嘉吉公司是一家專注生產(chǎn)高質量狗糧的知名企業(yè)，其產(chǎn)品以優(yōu)質原料和科學配方著稱。作為寵物食品行業(yè)的領軍者，嘉吉公司始終致力于為寵物健康提供最佳營養(yǎng)。
狗糧作為寵物食品中一種重要的形式，對狗的健康有著至關重要的影響。一款高質量的狗糧不僅能夠滿足狗狗日常所需的營養(yǎng)成分，還能夠促進其健康成長和維持體內功能的平衡。
嘉吉公司的狗糧產(chǎn)品涵蓋了各個年齡段和健康狀況的狗狗，無論是幼犬、成犬還是老年犬，都能找到適合的狗糧選擇。其科學配方保證了狗狗的全面營養(yǎng)需求得到滿足，讓主人們更加放心。
嘉吉公司嚴選優(yōu)質原料作為狗糧的主要成分，確保產(chǎn)品的營養(yǎng)價值和口感品質。無論是新鮮肉類、谷物還是蔬菜水果，每一種原料都經(jīng)過嚴格篩選和檢驗，保證符合食品衛(wèi)生標準。
通過合理搭配不同原料，嘉吉公司的狗糧既能提供豐富的蛋白質和維生素，又能滿足狗狗對于能量和微量元素的需求。優(yōu)質原料的選擇是保證狗糧質量的基礎，也是嘉吉公司產(chǎn)品備受認可的關鍵。
嘉吉公司注重研發(fā)科學配方，根據(jù)狗狗的生理特點和消化吸收能力設計不同系列的狗糧產(chǎn)品。通過平衡的營養(yǎng)配比和精準的成分搭配，確保每一口狗糧都能為狗狗提供全面的營養(yǎng)支持。
不同品種和狗齡的狗狗有不同的營養(yǎng)需求，嘉吉公司根據(jù)這些差異量身定制狗糧配方，達到最佳的營養(yǎng)均衡。科學配方的狗糧能夠提高狗狗的食欲和消化吸收效率，讓狗狗保持健康活力。
嘉吉公司的狗糧產(chǎn)品在寵物市場上享有很高的聲譽，得到了眾多用戶的認可和好評。許多主人反饋說，他們的狗狗食欲增加，毛發(fā)光澤，精力充沛，這都得益于嘉吉公司的優(yōu)質狗糧。
通過長期的使用體驗，用戶們發(fā)現(xiàn)嘉吉公司的狗糧不僅味道誘人，而且能夠提高狗狗的免疫力和消化系統(tǒng)功能。這些積極的反饋促使更多的主人選擇嘉吉公司的狗糧，為自己的寵物帶來更健康的生活。
總的來說，嘉吉公司的狗糧以其優(yōu)質原料、科學配方和用戶口碑在寵物食品市場上占據(jù)重要地位。作為狗狗的主人，選擇一款高質量的狗糧對于寵物的健康至關重要。希望通過本文的介紹，能讓更多的狗狗擁有一種優(yōu)質的食品，健康快樂地成長。
優(yōu)點
在大宗商品市場領域，對多元大宗商品貿易業(yè)務的把控和全球風險管理方面的豐富經(jīng)驗為業(yè)界所稱道；
·在禽類加工食品領域，擁有國際先進的全產(chǎn)業(yè)鏈食品安全管理體系；
·在健康營養(yǎng)類和食品配料產(chǎn)品領域，被全球知名食品公司視為質量保證的企業(yè)典范。
缺點
目前沒有
嘉吉公司不難進，但是招聘流程會比其他公司復雜一些，因為嘉吉公司專注于培養(yǎng)思想領袖，會更加重視應聘者的個人背景，技能等。
嘉吉公司也特別重視充分的準備，包括職業(yè)背景、學歷及工作經(jīng)歷，以及清楚的目標宣言，這都是應聘者必須提前準備的內容。
美盛公司（Cargill）和嘉吉公司（ADM）都是全球知名的農(nóng)產(chǎn)品貿易商，但它們在一些方面存在區(qū)別。
1. 公司規(guī)模：美盛公司是世界上最大的私人企業(yè)之一，擁有超過160,000名員工，在70多個國家和地區(qū)開展業(yè)務。而嘉吉公司則擁有30,000多名員工，在170多個國家和地區(qū)經(jīng)營業(yè)務。
2. 業(yè)務范圍：兩家公司都涵蓋了從農(nóng)場到餐桌的整個供應鏈，包括種植、加工、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)。不過，美盛公司還涉及金融服務、能源交易等領域；而嘉吉則更專注于食品原料生產(chǎn)與銷售。
