1、在北上廣深一線城市工作的，畢業(yè)五年薪資過萬絕對是大概率事件，有很多985和211畢業(yè)生，甚至一開始薪資就是過萬的。
2、在杭州南京武漢青島等強(qiáng)二線工作的，畢業(yè)五年薪資在萬元左右是大概率事件，這些城市的畢業(yè)生起薪通常都是5000+，5年后自然增長也差不多要8000+了。
3、在三四五線城市工作的，畢業(yè)五年，應(yīng)該有不少達(dá)不到萬元線，但是因為當(dāng)?shù)叵M水平也低，這部分人應(yīng)該過著相對幸福的生活。
待遇還可以,每月100課時的話可以拿到4000左右,不過很累,基本上就沒有休息時間了,因為你還要寫講義.這也是很恐怖的事情,每天早上上班,晚上回家,一周要干7天,越是假期越忙,呵呵.你自己拿主意吧.
學(xué)大教育是中國知名的在線教育平臺之一，以提供高質(zhì)量的學(xué)習(xí)資源和在線培訓(xùn)服務(wù)而聞名。除了學(xué)生們享受到的優(yōu)質(zhì)教育服務(wù)外，學(xué)大教育也非常注重員工的福利待遇。下面我們就來詳細(xì)了解一下學(xué)大教育的員工待遇。
作為一家在線教育平臺，學(xué)大教育為員工提供具有競爭力的薪資待遇。員工的薪資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金以及其他福利津貼。學(xué)大教育注重激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，因此績效獎金在薪資中占據(jù)重要地位。此外，學(xué)大教育還提供不同級別員工的福利津貼，包括通勤補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等。
學(xué)大教育致力于為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和晉升通道。學(xué)大教育鼓勵員工參加內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)機(jī)會，提升個人技能和知識水平。公司內(nèi)部有完善的晉升通道，員工可以通過良好的表現(xiàn)和工作成果獲得晉升機(jī)會，發(fā)展自己的職業(yè)生涯。
除了薪資待遇外，學(xué)大教育還為員工提供豐厚的福利待遇。公司為員工購買了全面的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，保障員工的基本權(quán)益。此外，學(xué)大教育還為員工提供了健康體檢、節(jié)日福利、商業(yè)保險等多項福利待遇。
學(xué)大教育注重營造積極向上的團(tuán)隊文化。公司舉辦各種團(tuán)建活動，包括戶外拓展、籃球比賽等，增進(jìn)員工之間的溝通和交流。此外，學(xué)大教育還鼓勵員工開展創(chuàng)新項目和團(tuán)隊合作，提供良好的學(xué)習(xí)和成長平臺。
總之，學(xué)大教育重視員工的福利待遇和職業(yè)發(fā)展，為員工打造一個積極向上、有競爭力的工作環(huán)境。如果你對在線教育行業(yè)感興趣，并且希望在一個有前景和發(fā)展機(jī)會的公司工作，那么學(xué)大教育將是一個理想的選擇。
不一定,大學(xué)教師的工資是:國家基本工資+講課的課時費+學(xué)校獎金福利制度。并且大學(xué)教師的級別不一樣,工資待遇不一樣。比如:輔導(dǎo)員基本工資一千多元。一般教師,基本工資一千多元加課時費,每節(jié)課20到30不等不一定,大學(xué)教師的工資是:國家基本工資+講課的課時費+學(xué)校獎，感謝支持
答：淄博211大學(xué)就業(yè)待遇和你所上的大學(xué)的層次有關(guān)。比方說，你畢業(yè)于211大學(xué)和一般本科畢業(yè)生出來的月薪也不近相同。那么一般211大學(xué)畢業(yè)待遇1、在北上廣深一線城市工作的，畢業(yè)五年薪資過萬絕對是大概率事件，有很多211畢業(yè)生，甚至一開始薪資就是過萬的。
很爛哎。
通過和老師們的溝通，發(fā)現(xiàn)學(xué)大挺黑的。
收學(xué)生一小時幾百塊，只付給老師幾十塊。
一半的收益都用來做宣傳廣告打名號上了。
老師的質(zhì)量堪憂，人手不夠的時候，只要本科畢業(yè)就行，有沒有經(jīng)驗，有沒有教師資格證，是不是師范生一概不知。
尤其是他們的人事，招聘前都不看看這個人的素質(zhì)嗎，人浮于事，又胖又懶，雞毛當(dāng)令箭，讓這種人負(fù)責(zé)招聘員工，校長你的心真大。
讓奇奇怪怪的人搞得，就只剩下名氣大了，營銷手段而已，徒有其表。
學(xué)大教育老師工資待遇
毫無疑問，教育是培養(yǎng)未來的希望和推動社會進(jìn)步的重要基石。隨著教育行業(yè)的蓬勃發(fā)展，越來越多的人選擇成為一名教育工作者。而學(xué)大教育作為一家知名的教育機(jī)構(gòu)，其教師工資待遇備受關(guān)注。本文將深入探討學(xué)大教育老師的工資待遇情況及其背后的原因。
學(xué)大教育為了提高教師的薪資福利待遇，采取了多種形式的激勵措施。其工資構(gòu)成主要包括以下幾個方面：
學(xué)大教育作為一家領(lǐng)先的教育機(jī)構(gòu)，在教師工資待遇方面擁有一定的優(yōu)勢。以下是對其優(yōu)勢的分析：
學(xué)大教育老師的工資待遇受到多種因素的影響，主要包括以下幾個方面：
學(xué)大教育作為一家知名的教育機(jī)構(gòu)，為教師提供了較為優(yōu)厚的工資待遇。其工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、年終獎和福利待遇等。通過穩(wěn)定的工資收入和激勵機(jī)制，學(xué)大教育吸引并留住了眾多優(yōu)秀的教育人才。教師在學(xué)大教育工作，不僅能夠獲得合理的收入，還能夠享受到全面的福利待遇。同時，學(xué)大教育也注重教師的職業(yè)發(fā)展，為其提供多種培訓(xùn)和晉升機(jī)會。教師的收入和福利待遇受到教育行業(yè)的發(fā)展、教師的教學(xué)能力、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工作經(jīng)驗等因素的影響。在未來，隨著教育行業(yè)的不斷發(fā)展，學(xué)大教育應(yīng)該會進(jìn)一步提高教師的工資待遇，吸引更多優(yōu)秀的教育人才加入。
大型連鎖都很難混。工資底不高，任務(wù)難度高。在我們縣城的大參林藥店，營業(yè)額超過100W才有提成分......否則扣工資。
現(xiàn)在的世道難啊，藥店比米鋪多得多。建議還是到中小型的企業(yè)做。待遇良好，任務(wù)不多甚至沒有。
有區(qū)別，東莞的社保計算基點比廣州低，尤其是企業(yè)繳納部分。這樣你每個月交的錢差不多，但是公司交的那部分就少很多，如果你將來要落戶廣州，你的社保就少了。如果你將來也不打算落戶廣州，那錢方面沒多大差別，你離職時也可以拿回自己那部分。但是看病吖之類的，就不能享受廣州的醫(yī)保優(yōu)惠了。你的公司還真坑吖
兩所985、211工程重點建設(shè)高校：中山大學(xué)、華南理工大學(xué)，兩所211工程高校：暨南大學(xué)、華南師范大學(xué)。
廣東，簡稱“粵”，省會廣州。廣東省位于我國嶺南地區(qū)，處在南海航運樞紐位置，也是海上絲綢之路最早發(fā)源地。
