一般。
北京李爾汽車待遇還是比較一般的，主要還是底薪加提成的一個(gè)模式，這是完全靠個(gè)人努力就能拿到高薪的一個(gè)行業(yè)。
北京北汽李爾汽車系統(tǒng)有限公司于2007年04月28日在北京市工商行政管理局登記成立。法定代表人許小江，公司經(jīng)營(yíng)范圍包括設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)汽車座椅系統(tǒng)。銷售自產(chǎn)產(chǎn)品等
一般。
北京李爾汽車待遇還是比較一般的，主要還是底薪加提成的一個(gè)模式，這是完全靠個(gè)人努力就能拿到高薪的一個(gè)行業(yè)。
北京北汽李爾汽車系統(tǒng)有限公司于2007年04月28日在北京市工商行政管理局登記成立。法定代表人許小江，公司經(jīng)營(yíng)范圍包括設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)汽車座椅系統(tǒng)。銷售自產(chǎn)產(chǎn)品等
工資很普通，打人壓身份證還是有的，別聽(tīng)他們官方的解釋
北汽李爾入職給繳納五險(xiǎn)，免費(fèi)工作餐，住宿六人間，月入四千元左右
北汽福田的薪酬福利待遇主要是參照國(guó)內(nèi)汽車行業(yè)的平均水平制定的，北汽福田人力資源部門隨時(shí)在關(guān)注行業(yè)內(nèi)其它企業(yè)各崗位的工資水平，進(jìn)而調(diào)整本企業(yè)各崗位的薪酬福利待遇。
公司重點(diǎn)關(guān)注的部門工資水平要高一些，關(guān)注的重點(diǎn)是要經(jīng)常調(diào)整的，因?yàn)楦鶕?jù)木桶原理，及時(shí)補(bǔ)缺短板才是企業(yè)的成功之道，目前北汽福田的薪酬制度正在向科學(xué)化、人文化方向發(fā)展。粗略地說(shuō)，高等級(jí)別人員待遇相當(dāng)于合資企業(yè)，高于國(guó)企和民營(yíng)，中等級(jí)別人員待遇低于合資企業(yè)，略高于國(guó)企和民營(yíng)，初等級(jí)別人員待遇低于合資企業(yè)（合資企業(yè)低端工種外包情況較多），相當(dāng)于國(guó)企和民營(yíng)。薪酬體系相對(duì)國(guó)企靈活，相對(duì)民營(yíng)穩(wěn)定，相距合資企業(yè)尚有一段差距。工程研究院北汽福田研發(fā)機(jī)構(gòu)其下屬部門。福田工程研究院北京汽車研發(fā)行業(yè)待遇低聽(tīng)說(shuō)其企業(yè)參考底線旦福田漲工資了其企業(yè)也會(huì)跟著漲08年開(kāi)始福田對(duì)其下屬所有事業(yè)部研發(fā)機(jī)構(gòu)包括工程研究院漲了上次工資幅度大也比原來(lái)好多了。
您好，李爾公司待遇還算可以，雖然說(shuō)李爾公司的待遇和互聯(lián)網(wǎng)大廠肯定還是沒(méi)法相比的，但是在普通的公司中待遇還算可以的。
特此聲明：本文純屬虛構(gòu)，如果真有北汽福田的道友有雷同經(jīng)歷純屬巧合，也歡迎大家分享在北汽福田公司工作的真實(shí)感受。本文中的福田公司均為一個(gè)虛構(gòu)公司的代號(hào)，并不指代北汽福田汽車有限公司，如有北汽福田有限公司的法務(wù)人員或宣傳人員需要我刪除此文可直接在評(píng)論區(qū)留言，大可不必大費(fèi)周章托關(guān)系來(lái)找我是誰(shuí)。
落戶協(xié)議5年，違約金一年5萬(wàn)。沒(méi)要戶口的一年左右?guī)缀跻呀?jīng)走光了，要了戶口的也陸陸續(xù)續(xù)走了幾個(gè)，究竟是什么公司讓這些人不惜幾十萬(wàn)違約金也要跑路，僅僅是因?yàn)楣べY低的沒(méi)尊嚴(yán)嗎？
且不說(shuō)福田工資是行業(yè)最低這個(gè)人盡皆知的事實(shí)，其實(shí)我倒覺(jué)得作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生錢少其實(shí)并不可怕，最讓人擔(dān)憂的是失去了未來(lái)。零部件或系統(tǒng)都是由供應(yīng)商實(shí)現(xiàn)，作為一個(gè)新人每天的工作就是核對(duì)BOM數(shù)量成本重量、寫各種無(wú)聊的PPT匯報(bào)成本周期質(zhì)量，跟蹤試驗(yàn)進(jìn)度，下發(fā)生準(zhǔn)單跟蹤快遞物流，領(lǐng)取供應(yīng)商寄來(lái)的零部件，應(yīng)付檢查的材料，走各種又臭又長(zhǎng)的流程還要一個(gè)節(jié)點(diǎn)一個(gè)節(jié)點(diǎn)打電話催人過(guò)流程，出現(xiàn)問(wèn)題互相甩鍋，當(dāng)然還有作為新人無(wú)法避免的承擔(dān)組里一些公共的臟活累活。這些事無(wú)不都在消耗著你的工作熱情。在經(jīng)過(guò)大約小兩年這些無(wú)謂工作的摧殘后，終于會(huì)有一些他們認(rèn)為是“機(jī)密”的“核心”工作交給你，也就是做一些需求定義相關(guān)的文檔，尋找合適的供應(yīng)商來(lái)開(kāi)發(fā)我們需要的產(chǎn)品。也正是因?yàn)楫a(chǎn)品技術(shù)都依賴供應(yīng)商，缺乏自己的核心技術(shù)，厚黑學(xué)在此得以充分發(fā)展，討好領(lǐng)導(dǎo)的丑態(tài)已經(jīng)到了讓人忍俊不禁的地步。
下面分享一段來(lái)自微信公眾號(hào)【Gavin的職瓣】中的一篇從上汽辭職爆料中的一段話：
微信公眾號(hào)【Gavin的職瓣】中匯集了很多真實(shí)的辭職爆料（付費(fèi)閱讀），如果你也在苦苦掙扎，我覺(jué)得看完其中一些文章會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的共鳴，會(huì)給你勇氣和信心