3. 經(jīng)營理念：美盛公司強調可持續(xù)發(fā)展，并致力于推動社會責任、保護環(huán)境等方面的行動。而嘉吉也重視可持續(xù)性，并提出“解決全球糧食安全問題”的使命目標。
4. 總部所在地：美盛總部位于明尼蘇達州明尼阿波利斯市；而嘉吉總部位于伊利諾伊州芝加哥市。
因此，雖然兩家公司都是以農(nóng)產(chǎn)品貿易為主要業(yè)務的跨國企業(yè)，但其規(guī)模、經(jīng)營范圍以及經(jīng)營理念等方面存在差異。
我還真巧有個同事在這個公司做財務。公司挺好的，正規(guī)的外企，待遇，福利都說的過去。
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任何公司都會有不盡如人意的地方，把問題客觀的表達出來，只是希望他能好轉。
面試拿到offer的童鞋，我覺得沒必要去問加班情況。做財務的，月結加班在哪家公司都屬于正常，在CBS加班也屬于常態(tài)，如果你不想加班，沒必要來了再走。
嘉吉對于CBS的定位就是降低成本去做事，但是降低了成本能做的也只能是簡單的事情，所以工作內容基本就是往JDE那個古老的系統(tǒng)里錄憑證數(shù)據(jù)。那個系統(tǒng)應該用了二三十年了，超級難用，到處是問題。負責這個系統(tǒng)運維的第三方，無力吐槽，不管是中國的還是印度的人，解決問題的效率實在太低，而且喜歡甩鍋(甩鍋在CBS內部很常見，缺乏配合合作的意識)。新建了ticket，解決不了，第三方就一直拖著，最后等你忘了再把它close。
今年的獎金很高，那是因為CBS的獎金跟著嘉吉Global的標準走，去年是不到一個月，所以獎金這個事情，得看每年嘉吉業(yè)務部門的成績了。CBS的paper work的貢獻，對于總公司基本可以忽略。說到底，CBS員工的工資和獎金，最后都是BU出錢，由BU的效益來決定。
同時CBS對于流程的設計過于復雜，雖然增加了FTE提高了經(jīng)濟收益，但是由于對中間環(huán)節(jié)效率沒有管理，工廠的人經(jīng)常吐槽，原先他們一個人兩天做的事，現(xiàn)在從CBS走流程，一個星期都無法搞定。
最后就是職業(yè)發(fā)展，身為員工，每周加班，其實真的表現(xiàn)出了對工作的投入和足夠的主人翁意識，但是公司卻在職業(yè)發(fā)展上沒有給予歸屬感，做了兩年多還是做一樣的事情。說是可以滿一年申請職位transfer，但是基本在CBS內部沒看到成功的例子。對于內部申請transfer，原先嘉吉提倡的是，讓員工多方面發(fā)展，嘗試感興趣的工作。但是現(xiàn)在的執(zhí)行卻是相悖，和外部面試沒區(qū)別，沒有任何公司內部優(yōu)勢可言，經(jīng)理也會拿相關工作經(jīng)驗不足來搪塞你的期望。這不就是，要不你埋頭做事，要不你就卷布蓋走人的感覺嘛。
上述很多的問題，相信不少同事在公司的survey，或者部門的會議上已經(jīng)提了，但是沒有什么實質的feedback，或者是被給了官腔。
建議Center Leader多和每個部門的員工單獨開會（各部門經(jīng)理不用在場），真正了解一下員工做了什么，怎么做的，有什么期望，以及每個部門的運作情況和細節(jié)。
嘉吉生化有限公司為美國嘉吉公司獨資的大型玉米深加工企業(yè),注冊資本13億元人民幣,投資總額19億元人民幣
簡介：營口嘉吉物流有限公司成立于2007年12月03日，主要經(jīng)營范圍為物流服務等。
法定代表人：孫榮祥
成立時間：2007-12-03
注冊資本：10萬人民幣
工商注冊號：210882004008310
企業(yè)類型：其他有限責任公司
公司地址：大石橋市永安鎮(zhèn)永安村
年初剛從嘉里離職，江蘇地區(qū)，本科，主管崗位，6年工作經(jīng)驗。扣保險前5000不到。
