非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分工各單位規(guī)定不一樣。
①有的單位將非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)安排協(xié)助某個(gè)分管領(lǐng)導(dǎo)部分的工作；
②有的單位由于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少，因而將非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志安排分管單位的某些事務(wù)；
③有的單位由于干部任職年限的規(guī)定，將有些超限任職的領(lǐng)導(dǎo)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，改非后有些協(xié)助管理某些工作，而有的處于休息狀態(tài)！
④其他！
如果是級(jí)別相同，那么退休后工資也就差不多！
轉(zhuǎn)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)就是免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)到非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級(jí)。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的區(qū)別有： 1、定義不同：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是實(shí)職干部，即處長(zhǎng)、科長(zhǎng)之類(lèi)，可享受與職務(wù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的薪資待遇；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)現(xiàn)已被改為職級(jí)，不是實(shí)職，享受與實(shí)職干部對(duì)應(yīng)的薪資待遇。 2、薪資待遇不同：公務(wù)員薪資由4部分構(gòu)成：職務(wù)工資+級(jí)別工資+津貼+補(bǔ)貼，職務(wù)工資的區(qū)別是最大的。實(shí)職干部與非實(shí)職干部的職務(wù)工資不同，各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的。 3、層級(jí)不同：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)包括國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職等；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在廳局級(jí)以下設(shè)置，包括巡視員、調(diào)研員、主任科員、辦事員等。 4、職能不同：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的具有組織、管理、決策、指揮職能權(quán)限；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不具有行政領(lǐng)導(dǎo)職能。
如果某公務(wù)員沒(méi)有擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其職級(jí)的上升空間為：二級(jí)科員至一級(jí)巡視員。這就是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級(jí)上升空間為：鄉(xiāng)科級(jí)副職直至國(guó)家級(jí)正職，其上升過(guò)程中，級(jí)別已作了相應(yīng)的調(diào)整。
公務(wù)員法第三章，把現(xiàn)行公務(wù)員法中“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”、“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的設(shè)置調(diào)整為“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”、“職級(jí)”。
非領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員職級(jí)受到空間的限制，公務(wù)員職級(jí)序列分為：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可不可分管科室要依單位而定。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)大多數(shù)是到了任職年齡界限而改非，也有的是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)任職時(shí)長(zhǎng)開(kāi)改非，而這種有很多情況會(huì)提到高一級(jí)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。無(wú)論何種原因，只要是工作需要，單位都可安排負(fù)責(zé)某方面的工作，當(dāng)然也包括分管科室。
虛職就是有職位卻沒(méi)有實(shí)際權(quán)力的一種度領(lǐng)導(dǎo)職知位,非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)職位但是卻有領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力度,比如像什么黨委成員這些,所以虛職與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不是一回事
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是必須要上班的。所謂的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是公務(wù)員隊(duì)伍中相對(duì)于實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)而言的，是黨和政府對(duì)公務(wù)員的關(guān)心和關(guān)愛(ài)。由于一個(gè)單位的實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限，大多數(shù)公務(wù)員都是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。比如一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員，四級(jí)調(diào)研員等。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員雖然不承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，但也有具體負(fù)責(zé)的工作。所以，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員必須上班。
國(guó)家對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職數(shù)設(shè)置做了嚴(yán)格的比例限額，如省轄市人民政府機(jī)關(guān)調(diào)研員和助理調(diào)研員職數(shù)，不得超過(guò)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的1/3。
叫職員。設(shè)置4個(gè)等級(jí)，即非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)8級(jí)、7級(jí)、6級(jí)、5級(jí)職員。分別相當(dāng)于副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)、正處級(jí)。比如主任科員，副主任科員。主任辦事員，副主任辦事員。
處（縣）級(jí)事業(yè)單位的三級(jí)職員職務(wù)（含正、副）職數(shù)不得超過(guò)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50%；四級(jí)職員（正）職數(shù)，不得超過(guò)職員總數(shù)的50%;
