上海三大電子廠日常招人，分別為昌碩，英華達，達豐。達豐，昌碩吃住可以，英華達不行。但英華達加班多，工資多一點，但英華達只管工作餐，吃飯不便宜。工資最好拿個4000出頭，工資低不建議去。想賺錢可以拿返費，在旺季，返費補貼普遍高達七八千，打卡工作日一般在3個月左右。加班異常多只算工資5000＋比較多。
你好。上海英達華我曾經(jīng)做過線長，我可以告訴你前年的待遇。今年的待遇差別應該也沒有差多少，英達華電子的總體待遇首先是比不上富士康的。富士康一小時能賺25左右，節(jié)假日加班不算，就算正常情況下。一天做10小時就是250.一個月能拿到7500左右。而英達華平均一小時才20.一個月才6000。你自己可以算算。希望我的回答能幫助到你！
上海三大電子廠日常招人，分別為昌碩，英華達，達豐。達豐，昌碩吃住可以，英華達不行。但英華達加班多，工資多一點，但英華達只管工作餐，吃飯不便宜。工資最好拿個4000出頭，工資低不建議去。想賺錢可以拿返費，在旺季，返費補貼普遍高達七八千，打卡工作日一般在3個月左右。加班異常多只算工資5000＋比較多。
華碩電腦平均工資為6910元/月,其中29%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,25%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,華碩電腦年終獎平均12766元。
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華碩電腦 工資收入 月薪:6000元 年終獎:3000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 經(jīng)常晚下班 周日經(jīng)常加班 20
上海英華達工資不錯，普通作業(yè)員平時白班一月滿勤四千五多，夜班五千五左右，更別說節(jié)假日了 工資更高些，正規(guī)廠管理還是不錯的最起碼不像其他廠拖欠工資，對于發(fā)工資方面比較靠譜，都是發(fā)到自己的卡上比較靠譜，自己可以查到，一般最高工資在過年期間的一個月能拿五千到六千多左右還是不錯的，比較適合勤工儉學的學習，寒暑期間學生比較多也是體驗生活踏入社會的第一步開始吧總體來說不管長期還是短期工都是比較合適的電子廠。
還行
上海市金山區(qū)電子廠數(shù)量較多，工資待遇在行業(yè)比較高，通常4000元起步。上海市金山區(qū)電子廠不按年齡分部門，按工作能力和專業(yè)進行分部門；
因此，上海市金山區(qū)電子廠的崗位之間競爭將為公平化，有利于員工們之間的公平競爭。上海市金山區(qū)電子廠主要是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。
上海市金山區(qū)電子廠對每個員工的待遇都是平等的；上海市金山區(qū)電子廠的每個員工都會得到勞動法上規(guī)定的所有福利。而且上海市金山區(qū)電子廠會給員工繳納五險一金，從而使員工的福利得到保障。
我想應該算是我們上海昌碩電子廠了，他是上海最大的電子廠，目前擁有員工8萬多人，約有一半都是女生，有非常好的食宿配套設施，廠區(qū)位于上海浦東新區(qū)康橋工業(yè)區(qū)。
上海昌碩電子廠基本工資：2550元/月，綜合工資： 4500-5500元，每月十號發(fā)工資。 生產(chǎn)線上均有中央空調(diào)并且為恒溫車間，需穿靜電服。
上海昌碩電子廠員工福利：
在職獎勵：新入職員工在職滿一個月有800元獎勵；
旺季津貼：300—450元/月，僅限8-11月份；
年終獎金： 每年春節(jié)前按當年度工作績效及整體貢獻發(fā)放年終獎。
不好。
上海達鑫電子工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有1位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，上海達鑫電子平均工資為2200元/月，其中100%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下。
答：如今的電子廠，訂單很飽和，鑫鑫田電子廠更是如此，還不錯！
電子廠，做貼牌，做大廠接單，做小型電器，其中做手機配件居多！數(shù)據(jù)線，耳機，插座等
管理人員： 如果你是工程師待遇轉(zhuǎn)正，工資在2500-3000元。
福利有社保，醫(yī)保等。是中日合資企業(yè)，福利還不錯的。公司有班車，上下班還可以。流水線作業(yè)操作工： 工資1300-1500，有全勤獎。基本沒什么獎金。早班是6：00-14：30（中間半小時是吃飯時間） 中班是13：30-22：00（同上） 夜班21：45-6：15（同上） 四班三運轉(zhuǎn)是兩天早班兩天中班兩天夜班休息兩天這樣上的 置于做五休二那是常日班吧 不過這個公司也有做五休二的那就是一個禮拜一翻的雙休日休息的 也有是不上夜班的只上早中班的那就是做四修二
