你好，根據(jù)往年情況，青島衛(wèi)生事業(yè)單位考試的筆試考試科目根據(jù)簡章說明是醫(yī)療衛(wèi)生類考試內(nèi)容為臨床醫(yī)學(xué)等11個專業(yè)基礎(chǔ)知識，一般指的是：診斷學(xué)、內(nèi)科學(xué)、解剖學(xué)、病理學(xué)、婦產(chǎn)科、婦科、生理學(xué)、外科。由于你是學(xué)這個專業(yè)的，因此把你所學(xué)專業(yè)的知識掌握好就OK了，通常情況下，專業(yè)知識的考察不難。
一、筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識+醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題的30%和70%，醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識按醫(yī)療、護(hù)理、中醫(yī)、藥學(xué)、檢驗五大類分別命題。考公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識（公基占30%，專業(yè)知識占70%）
公共基礎(chǔ)知識包含：法律、時政、政治、公文、管理、經(jīng)濟(jì)、科技人文、省情省況等
醫(yī)學(xué)類考點包含：內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、兒科學(xué)、生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、診斷學(xué)、傳染病、醫(yī)學(xué)心理學(xué)、解剖學(xué)、神經(jīng)學(xué)、精神病學(xué)、職業(yè)衛(wèi)生
護(hù)理類考點包含：基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)、內(nèi)科護(hù)理學(xué)、外科護(hù)理學(xué)、婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)、兒科護(hù)理學(xué)
中醫(yī)類考點包含：中醫(yī)基礎(chǔ)理論、中醫(yī)診斷學(xué)、中醫(yī)內(nèi)科學(xué)、中藥學(xué)、方劑學(xué)、針灸學(xué)、中醫(yī)婦科學(xué)、中醫(yī)兒科學(xué)、中醫(yī)外科學(xué)
檢驗學(xué)考點包括：臨床檢驗基礎(chǔ)、生物化學(xué)檢驗、血液學(xué)檢驗、微生物學(xué)檢驗、免疫學(xué)檢驗
藥學(xué)類考點包括：藥理學(xué)、藥劑學(xué)、藥物分析、藥事管理、藥物化學(xué)
在醫(yī)療事業(yè)單位就業(yè)一直是許多人的夢想，無論是醫(yī)生、護(hù)士還是其他醫(yī)療相關(guān)的崗位，都承載著對人類健康的關(guān)懷和責(zé)任。而要進(jìn)入一家醫(yī)療事業(yè)單位，面試是必不可少的環(huán)節(jié)。在西安，許多醫(yī)療事業(yè)單位招聘面試的題目涉及到多個領(lǐng)域，具有一定的專業(yè)性。今天我們就來看看一些可能出現(xiàn)的西安醫(yī)療事業(yè)單位面試題目。
1. 請您簡單介紹一下自己，包括您的職業(yè)背景和目前的職業(yè)情況。
2. 候選人介紹自己后，面試官可能會追問候選人選擇這份工作的原因以及對這個崗位的期望。
1. 您在大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗使您對該崗位有了什么樣的認(rèn)識？
2. 鑒于我們醫(yī)療事業(yè)單位的工作需要，您能合理分配自己的時間嗎？請舉例說明。
3. 在您的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，是否有過特殊的成果或者研究經(jīng)驗？請介紹一下。
4. 如何進(jìn)行病人的護(hù)理工作？請說說您的看法和經(jīng)驗。
1. 在您過去的工作中，有沒有遇到工作上的分歧和沖突？您是如何解決的？
2. 鑒于我們團(tuán)隊合作頻繁，您是如何與團(tuán)隊成員溝通和相處的？
3. 假如您在工作中發(fā)現(xiàn)了一個嚴(yán)重的錯誤，您會怎么處理？