副處（縣）級(jí)事業(yè)單位的三級(jí)職員（副）職數(shù)不得超過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的30%；四級(jí)職員（正）職數(shù)不得超過(guò)職員總數(shù)的30%;四級(jí)職員（副）職數(shù)不得超過(guò)職員總數(shù)的50%。
科級(jí)事業(yè)單位四級(jí)職員（正）職數(shù)不得超過(guò)本單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的30%；四級(jí)職員（副）職數(shù)不得超過(guò)職員總數(shù)的40%。
設(shè)置原則
（一）國(guó)家行政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置，要在機(jī)構(gòu)改革的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家公務(wù)員制度的實(shí)施計(jì)劃逐步進(jìn)行；要有利于精兵簡(jiǎn)政、提高效率、理順關(guān)系。
（二）各級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置，要依據(jù)例限額。各級(jí)政府部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，分別按國(guó)務(wù)院和各級(jí)地方人民政府組織法的規(guī)定執(zhí)行；各級(jí)政府部門(mén)內(nèi)設(shè)的司、局或處（科）機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按“三定”方案的規(guī)定執(zhí)行；“三定”方案中沒(méi)有規(guī)定的處（科）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置原則為：三人以下的處（科）設(shè)一職；四至七人的處（科）設(shè)一正一副；八人以上的處（科）設(shè)一正二副。人數(shù)特別多、下設(shè)科（股、隊(duì)）室的處（科）級(jí)機(jī)構(gòu)，副職可適當(dāng)增加，但最多不得超過(guò)四人。
（三）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)工作需要設(shè)置，是實(shí)職，但不具有行政領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
（四）各級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置，不得突破規(guī)定的比例限額。各工作部門(mén)之間、各部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)之間非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的具體職數(shù)，應(yīng)根據(jù)工作需要確定，不搞平均設(shè)置。
（五）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置職數(shù)，上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)多于下級(jí)機(jī)關(guān)，綜合部門(mén)應(yīng)多于專(zhuān)業(yè)部門(mén)。
設(shè)置規(guī)格
各級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置規(guī)格，不得高于所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（一）巡視員、助理巡視員在中央、省級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)設(shè)置。省級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)需設(shè)置巡視員、助理巡視員職務(wù)的部門(mén)，由省級(jí)人民政府人事部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)省級(jí)人民政府確定。
（二）調(diào)研員、助理調(diào)研員在市（地）級(jí)以上國(guó)家行政機(jī)關(guān)設(shè)置。市（地）級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)需設(shè)置調(diào)研員、助理調(diào)研員職務(wù)的部門(mén)，由市（地）人事部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)市（地）級(jí)人民政府確定。
（三）主任科員、副主任科員在縣級(jí)以上國(guó)家行政機(jī)關(guān)設(shè)置。縣級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)需設(shè)置主任科員、副主任科員職務(wù)的部門(mén)，由縣級(jí)人民政府人事部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)縣級(jí)人民政府確定。
設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的具體人選，按管理權(quán)限報(bào)批。
為便于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員更好地開(kāi)展工作，有關(guān)部門(mén)根據(jù)其職業(yè)特點(diǎn)設(shè)置的有別于上述統(tǒng)一名稱(chēng)的其他非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱(chēng)，經(jīng)人事部批準(zhǔn)可以保留，但必須與上述名稱(chēng)的職務(wù)規(guī)格相一致。
任職條件
各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職條件，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，并且具備下列資格條件：
（一）巡視員應(yīng)具備大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，任副局級(jí)職務(wù)五年以上；
（二）助理巡視員應(yīng)具備大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，任正處級(jí)職務(wù)五年以上；
（三）調(diào)研員應(yīng)具備大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，任副處級(jí)職務(wù)四年以上；
（四）助理調(diào)研員應(yīng)具備大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，任正科級(jí)職務(wù)四年以上；
（五）主任科員應(yīng)具備中專(zhuān)、高中以上文化程度，任副科級(jí)職務(wù)三年以上；
（六）副主任科員應(yīng)具備中專(zhuān)、高中以上文化程度，任科員級(jí)職務(wù)三年以上；
（七）科員應(yīng)具備中專(zhuān)、高中以上文化程度，任辦事員三年以上；
（八）辦事員應(yīng)具備高中以上文化程度。
國(guó)家機(jī)關(guān)新錄用人員初定職務(wù)按有關(guān)規(guī)定辦理。
對(duì)德才表現(xiàn)突出及少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)地區(qū)的國(guó)家公務(wù)員擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)放寬上述資格條件要求。
其他具體任職條件，各地區(qū)、各部門(mén)可以根據(jù)各自的實(shí)際情況作出規(guī)定。 由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可不受上述資格條件的限制；