今天開(kāi)會(huì)說(shuō)都說(shuō)自己忙怎么還有空請(qǐng)假呢？請(qǐng)年假必須說(shuō)明具體原因，家里有事這種籠統(tǒng)的原因不批，請(qǐng)屬于自己的假還要講到這么具體，還有一點(diǎn)隱私可言嗎？
在疫情大環(huán)境下就業(yè)如此困難，依然人員流失嚴(yán)重，一個(gè)中心一年流失三分之一將近二分之一的人，和領(lǐng)導(dǎo)反饋工作量太大人員不足，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你們都不加班怎么敢說(shuō)工作量大人員不足的
雖然說(shuō)工作沒(méi)有貴賤之分吧，但是你用下崗服務(wù)員來(lái)嚇唬PUA我們。。。
調(diào)薪月薪漲了2%，簡(jiǎn)直驚掉了下巴，人力當(dāng)初打包票說(shuō)漲百分之二三十呢，還是太年輕了
基本工資只有50%，每個(gè)月績(jī)效再打個(gè)七八折，扣績(jī)效的原因也很簡(jiǎn)單，公司車賣的不好，沒(méi)有完成銷售指標(biāo)，因?yàn)檐囐u的不好所以扣研發(fā)人員績(jī)效，那車賣的不好是因?yàn)檠邪l(fā)的不好嗎？還是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層的戰(zhàn)略有問(wèn)題？還是因?yàn)殇N售不夠好？銷售指標(biāo)制定是否合理？
工作上沒(méi)有多少有點(diǎn)技術(shù)含量的東西，一個(gè)破報(bào)告要改十幾次，領(lǐng)導(dǎo)喜歡咬文嚼字，不管是用詞還是排版都要符合各位領(lǐng)導(dǎo)的心意才行，雜事特別多
了解了下今年的面試，和往常一樣，沒(méi)有什么技術(shù)含量，因?yàn)椴还苣阌猩都夹g(shù)來(lái)了也用不上，來(lái)了都是現(xiàn)學(xué)，其實(shí)也不需要啥技術(shù)，就是把福田那套流程體系走熟練了就行了，然后就是和其他部門或者供應(yīng)商撕逼吵架
有點(diǎn)想法的人一拿到戶口就撤了，沒(méi)拿戶口的基本不到一年就離職了，離職爆發(fā)期在入職兩到三年這個(gè)階段，如果五年還沒(méi)走基本上不會(huì)走也走不了了
大規(guī)模離職潮，某某離職后領(lǐng)導(dǎo)還給其他人開(kāi)會(huì)說(shuō)誰(shuí)離職了是他自己的損失，太逗了，無(wú)法忍住不笑
身邊離職的幾個(gè)朋友反饋，這份工作對(duì)下一份工作的幫助十分有限，全靠下班自學(xué)以及面試吹水
現(xiàn)在已經(jīng)惡心的要吐了
身邊某同事和領(lǐng)導(dǎo)提要走，被領(lǐng)導(dǎo)談心，領(lǐng)導(dǎo)戲稱其實(shí)我們的工作就是 供應(yīng)商管理工程師，一針見(jiàn)血
過(guò)年不能回家，好吧，大家都不能回
但是為什么只放4天，就算不調(diào)休那也是7-2=5呀，也不知道少放的那一天去哪了，什么時(shí)候給補(bǔ)回來(lái)，補(bǔ)回來(lái)之前就離職的人這一天假怎么算
春節(jié)假回來(lái)好幾個(gè)人又離職了……每年春節(jié)后都有一批離職潮，想想也正常，一月發(fā)季度獎(jiǎng)過(guò)節(jié)費(fèi)，年終獎(jiǎng)還在四五月才發(fā)，二三四月又是招聘旺季，說(shuō)實(shí)話福田這個(gè)工資加上年終獎(jiǎng)（也就是200%的月工資）都沒(méi)外面找個(gè)正常公司的基礎(chǔ)工資高，所以只要有差不多的機(jī)會(huì)那點(diǎn)年終獎(jiǎng)金一般人也不稀罕等了
最近又離職幾個(gè)朋友
下班時(shí)間不同部門不同的人差距很大，加班的多是年輕人，研發(fā)基本都加班，職能部門、大齡女性基本是一分鐘都不會(huì)耽誤下班，而且領(lǐng)導(dǎo)喜歡給加班時(shí)長(zhǎng)排名并在年會(huì)/年中會(huì)/季度會(huì)放出來(lái)對(duì)比
開(kāi)最低的工資還要白嫖你加班還不能讓你留下證據(jù)：
加班基本就是壓榨年輕人，特別是住在宿舍的年輕人，因?yàn)樗麄冇X(jué)得你住在公司，加班方便，下班也沒(méi)事干，所以加班是理所當(dāng)然天經(jīng)地義的事情
最近聽(tīng)到一個(gè)特別搞笑的事，某領(lǐng)導(dǎo)讓技術(shù)工程師降成本，技術(shù)工程師反饋連供應(yīng)商都用最差的了還要咋降本？不然把這配置取消了吧
用最低的工資招聘，能招到優(yōu)秀的員工？就算是平庸的員工，面對(duì)如此低的薪水，會(huì)愿意把自己奉獻(xiàn)給公司？
側(cè)面也反映出這公司根本不需要人才，沒(méi)有自己的核心技術(shù)，做的都是一些初級(jí)的工作，所以自然沒(méi)必要花高工資來(lái)聘請(qǐng)優(yōu)秀的員工
真的不給馬吃草還要馬兒跑，不光壓榨員工，還壓榨供應(yīng)商，這樣能有優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商合作嗎？就算是劣質(zhì)供應(yīng)商也想方設(shè)法降低產(chǎn)品質(zhì)量謀求利潤(rùn)，完全一個(gè)惡性循環(huán)，經(jīng)常聽(tīng)到優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商退出體系或者對(duì)我們甲方愛(ài)答不理的
