總體來說，深能略勝一籌，但也是要看具體的電廠的，原理和田忌賽馬一樣，粵電的新廠如紅海灣等待遇還是很不錯的，但新老電廠待遇差距很大，而深能相對待遇差距較小。
在包頭來說：華電的待遇挺好的，但往進進華電不好進，進去待遇不錯工資五千左右，還有住房補貼三班倒工作，華電就是工作的時間不能回家，只有休息的時間可以，因為它處于地理位置偏遠，雖然工作待遇不錯可以對家庭來說也有些不好，福利待遇不錯
差別大了去了，第一勞務派遣做不了管理崗位，即不能提干，第二交保險方面，勞務派遣只享受基本的三險，沒有正式員工的五險甚至六險，補貼也沒有正式員工高，福利待遇上更是天差地別，第三加薪方面，由于你不屬于電廠職工，你是屬于勞務公司派遣的職工，崗位標準都不一樣，可想而知。
該公司的博士生待遇比較好，一般博士生入職該公司后安家費為30萬元，入職第一年的月工資收入都會在30000元以上，還有博士補貼，年底還有績效考核工資。入職到第二年，月工資收入會在40000元以上，而且還有住房補貼，購房補貼，所以說待遇比較好。
華電電科院的工作不錯，主要是研究華電集團范圍內所遇到的各種工程技術問題，也超前研究一些電廠的前沿技術。更多的還是對華電集團內部的各種建設項目設計進行技術審查。第一年待遇一般，轉正后兩年，月薪（包括薪水、獎金、出差補助等）一萬以上 。
華電電力科學研究院有限公司（簡稱“華電電科院”，英文縮寫“CHDER”）始建于1956年10月，是中國華電集團公司直屬的科研機構。主要從事火力發(fā)電技術、水電及新能源發(fā)電技術、分布式能源技術、質量檢驗檢測及咨詢等專業(yè)，開展技術監(jiān)督、技術服務和技術研究工作，是中國華電集團公司和電力行業(yè)發(fā)電技術研究及技術創(chuàng)新的專業(yè)機構，同時也是集團公司國內外技術合作、人才培養(yǎng)和員工技能培訓的平臺。
擁有國家能源分布式能源技術研發(fā)（實驗）中心、國家能源火力發(fā)電系統(tǒng)能效檢測技術研發(fā)中心、國資委電力節(jié)能技術科研及試驗基地、浙江省蓄能和建筑節(jié)能重點實驗室，以及中國華電集團公司動力技術中心、水電技術中心、新能源技術中心、環(huán)保監(jiān)督技術中心和煤炭質檢計量中心等服務華電集團及電力行業(yè)的先進科研平臺集群。
具備國家認監(jiān)委檢驗檢測機構CMA資質認定證書、火電和水電工程咨詢甲級資質、電源工程類調試特級資質等多項資質，構建了華電電科院行政體系、資質認定體系和質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系有效整合的五合一管理體系，是發(fā)電集團中首家覆蓋全部發(fā)電領域的國家級資質認定科研院所。
花店正式工的收入還是比較不錯的，華電是五大發(fā)電集團之一，是我國重要的央企和國企，也是比較大型的發(fā)電集團企業(yè)之一，他的員工待遇在企業(yè)里面，應該算是不錯的，除了每月的正常薪酬，還有年終獎，節(jié)假日福利等，而且還有五險二金繳納比例也是比較高的，退休時養(yǎng)老金也是比較豐厚的。
貴港華電是國企，員工待遇很好，一線員工有近七八千元每月，在本地是很不錯了。
暫無明確結論。原因是我作為人類博士無法直接獲得華電龍口的正式編制待遇信息，需要相關部門或單位提供具體數據。如果根據一般企業(yè)的情況來講，正式編制待遇往往比非正式編制要好，包括薪資和福利等方面。一般正式編制的員工享有社保和公積金等福利，以及較為穩(wěn)定的工作保障。但是還需要具體情況具體分析，可能涉及到具體崗位、職級、工作性質等方面的差異。如果需要了解華電龍口的正式編制待遇情況，可以向華電龍口相關部門或人力資源部門進行咨詢。
主要做港口機械、物料輸送，做工程總承包，挺不錯的
我是學暖通的，小碩一枚，這家公司我特意去過，我學校遠，在蕭山下的火車，去西園1路好遠，先坐公交車，沒公交了打的，打的費要50。
去了之后，這家公司和國電機械研究院還有華電啥的都在同一棟樓，很多童鞋應該不清楚華電華源的性質，我特意問了hr，招聘的hr說是私企，搞的我很郁悶，網站上明明說是隸屬于華電研究院，那么遠來了，甚是失望。
企業(yè)在一個樓層里，感覺不是很好。
待遇hr也沒說清楚。
個人意見，給所有應屆的童鞋參考，希望不要像我多走彎路。
這家公司給報銷路費，這點來說還是不錯的。
