新區(qū)的那個港資企業(yè)？ 雙休的，工資水平一般吧。管理上和臺資差不多。 新人的話去適應(yīng)適應(yīng)管理制度也不錯。
是太倉最大的國企，企業(yè)單位，水處理公司，上班很輕松，沒壓力，但也沒什么動力，等退休的，福利還是很好的，比其他企業(yè)單位好，但比電力差很多的，到手一年5w差不多了
太倉聯(lián)電個人感覺還是一般，他是一家私營企業(yè)，生產(chǎn)規(guī)模不大，發(fā)展前景一般，員工也不是很多，但是生產(chǎn)設(shè)備齊全，公司有食堂有宿舍，生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量也保證，公司有全勤獎，可以購買社保，有生活用品發(fā)放，每個月按時發(fā)工資，工資有五千以上，所以太倉聯(lián)電待遇還是不錯的。
正式工，。還可以，年收入在5萬左右。臨時工在1.5W把。 即使是正式工，也不算公務(wù)員的。
福利待遇就焊工來說，不算高也就6,7千左右吧，工作累的要死，早上五點就要爬起來去上班吃飯半個小時時間吃飯必須風(fēng)卷殘云慢點你連上廁所的時間都沒有，中途也沒休息上廁所抽煙必須找人替，關(guān)鍵找不到人替你班呀。
下了班累的不想動回去躺床上就睡，宿舍跟豬窩差不多吧太累了沒工夫收拾，工資單你壓根就看不懂還動不動就開罰單50起步當(dāng)然也不會給你開50的，最少也得100呀要不咋對得起你的工資呢
蠻好的。
聯(lián)合汽車電子有限公司（簡稱UAES）成立于 1995年，是中聯(lián)汽車電子有限公司和德國羅伯特?博世有限公司在中國的合資企業(yè)。公司主要從事汽油發(fā)動機管理系統(tǒng)、變速箱控制系統(tǒng)、車身電子 、混合動力和電力驅(qū)動控制系統(tǒng)的開發(fā)、生產(chǎn)和銷售。2020年，公司實現(xiàn)銷售收入232.6億元，員工人數(shù)約8740人。 公司總部位于上海市浦東新區(qū)，在上海、無錫、西安、蕪湖、柳州和太倉設(shè)有生產(chǎn)基地，并在上海、重慶、蕪湖、柳州、蘇州設(shè)有技術(shù)中心。
太倉通快待遇較為穩(wěn)定且相對優(yōu)厚。1. 太倉通快是一家成立多年的快遞公司，具有一定的市場份額和商譽度，所以公司穩(wěn)定性較高；2. 在快遞行業(yè)中，太倉通快的待遇表現(xiàn)較為優(yōu)秀，公司會根據(jù)員工工作表現(xiàn)和貢獻進行績效考評，同時提供有競爭力的薪資和福利待遇以吸引和留住人才；3. 此外，太倉通快在培養(yǎng)員工方面也比較重視，公司提供的培訓(xùn)體系和職業(yè)晉升機制相對完善，能夠幫助員工提升自身職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。總體來說，太倉通快待遇穩(wěn)定且相對優(yōu)越，在行業(yè)內(nèi)相對具有競爭力。
東奧員工待遇怎么樣
作為一個求職者，你希望加入一家為員工提供優(yōu)厚待遇的公司。畢竟，一個良好的工作環(huán)境和公平的薪酬是激勵員工充分發(fā)揮潛力的重要因素。
東奧公司一直以員工為重，秉承著“以人為本”的理念來建設(shè)一個積極、充滿激勵的工作環(huán)境。以下是東奧公司員工待遇的一些關(guān)鍵要點：
東奧公司采用公平競爭的薪酬體系，確保員工的工資與業(yè)績和貢獻相匹配。薪酬體系基于員工的職位、工作表現(xiàn)和市場相關(guān)數(shù)據(jù)進行制定，保證公平和透明。
東奧公司重視員工的工作表現(xiàn)，并通過績效獎金和年終獎金來獎勵那些表現(xiàn)出色的員工。這種制度旨在激勵員工努力工作、取得卓越成果。
東奧公司致力于為員工提供廣闊的發(fā)展機會。公司提倡內(nèi)部晉升，并為員工提供相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展計劃，以幫助他們實現(xiàn)職業(yè)目標。
東奧公司相信員工的平衡生活對于工作的質(zhì)量是至關(guān)重要的。因此，公司提供靈活的工作時間安排，以滿足員工的個人需求和家庭責(zé)任。
東奧公司關(guān)注員工的身心健康，提供一系列福利計劃，包括健康保險、健身補貼和定期健康檢查等。這有助于員工保持良好的工作狀態(tài)和生活質(zhì)量。
東奧公司鼓勵員工之間的合作和團隊精神。公司定期組織各種團隊建設(shè)活動，包括戶外運動、社交活動和培訓(xùn)課程，以促進員工之間的互動和合作。
員工待遇對于一個公司的成功至關(guān)重要。一個良好的員工待遇政策將幫助公司吸引和留住優(yōu)秀人才，并激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。以下是員工待遇的幾個重要作用：
在競爭激烈的人才市場上，提供良好的員工待遇是吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。許多候選人會優(yōu)先選擇那些能提供競爭力薪酬和福利的公司。
給予員工公平的薪酬、獎金和福利，能夠提高員工的滿意度和忠誠度。員工對公司的滿意度直接影響他們的工作表現(xiàn)和效率。
獎勵制度和晉升機會可以有效地激勵員工的績效。員工知道他們的努力工作將被認可和獎勵，這將推動他們更加努力地工作。
一家注重員工待遇的公司往往會贏得良好的聲譽。這有助于公司塑造積極的形象，并吸引更多的優(yōu)秀人才和潛在客戶。
東奧公司重視員工的待遇，致力于為員工提供良好的工作環(huán)境、公平的薪酬和豐富的福利。這些都是東奧公司吸引優(yōu)秀人才、提高員工滿意度和激勵員工績效的重要因素。如果你正在尋找一家注重員工發(fā)展和福利的公司，東奧公司絕對值得考慮。
很好！該集團位于江蘇省太倉市科教新城文治路51號23樓，經(jīng)營范圍包括新能源和傳統(tǒng)能源項目的投資與咨詢。
（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）許可項目：建設(shè)工程施工；發(fā)電業(yè)務(wù)、輸電業(yè)務(wù)、供（配）電業(yè)務(wù)；供暖服務(wù)（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以審批結(jié)果為準）
一般項目：合同能源管理；太陽能發(fā)電技術(shù)服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；光伏發(fā)電設(shè)備租賃等。
隨著社會的發(fā)展，工廠越來越多，太倉電子廠是其中之一，太倉鳴志電子廠各種營業(yè)執(zhí)照齊全，是正規(guī)的注冊公司，是一家私營企業(yè)，有管理團隊和生產(chǎn)車間，公司有食堂有宿舍，宿舍有熱水器，公司福利好有生日禮物發(fā)放，有社保購買，沒有公積金，生線員工每天上班八個小時，晚上還要加班三個小時，按時發(fā)工資。