本以為是一個(gè)平常的周末，結(jié)果高層領(lǐng)導(dǎo)要試駕某車，可把下面的人嚇壞了，連夜微信、電話調(diào)度各個(gè)小兵趕去幾十公里外的現(xiàn)場(chǎng)，通宵修車處理各種問(wèn)題，真不知道之前都干嘛去了，這個(gè)項(xiàng)目管理水平真是令人咂舌，有個(gè)東西叫PMP證書，建議所有做項(xiàng)目管理的人都去考一下啥都不懂跑來(lái)做項(xiàng)目管理，底下的小兵經(jīng)不起這折騰
2020年的年終獎(jiǎng)怎么2021年5月27日了還沒(méi)發(fā)啊，區(qū)區(qū)一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)這么難發(fā)嗎
你說(shuō)這是吃飽了撐的嗎？寫完一次換一個(gè)模版再寫一次然后再換一次再寫一次
這模版換的怎么沒(méi)完沒(méi)了了呢？
最近又有好多人提離職，包括身邊的幾個(gè)朋友，原因基本一致，工作技術(shù)含量低，各種扯皮事多，工資低，沒(méi)有加班費(fèi)有些領(lǐng)導(dǎo)還把加班當(dāng)作理所應(yīng)當(dāng)并且要求下屬表現(xiàn)的感恩戴德，感恩是我讓你留在這個(gè)部門，如果我不想要你可以隨時(shí)讓你滾蛋（雖然每天都在喊自己缺人），感恩在公司還能給你發(fā)工資沒(méi)讓你出去當(dāng)服務(wù)員下崗，企業(yè)文化low到爆。
由于流失人員太多導(dǎo)致工作無(wú)法開(kāi)展，公司還不開(kāi)放社招，無(wú)奈只能請(qǐng)來(lái)一群外包。終于開(kāi)放社招后從北汽的各個(gè)破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)的子公司招了一些人來(lái)，結(jié)果有人來(lái)了剛幾個(gè)月就又跑路了，留下來(lái)超過(guò)一年的都寥寥無(wú)幾
最搞笑的一個(gè)上午入職下午離職
有幸偶爾聽(tīng)過(guò)某技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)的一次面試: 家是哪里的？哪里畢業(yè)的？學(xué)什么專業(yè)的？為什么想在北京發(fā)展？最后終于問(wèn)了一個(gè)技術(shù)問(wèn)題，xx軟件用的咋樣啊？
領(lǐng)導(dǎo)也知道缺人，發(fā)動(dòng)招人的時(shí)候: 主要招聘1-5年的畢業(yè)生，不招收大拿。其實(shí)也很好理解，年輕人來(lái)了能加班，容易指揮，而且價(jià)格便宜。資深的招不起，來(lái)了也沒(méi)有用武之地，還不好指揮，不太好唬。
作為一個(gè)研發(fā)工程師，頭銜看起來(lái)高大上，實(shí)際所謂的技術(shù)方案就是沒(méi)完沒(méi)了的核對(duì)成本重量周期費(fèi)用，這個(gè)PPT寫完再那個(gè)PPT里按照那個(gè)模版再寫一次。拿那么點(diǎn)工資還要求周六加班匯報(bào)各種扯淡的方案，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有自己的想法，你只能順著領(lǐng)導(dǎo)的思路，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)看完后都要改一遍，即使他在胡言亂語(yǔ)(怎么可能呢領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是正確的)，即使你只是個(gè)研發(fā)，你也不能說(shuō)采購(gòu)質(zhì)量等等工作你不清楚，你必須都清楚，呵呵了。對(duì)于想真正一門心思做技術(shù)的同學(xué)真心不建議來(lái)這里。
最近又一大波離職的…還有一些裸辭的，得把人逼成什么樣才能裸辭啊…
之前一直不知道為什么福田不招寶沃的，后來(lái)吃飯聽(tīng)說(shuō)寶沃的出去工資都還不錯(cuò)，愿意來(lái)這的都是能力太差出去找不到工作或是還不如福田的，且愿意降薪很多來(lái)福田的…
一年跑三分之一平平常常
隔壁一個(gè)老哥還沒(méi)入職倆月就跑路了
沒(méi)完沒(méi)了的核對(duì)重量，研發(fā)人毫無(wú)技術(shù)含量的工作日常…
34人的工作群里有16個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，其他18個(gè)小兵，平均一人一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)
逢年過(guò)節(jié)發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)的套路: 績(jī)效打0.9，總工資不變，相當(dāng)于沒(méi)發(fā)
國(guó)慶放假出京政策，7號(hào)和10號(hào)提交兩次核酸報(bào)告，7號(hào)下午提交北京的核酸報(bào)告，也就是最遲6號(hào)中午就得到北京，8號(hào)不能請(qǐng)假，還有什么50%出京率，只是去個(gè)低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，真能折騰…北京市政府都開(kāi)放低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)進(jìn)京無(wú)需核酸檢測(cè)了
周六日的確不影響工作，影響休息！
內(nèi)部太混亂了，人員流動(dòng)巨大，身邊一個(gè)崗位一年交接了五六次，后來(lái)的人都在填前面的坑，剛?cè)肼毦拖駸徨伾系奈浵?/p>
連續(xù)三個(gè)月績(jī)效8折了，好多人說(shuō)要持續(xù)到明年四五月，呵呵噠
果真五月了還是8折績(jī)效
最離譜還發(fā)過(guò)六折
