當然總部高于分公司，無論待遇和福利和機會，應該都是總部好
我想先跟大家說一下兩個概念，以及這兩個概念之間的聯系。獨立核算和非獨立核算 非獨立核算的，那大家可以考慮一下我們再去稅務局做分公司設立的時候，都會被要求填一個選項，那么這個選項是什么呢？是要求我們填寫是非獨立核算還是獨立核算。 這里我們就說一下什么叫獨立核算，獨立核算是指在財務上獨立于總公司去核算分公司自己的收入成本費用利潤，這就是獨立核算，也就是說獨立核算和非獨立核算，說的都是財務核算，是我們財務核算的一個基礎。 跟它對應的另外一個概念是什么呢？叫匯總納稅備案，什么叫匯總納稅備案，是說所得稅匯總納稅的總分公司都需要去各自的稅務局去做一下匯總納稅備案，這樣才能真正的去實現總分公司的就地繳納匯總，清算的一個征收方式，那考慮一下這兩者之間的關系是怎樣的。 首先，這是兩個環(huán)節(jié)，我們剛才看到了兩個概念是不同的，在稅務局操作的過程中也是兩個環(huán)節(jié)， 第1個就是用來確定總分公司的財務核算的基礎，第2個是用來確定所得稅的一個繳納方式，為什么會對獨立核算和匯總納稅去產生很大的一個誤解呢？這是因為在實際操作中，在稅局做匯總納稅的分公司，幾乎都會選擇非獨立核算，而選擇獨立核算的分公司，也不會按照規(guī)定去做匯總納稅備案，這個時候稅務局是沒有總分公司的信息，所以也只能是把分公司按照獨立的納稅人進行稅種核定，這就是這兩個概念之間的一個關系。 我們在了解了以上兩個概念之后，咱們就來看一下，兩個大稅增值稅和企業(yè)所得稅到底怎么樣？在總分公司之間進行申報之前，咱們先說這個增值稅，都知道咱們國家的是分稅制，也就是說增值稅繳納之后，都要在國家和地區(qū)之間進行一個合理的分配，地區(qū)之間也會存在這樣的分配。負有管理職能，這個地區(qū)要有一定的稅收留存作為支撐，然后才能對這個分公司去進行一個有效的管理，從這個原則出發(fā)，不管是獨立核算還是非獨立核算，我們的增值稅都是就地申報繳納的。 這里邊有一個例外，比如說有一些大的連鎖機構，有很多門店，各個門店的規(guī)模也都比較小，可以通過一定的審批流程，批準之后就可以由總公司來統(tǒng)一繳納增值稅了，這是一個特殊情況，了解即可。 說完了增值稅咱們說一下，最為復雜的這個企業(yè)所得稅，企業(yè)所得稅：尤其是總分公司之間的企業(yè)所得稅的這個申報，各地情況可能都不太一樣，那咱們就以青島為例，我們把這三種情況說一下。 第1種就是在同一個地市之內，也就是說在同一個青島大青島之內，總公司和分公司的企業(yè)所得稅是完全匯總在一起繳納的，也就是說，分公司壓根無需申報企業(yè)所得稅，如果說是這一種已經跟你合定上報就可以了。 第2種情況，青島地區(qū)之外，但是山東省內的，總公司整體所得稅稅款的50%，剩余的50%由總公司和其他的所有的分公司來進行一個分配，那么這個分配是按照什么來分配的？這個標準是一樣的，都是按照營業(yè)收入職工薪酬和資產總額來進行一個合理的分配， 第3種情況，是山東省外的總分機構那總公司先承擔總稅款的50%，另外的50%，這個總公司就不參與了，由剩余的所有的分公司按照營業(yè)收入、職工薪酬和資產總額進行一個合理分配，這就是我們所得稅的分公司所得稅的三種情況。 最后我們說一下企業(yè)所得稅數據的問題，2019年減稅降費政策有一個匯編，提出：現行的企業(yè)所得稅實行法人制，企業(yè)應該以法人為主體計算，并且繳納企業(yè)所得稅，由于分支機構不具備法人資格，所以不適用于優(yōu)惠政策，那這個政策其實之前也有，說如果想要分公司在預交的時候就享受小型微利企業(yè)的話，只能是總分公司雙雙都做好匯總納稅備案，如果說總公司能夠享受小微企業(yè)優(yōu)惠，那么分公司也是跟你一起享受的，如果說，我們不去做這樣的匯總納稅備案，分公司只能是按照25的標準稅率去繳納。
區(qū)別：分公司的公章和總公司的章效力也不一樣。分公司不具有獨立法人資格，一些約定對內有效，對外不具有對抗效力。
分公司公章除可以對分公司內部文件進行蓋章，對外簽訂的合同也是有效的，代表的是分公司的行為，分公司不具有企業(yè)法人資格，其不能獨立承擔民事責任，其民事責任由總公司承擔。
制定分公司印章管理的規(guī)章制度。必要時，可以由分公司的負責人對加蓋分公司印章產生的法律后果承擔擔保責任。
總公司的章即能代表分公司行使權利，也能代表總公司行使權利。分公司的章只能代表分公司。
分公司考勤系統(tǒng)與總公司可以通過網絡連接進行聯機。
一種常見的方式是，分公司考勤系統(tǒng)和總公司的人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）通過云平臺進行數據交互。分公司的考勤系統(tǒng)將考勤數據上傳到云平臺，總公司的HRMS可以通過云平臺獲取這些數據并進行處理。這種方式可以實現即時的數據同步，確保考勤數據的準確性和實時性。
