1.招聘職位
招聘崗位要說清楚！最好能具體描述一下，讓人從標題就能了解職位的大致方向。比如“高級會議講師”的描述就比“美女講師”更明顯。在招聘職位一欄，也要寫清楚公司的基本信息，突出公司的亮點。比如某省某行業(yè)領(lǐng)導品牌或N家分公司，注冊資金人民幣等。，能簡潔明了的表達公司的亮點。
2.工作職責
比如會計的主要工作內(nèi)容有:1。資金的收支和記錄；2.結(jié)算交易；3.工資核算；4.監(jiān)督貨幣資金的收支；而不是僅僅用金錢管理這個詞來形容工作內(nèi)容。在描述每個職位時，盡量把職位“推銷”給應(yīng)聘者，吸引具備相應(yīng)能力的應(yīng)聘者來應(yīng)聘該職位。
3.薪酬和福利
最好在公司的招聘信息中注明一個大概的范圍，而不是寫一個具體的數(shù)值。因為你寫的具體數(shù)值可能只是出于求職者的考慮，如果你給出一個大概的數(shù)值，從少到多，更容易讓求職者覺得有話可說。
1、標題招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。
另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
2、開頭招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：引子式。直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。
發(fā)布方法：
1.首先打開“58同城”接著點擊“登錄”（沒有賬號的可以注冊一下）其次“輸入賬號和密碼”，點擊“登錄”
2.然后點擊中間的加號可以看到很多選擇 點擊“發(fā)職位找人才”，有全職招聘和兼職招聘，選擇你要招聘的類型就可以，點擊全職招聘以后可以搜索你要招聘的類型，比如銷售，編輯好你要寫的招聘要求和公司福利就點發(fā)布
3.最后完善下公司信息，發(fā)布成功以后點你發(fā)布的信息回去添加下公司圖片更有說服力
1 發(fā)布招聘信息需要注意招聘信息的內(nèi)容、形式和發(fā)布渠道，以吸引合適的應(yīng)聘者。2 首先，招聘信息應(yīng)該明確崗位職責、任職資格和福利待遇等關(guān)鍵信息，同時盡可能突出企業(yè)的亮點和吸引力。3 其次，發(fā)布招聘信息的形式可以選擇線上和線下，線上可以通過企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布信息，線下可以在人才市場、高校宣講等場所發(fā)布信息。4 最后，需要注意招聘信息的真實性和準確性，以免造成誤導或負面影響。同時，及時回復(fù)應(yīng)聘者的求職信息和面試邀請，保持良好的人才招聘口碑。
吸引人的招聘信息要簡潔明了，在職位名稱中突出重點；職位描述中突出工作職責、福利待遇和任職要求；盡可能詳細地介紹企業(yè)文化；使用有吸引力的標題和排版，有吸引力地展示公司品牌形象；借助職位分析工具提高招聘信息的搜索效果。
本廠高薪大量招聘男女普工，由于訂單暴漲，現(xiàn)急需大量招聘普工，工資高，福利待遇好，包吃包住，宿舍衛(wèi)生有空調(diào)，食堂伙食好歡迎前來應(yīng)聘。
幽默吸引人招聘信息的內(nèi)容如下：
【一、招聘廣告標題要有特色】很多招聘美容師廣告的標題就是“招聘啟事”這簡單的四個字，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了，而且很多崗位的招聘標題都是這個，所以找工作的美容師可能會忽略。【二、公司的福利/待遇在顯眼位置】把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容師的注意力。
如果薪酬有一定競爭優(yōu)勢的話，一定要寫出來。【三、崗位的發(fā)展空間】如果在相應(yīng)崗位上有描寫該崗位的發(fā)展空間、發(fā)展渠道及晉升條件，相信很多美容師都會非常感興趣的。【四、明確崗位要求】招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據(jù)美容院情況，明確相應(yīng)的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節(jié)省雙方時間最好的方法。
【五、招聘的美容師數(shù)量】招聘的美容師較少時，可以把招聘的條件設(shè)置的高點，精準點;如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應(yīng)的條件設(shè)低點，招聘人數(shù)就可以寫多點。【六、美容院的介紹、地址和聯(lián)系電話】在撰寫公司介紹和發(fā)展時，一定要用簡潔的幾句話把美容院的業(yè)務(wù)和發(fā)展給介紹清楚。
留下公司的聯(lián)系方式比較好，可以及時的解決美容師的疑問。
招聘信息范文，這個寫比較簡單。如果你在哪個招聘信息網(wǎng)站發(fā)布，就可以模仿其他公司如何發(fā)布的。如在前程無憂、快搜搜應(yīng)屆生求職網(wǎng)，你可以看下其他公司是如何發(fā)布的。在模仿下即可。
【移動公司招聘】 尊敬的各位應(yīng)聘者：我們是一家以移動通信業(yè)務(wù)為主的公司，目前需要誠聘商務(wù)業(yè)務(wù)，網(wǎng)絡(luò)運維及研發(fā)運營人員。本公司提供良好的薪酬福利，以及優(yōu)秀員工旅游、活動獎等多項有薪假期。誠邀您，熱愛移動通信領(lǐng)域，擁有優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)、良好的團隊協(xié)作能力、堅韌不拔的精神，以及具備良好的溝通能力的您，加入我們的團隊！如果您有意入職，請將您的個人簡歷、期望職位和有關(guān)專業(yè)證書發(fā)送至郵箱XXX@XXX.com。感謝您的考慮！期待您的加入！祝：工作愉快！生活愉快！ 移動公司 HR部
步驟/方式1
1、招聘標題要吸引人
一些求職者在搜索相應(yīng)崗位的時候，總會出現(xiàn)一大堆的搜索結(jié)果，然后根據(jù)相應(yīng)的崗位需求和標題一一的點進去查看，如果招聘標題設(shè)置的很普通，大同小異，求職者往往就會漏掉，更不要說點擊進去查看。
步驟/方式2
2、明確崗位要求
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網(wǎng)上同類崗位的描述，然后照抄過來，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會有所不同，一定要根據(jù)自身公司情況，明確相應(yīng)的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節(jié)省雙方時間最好的方法。
步驟/方式3
3、招聘的人員的數(shù)量
設(shè)置招聘人員的數(shù)量撰寫招聘條件，一般招聘的人員較少時，可以把招聘的條件設(shè)置的高點，精準點，這樣可以有效刷選應(yīng)聘者，避免盲投造成的時間浪費，如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應(yīng)的條件設(shè)低點，然后招聘人數(shù)可以寫多點，求職者也會因為招聘人數(shù)多，而自己的機會大相應(yīng)加大而對該公司產(chǎn)生興趣，比如公司招8個人，可以寫12個，若干也可以，不過寫明確的數(shù)字求職者會更加感興趣。