實(shí)在是太無(wú)語(yǔ)了，作為研發(fā)工程師的日常重要工作任務(wù)之一，核對(duì)生準(zhǔn)單，且不說(shuō)研發(fā)為什么要管這么個(gè)破事，就這個(gè)破生準(zhǔn)單也能把你惡心的要死，配置都不告訴你就讓你核對(duì)BOM，連配置都不知道拿什么核對(duì)？對(duì)方還很硬氣說(shuō)幾個(gè)月前讓你們簽過(guò)自己去找吧，大海撈針嗎？關(guān)鍵這事還沒(méi)法說(shuō)理去，要是到時(shí)候裝車沒(méi)件就是你的責(zé)任。研發(fā)干的都是什么破活，每天做的就是調(diào)度供應(yīng)商，和供應(yīng)商或者別的部門撕逼吵架，要不就是這些小學(xué)生都能做的生準(zhǔn)單子組BOM核對(duì)，走各種繁瑣的流程，這就是研發(fā)的日常。
大年初六就上班，去年是初四上的，我真不知道干啥非要提前上這幾天，能干出多大成果？供應(yīng)商都沒(méi)上班，啥事都得依賴供應(yīng)商的我們上班了又能干嘛呢？
而且年前年后還不允許請(qǐng)假，請(qǐng)年假也不行，平時(shí)請(qǐng)個(gè)假費(fèi)老勁就不說(shuō)了，中國(guó)人一年到頭最隆重的春節(jié)都這樣克扣員工，屬實(shí)惡心
這地方的離職率又多高呢？每年少說(shuō)換血30%，就這還天天吹噓自己福利待遇好，想起某領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)時(shí)洗腦說(shuō)我們福田公司多好多好，大家要懂得感恩(加班)。這么好能跑路這么多人？心里沒(méi)點(diǎn)數(shù)嗎
讓我想起來(lái)新冠肺炎剛剛蔓延起來(lái)的那個(gè)年春節(jié)，所有公司都在通知延長(zhǎng)假期推遲上班，只有北汽福田要錢不要命在微信群通知所有人初七照常上班
一個(gè)勇士將此事曝光在了新浪微博上
微信工作群還在通知初七正常上班
1月27日（周一）還在特意通知初七正常上班呢，后面29號(hào)又恬不知恥地發(fā)布公告說(shuō)別人在造謠，這操作充分體現(xiàn)了福田恬不知恥的企業(yè)文化
當(dāng)時(shí)還流出了公司高層的會(huì)議紀(jì)要說(shuō)要趁此機(jī)會(huì)擴(kuò)大市場(chǎng)份額，被曝光后光速刪除了
去年虧損50億，董事長(zhǎng)卻拿著三百三十萬(wàn)的高額年薪，要知道基層研發(fā)甭管你什么學(xué)校什么學(xué)歷，什么985211，一年都不到十萬(wàn)（稅前），公認(rèn)的行業(yè)最低，但是董事長(zhǎng)的工資卻是行業(yè)三甲
也不知道什么時(shí)候才能發(fā)年終？雖然只有區(qū)區(qū)一個(gè)月工資，去年還是五月底六月初才發(fā)，但是在福田這個(gè)鐵公雞上也拔不到什么別的毛了。
開(kāi)發(fā)周期一再壓縮，哪哪都是問(wèn)題，對(duì)接的供應(yīng)商都換了幾茬人。你作為一個(gè)所謂的研發(fā)工程師，要管價(jià)格，管采購(gòu)，管調(diào)件，管試驗(yàn)，走各種各樣本應(yīng)該由各個(gè)管理部門而不是研發(fā)走的流程，和供應(yīng)商撕逼，和其他部門扯皮，所有你想不到的亂七八糟的雜事都要你來(lái)管，每天都被這些破事折騰的筋疲力竭，發(fā)現(xiàn)自己在這個(gè)聽(tīng)起來(lái)高大上的崗位也沒(méi)學(xué)到什么真正的技術(shù)，甚至某領(lǐng)導(dǎo)還講話說(shuō)至少我們不像服務(wù)員直接下崗疫情期間還能有工作我們應(yīng)該感恩公司，難道我要去做服務(wù)員嗎？這些對(duì)于你找下一份工作又有什么意義呢？
就核對(duì)BOM這個(gè)破事，一會(huì)兒要加上，一會(huì)兒又要?jiǎng)h掉，來(lái)來(lái)回回折騰你，真是煩死了
某領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你為什么不加班，應(yīng)該也加加班。
這么低的工資還打0.7的績(jī)效，加班也沒(méi)有加班工資，加班也無(wú)非是做一些繁雜瑣事，對(duì)未來(lái)發(fā)展毫無(wú)用處，為什么要加班？一天工作時(shí)間為了這些破事忙得不可開(kāi)交已經(jīng)夠心累了，下班還在這表演加班？而且再過(guò)幾個(gè)月就跑路了，下班了不回去學(xué)習(xí)在這加班？腦子瓦特了
正常的工作不能好好做，每天都在求人辦事，我來(lái)做研發(fā)不是來(lái)低三下四當(dāng)孫子的，所有人都是你大哥，你是所有人弟弟
破BOM沒(méi)完沒(méi)了核對(duì)真的是巨無(wú)聊，每天都在浪費(fèi)人生
每天都在趕各種節(jié)點(diǎn)
領(lǐng)導(dǎo)為了政績(jī)瘋狂加項(xiàng)目，項(xiàng)目管理人員水平落后，下面打工的每天疲于奔命
目標(biāo)價(jià)格達(dá)不達(dá)成和采購(gòu)沒(méi)關(guān)系，都是研發(fā)的事，離譜
最近又有好幾個(gè)人跑路了，跑路潮又開(kāi)始了，聽(tīng)說(shuō)今年漲工資，不過(guò)很多人應(yīng)該是不會(huì)等到那時(shí)候了，其實(shí)大家心里也有預(yù)期就算漲也漲不了多少
真服了，這些破模版換來(lái)?yè)Q去，每次去簽字都說(shuō)你模版不對(duì)， 這輩子就沒(méi)這么無(wú)語(yǔ)過(guò)
每天都在做無(wú)用功，前一天還在瘋了一樣催你做的東西，第二天你累死累活做完了找他簽字他說(shuō)這個(gè)取消了不用做了
北汽福田集團(tuán)將戶口的違約金私自由五年五萬(wàn)改成五年十五萬(wàn)？16 贊同 · 6 評(píng)論回答
