鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘村級干部現(xiàn)在看有三方面的好處。
一是可以解決大學生就業(yè)壓力，解決一部分大學生就業(yè)。
二是改善農(nóng)村的村干部年齡知識結(jié)構(gòu)。
三是讓村干部有更多時間和精力抓村上的經(jīng)濟發(fā)展。不過不足也很明顯。
一是村上的干部行政化。
二是村干部容易脫離群眾，不了解社情民意。
答:從招聘之日起到退休之日。有多少年工齡就算多少年工齡。另外再加上招聘之前。是否有按政策應該連續(xù)工齡部分，如有再加上這部分工齡。總計為退休工齡。
招儲備干部,一般在臺灣企業(yè)比較多.他們的所謂干部就是以后的主管或技術(shù)專家等等.
這種面試一般比較好過,別當心,你注意以下幾點:
1.專業(yè)相對要扎實.你是學機械,我想象制圖,工藝,加工設(shè)備種類,熱處理方法等等你至少要說得上來;
2.你要真誠,誠懇,有什么說什么,不懂就不懂,別裝懂
3.謙虛虛心,態(tài)度要好
4.表達決心
5.最好你準備些問題問他們,不要只是薪酬的問題,你可以問問將來發(fā)展的事情
祝成功!
隨著社會的發(fā)展和進步，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核市直部門干部的重要性日益凸顯。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為基層行政單位，在社會經(jīng)濟發(fā)展中扮演著舉足輕重的角色，而市直部門干部則是聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)與上級政府的橋梁和紐帶。因此，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核市直部門干部的工作進行科學、公正、嚴肅的評估，對于推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門的協(xié)調(diào)發(fā)展，提高基層行政工作效能具有重要意義。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政單位和干部的綜合評估，是對其工作績效和工作作風進行量化和定性的評判。鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核的目的在于切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政單位的工作能力和水平，推動基層行政工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核能夠促進市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的溝通與協(xié)調(diào)。通過對市直部門干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的考核評價，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)在開展工作中遇到的問題和困難，推動市直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)作與配合，提高各方工作的效率和質(zhì)量。
其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核可以激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部積極向上、奮發(fā)有為。通過考核的結(jié)果，能夠公正、客觀地評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作表現(xiàn)，對優(yōu)秀者進行表彰激勵，對需要改進的地方提出具體的指導和建議。這既能夠激發(fā)干部的工作熱情和積極性，又可以幫助他們在工作中不斷提高，實現(xiàn)個人與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的共同發(fā)展。
最后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核對于提升基層行政工作效能具有重要意義。通過科學、客觀地考核評價，能夠發(fā)現(xiàn)并解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政單位工作中存在的問題和不足，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部切實履行職責，加強工作規(guī)范和紀律，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核應當依據(jù)行政法規(guī)和規(guī)章制度進行，保證公正、公平、公開。考核的方式和方法應當科學、合理，結(jié)合本地實際情況，注重實效和創(chuàng)新。
首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核可以通過定量指標衡量績效。可以根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職能和工作任務(wù)，制定相應的指標體系，包括經(jīng)濟發(fā)展、社會管理、民生保障等方面的指標，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的績效進行評估。這樣能夠客觀反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作水平和工作成效。
其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核還應當注重定性評價。在量化指標的基礎(chǔ)上，要結(jié)合實際情況，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作作風、服務(wù)態(tài)度等方面進行綜合評價。可以通過調(diào)研、聽取群眾意見等方式，獲取多方面的信息，從而全面、準確地評估鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作情況。
此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核還應當注重群眾的參與和評價。群眾對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作具有直接的感受和體驗，他們的意見和建議反映了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的實際情況。因此，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核中應當充分聽取群眾的意見和建議，將群眾的評價作為一個重要的參考因素。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核的實施過程應當嚴格按照相關(guān)程序和規(guī)定進行，確保結(jié)果的科學和公正。在實施過程中，應當注重以下幾個方面的工作。
首先，要確保評估人員的專業(yè)素質(zhì)和中立性。評估人員應當具備相關(guān)的專業(yè)知識和經(jīng)驗，能夠客觀、準確地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行評估。評估人員應當保持中立，不偏不倚地進行評價，避免主觀偏見對評估結(jié)果造成影響。
其次，要廣泛收集和獲取評估所需的信息和數(shù)據(jù)。評估的準確性和可靠性取決于信息的完整和真實。因此，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核中應當通過各種途徑，包括調(diào)研、統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析等方式，廣泛搜集和獲取相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，確保評估的科學性和客觀性。
