科員不屬于領導,只是一般干部。主任科員、副主任科員屬于非領導職務。只有科長，副科長以上才開始算領導干部。主任科員是中國公務員職務的一種，屬于綜合管理類非領導職務序列。主任科員是正科級，屬于非領導職務，所以職責略低于科長、鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長等領導職務的正科級領導職務。職務工資上有區(qū)別，實職正科級略高于主任科員。各省職務工資規(guī)定不同，一般同一年參加工作的正科級領導職務和非領導職務的職務工資相差30至100元不等。
一般單位的三定方案中都規(guī)定的單位的縣處級領導職數(shù)和科級領導職數(shù)。如果是縣處級單位，機關(guān)領導應該是縣處級，內(nèi)設機構(gòu)領導職數(shù)一般是科級，有的特殊內(nèi)設機構(gòu)是縣處級，計算科級非領導職數(shù)時還應減去。縣處級的領導職數(shù)（調(diào)研員、副調(diào)研員）不超過機關(guān)縣處級領導職數(shù)的50%，科級的非領導職數(shù)（主任科員和副主任科員）不得超過科級內(nèi)設機構(gòu)領導職數(shù)的50%，即5*50%。
科員是對公務員中最低職務的統(tǒng)稱，嚴格意義上，現(xiàn)在只有公務員的人員才可以使用科員。
一般干部是對機關(guān)工作人員的統(tǒng)稱，比如公務員中的科員，事業(yè)單位的職員等等都統(tǒng)稱為一般干部。
簡單的理解吧，一般干部包括科員，但是在大部分人的思維中，科員比一般干部要更好一點吧。
1、首先會面試，需要進行自我介紹。
2、第二輪是筆試，會問下面問題：
（1）、為何要報考村居后備干部；
（2）、如果你被錄用，你準備怎樣開展工作；
（3）、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌嚴，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問題。
議事范圍：
1、傳達貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，研究落實上級黨委、政府所布置任務的具體工作措施。
2、討論制訂本村經(jīng)濟、社會發(fā)展、村莊建設的年度和長遠規(guī)劃，以及保證規(guī)劃實現(xiàn)的工作措施。
3、研究制訂《村民自治章程》（草案）、村民獎懲的辦法以及村（財）務民主管理和公開等規(guī)章制度（草案）。
4、討論決定村會計、調(diào)解、治保等機構(gòu)組成人員人選。
5、討論決定低保人選和救災、救濟款物發(fā)放對象。
6、研究提出來有關(guān)本村重大村務工作初步方案，經(jīng)村民代表會議討論通過后，制訂具體的實施措施。
7、研究決定村集體大額獎金的開支。
如果不是紀委先談話才發(fā)的表就證明是要提升了。
沒有什么好的前途。聘任制干部本質(zhì)上來說根本不是真正的干部。要想獲得干部身份就得吸收錄用干部。但是聘任制干部97年以后就沒有了，所以前途并不多好。
算。
2019年3月《公務員職務與職級并行規(guī)定》出臺前，科員分為主任科員、副主任科員、科員。《公務員職務與職級并行規(guī)定》出臺后，科員分為:一級科員和二級科員?。對應的職務與級別如下： 一級科員:26級至18級;(原大專畢業(yè)定為科員26級，本科畢業(yè)定為科員25級) 。二級科員:27級至19級 。(原辦事員定為27級) 。
比較簡單，多數(shù)是選擇題。村后備干部的題目比較簡單的，因為是組織部牽頭聘用的，涉及的黨團知識和時事政治比較多，一般也是選擇題，只要具備常識一般都能過的，偏遠地區(qū)的后備干部可能就會更容易一些。畢竟競爭比較小，這個還會看你報考崗位的人員報名人數(shù)。
1.一定要聽清面試官的問題，不能所答非所問，或者含糊其辭。
2.最好穿正裝，給對方干凈利落的印象，不能邋邋遢遢。
3.回答問題應該突出自己的特長、重點或者亮點。
4.如果精力允許，回答問題應該避免與別人千篇一律，應該獨樹一幟。
干部筆試的要求并不是很嚴格，通常村干部的筆試只要能達到60分以上就可以算通過。畢竟村干部長期在基層工作，接受的是實實在在的工作，而接受理論知識的學習通常是比較少的，所以村干部通常的文化水平相對較差。能夠達到六十分的成績就可以完全視為合格。