每天都被各種各樣亂七八糟的問(wèn)題折磨的心力交瘁，每次走各種流程之前都特么得找各種各樣的去要最新的模版，翻來(lái)覆去就這些破事，一起入職半年就離職的雙非二本月薪都快兩萬(wàn)了，985211本碩還在這拿著幾千的工資感恩戴德做著這些專科畢業(yè)就能做的沒(méi)有技術(shù)含量的“研發(fā)”
看看福田的嘴臉
兩年前的破項(xiàng)目，剛交給你兩個(gè)月，開(kāi)始跟你撕逼以前哪里哪里不對(duì)，以前哪不對(duì)以前你不說(shuō)，到現(xiàn)在了這破玩意兒以前一團(tuán)亂麻交接了幾手誰(shuí)能理得清兩年前這破玩意兒怎么搞的
有一次改一個(gè)破報(bào)告改了十七八版真是醉了，一個(gè)表格是橫著排版還是豎著排版領(lǐng)導(dǎo)都要你來(lái)回改。
還有一次冬天下午上班去蓋某合同章，辦公室四個(gè)工位，一個(gè)人不在，剩下的三個(gè)人不是在玩手機(jī)就是在煲電話粥，我問(wèn)誰(shuí)是xxx麻煩給蓋個(gè)章，那人說(shuō)自己蓋吧然后指了一下，我看那里放了兩個(gè)章我就隨便拿起一個(gè)問(wèn)是蓋這個(gè)嗎？那人哼了一聲我就蓋了，蓋完我又問(wèn)她蓋的對(duì)嗎，給我來(lái)了一句不對(duì)，誰(shuí)讓你蓋那個(gè)章了，無(wú)奈我又拿起另一個(gè)章蓋了一次。從此以后我就知道為什么有人愿意一輩子待在這不走了，如果你覺(jué)得你在負(fù)重前行，一定是有人替你歲月靜好。
福田HR總是很愛(ài)吹噓自己國(guó)企福利好吧啦吧啦的，是好在義務(wù)加班沒(méi)有加班費(fèi)還是好在績(jī)效每個(gè)月打零點(diǎn)幾
今年四月底就發(fā)年終獎(jiǎng)了，比往常早了一個(gè)多月，阿彌陀佛
再說(shuō)幾個(gè)挺惡心的事，福田特別注意那些繁文縟節(jié)的流程，喜歡小題大做，研發(fā)由于種種原因需要在OA寫各種公文，最惡心的地方就在于這個(gè)公文編號(hào)系統(tǒng)不能自動(dòng)生成到文檔里，需要你自己寫進(jìn)去，如果有多個(gè)人同時(shí)提交公文，非常容易導(dǎo)致你填的編號(hào)與實(shí)際不一致，查出來(lái)就要考核，真的讓人非常無(wú)語(yǔ)，信息時(shí)代了，就讓IT完善一下系統(tǒng)把編號(hào)自動(dòng)加進(jìn)去不就行了么，非要惡心工程師手填那個(gè)破編號(hào)。。
在福田混的久老油條，經(jīng)常對(duì)各種OA審批視而不見(jiàn)，后來(lái)公司就出臺(tái)了一個(gè)政策要求24小時(shí)內(nèi)審批，超時(shí)的考核，本來(lái)出發(fā)點(diǎn)是好的，但是這個(gè)政策說(shuō)的不明不白，福田少說(shuō)有十幾個(gè)系統(tǒng)，哪些系統(tǒng)超時(shí)了會(huì)考核？哪些超時(shí)了也不考核？沒(méi)有一個(gè)人說(shuō)的清楚這個(gè)，根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看有一些系統(tǒng)是沒(méi)有24小時(shí)審批要求的，還有一些系統(tǒng)根本做不到，但是領(lǐng)導(dǎo)怕考核啊，不管你這個(gè)流程有沒(méi)有24小時(shí)審批要求，一刀切要求所有都24小時(shí)審批，就無(wú)語(yǔ)了
拜讀一下董事長(zhǎng)講話，學(xué)習(xí)一下企業(yè)文化
就很無(wú)語(yǔ)啊，一份文件，前幾天A來(lái)收了一次，過(guò)幾天B再來(lái)收一次，再過(guò)幾天C再來(lái)收一次，都是出于同一個(gè)原因，你說(shuō)你之前給XX交過(guò)了，不行，再交一次，無(wú)語(yǔ)
一份文件要會(huì)簽，你剛做完，他過(guò)來(lái)告訴你中間有個(gè)文件錯(cuò)了，給你一個(gè)新的讓你重新做，你剛做完，告訴你又錯(cuò)了再重新做一下，這不暴躁嗎？
福田內(nèi)部有一套職稱體系，會(huì)把你分成一二三四五級(jí)工程師，每一級(jí)又會(huì)分為三等，每年會(huì)進(jìn)行一個(gè)答辯，基本上每年晉升一等，三到四年晉升一級(jí)，優(yōu)秀者可以一年晉兩等，關(guān)系戶可以一年晉一級(jí)（三等），這個(gè)職稱體系可笑就可笑在沒(méi)有任何用處，升級(jí)升等并不會(huì)帶來(lái)工資上的提升，而且即便你只是一級(jí)工程師，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)安排二級(jí)三級(jí)的工作給你（其實(shí)做的基本上都是二三級(jí)的工作），美名其曰“成長(zhǎng)”
補(bǔ)充：聽(tīng)別人講解了解的，這個(gè)職稱體系也不能說(shuō)毫無(wú)用處，在你本應(yīng)該漲工資的時(shí)候福田會(huì)說(shuō)你沒(méi)達(dá)到xx等級(jí)，所以本次不給你漲
“研發(fā)人”每天都在想著跑路，能研發(fā)出什么好產(chǎn)品。。
福田有明文規(guī)定允許內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，黑紙白字寫著，但是你要是真想轉(zhuǎn)崗那可真得廢九牛二虎之力。