最后，要及時公布評估結(jié)果并采取相應的措施。評估結(jié)果應當以適當?shù)姆绞焦迹屶l(xiāng)鎮(zhèn)干部和群眾知曉評估的結(jié)果。對于評估結(jié)果中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，應當采取相應的措施和手段，進行糾正和改進，確保評估的實效性和指導性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核對于干部個人及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展都具有重要意義。對干部個人來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核是一種機會和挑戰(zhàn)。
首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核能夠客觀評價和肯定干部的工作表現(xiàn)。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核，干部的工作能力和水平得到驗證和肯定，能夠更好地體現(xiàn)和發(fā)揮干部的優(yōu)勢和潛力。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核也能夠發(fā)現(xiàn)干部在工作中的不足和問題，提出改進的意見和建議，為其提供進一步發(fā)展的機會和動力。
其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核對干部的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核結(jié)果是干部職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)，直接關(guān)系到干部是否能夠得到晉升和提拔。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核，能夠為干部搭建起一個展示自己能力的舞臺，有利于干部在職業(yè)生涯中實現(xiàn)個人的發(fā)展目標。
最后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展也具有積極的推動作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的中堅力量，他們個人的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展水平和效益。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核，能夠激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不斷提高自己，充實知識，改進工作作風和方式，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展貢獻力量。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核市直部門干部的工作對于促進基層行政工作的創(chuàng)新和發(fā)展，提高工作效能具有重要意義。鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核應當注重科學、公正、客觀的評價原則，采取定量指標和定性評價相結(jié)合的方式，充分聽取群眾的意見和建議，確保評估結(jié)果的準確和公正。鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核對干部個人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展都具有積極的推動作用，是一種機會和挑戰(zhàn)，能夠激發(fā)干部的工作熱情和積極性，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
安監(jiān)局在面試招聘的時候題一般來說和普通公務(wù)員面試的題目相同。安監(jiān)局面試大多數(shù)地方都是普通的結(jié)構(gòu)化面試，主要的題目一般有觀點題，情景題，特殊情況處理題等類型，如果進入面試，一定要針對性質(zhì)的訓練這些題目，特別是情景題難度是比較大的。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為國家行政體系中的基層單位，承擔著許多重要的職責和任務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別的領(lǐng)導干部，負責管理和組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項工作。那么，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有哪些干部職位呢？
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職位種類繁多，涵蓋了政務(wù)、經(jīng)濟、社會事務(wù)等各個領(lǐng)域。下面是一些常見的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職位：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的最高領(lǐng)導職位，負責領(lǐng)導黨委的工作，制定和實施黨的方針政策，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記需要具備扎實的理論素養(yǎng)和政策水平，具備良好的組織和領(lǐng)導能力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大的領(lǐng)導職位，負責組織和領(lǐng)導鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大的工作，主持人大會議，制定和通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重要決議和法規(guī)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席需要具備扎實的法律知識和議事能力，能夠協(xié)調(diào)處理各方面的利益關(guān)系。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主席是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的首席行政官員，負責領(lǐng)導和管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作，制定和實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃和政策。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主席需要具備廣泛的知識面和管理能力，能夠有效組織和協(xié)調(diào)各個部門的工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀律檢查委員會的負責人，負責監(jiān)督和檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部行為的合規(guī)性和廉潔性，發(fā)現(xiàn)和處理腐敗問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記需要具備嚴密的思維和調(diào)查分析能力，以及扎實的紀法知識。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部長是鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部的負責人，負責組織和人事工作，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行選拔、培養(yǎng)和管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部長需要具備較高的組織和人事評價能力，能夠發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的優(yōu)秀干部。