校招有多難,社招只會(huì)比校招更難!
校招講究學(xué)校學(xué)歷潛力,社招講究經(jīng)驗(yàn)和即戰(zhàn)力。
我今年開(kāi)始做一些友情內(nèi)推,兩個(gè)月時(shí)間篩選了50多份高質(zhì)量簡(jiǎn)歷上傳伯樂(lè)系統(tǒng),都是不錯(cuò)的學(xué)校或不錯(cuò)的工作經(jīng)驗(yàn)。
社招對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)匹配要求非常高,大概有四分之一的簡(jiǎn)歷因經(jīng)驗(yàn)匹配度不夠被刷,經(jīng)驗(yàn)不匹配的社招大概不如應(yīng)屆生吧...
華為面試其實(shí)并不難，有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有專(zhuān)門(mén)的模擬面試，像YESLAB有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的模擬面試和預(yù)約面試，這個(gè)非常好，面試現(xiàn)場(chǎng)和真實(shí)環(huán)境一樣的。
華為的認(rèn)證一般是分成初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)這三個(gè)級(jí)別，對(duì)于初級(jí)和中級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師來(lái)說(shuō)，都是在電腦上進(jìn)行選擇題考試，我們通常把它叫做筆試考試，只不過(guò)考試是通過(guò)計(jì)算機(jī)完成的。
部門(mén)秘書(shū)（接待應(yīng)聘者）→初試官（專(zhuān)業(yè)初試）→復(fù)試官（專(zhuān)業(yè)復(fù)試）→部門(mén)GM（General Manager，總經(jīng)理）面試→通道分會(huì)（通道分會(huì)面試）→HR面試官（HR資格面試）→EVP/VP（Executive Vice President，執(zhí)行副總裁）面試→背景調(diào)查→HR面試溝通→GM錄用審批→審核并確定是否錄用→EVP/VP審批→審核并確定是否錄用，備案。
1.
本科以上學(xué)歷，通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)，新聞、中文或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2.
知識(shí)面廣，新聞敏感性強(qiáng)，了解國(guó)內(nèi)外重大新聞事件和新聞背景；
3.
中文功底扎實(shí)，有平面媒體采訪寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.
熟悉網(wǎng)絡(luò)新聞傳播特點(diǎn)，有知名網(wǎng)站相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.
電腦操作熟練，掌握基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟悉HTML語(yǔ)言及Photoshop、Dreamweaver等軟件的使用。
6.
工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神。
1. 包括：行測(cè)、申論、英語(yǔ)、崗位知識(shí)等部分。2. 行測(cè)主要考察應(yīng)試者的言語(yǔ)理解、判斷推理、數(shù)量關(guān)系等能力，申論主要考察應(yīng)試者的綜合分析、論述能力，英語(yǔ)主要考察應(yīng)試者的英語(yǔ)閱讀、語(yǔ)法、詞匯等基本能力，崗位知識(shí)主要考察應(yīng)試者對(duì)郵政行業(yè)相關(guān)知識(shí)的掌握程度。3. 對(duì)于的延伸，應(yīng)試者需要在備考過(guò)程中注重提高自己的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)郵政行業(yè)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握，同時(shí)也要注重提高自己的語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力，以便更好地應(yīng)對(duì)筆試考試。
法定的
雇主盡量不要寫(xiě)潛在歧視性的招聘信息，不然弄出學(xué)歷歧視，地域歧視，性別歧視（hr更不能這么說(shuō)，我們只要985 ，211，又會(huì)搞得一幫玻璃心鬧騰）
搞得一幫玻璃心還能起訴雇主~╮(╯▽╰)╭
我到現(xiàn)在都記得那個(gè)好心寫(xiě)，只限男性的雇主，還被起訴了。
現(xiàn)實(shí)
如果不是某方面大牛，堅(jiān)決不接受拉低整體團(tuán)隊(duì)學(xué)歷或feel的成員，比如研發(fā)團(tuán)隊(duì)碩士起。
核心
只有你未來(lái)的直系領(lǐng)導(dǎo)和HR才能為這事作說(shuō)明！問(wèn)他倆哦~~~
中國(guó)郵政社招筆試完不能參加校校招筆試了。所謂的舍長(zhǎng)就是非應(yīng)屆畢業(yè)生，屬于社會(huì)招聘。而校招是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘。兩種招聘是不同類(lèi)型的招聘，有應(yīng)屆生的身份就不能參加社招社招就沒(méi)有應(yīng)屆生的身份。因此中國(guó)郵政社招筆試完就不能參加校招筆試了。
一年一次。
為一年一次，以2019年為例，報(bào)考人員可在2019年6月21日8點(diǎn)，7月1日18點(diǎn)期間在廣西人事考試網(wǎng)，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，填寫(xiě)個(gè)人相關(guān)信息資料，提交報(bào)考信息確認(rèn)，報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位資格條件和相關(guān)報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)。
簡(jiǎn)單的自我介紹，解答面試官提出的問(wèn)題，結(jié)束后等待面試結(jié)果。
一般來(lái)說(shuō)，人保公司社招筆試可能會(huì)考察以下幾方面的內(nèi)容：
1. 業(yè)務(wù)知識(shí)：根據(jù)不同職位的需求，可能會(huì)涉及到保險(xiǎn)行業(yè)相關(guān)的知識(shí)，例如保險(xiǎn)產(chǎn)品、理賠流程、風(fēng)險(xiǎn)管理等。
2. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：考察與具體崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，例如財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、風(fēng)控等方面的知識(shí)。
3. 數(shù)量推理與邏輯思維：包括數(shù)學(xué)推理、邏輯思維、問(wèn)題解決能力等方面的題目，旨在考察應(yīng)聘者的分析能力和邏輯思維能力。
4. 英語(yǔ)能力：對(duì)英語(yǔ)的閱讀理解、翻譯等進(jìn)行測(cè)試，特別是對(duì)于需要與海外客戶(hù)或合作伙伴交流的職位。
請(qǐng)注意，以上只是一般情況下可能會(huì)考察的內(nèi)容，具體的考試內(nèi)容和形式可能因招聘崗位和人保公司內(nèi)部要求而有所不同。建議你參考人保公司官方的招聘公告或咨詢(xún)相關(guān)招聘人員，以獲取最準(zhǔn)確的信息。