4. 您在以往的工作中是否有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)或者協(xié)調(diào)工作的經(jīng)驗？請舉例說明。
1. 在您的工作中，考慮到醫(yī)學(xué)倫理，您如何權(quán)衡與病人家屬的關(guān)系？
2. 在面對患者病情嚴(yán)重的情況下，您會如何和家屬進(jìn)行溝通？
3. 如果您在工作中遇到一些倫理難題，您會如何解決？請舉例說明。
1. 您是如何看待醫(yī)療事業(yè)單位發(fā)展中所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇的？
2. 鑒于您對醫(yī)療事業(yè)單位有一定了解，您認(rèn)為您在該崗位上能夠做出哪些貢獻(xiàn)？
3. 我們醫(yī)療事業(yè)單位的核心價值觀是什么？您對這些價值觀的理解和看法是什么？
以上只是一些可能出現(xiàn)的面試題目，具體的題目以面試時的安排為準(zhǔn)。在面試過程中，候選人要保持自信、積極的態(tài)度，充分展示自己在專業(yè)能力、團(tuán)隊合作、醫(yī)學(xué)倫理以及綜合能力等方面的優(yōu)勢。
同時，候選人還要注重語言表達(dá)和溝通能力，清晰表達(dá)自己的看法和觀點，回答問題時要結(jié)合實際經(jīng)驗，避免空泛和敷衍的回答。在面試結(jié)束后，候選人要及時反思自己在面試中的表現(xiàn)，并做好總結(jié)和準(zhǔn)備，以備下次面試。
希望以上的內(nèi)容能夠幫助到正在準(zhǔn)備西安醫(yī)療事業(yè)單位面試的候選人們，祝愿大家面試順利，獲得心儀的工作機(jī)會！
在當(dāng)今信息時代，大數(shù)據(jù)技術(shù)正日益成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。無論是互聯(lián)網(wǎng)巨頭還是傳統(tǒng)行業(yè)，對于數(shù)據(jù)的管理、分析和應(yīng)用，都離不開大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持。因此，作為從事大數(shù)據(jù)相關(guān)工作的人員，需要具備扎實的專業(yè)知識和技能，才能應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
針對大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的求職者，筆試和面試是常見的選拔方式。而在應(yīng)聘過程中，面試題往往是考察應(yīng)聘者綜合能力和技術(shù)水平的重要環(huán)節(jié)。在準(zhǔn)備大數(shù)據(jù)崗位面試時，掌握一些常見的大數(shù)據(jù)筆試面試題，能夠幫助應(yīng)聘者更好地準(zhǔn)備和應(yīng)對面試挑戰(zhàn)。
1. 請簡要說明MapReduce的工作原理。 MapReduce是一種數(shù)據(jù)處理模型，可以方便地處理大規(guī)模數(shù)據(jù)集。其基本原理是將任務(wù)分解為多個小任務(wù)，分布式地運行在不同的節(jié)點上，最后將結(jié)果合并得出最終的計算結(jié)果。
2. 請解釋HDFS的架構(gòu)以及其作用。 HDFS（Hadoop Distributed File System）是大數(shù)據(jù)存儲系統(tǒng)的一種，其架構(gòu)包括NameNode和DataNode兩部分。NameNode負(fù)責(zé)存儲文件元數(shù)據(jù)，而DataNode負(fù)責(zé)存儲實際的數(shù)據(jù)塊。HDFS的作用是提供高可靠性的數(shù)據(jù)存儲和訪問服務(wù)。
3. 請介紹一下數(shù)據(jù)清洗（Data Cleaning）的實踐方法。 數(shù)據(jù)清洗是數(shù)據(jù)分析過程中至關(guān)重要的一步，有助于提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和分析結(jié)果的準(zhǔn)確性。常見的數(shù)據(jù)清洗方法包括填充缺失值、處理異常值、去重復(fù)等。
4. 請說明Hive和HBase的區(qū)別及各自的應(yīng)用場景。 Hive是基于Hadoop的數(shù)據(jù)倉庫工具，提供類似SQL的查詢語言，適用于數(shù)據(jù)分析和查詢。而HBase是基于Hadoop的NoSQL數(shù)據(jù)庫，適用于實時讀寫大數(shù)據(jù)。兩者的區(qū)別在于數(shù)據(jù)模型和適用場景不同。
