yè)建立企業(yè)年金制度后又終止該制度。這種局面導(dǎo)致退休工人最終領(lǐng)到的養(yǎng)老金只有基本養(yǎng)老金，即企業(yè)退休人員只領(lǐng)取了制度設(shè)計(jì)者設(shè)計(jì)的部分養(yǎng)老金，所以感覺(jué)待遇較低。而現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金既包含了基本保障部分，又包含了激勵(lì)成分，所以金額很高。

養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制的不同使二者的差距未能消除：公務(wù)員退休金按工資上漲率調(diào)整，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按低于工資上漲率的比率調(diào)整，而且他們的基數(shù)不同，公務(wù)員調(diào)整基數(shù)包括全部養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員調(diào)整基數(shù)只是基本養(yǎng)老金，基數(shù)和比率均低的結(jié)果造成二者的絕對(duì)數(shù)差距并未縮小，只是它們之間差距的相對(duì)比例有所下降。

三、國(guó)企教師轉(zhuǎn)崗?fù)诵荽觯?/h2>
國(guó)企內(nèi)的教師，即便轉(zhuǎn)崗，如果還是在企業(yè)內(nèi)，那么退休待遇還是按照企業(yè)退休標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。也就是按你的社保繳費(fèi)年限及繳費(fèi)金額，再加上退休時(shí)的退休所在地上一年度的社會(huì)平均工資，綜合起來(lái)計(jì)算出你應(yīng)該獲得的退休金，計(jì)算方法和企業(yè)退休工人一樣，沒(méi)有什么特殊之處，也沒(méi)有什么特別待遇。

四、國(guó)企職工退休后有什么待遇？

國(guó)企職工退休和其他單位退休是一樣的，都是按月領(lǐng)取退休金，其他的就沒(méi)有任何待遇，現(xiàn)在國(guó)企退休人員已經(jīng)實(shí)行社會(huì)化管理了，也就是退休以后的管理全部在社區(qū)，和企業(yè)不再有什么關(guān)系，所以不屬于國(guó)企管理的人員了，沒(méi)有其他待遇。

五、國(guó)企退休人員返聘待遇規(guī)定？

返聘待遇規(guī)定如下：

已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的國(guó)企退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對(duì)于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定。

六、國(guó)企退休和私企退休待遇有何區(qū)別？

無(wú)論在國(guó)企退休還是在私企退休所開(kāi)退休工資都已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)保障部門，那是和你當(dāng)時(shí)在職時(shí)所形成的賬戶余額有關(guān)系。

至于其他方面國(guó)企退休的。企業(yè)會(huì)對(duì)離退休人員有一定的待遇，比如慰問(wèn)，比如一些政策上的返款。這些在私企退休后則是沒(méi)有的。

七、副廳級(jí)算離休還是退休？

離休和級(jí)別沒(méi)有什么關(guān)系。

離休的前提是當(dāng)?shù)亟夥胖皡⒓庸ぷ鞯模x崗之前是干部身份的。所以，不是1949年（各地時(shí)間不是完全一樣）之前參加的工作的干部，不能叫離休。

八、國(guó)企勞務(wù)派遣退休有什么待遇？

勞務(wù)派遣員工正常繳納社保的，其退休待遇與其他企業(yè)退休員工待遇一樣。只要正常繳納社保滿十五年以上，年齡到達(dá)規(guī)定的退休年齡，就可以辦理退休。

退休金的高低取決于員工的繳費(fèi)年限，歷年繳納基數(shù)及個(gè)帳余額，以及工齡，所在地區(qū)等因素，社保政策是多繳多得，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，工齡越長(zhǎng)，繳費(fèi)檔次越高，退休金也就越高。沒(méi)有繳滿最低年限的還不能享領(lǐng)退休金。須逐月補(bǔ)繳至十五年止才能享領(lǐng)退休金。

所以，勞務(wù)派遣員工與其他企業(yè)人員的退休待遇都是同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算的。