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政局局長是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政局的負責人，負責管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收支、會計核算等工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政局局長需要具備扎實的財務(wù)和財政知識，能夠合理調(diào)配鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財政資源。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社局局長是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障局的負責人，負責協(xié)調(diào)和管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人力資源和社會保障工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社局局長需要具備深入了解人力資源和社會保障政策的知識，能夠為鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民提供良好的社會保障服務(wù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站長是鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的負責人，負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的運營和文化活動的組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站長需要具備較強的文化藝術(shù)素養(yǎng)和組織能力，能夠為鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民提供豐富的文化娛樂活動。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的負責人，負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的運營和醫(yī)療服務(wù)的提供。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長需要具備扎實的醫(yī)學知識和管理能力，能夠為鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職位眾多，每個職位都有其獨特的職責和要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部需要具備扎實的專業(yè)知識、政策水平和管理能力，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展貢獻自己的力量。
近年來，隨著中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)的日益繁雜和復雜化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作任務(wù)也變得越來越重。為了提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的綜合素質(zhì)和能力，加強基層治理，各級政府紛紛實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習計劃。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習計劃旨在通過培訓和學習，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的政策理論水平、管理能力和服務(wù)意識，使其能夠更好地適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)的需要，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展做出更大的貢獻。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習計劃的內(nèi)容包括政策法規(guī)學習、領(lǐng)導力培養(yǎng)、行政管理、社會服務(wù)等方面的知識。通過系統(tǒng)的學習和培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部將全面掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)的相關(guān)政策和法規(guī)，了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理的最新理論和實踐。
同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部還將接受領(lǐng)導力培養(yǎng)，學習如何有效地領(lǐng)導團隊、協(xié)調(diào)各方資源，提高組織管理和決策能力，以應對各種復雜情況和挑戰(zhàn)。
此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部還將學習行政管理知識，包括財務(wù)管理、人力資源管理、績效評估等方面的內(nèi)容。通過學習這些知識，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部可以更好地組織和管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習計劃還將注重提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的社會服務(wù)意識和能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是基層群眾的直接聯(lián)系人和服務(wù)提供者，他們需要具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠解決基層群眾的實際問題，推動社會和諧發(fā)展。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習計劃采取多種形式進行，既包括集中培訓，也包括自主學習和現(xiàn)場實踐。通過多種學習形式的結(jié)合，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部可以更好地掌握知識和技能，提升工作能力。
集中培訓是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習計劃的重要組成部分。政府會組織專業(yè)的培訓機構(gòu)或高校開展培訓班，邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家學者進行講解和交流。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部可以在培訓中相互學習和交流經(jīng)驗，深入探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)的實際問題。
自主學習是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習計劃的另一個重要環(huán)節(jié)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部可以利用零散的時間，自行學習相關(guān)的書籍、文獻和資料，提高自己的知識水平和綜合能力。政府也會提供在線學習平臺或?qū)W習資源，方便鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行學習。
