退休一月退休金8000元
在阿里巴巴拿薪資是按照職級的，也就是說你的職級越高自然工資就會越高的。在阿里分為管理級和技術(shù)級，就說一個最常見的技術(shù)級別的月薪吧，在阿里要是達到技術(shù)6級和社會招聘的技術(shù)6級基本月薪都是在20k左右的，這需要一個人的能力和技術(shù)的。還有就是到年底的時候還有年終獎。
剛剛?cè)肼毜陌⒗锇桶鸵话銌T工年薪是30萬到50萬，年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月。入職5年以上的老員工，年薪一般達到50萬到100萬。不過與考核優(yōu)異獎勵的股票期權(quán)相比，工資和年終獎算不得什么。
阿里會給要買房子的員工提供30萬無息貸款用于購房首付。
阿里人除去每年一次的公費體檢，每個阿里人還享有2名公費體檢的名額，你可以隨意支配。當然，五險一金是標配，還有大量的節(jié)日福利
阿里巴巴集團在港交所的市值是2.5萬億港元，在美交所的市值是3122億美元。阿里巴巴集團控股有限公司，是開曼群島注冊成立的有限責任公司，創(chuàng)始人是馬云為首的18羅漢成員組成。阿里巴巴集團最新股價是115港元/股，比起兩個月時的最低點80港元/股，反彈了30%。
12月6日，阿里進行了新一輪內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整，任命蔣凡負責新設立的“海外數(shù)字商業(yè)”板塊，戴珊則接手其原有業(yè)務，負責“中國數(shù)字商業(yè)”板塊。就其業(yè)務劃分方式而言，在國內(nèi)外環(huán)境發(fā)生顯著變化的整體情況下，此次調(diào)整無疑非常貼合我國內(nèi)外雙循環(huán)的發(fā)展格局。與此同時，相當一部分海外國家和地區(qū)電商滲透率遠低于國內(nèi)的現(xiàn)狀也使得跨境電商成為不少人眼中的新藍海。
組織架構(gòu)調(diào)整頻率向來極高的阿里在2021年底不負眾望，由其董事會主席兼CEO張勇再次以內(nèi)部信的方式宣布了新一輪的內(nèi)部變動情況。根據(jù)內(nèi)容來看，此次調(diào)整幅度堪稱近年來最大一次，再次升級了其多元化治理體系，并將阿里海內(nèi)外業(yè)務整合后進行重新劃分。其中，最令業(yè)內(nèi)人士關注的無疑是海內(nèi)外兩大板塊的相關情況。
針對國內(nèi)愈發(fā)激烈的競爭格局，戴珊負責的中國數(shù)字商業(yè)板塊由大淘寶(包括淘寶、天貓、阿里媽媽)，B2C零售事業(yè)群，淘菜菜，淘特和國內(nèi)貿(mào)易(CBU)等一層組織共同構(gòu)成。
戴珊作為阿里巴巴最初十八位聯(lián)合創(chuàng)始人之一，從1999年起，先后負責過客戶服務、用戶界面、銷售、市場推廣及人力資源等相關事宜，2017年開始擔任B2B事業(yè)群總裁，分管集團旗下的國內(nèi)外電商平臺阿里巴巴和1688以及國際零售交易平臺全球速賣通（AliExpress）業(yè)務。2019年組織架構(gòu)調(diào)整后，接手盒馬事業(yè)群，全面負責打通盒馬、村淘、智慧農(nóng)業(yè)等業(yè)務。
對此業(yè)內(nèi)人士認為，由分管B2B業(yè)務多年的戴珊負責阿里在國內(nèi)最大的基本盤屬于守成之舉。一方面，國內(nèi)競爭日漸激烈，阿里業(yè)內(nèi)領先的地位與市場占有量一直面領著眾多平臺的沖擊。另一方面，阿里在國內(nèi)市場搏殺多年，目前的市場占有率很難再輕易出現(xiàn)大幅度提升，業(yè)務增量出現(xiàn)放緩態(tài)勢，當務之急自然是守好地盤，穩(wěn)住發(fā)展態(tài)勢即可。相較之下，深諳阿里生存之道的戴珊無疑是個合適的人選。
至于向外尋求增量的商業(yè)訴求，則交由蔣凡分管的海外數(shù)字商業(yè)版塊，其下轄全球速賣通和國際貿(mào)易(ICBU)兩個海外業(yè)務的一層組織，以及Lazada等面向海外市場的多家子公司。
2013年，隨著自己創(chuàng)辦的移動開發(fā)者服務平臺友盟被收購，蔣凡加入阿里并于次年帶領團隊建構(gòu)了淘寶內(nèi)容體系，使得淘寶從單一的網(wǎng)頁端平臺拓展至移動端。2017年之后的數(shù)年間，蔣凡先后擔任淘寶與天貓的總裁及法人，在2019年的組織架構(gòu)調(diào)整中，還代表集團分管阿里媽媽事業(yè)群。
