如果考試說明里有考試范圍那就參考那個(gè)范圍，沒有說明考試范圍，那就是你大學(xué)里會(huì)計(jì)專業(yè)里面所有的專業(yè)課大雜燴。
一般情況下事業(yè)單位考專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的都不會(huì)劃定考試范圍，也不會(huì)指定考試用書，基本都是相關(guān)專業(yè)的大雜燴，知識(shí)面很廣，但是一般都考的不深。
結(jié)論：推薦去圖書館
相比于其他：
1.全額撥款事業(yè)編，穩(wěn)定程度、待遇等較高。
2.清閑。圖書館的工作內(nèi)容相對單純，服務(wù)對象好說話。
3.一般在市區(qū)。
首先給這位寶媽澆盆冷水，隨著后疫情時(shí)代的到來，人們趨之若鶩的進(jìn)體制內(nèi)，考的上的人占少數(shù)。
由于公務(wù)員考試難度較大人們轉(zhuǎn)向去考事業(yè)編。沒有破釜沉舟的堅(jiān)定信念是不會(huì)成功的，做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。
然后說方法吧。
1.關(guān)注中公華圖等機(jī)構(gòu)的公眾號(hào)，不定期更新當(dāng)?shù)氐恼锌夹畔ⅲ私饪荚噧?nèi)容形勢。
2.報(bào)個(gè)線上班級(jí)吧，寶媽畢竟學(xué)習(xí)時(shí)間有限。
3.推薦粉筆系統(tǒng)班500塊錢不到，各種名師，無非就是聽課刷題。
一）自我認(rèn)知與職位匹配
例題：請結(jié)合你報(bào)考的崗位，談一談你的優(yōu)勢和劣勢？
（二）人際溝通
例題：一個(gè)小孩子發(fā)燒，你給小孩子行物理降溫，但是患兒家屬要求你給打點(diǎn)滴，你怎么辦？
（三）組織管理
例題：單位組織學(xué)習(xí)新醫(yī)改，同事都不愿意參加，領(lǐng)導(dǎo)又讓你組織學(xué)習(xí)，你怎么辦？
（四）應(yīng)急應(yīng)變
例題：因?qū)δ臣t(yī)療事件不滿，有幾十個(gè)人糾結(jié)在一起，在醫(yī)院無理取鬧，你負(fù)責(zé)處理這件事你會(huì)怎么辦？
（五）綜合分析
例題：現(xiàn)在二胎政策出來后，兒科醫(yī)生存在數(shù)量很少的問題，難以應(yīng)對嬰兒潮的出現(xiàn)。對于法兒科醫(yī)生荒這一現(xiàn)象，談?wù)勀愕挠^點(diǎn)和看
初級(jí)會(huì)計(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)師，高級(jí)會(huì)計(jì)師
首先你得考到初級(jí)會(huì)計(jì)師證書，然后到單位人事科去聘，一般都可以聘上。
考到初級(jí)四年以后可以去考中級(jí)會(huì)計(jì)師，考到以后再去聘，有些單位會(huì)有指標(biāo)，所以當(dāng)年不一定能聘上。
考過中級(jí)以后五年可以考高級(jí)會(huì)計(jì)師，高級(jí)會(huì)計(jì)師目前是考評結(jié)合，先考后評。有了證書后再去單位聘，這個(gè)一般就比較難了，因?yàn)橹笜?biāo)相對少。
會(huì)計(jì)專技崗應(yīng)該也是一種專技崗，因?yàn)槭聵I(yè)編它分為幾種編制，一個(gè)是這是管理崗，還有這個(gè)專技崗，是通過這個(gè)不斷地進(jìn)行晉升，從十級(jí)九級(jí)進(jìn)到八級(jí)主幾晚上來進(jìn)行晉升的。哎，這個(gè)專輯崗呢，他是通過自己的考試，每次考試從初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)不不網(wǎng)上考，那你的工資待遇哥水平也不辦的往上攀升，所以我認(rèn)為會(huì)計(jì)也就屬于專技崗的一種，因?yàn)樗峭ㄟ^考職稱來增加工資收入的。
舒服度來看應(yīng)該是博物館最優(yōu)，然后是區(qū)人大信息中心和，區(qū)屬住房保障服務(wù)中心，最后才是財(cái)政國庫集中支付中心，你要知道財(cái)政局是負(fù)責(zé)整個(gè)區(qū)所有單位賬面審核的，每個(gè)單位在報(bào)賬時(shí)都要提交到政府去的。博物館的話只要負(fù)責(zé)一下館內(nèi)的賬務(wù)就好了呀，是個(gè)比較輕松的單位，人大信息中心應(yīng)該也挺輕松地，不過吧，來兩會(huì)的時(shí)候應(yīng)該很忙吧。
如果想要有一些成長的話，那肯定是財(cái)政局，畢竟財(cái)政局是這四個(gè)單位里面最不單一的單位，另外3個(gè)單位都比較單一，接觸的賬務(wù)僅僅是本單位的，不像財(cái)政局，你可以接觸到上到幾個(gè)億，下到幾百塊的各種類別，也可以接觸到土地資源，教育，招商等等，應(yīng)該能學(xué)到很多東西。
事業(yè)單位面試一般包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：