現(xiàn)場實踐是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習計劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部將根據(jù)自己的工作崗位和工作任務(wù)，參與到實際的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)中去，親身體驗和實踐所學知識和技能，不斷提高自己解決問題和應對挑戰(zhàn)的能力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習計劃的實施將對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。通過學習，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部將更加熟悉和掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)的有關(guān)政策和法規(guī)，能夠更好地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展提供法律保障和政策支持。
同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的領(lǐng)導力和管理能力將得到提升。他們能夠更好地組織和協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)，推動各項工作的順利開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的綜合素質(zhì)和能力的提高也將帶動整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展，促進基層治理的深入推進。
此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的社會服務(wù)能力也將得到增強。他們將更加關(guān)注群眾的需求和利益，積極解決基層群眾的實際問題，為群眾提供更好的服務(wù)，推動社會和諧發(fā)展。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習計劃的實施是提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)和能力的重要舉措，也是加強基層治理的有效途徑。通過系統(tǒng)的學習和培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部能夠更好地勝任鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)的工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展做出更多的貢獻。
政府、培訓機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部本身都應該共同努力，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習計劃的組織、推廣和評估，確保學習計劃能夠取得良好的效果，并為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展注入新的動力。
在中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自我評價是一項重要的工作，旨在幫助干部進行自我反思和改進。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作為基層組織的重要成員，承擔著推動鄉(xiāng)村振興、服務(wù)群眾、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要職責。因此，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的評價不僅關(guān)系到他們個人的發(fā)展，也關(guān)系到整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自我評價的過程可以分為以下幾個步驟：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部首先需要進行自我反思，對自己的工作進行全面、客觀的評估。這包括對自己在推動鄉(xiāng)村振興、服務(wù)群眾、促進經(jīng)濟發(fā)展等方面的表現(xiàn)進行分析，找出自己的優(yōu)點和不足之處。
在自我反思的過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應該重點關(guān)注以下幾個方面：
在自我反思的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部需要進行自我總結(jié)，對自己的工作進行梳理和總結(jié)。這包括對自己的優(yōu)點和不足進行分析，找出改進的方向和措施。
在自我總結(jié)的過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應該注重以下幾點：
在自我總結(jié)的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部需要對自己的工作進行評價。這包括對自己的工作進行客觀、公正的評估，形成具體的自我評價報告。
在自我評價的過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部可以參考以下幾點：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自我評價的意義在于促使干部深入思考和總結(jié)自己的工作，找出問題和改進方向，努力提高工作質(zhì)量和水平。同時，通過自我評價，干部能夠更好地發(fā)現(xiàn)自己的潛力和優(yōu)勢，為個人的發(fā)展鋪平道路。
然而，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自我評價也存在一些問題和困難。首先，干部可能存在主觀意識和能力不足的問題，無法客觀公正地評價自己的工作。其次，自我評價可能受到干部個人情緒和動機等因素的影響，難以達到客觀公正的效果。因此，需要引入外部評價的手段和機制，對干部的工作進行客觀評價。
總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自我評價是一項重要的工作，對于干部的個人發(fā)展和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展都具有重要意義。通過自我反思、自我總結(jié)和自我評價，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部可以找出自己的不足和改進方向，努力提高工作質(zhì)量和水平，為鄉(xiāng)村振興、服務(wù)群眾、促進經(jīng)濟發(fā)展作出更大的貢獻。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)正式干部是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的最基層干部，他們有公務(wù)員編制，有事業(yè)編制，工作在農(nóng)村，奮斗在農(nóng)村、奉獻在農(nóng)村，是行政隊伍中的一支生力軍。一般編制為書記、鄉(xiāng)長、副書記、副鄉(xiāng)長、人大主席、人武部長、婦女主任、團委書記等公務(wù)員。還有農(nóng)經(jīng)員、獸醫(yī)員、特產(chǎn)員、統(tǒng)計員、護林員、農(nóng)科員、稅務(wù)員、水利員、城鎮(zhèn)規(guī)劃員等事業(yè)干部、招聘干部等。
（一）主動學習、了解和掌握掛職地的人情地貌、優(yōu)勢特點、各項業(yè)務(wù)政策等,盡快進入工作角色,打開工作局面。按照崗位職責,主動承擔工作任務(wù),積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作。
(二)主動深入基層,密切聯(lián)系群眾,了解掌握群眾所盼所急和關(guān)心的熱點、難點問題,設(shè)身處地解民憂、辦實事，提高服務(wù)基層群眾和做好群眾工作的能力。