業(yè)內(nèi)人士表示，僅從業(yè)務角度出發(fā)，在。國內(nèi)外雙循環(huán)的戰(zhàn)略思想下，海外業(yè)務成為優(yōu)先度極高的增量入口。而其具體拓展業(yè)務交由正值當打之年，且全程參與淘寶業(yè)務發(fā)展的蔣凡自然再合適不過。另一方面則在于，蔣凡去年以來因個人問題身陷輿論風波，在公司內(nèi)部威望難免受到影響，轉(zhuǎn)去負責海外業(yè)務對其個人未嘗不是一個彌合機會。
離職一年了，還是會時不時被推這個問題，每次看到都會默默的問問自己，為什么會離開阿里，因為不愛了嗎？好像也不是。
前兩天回答了一個在上海買房的問題滬漂靠什么在上海買了房？ - 貳媽的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/328124564/answer/1210929150，結(jié)果好多知乎小伙伴私信問我關于阿里的問題，問我阿里怎樣，工作強度大不大等等。想來想去，那就來這里回答一下吧。
——————————————分割線一下是阿里五年——————————————————
14年三月入職阿里，在阿里整整五年，滿五年的那一天我提了離職，我自己覺得是個很正式且有意義的日子，滿了阿里的年陳文化，可以好好畢業(yè)了~
在阿里的這五年，拿過3.75也拿過3.25，經(jīng)歷的業(yè)務大多都是創(chuàng)新型的，做了無數(shù)個從0到1。熬過的夜加過的班不止996，也不低于007。他們問我，累嗎？我通常會說:累并且快樂著。第一個項目互聯(lián)網(wǎng)汽車是用007堆起來的，讓我第一次理解all in的意義。也是這個團隊，真正讓我知道什么是阿里人，什么是阿里精神。大家一起創(chuàng)造了當年轟動一時的“全球首款量產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)汽車”榮威RX5，發(fā)布會當天，從當年的“阿里云郵”會議室【我們當年只能坐下四個人的作戰(zhàn)室】走出來的小伙伴們都泣不成聲，就像看到自己孩子的降生。這就是在阿里，大家常說的，要跟一群有情有義的小伙伴，做一件有意義的事。
17年我轉(zhuǎn)崗到新零售供應鏈團隊，依舊是個新行業(yè)，依舊做著從0-1的事情，逼著自己努力學習快速成長。感謝我的領導給我機會，讓我邊學習邊積累，自己一個人推動一件事情的成就感是沒辦法語言表達的，那時候我的釘釘簽名是“一個人就是一只隊伍”。
17年轉(zhuǎn)崗的同時，半個家也跟著我從上海搬到了杭州，為什么說是半個家？因為我是貳媽，我有兩個仔，小的太小，只能隨身攜帶，但阿里的工作不允許我朝九晚五的照顧孩子，只能把父母一并接來~那么老大就只能由爸爸在上海帶著。開始的半年多，爸爸每天早上送晚上接，白天又要上班，真的是非常辛苦。我呢在杭州，早上九點半晚上九點半【這是常態(tài)】把二寶完全扔給了爸爸媽媽。每周五晚上坐幸福大巴回到上海，到家一般也都10點了。周一早上5點半坐大巴回到杭州，其實真正陪伴二寶的時間幾乎沒有。兩年時間，一直努力平衡這樣的狀態(tài)。其中的難，只有自己知道。
促使我決定離開的原因有很多，上面說的家庭只是其中一部分，還有一部分可能是對現(xiàn)在的自己不滿。工作了10年，并沒有問問自己，這僅僅是工作，還是因為熱愛。當環(huán)境復雜到你需要用「非熱愛」的心態(tài)去維系的時候，我想就應該到了離開的時候了~雖然在我離開的時候并沒有想好，我最熱愛的是什么，但我的意識告訴我，如果我不離開，就真的離不開那里了。
所以正好在滿5年的日子里，我正正式式的給我的老板和HR發(fā)了離職申請，我愛阿里，我是個真正的阿里人了，我可以畢業(yè)了~
待遇好。免費提供住宿和伙食，提供二次教育和銷售技巧，工資高
葛洲壩的待遇：平均工資為7247元/月，其中44%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，葛洲壩集團年終獎平均15789元。 葛洲壩集團員工分享說：五險一金，沒有其他福利，出差差旅費給報銷，工資都不能按時發(fā)放，報銷的差旅費等上半年一年的也都正常，每年年底把拖欠的工資補齊，55歲可以申請退休。
浪潮集團的待遇在行業(yè)內(nèi)還是屬于比較高的，普通的流水線組裝功能的話，每個月可以拿到5000元左右，加上加班工資可以拿到5500元，倉庫維修管理人員每月的工資是5000元左右，技術(shù)工種的話每個月的工資六到八千元不等，業(yè)務人員底薪在6000元左右，另外還有相關的補助。
該公司員工的工資收入和福利待遇都比較好，因為該公司是品牌企業(yè)，公司管理十分精細，一般員工都會有五險，有免費體驗，員工每個月的工資收入都會在10000元以上，過節(jié)還有過節(jié)費。