5. 請解釋關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘（Association Rule Mining）的原理和作用。 關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘是一種常見的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，通過挖掘數(shù)據(jù)集中的頻繁項集和關(guān)聯(lián)規(guī)則，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)性和隱藏規(guī)律，有助于制定營銷策略和個性化推薦。
以上僅為一些常見的大數(shù)據(jù)筆試面試題示例，實際面試中可能涉及更多專業(yè)知識和技能。因此，建議應(yīng)聘者在準(zhǔn)備面試前，全面復(fù)習(xí)和強(qiáng)化自己的基礎(chǔ)知識，注重實踐和案例分析，提升自己在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的競爭力。
大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的發(fā)展迅猛，對人才提出了更高的要求。掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)，不僅可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對市場變化，還能提升個人在職場上的競爭力。因此，希望每一位求職者都能夠在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域中不斷學(xué)習(xí)和成長，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
一）自我認(rèn)知與職位匹配
例題：請結(jié)合你報考的崗位，談一談你的優(yōu)勢和劣勢？
（二）人際溝通
例題：一個小孩子發(fā)燒，你給小孩子行物理降溫，但是患兒家屬要求你給打點滴，你怎么辦？
（三）組織管理
例題：單位組織學(xué)習(xí)新醫(yī)改，同事都不愿意參加，領(lǐng)導(dǎo)又讓你組織學(xué)習(xí)，你怎么辦？
（四）應(yīng)急應(yīng)變
例題：因?qū)δ臣t(yī)療事件不滿，有幾十個人糾結(jié)在一起，在醫(yī)院無理取鬧，你負(fù)責(zé)處理這件事你會怎么辦？
（五）綜合分析
例題：現(xiàn)在二胎政策出來后，兒科醫(yī)生存在數(shù)量很少的問題，難以應(yīng)對嬰兒潮的出現(xiàn)。對于法兒科醫(yī)生荒這一現(xiàn)象，談?wù)勀愕挠^點和看
考試報名→筆試→成績公布→面試備考→面試→體檢→政審→錄用與上崗
筆試結(jié)束后呢需要開始等待招錄單位通知進(jìn)行面試，面試結(jié)束之后還有體檢與政審階段。
筆試面試成績出來后計算綜合成績確定體檢人員，筆試成績占40%，面試成績占60%，總分以一百分折算。 筆試面試成績不對外公布。（計算公式：筆試*0.4+面試*0.6）招錄單位不公布綜合成績排名
面試成績不合格是沒有參加體檢的資格的。
1、體檢時招錄單位會自行通知并出體檢公告，考生一般要求在規(guī)定的時間進(jìn)行體檢，有時間沖突等問題的考生可事先聯(lián)系招錄單位進(jìn)行解決，一般面試結(jié)束后一周左右會開始通知體檢。
2、體檢合格后招錄單位一般不會進(jìn)行通知了，不合格的考生醫(yī)院一般會直接聯(lián)系，對體檢檢結(jié)果等。
1、岑鞏縣事業(yè)單位醫(yī)療崗面試題：
（1）你對醫(yī)學(xué)要有溫度怎么看？
（2）在醫(yī)院你在做本職工作時，門診有一個病人暈倒了你該怎么辦？
（3）你是新員工，已經(jīng)到了一個星期，但是領(lǐng)導(dǎo)還沒有工作安排給你，你和同事也沒怎么交流，你該怎么辦？
2、仁懷市事業(yè)單位面試題（醫(yī)療崗）：
（1）前不久某局長強(qiáng)闖會議，說局長都不讓進(jìn)，以后不要來找我簽合同了，還質(zhì)問服務(wù)人員名字。對此，你怎么看？