在你經(jīng)過(guò)接收單位/部門的面試后，接收單位的領(lǐng)導(dǎo)確定要你，人力也同意你符合轉(zhuǎn)崗的要求后，你要經(jīng)過(guò)原先部門的領(lǐng)導(dǎo)及中心主任甚至是副院長(zhǎng)/書記的批準(zhǔn)，由于前面所說(shuō)的，各個(gè)部門/中心都有很多跑路的人，但是招聘通道又是常年鎖死，導(dǎo)致幾乎每個(gè)地方都是處于一種人少活多的狀態(tài)，在這種狀態(tài)下領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然是不愿意放你走的，你走了就更沒(méi)人干活了，因此基本各種卡你流程不給過(guò)，你去找他他就跟你說(shuō)再考慮什么的打太極。如果你非常堅(jiān)持且你的領(lǐng)導(dǎo)人還算好且你所在部門沒(méi)有到達(dá)最缺人的狀態(tài)（三個(gè)條件缺一不可），那通常會(huì)給你設(shè)置3~6個(gè)月的緩沖期，過(guò)了這段時(shí)間如果那邊還要你你就可以走人了，但是你的接收單位也是急著要人過(guò)去干活呀，所以能不能等你還真不一定。如果你的態(tài)度非常堅(jiān)決每次都被領(lǐng)導(dǎo)打太極推回來(lái)，此時(shí)你可能非常生氣，決定硬剛領(lǐng)導(dǎo)，那領(lǐng)導(dǎo)會(huì)直接駁回你的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，不再同意你的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，接觸過(guò)幾個(gè)人都是這種情況最終選擇離職。
就算你非常幸運(yùn)的轉(zhuǎn)崗成功了，但是你當(dāng)年的績(jī)效還是要在前單位打，前單位一般都會(huì)給你個(gè)C/D（最差檔），成功損失一筆年終獎(jiǎng)，下次漲工資也沒(méi)你的份，surprise~
剛剛結(jié)束的三天端午假期，有人放了三天假，有人加了三天班。
Y之前走了個(gè)流程要求A項(xiàng)目組更改XX配置，B項(xiàng)目組的人一個(gè)都不知道，但是某天裝車出問(wèn)題了，Y開(kāi)始扯皮說(shuō)之前明明和你們B項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人說(shuō)了，B項(xiàng)目組的工程師雖然并沒(méi)有收到這種通知，但是項(xiàng)目緊急不干不行啊，各種部長(zhǎng)院長(zhǎng)輪番電話轟炸你，客戶著急要車輛交付，明明不是自己的錯(cuò)也只能硬著頭皮改了，拉著供應(yīng)商連夜改，改了兩天然后去幾十公里外的試驗(yàn)場(chǎng)實(shí)車驗(yàn)證，客戶又說(shuō)效果不好，然后提了一個(gè)以前沒(méi)有要求的東東，改完正好三天假期結(jié)束，周一正常上班，沒(méi)有加班費(fèi)沒(méi)有調(diào)休。
終于看到有人把大實(shí)話說(shuō)出來(lái)了，每個(gè)中心都是這樣，走的人的項(xiàng)目分給剩下的人（一般會(huì)分給一個(gè)或兩個(gè)，不是所有人每人分一點(diǎn)，一般會(huì)用“成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)”等名義分給年輕人，如果實(shí)在沒(méi)有年輕人或者年輕人太年輕某些工作無(wú)法勝任才會(huì)分給老人），被分了新項(xiàng)目的人加了工作量但不會(huì)漲工資，這個(gè)項(xiàng)目一旦分給你基本上除非你離職都是你的了，就算后面再來(lái)新人一般也不會(huì)把分給你的項(xiàng)目再分出去，我最多見(jiàn)過(guò)三個(gè)人離職后都把工作交接給同一個(gè)人的場(chǎng)景，而且福田常年不開(kāi)放社招，校招一年一次且還要經(jīng)歷軍訓(xùn)工廠實(shí)習(xí)營(yíng)銷實(shí)習(xí)部門輪崗等等可以說(shuō)幾乎沒(méi)啥卵用的瞎折騰，等到真正分到特定崗位最快也得入職半年以后了，部門人員經(jīng)常入不敷出，出去的人工資翻番（福田的工資低到就算你很普通出去都可以工資翻倍，如果你業(yè)余學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)那翻兩倍的也有很多人，當(dāng)然如果你每天在這“混”那你很可能就出不去了，我說(shuō)的“混”是指做很多低級(jí)、機(jī)械重復(fù)性的工作，對(duì)公司有益對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)無(wú)益），留下的人工作量翻翻，所以就會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)先恐后的離職的氛圍，越晚離職越虧。。。某次去其他中心（名字聽(tīng)起來(lái)很牛X的）開(kāi)會(huì)，A問(wèn)B你為什么不走？B說(shuō)我啥也不會(huì)走了去哪？確實(shí)工資這么低福田有很多人想走走不了，而且是待的越久越走不了，最終淪落到只會(huì)寫寫PPT排排計(jì)劃走走流程，離開(kāi)福田立馬失業(yè)，只能繼續(xù)待在這混日子，混得久了當(dāng)個(gè)老福田，論資排輩的時(shí)候給自己找回一點(diǎn)面子
“不許回京！”（說(shuō)這話的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)早早回來(lái)了，hhh）
最近又送走一位朋友，一起吃飯的時(shí)候想起當(dāng)年一起在工廠實(shí)習(xí)的種種，時(shí)光真是如白駒過(guò)隙啊
福田自稱創(chuàng)造了一套五步成才法獲得北京市XX獎(jiǎng)項(xiàng)XX榮譽(yù)，坊間戲稱其為五步成“柴”（廢柴）法
第一步：從社會(huì)認(rèn)識(shí)福田（就是入職前拍照片寫小作文贊美福田）
第二步：工廠實(shí)習(xí)
第三步：營(yíng)銷實(shí)習(xí)
第四步：輪崗實(shí)習(xí)
第五步：回到本崗位