1. 筆試：筆試主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和能力，包括語文、數(shù)學(xué)、英語、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)。
2. 面試：面試是事業(yè)單位面試的主要環(huán)節(jié)，一般包括以下幾個(gè)題型：
- 自我介紹：考官會(huì)要求應(yīng)聘者簡單介紹自己的基本情況和個(gè)人特點(diǎn)。
- 專業(yè)知識(shí)測試：考官會(huì)針對應(yīng)聘者所報(bào)考的職位，考察其專業(yè)知識(shí)和技能水平。
- 情景模擬題：考官會(huì)給應(yīng)聘者提供一個(gè)具體的場景，要求應(yīng)聘者根據(jù)自己的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行分析和解決問題。
- 綜合素質(zhì)面試：考官會(huì)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、責(zé)任心等方面。
- 問答環(huán)節(jié)：考官會(huì)就應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人特點(diǎn)等方面進(jìn)行提問，考察應(yīng)聘者的思維能力、表達(dá)能力和應(yīng)變能力。
需要注意的是，不同的事業(yè)單位面試題型可能存在差異，應(yīng)聘者需要根據(jù)招聘單位的要求和特點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)備。同時(shí)，應(yīng)聘者還需要注重自身的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，提高自己的綜合競爭力。
1. 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)：掌握會(huì)計(jì)學(xué)的基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)，包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表等。
2. 財(cái)務(wù)分析能力：能夠?qū)ω?cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，包括利潤表、資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表等。
3. 稅務(wù)知識(shí)：了解稅法和稅務(wù)政策，能夠正確處理稅務(wù)事務(wù)。
4. 財(cái)務(wù)管理能力：能夠制定和執(zhí)行財(cái)務(wù)管理策略，包括預(yù)算管理、成本控制、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理等。
5. 報(bào)表編制能力：能夠編制財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)報(bào)表，包括會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)報(bào)表等。
6. 信息技術(shù)應(yīng)用能力：掌握會(huì)計(jì)軟件和其他信息技術(shù)工具的使用，能夠高效地處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
7. 溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與其他部門或機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)事務(wù)。
8. 團(tuán)隊(duì)合作能力：能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，共同完成任務(wù)。
9. 法律法規(guī)知識(shí)：了解相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，能夠正確處理相關(guān)事務(wù)。
10. 專業(yè)素養(yǎng)：具有較高的職業(yè)道德和道德素養(yǎng)，能夠保守商業(yè)機(jī)密和保護(hù)客戶利益。
事業(yè)編扶貧崗位屬于管理崗，這不屬于技術(shù)崗范疇。
事業(yè)編分為綜合管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、以及事業(yè)工勤崗，專技崗和工勤崗可以在合同期滿后申請轉(zhuǎn)為管理崗，前提是本單位有空缺的管理崗位（以單位設(shè)崗為準(zhǔn)），以及當(dāng)?shù)厝松绮块T批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)崗后管理崗位工資待遇與原崗位的工資待遇可能有差別，比如專技十級(jí)轉(zhuǎn)為管理九級(jí)，待遇是有所下降的，具體崗位需具體分析。