（2）現(xiàn)在開展編制改革，有些工作人員思想發(fā)生改變滑坡，領(lǐng)導(dǎo)要你組織一次“筑牢思想”的會議，你如何組織？
（3）你單位正在開一次重要會議，在會議途中電腦突然故障導(dǎo)致PPT文件內(nèi)容無法再投影儀上顯示，作為會議主持人你怎么辦？
3、遵義事業(yè)單位醫(yī)療崗面試題：
（1）樹比草高，草比樹多，若為大樹，莫和草比，多年后草還是草，樹還是樹。請談?wù)剬δ愕膯⑹荆?nbsp;
（2）你在與患者溝通過程中，患者對你批評，辱罵，你會怎么辦？
（3）吳師傅舉目無親，突發(fā)腦溢血，神經(jīng)科周醫(yī)生說先做開顱手術(shù)，責(zé)任由他來擔(dān)。對于周醫(yī)生的做法你怎么看？
4、天柱縣事業(yè)單位面試題（醫(yī)療類崗位)：
（1）你是村醫(yī)，有十幾個群眾上吐下瀉，昏迷，你怎么辦？
（2）心肺復(fù)蘇搶救有效的指針是什么？
（3）意識障礙分類和特點是什么？
1.醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)編筆試成績計分方法：綜合應(yīng)用能力、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)卷面滿分均為150分，共計300分，面試滿分為100分。
2.醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)編筆試采用百分制計算筆試成績按100分計算，成績計算到小數(shù)點后兩位。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，一般面試結(jié)束后當(dāng)場公布考生成績總成績。等于筆試成績×40%+面試成績×60%筆試面試成績。
3.三個工作日后，報考人員可通過報名網(wǎng)站查詢總成績
沒有專業(yè)的題。象這種事業(yè)單位遴選的試題有的是選拔單位出題，有的是在事業(yè)單位考試題庫中抽取。所以沒有專業(yè)的題。原則上按事業(yè)單位筆試準(zhǔn)備。
第一題談?wù)勀愕奶亻L？假如這次被錄取，你將從哪些方面開展工作？
測評要素：背景性問題。主要是考察考生的求職動機(jī)與擬聘職位的匹配性。
參考評分標(biāo)準(zhǔn)：
好：表達(dá)清楚，有條理，動機(jī)與擬任職位匹配。
中：表達(dá)較清楚，動機(jī)與擬任職位基本匹配。
差：表達(dá)不清，動機(jī)與擬任職位不匹配。
參考答案：
１、說明自己的特長，最好與自己的職位相符。
２、因新的工作崗位，工作經(jīng)驗不足。
３、今后要多學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平。
背景性問題。主要是考察考生的求職動機(jī)與擬聘職位的匹配性。
參考評分標(biāo)準(zhǔn)：
好：表達(dá)清楚，有條理，動機(jī)與擬任職位匹配。
中：表達(dá)較清楚，動機(jī)與擬任職位基本匹配。
差：表達(dá)不清，動機(jī)與擬任職位不匹配。
第二題：春節(jié)期間，有的地方由于燃放煙花爆竹造成了傷亡事故，有人提議要禁止燃放煙花爆竹。你是贊成，還是反對。
測評要素：綜合分析能力。主要是考察考生對問題的敏感性，能否迅速把握問題的本質(zhì)及事物的內(nèi)在聯(lián)系，進(jìn)行全面的剖析。
參考評分標(biāo)準(zhǔn)：
好：能圍繞試題回答，且觀點正確、層次清楚、邏輯嚴(yán)密，分析有說服力。
中：能基本圍繞試題回答，且觀點明確、層次較清楚，邏輯較嚴(yán)密，分析尚可。
差：不能圍繞試題問答，且觀點不鮮明，邏輯性不強(qiáng).
第三題：你正在由分管領(lǐng)導(dǎo)主持的業(yè)務(wù)分析會上匯報工作，這時，有位同志因?qū)δ愕墓ぷ鳟a(chǎn)生誤會，沖到會議室對你破口大罵，碰巧單位主要領(lǐng)導(dǎo)路過此地見狀嚴(yán)厲地批評了你，你該怎么辦？
測評要素：情境性問題。主要是考察考生的自我情緒控制能力和應(yīng)變能力。
參考評分標(biāo)準(zhǔn)：
好：態(tài)度從容，承受能力強(qiáng)，應(yīng)對得當(dāng)，先冷處理平息事態(tài)。能正確地處理領(lǐng)導(dǎo)、同志和工作之間的關(guān)系，不影響正常匯報。
中：情緒比較穩(wěn)定，應(yīng)對基本得當(dāng)，能較好地處理領(lǐng)導(dǎo)、同志和工作之間的關(guān)系，影響匯報時間不多。