工廠實(shí)習(xí)的時(shí)間一般在一個(gè)多月到半年之間，名義上是讓你了解一輛車是怎么從無(wú)到有造出來(lái)的，實(shí)際上由于工廠有嚴(yán)格的管理制度和生產(chǎn)任務(wù)，所以根本沒(méi)人帶著你去了解這車是怎么從無(wú)到有造出來(lái)的，實(shí)際上的工廠實(shí)習(xí)就是讓你進(jìn)某個(gè)車間干活，如果你被分到哪個(gè)車間就只能去哪個(gè)車間，根本去不了別的車間（1.沒(méi)權(quán)限，不讓你亂跑，怕出安全事故；2.你每天下工后累的除了回去休息哪里也不想去）。比如有人就會(huì)被安排到XX車間打螺絲，一打就是好幾個(gè)月，甚至?xí)乓拱啵憔褪呛凸S的工人干的一樣的活，相當(dāng)于在工廠打了幾個(gè)月工體驗(yàn)生活吧。如果你運(yùn)氣好工廠實(shí)習(xí)的時(shí)間比較短，工廠覺(jué)得培訓(xùn)你上崗沒(méi)多久你就要走了不值得，就不會(huì)讓你去和工人一樣干活，但是會(huì)給你安排打掃衛(wèi)生之類的工作，掃廁所，在工廠里掃地拖地，抹布到處擦欄桿桌椅，總之就是不讓你閑下來(lái)，絕對(duì)不能坐著
福田心聲論壇全是抱怨工資低的，某領(lǐng)導(dǎo)居然還問(wèn)為啥都是研發(fā)小朋友在抱怨
20220616
福田研發(fā)——公認(rèn)的人下人
笑死了哈哈哈哈，這就是福田在員工心中的真實(shí)口碑？
如果有學(xué)過(guò)機(jī)械車輛這種工科的同學(xué)一定了解一個(gè)班甚至一個(gè)系女生屈指可數(shù)的狀況，但是福田作為一個(gè)汽車制造企業(yè)，且不說(shuō)在財(cái)務(wù)營(yíng)銷等崗位，就連研發(fā)部門居然也是女多男少，這是什么原因？你們猜猜
下面放幾條比較中肯的回答，說(shuō)的都是實(shí)話
福田心聲社區(qū)，請(qǐng)欣賞
福田領(lǐng)導(dǎo)為了烏紗帽也真是拼了，自疫情開(kāi)始后春節(jié)假期就沒(méi)讓出過(guò)京，且每次春節(jié)假期都要克扣幾天（后期會(huì)以調(diào)休的方式返還，后面再說(shuō)這個(gè)政策的雞賊之處），出京政策層層加碼，紙上寫的低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)審批后即可出京，實(shí)際上你想出京得有一個(gè)特別“充足”的理由，甚至某領(lǐng)導(dǎo)私下說(shuō)只有“婚喪嫁娶”等人生重大事項(xiàng)才會(huì)審批，其它事項(xiàng)基本就不要想了，首先你要找你的直管領(lǐng)導(dǎo)“聲淚俱下”地講述一下你為什么必須要出京，如果把他感動(dòng)同意后你得繪聲繪色寫一篇出京申請(qǐng)報(bào)告，用來(lái)描述你的出京理由是何其充分，提交給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，可能五六個(gè)人的樣子，如果這些人都同意了，那你總算可以辦成出京這件“小事”了。
再說(shuō)下福田每年克扣春節(jié)假期，雖然后期會(huì)以調(diào)休形式返還，但是考慮到很多人才春季招聘旺季都會(huì)選擇離職，這部分人就相當(dāng)于少了這個(gè)假期，且沒(méi)有補(bǔ)償。其次在福田請(qǐng)假是一件有點(diǎn)“難以啟齒”的事情，特別是如果你請(qǐng)比較長(zhǎng)時(shí)間的假，比如你想集中請(qǐng)幾天年假，或者才某個(gè)小長(zhǎng)假前后請(qǐng)個(gè)三四天年假連成一個(gè)大長(zhǎng)假，這種基本不可能請(qǐng)給你，雖然你請(qǐng)的是年假，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)以你請(qǐng)假了業(yè)務(wù)沒(méi)人做，都請(qǐng)假了業(yè)務(wù)也垮了這個(gè)十分“充分”的理由來(lái)駁回你，所以才福田常規(guī)的請(qǐng)年假方式是一次請(qǐng)半天或者一天，連兩天都很少，除非你是待離職人員想一次把剩余的年假都休完。雖然有的人看似有很多天年假，但是其實(shí)每年大多數(shù)都浪費(fèi)掉了，如果你有十天年假，可能一年平均也就休個(gè)五天吧，你問(wèn)他們?yōu)槭裁床恍輰儆谧约旱哪昙伲慨?dāng)真是忙到連年假都沒(méi)時(shí)間休的地步嗎？福田內(nèi)部還會(huì)悄悄統(tǒng)計(jì)評(píng)比去年哪個(gè)員工休假最多，哪個(gè)員工休假最少。休假多的會(huì)被認(rèn)為有工作不努力的嫌疑。與其在領(lǐng)導(dǎo)那討嫌，少休幾天就少休幾天吧。
今天繼續(xù)學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話
出京、加班雖然嘴上說(shuō)的好聽(tīng)，其實(shí)背后都悄悄給你記著呢，秋后算賬那一套算是活學(xué)活用了
讓你出個(gè)京像是給了你多大恩賜一樣，沒(méi)有困難制造困難讓你感恩戴德
在福田，你能掙多少錢，不是取決于你技術(shù)有多厲害，干了多少項(xiàng)目，更不取決于你有多吃苦耐勞，只取決于你當(dāng)了多大官，當(dāng)多大官取決于你上面有沒(méi)有人，會(huì)不會(huì)溜須拍馬，酒桌上能不能把領(lǐng)導(dǎo)喝高興了。有很多人只會(huì)埋頭干活，結(jié)果只會(huì)是活越來(lái)越多越來(lái)越多，領(lǐng)導(dǎo)看你干的越好越給你加活，工資卻一分不漲。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？其實(shí)就是干的活技術(shù)含量太低，是個(gè)人都能干，可替代性太高，你敢相信嗎？甚至有一些文科的童鞋畢業(yè)0基礎(chǔ)0經(jīng)驗(yàn)來(lái)做XX系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，你就知道這個(gè)工作的技術(shù)含量有多少了。