另一種方式是，分公司考勤系統(tǒng)和總公司的服務器通過VPN（虛擬私有網絡）建立安全的連接，數據通過加密的方式傳輸。分公司的考勤數據可以通過VPN連接上傳到總公司的服務器，總公司可以通過服務器獲取這些數據并進行處理。這種方式需要確保網絡連接的穩(wěn)定性和安全性，但可以更好地保護數據的隱私和安全。
無論使用哪種方式，分公司考勤系統(tǒng)需要具備數據格式兼容性，以便與總公司的系統(tǒng)進行數據交互。雙方需要協(xié)商和制定數據交換的規(guī)范和流程，確保數據的正確傳輸和處理。
總的來說，分公司考勤系統(tǒng)與總公司的聯機可以通過云平臺或VPN建立網絡連接，數據可以通過上傳和下載的方式進行交互，以實現考勤數據的實時同步。
一般情況下，分公司和總公司都需要開具發(fā)票，但是開票的時候有不同的處理方式。
對于開具發(fā)票而言，通常都是按照公司的稅號來進行申請和審批的。如果分公司和總公司是同一個稅號，那么它們是共用相同的開票額度的。這也就意味著，如果分公司在開票方面使用了全部的額度，那么總公司將無法再次開具發(fā)票，除非等額度恢復。
但是，如果分公司和總公司擁有不同的稅號，那么它們就是獨立的法律實體，各自都有開票的權利。此時分公司不會占用總公司的開票額度，它會根據自己的稅號和納稅信息來開具發(fā)票。
需要注意的是，具體情況還需要根據稅務法規(guī)和公司制度來進行處理，以便合理利用開票額度，避免出現財務風險。如果您有關于開票額度或者其他相關問題的具體疑問，建議咨詢公司的財務或稅務專業(yè)人員，以獲取更加準確的答案。
假設有總公司A，母公司B1和B2，子公司C1、C2等，分公司D1等。 那么從法律關系來講，總公司A可以下設若干子公司(該子公司法人獨立，財務獨立核算)，同時也可以下設若干分公司（不是獨立法人，財務不獨立）。 然后從隸屬關系上講，子公司C和分公司D的母公司B其實都是總公司A。在這個簡單的股權結構中，總公司就是母公司。 再一些復雜的股權結構中，總公司A可能下設子公司C，子公司C又下設了子公司E，那么E的母公司是C，總公司是A；C的母公司和總公司都是A 分公司由于不是獨立法人，同時財務不獨立核算。一般而言在單一行業(yè)進行區(qū)域銷售擴張的時候用的比較多，比如銀行的分行，生產型企業(yè)的區(qū)域銷售公司等。 子公司一般而言是跨行業(yè)，便于內部管理時下設，比如總公司是賣家電的，然后想夸主業(yè)進入房地產，那么一般而言會設一個子公司進行房地產，或者在兩個行業(yè)子公司上再設一個沒有實物資產只有管理職能的“集團”。
獨立核算分公司（即法人機構）和非獨立核算的分公司（即非法人機構）在增值稅征管上是一致的，都在其經營地就地繳納增值稅；
獨立核算分公司企業(yè)所得稅是單獨核算繳納的，非獨立核算的分公司即是分支機構，企業(yè)所得稅是匯總繳納的。
公司在外地注冊分公司與總公司有以下聯系。
公司在外地注冊分公司，分公司是負責人制，不是法律主體。沒有注冊資金，財務和稅務獨立。但是業(yè)務范圍是以總公司經營范圍為主，經營許可證，經營資質等相關文件證書都是經過公司同意才能使用。分公司只是代表公司開始業(yè)務，受公司監(jiān)管。
大疆公司西安公司福利待遇還是不錯的
平均工資￥15230/月，其中拿 6K-8K 工資的人占比最多達 45.8%，其次是 30K-50K 占 27.8%， 20K-30K 占 11.1%，該數據統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。
1. 六險一金：公司為員工繳納五險一金的同時，還為每一位員工額外購買商業(yè)保險。
2. 帶薪休假：除法定節(jié)假日外，公司還為每位員工提供了帶薪年假、帶薪病假。
3. 獎勵年假：年度優(yōu)秀員工，第二年可以獲得獎勵年假。
4. 實習生優(yōu)享福利：累計的實習時間可以折算帶薪年假、帶薪病假、住房補貼等。
5. 季度團建 : 公司為每個部門提供豐厚的季度團建活動經費，可用于出游、聚餐等團建活動。
6. 住房補貼：入職滿一年后，每月可享有住房補貼。
7. 公租房：滿足西安市政府及公司相關規(guī)定的，可以申請入住，僅需繳納日常生活雜費。
8. 零食、水果、早餐：公司提供超值的零食、飲料、新鮮水果。
9. 入職賀禮與節(jié)慶禮品：公司為員工準備了簽約禮、入職大禮包，并且每逢生日及各大節(jié)日均有神秘禮物。
10. 潮流文化衫：公司每年贈送若干件設計精美、大疆員工專有的個性文化衫。
11. 健康體檢：公司每年年中啟動員工年度體檢，可選醫(yī)院種類多樣。
12. 豐富的培訓機會：全面的入職培訓，Mentor制度，豐富的線上課程，定期展開的精彩主題講座，講師激勵制度。
分公司制度與總公司制度的相互關系沒有區(qū)別，因為，分公司制度與總公司制度的沒有區(qū)別的，所以說，分公司制度也就是說，分公司的制度，而總公司制度也就是說，總公司的制度，無論怎么說，分公司制度和總公司制度，因此，沒有區(qū)別沒有區(qū)別的。
