集團(tuán)擁有35家全資子公司、13家控股公司、20余家參股公司、2家上市公司；擁有各類現(xiàn)代化工程船舶800余艘、陸用工程機械5600余臺(套)以及各類先進(jìn)的勘察設(shè)計科研儀器和設(shè)備；共有員工7萬余人，擁有一支由3位工程院院士、13位國家級設(shè)計大師、近10000名高級專業(yè)技術(shù)人員、40000余名各類專業(yè)人員組成的科技、管理人才隊伍。
待遇相對較好。因為中交是國企，一般擁有相對穩(wěn)定的崗位和薪資。此外，中交也注重員工福利，比如有完善的社保體系、住房補貼、交通津貼等。同時，中交也有多樣化的培訓(xùn)計劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。綜合來看，中交正式員工的待遇是比較優(yōu)越的。不同的崗位和層級待遇可能也有差異，比如高層管理者的福利和薪資相對較高，而普通員工的福利和薪資會相應(yīng)較低。此外，待遇也跟所在的地區(qū)和部門有關(guān)，不同地區(qū)的物價和人才市場也會影響到員工的待遇水平，所以具體情況需要根據(jù)不同情況進(jìn)行考慮。
是
中交機電工程局有限公司（簡稱“中交機電局”）——隸屬于中國交通建設(shè)股份有限公司，注冊資本金8.3億元人民幣，是中國交建唯一一家從事機電成套業(yè)務(wù)的二級單位，獲國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，具有機電工程施工總承包壹級、市政工程施工總承包壹級、公路交通工程（公路安全設(shè)施）專業(yè)承包壹級、公路交通工程（公路機電工程）專業(yè)承包壹級、鐵道行業(yè)電氣化專業(yè)設(shè)計甲級、鐵道行業(yè)通信信號專業(yè)設(shè)計甲級等20余項資質(zhì)。總部設(shè)在北京，目前下轄4個分公司、2個事業(yè)部、1個設(shè)計院、3個全資子公司、5個參股公司、7個區(qū)域辦事處，擁有員工1000余人。業(yè)務(wù)范圍遍及亞洲、美洲、歐洲、大洋洲、非洲的20多個國家和地區(qū)。
第一名：中建
應(yīng)屆生第一年收入8萬，第三年13-15萬，第八年接近20萬。當(dāng)然這說的是一般情況，也不排除優(yōu)秀應(yīng)屆生，6年拿著一建證書進(jìn)入項目部班子（項目部總工、副經(jīng)理），基本年收入都在25萬上下浮動。但是中建的年收入是有天花板的，處級（局屬二級公司老總）年收入的天花板在40-50萬，廳級（工程局局長、董事長）年收入賬面上60萬左右。
第二名：中交
薪資待遇約是中建待遇的80%。另外中交系的工作時間是夏至?xí)r令早上7:30上班（中建系是8:30）。另外只要是在項目部，想要雙休是不可能的，基本都是單休。
第三名：中鐵、中鐵建
普通員工一般5000左右，部門經(jīng)理6500多一點，項目總工8000+，新入職的應(yīng)屆生在實習(xí)期給3000。
中交機電局還是不錯的，是中國交通建設(shè)集團(tuán)有限公司旗下的一家專業(yè)從事電力、電氣、機械、智能化等機電設(shè)備的研發(fā)、制造、銷售、安裝、維修及服務(wù)的國有企業(yè)。
在中國，雇主和員工都需要按照法律規(guī)定繳納社會保險費，以確保員工在遇到意外或需要福利救濟時能夠得到相應(yīng)的幫助和保障。社會保險的繳納是雇傭關(guān)系中非常關(guān)鍵的一部分，同時也是雇主對員工福利的基本體現(xiàn)。
然而，對于很多企業(yè)和員工來說，員工社保的繳納方式和流程并不十分清楚。本文將為您詳細(xì)介紹員工社保的繳納方式和注意事項，幫助您更好地了解和處理員工社保相關(guān)的問題。
社會保險，指的是由國家和雇主為保障員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面權(quán)益和福利而設(shè)立的一種強制性保險制度。根據(jù)中國的相關(guān)法律法規(guī)，包括職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
雇主和員工在勞動合同成立時，就應(yīng)明確約定員工社會保險的繳納方式和比例。根據(jù)法律規(guī)定，社會保險費用由雇主和員工共同承擔(dān)，其中雇主承擔(dān)一部分，員工個人承擔(dān)一部分。
員工社保的繳納方式通常有以下幾種：
無論采用哪種繳納方式，雇主都需要確保按時足額地繳納員工的社會保險費用，并及時將相關(guān)證明文件發(fā)放給員工。
員工社保的計算方法是由國家和地方政府根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定的，各地具體標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。一般來說，員工社保的計算包括以下方面：
具體的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)咨詢，或者請專業(yè)的人事/財務(wù)顧問為企業(yè)提供指導(dǎo)和幫助。
在處理員工社保相關(guān)問題時，雇主需要注意以下幾個方面：
總之，員工社保的繳納是雇主和員工共同的責(zé)任，關(guān)系到員工的權(quán)益和企業(yè)的風(fēng)險控制。合理、規(guī)范地進(jìn)行員工社保繳納，不僅可以避免法律風(fēng)險，還能提升企業(yè)的員工福利形象。對于企業(yè)來說，建立良好的員工社保管理制度，注重員工福利，也能提升員工的工作積極性和忠誠度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
中交工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有42位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中交平均工資為8551元/月，其中41%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，16%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中交年終獎平均18000元。
公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
公司交5險，還有房補，交通補助，公積金，補充保險，帶薪年假，各種補貼較高，待遇福利都相比其它公司要好。
要看你應(yīng)聘什么職位，施耐德是外國獨資企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)電氣設(shè)備，一線員工工作還是比較辛苦的，公司的人員比較多，部門非常多，也有很多分公司，研發(fā)中心和生產(chǎn)基地都有很多，待遇各有不同，基本很多工作團(tuán)隊意識合作比較強，反正比一些小企業(yè)正規(guī)，待遇還是不錯的，各方面的福利都有。
1.郵局分揀員基本工資為2000 元，加班工資為100元一個月。工作氛圍一般，工作壓力比較大。
2.郵政局的分揀員是郵政的一個重要部門，分揀是個熟練工種，分揀速度快就能提高工作質(zhì)量，這需要練習(xí)。郵局分揀員工作性質(zhì)：
1.分揀是指按段分揀，就是將投遞的郵件按郵件封面所書寫地址，準(zhǔn)確無誤的分入投遞員郵段格口內(nèi)，為郵遞員排信作準(zhǔn)備。
中交系統(tǒng)的幾家施工單位在國內(nèi)都是不錯的，如果想在施工單位發(fā)展，選擇一航局比一公局好