如果你是新來(lái)的，沒(méi)權(quán)沒(méi)勢(shì)，基本就像在軍營(yíng)里的新兵蛋子一樣，所有破活爛活都是你做，基本上就是一個(gè)打雜的，什么也學(xué)不到，浪費(fèi)青春。
福田分為兩種人，一種是在上面歲月靜好的，一種是在下面負(fù)重前行的。歲月靜好的主要有以下幾種：一就是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，特別是高層領(lǐng)導(dǎo)，雖然福田的盈利能力拉胯，但是領(lǐng)導(dǎo)層的工資可真是不含糊，壓力相比外界也是更小，二是各種閑職美差，工資至少也還湊合，主要是沒(méi)啥壓力，非常輕松，這么好的工作誰(shuí)不想做？不是關(guān)系戶靠邊站吧。三六九等，看看你在哪一等。就算你倆都在九等，可能她老公在八等，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)為什么她的工作總是比你少，為什么你總是被批評(píng)。
有很多人在那抱怨福田工資低，凡是這種都是在下面負(fù)重前行的，覺(jué)得自己每天加班為公司付出了這么多為啥就這么點(diǎn)工資，我就特別不理解，如果你覺(jué)得福田工資低，那你就走人啊，去找個(gè)工資高的不就行了么，死乞白咧的賴在這干嘛呢？如果你另有所圖，工資低你不認(rèn)又能怎樣呢？有什么好抱怨的，不都是自己的選擇嗎？如果你要能力沒(méi)能力，要技術(shù)沒(méi)技術(shù)，每天沒(méi)完沒(méi)了做那些沒(méi)啥技術(shù)含量的東西也不懂的抽時(shí)間提升提升自己，就給你這么點(diǎn)工資你還賴著不走，不就是因?yàn)槌鋈ヒ矝](méi)啥好出路么，有個(gè)地方愿意花錢養(yǎng)著你不錯(cuò)了，有什么好抱怨的？
新修訂的員工手冊(cè)規(guī)定如果績(jī)效出現(xiàn)C/D可以給你取消落戶，雖然不知道這個(gè)有沒(méi)有法律效力，但是這個(gè)騷操作是挺惡心的，后面落戶的注意點(diǎn)吧
請(qǐng)欣賞福田潛規(guī)則：
待了一年就求裁員，求裁員！評(píng)論區(qū)真相了，福田怎么會(huì)給你賠償金呢，只會(huì)把你踢到一個(gè)更爛更缺人的地方待著
愿意在福田找對(duì)象的年輕人，基本上都可以歸類為“精神福田人”
帖子說(shuō)的真是因?yàn)槎际菍?shí)話實(shí)說(shuō)，看看評(píng)論區(qū)有多少發(fā)出共鳴的
甲方被乙方當(dāng)猴似的調(diào)度，你說(shuō)搞笑不搞笑
中秋節(jié)偷偷偷偷出京回家，被公司查健康寶行程碼發(fā)現(xiàn)，罰款三千，降薪兩檔，為什么偷偷回家呢？因?yàn)楣镜恼邚囊咔殚_(kāi)始至今就是非必要不離開(kāi)工作所在地，什么是必要呢？婚喪嫁娶外都是非必要。什么中秋節(jié)春節(jié)，什么家庭團(tuán)聚，都沒(méi)我公司賺錢重要，萬(wàn)一有一個(gè)感染影響生產(chǎn)怎么辦？影響我仕途晉升怎么辦？
競(jìng)業(yè)協(xié)議簽起來(lái)，你想走就能走？
一個(gè)同事接到流調(diào)短信電話，上報(bào)給公司后答復(fù)是“在崗觀察”，哈哈哈哈哈神他媽在崗觀察，直接說(shuō)繼續(xù)上班不就行了么，創(chuàng)造個(gè)新詞“在崗觀察”
福田因?yàn)橐咔閲?yán)重要求全體員工居家辦公不允許到崗，但是又要求項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)不允許延期，大家在家遠(yuǎn)程都依賴VPN連接公司電腦，但是福田這個(gè)VPN呢經(jīng)常抽風(fēng)，要么一直連不上，要么好不容易連上了但是一分鐘斷一次，使用體驗(yàn)非常糟糕。更搞笑的是好多車間工人因?yàn)楣菊邿o(wú)法進(jìn)入公司園區(qū)，公司領(lǐng)導(dǎo)就讓住在宿舍的員工（均為校招大學(xué)生）去車間裝車保證裝車進(jìn)度，對(duì)此很多人是怨聲載道，敢怒不敢言。
主要還是看個(gè)人業(yè)績(jī)，如果業(yè)績(jī)還可以一個(gè)月可以發(fā)不少，我們這邊基本李寧可以跟匡威持平，跟耐克阿迪還是有差距。
道達(dá)爾挺好的，全球四大石油化工公司之一，法國(guó)公司。
工資待遇這種大外企在中國(guó)還是很規(guī)矩的，國(guó)家要求的什么五險(xiǎn)一金肯定都會(huì)有。至于薪水外企一般都會(huì)做過(guò)市場(chǎng)比價(jià)，通常盡量與市場(chǎng)價(jià)保持一致。具體的因崗位不同有所不同，可以去百度一下道達(dá)爾的面試貼子或問(wèn)下獵頭或朋友。
沈陽(yáng)李爾在當(dāng)?shù)孛暫艹簟?/p>
在沈北新區(qū)附近現(xiàn)在基本招不到人。只能去市內(nèi)遠(yuǎn)一點(diǎn)的地方招人。招人廣告上說(shuō)，十三薪，周末雙休，一天供三頓飯，早八晚五，五險(xiǎn)一金，然后績(jī)效獎(jiǎng)金最多一千。你們想一想這種待遇還能招不到人嗎？還用一年四季招人嗎？要是周末雙休早八晚五，一個(gè)月兩千塊錢都開(kāi)不上。而且李爾平時(shí)休息一天是扣除雙倍工資的，不加班根本掙不到錢。白班掙十個(gè)小時(shí)錢，實(shí)際上算上坐車一天差不多十二個(gè)小時(shí)，夜班上12.5小時(shí)，實(shí)際上算上坐車你一天十五小時(shí)。招人廣告上說(shuō)，招物流，維修，縫紉工，發(fā)泡，裝配等職位。實(shí)際上來(lái)了都給你安排到縫紉工和一下吧。
