假設(shè)一年有365天，看成365個(gè)盒子，我們來看23人中有兩個(gè)人生日不相同的概率： 23個(gè)人的第一個(gè)人，有365種選擇，因此他選擇盒子的概率是365/365 23個(gè)人的第二個(gè)人，有364種選擇，因此他選擇盒子的概率是364/365 。。。 23個(gè)人的第23個(gè)人，有365－22種選擇，因此他選擇盒子的概率是（365－22）/365 因此23人中有兩個(gè)人生日相同的概率 ＝1－23人中有兩個(gè)人生日不相同的概率 ＝1－365/365×364/365×。。。×（365－22）/365 ＝1－ 按計(jì)算器算吧 第二題也一樣 一年級(jí)有兩個(gè)班，一班有20人，二班有30人，問：一班和二班中至少有一名生日相同的概率 是上兩個(gè)問題的結(jié)合 設(shè)A＝一班中沒有一名生日相同的概率 B＝二班中沒有一名生日相同的概率 A∩B＝一班和二班中沒有一名生日相同的概率 一班和二班中至少有一名生日相同的概率 ＝1－P（A＋B） ＝1一P（A）－P（B）＋P（A∩B）
反過來想，N個(gè)人生日全不相同的概率：365/365*(364/365)*(363/365)*...*[(366－n)/365]…………[即后N－1個(gè)人與前面的人都不一樣]＝364!/[(365－n)!·365^(N-1)]所以至少有兩人是同一天生日的概率為1－364!/[(365－n)!·365^(N-1)]。
如果有且只有兩人生日相同，則考慮為：前N－1人生日各不同，最后一人與前面某人生日相同，即365/365*(364/365)*(363/365)*...*[(367－n)/365]*[(n-1)/365]＝364!·(n－1)/[(366－n)!·365^(N-1)]
招儲(chǔ)備干部,一般在臺(tái)灣企業(yè)比較多.他們的所謂干部就是以后的主管或技術(shù)專家等等.
這種面試一般比較好過,別當(dāng)心,你注意以下幾點(diǎn):
1.專業(yè)相對(duì)要扎實(shí).你是學(xué)機(jī)械,我想象制圖,工藝,加工設(shè)備種類,熱處理方法等等你至少要說得上來;
2.你要真誠(chéng),誠(chéng)懇,有什么說什么,不懂就不懂,別裝懂
3.謙虛虛心,態(tài)度要好
4.表達(dá)決心
5.最好你準(zhǔn)備些問題問他們,不要只是薪酬的問題,你可以問問將來發(fā)展的事情
祝成功!
護(hù)士面試問題一、當(dāng)好一名護(hù)干需要具備哪些素質(zhì)
答：1、首先，護(hù)士應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責(zé)任心，認(rèn)真履行崗位工作職 責(zé)，對(duì)待親人一樣對(duì)待患者，為期創(chuàng)造整治、舒適、安全、有序的治療環(huán)境，盡量滿足其提 出的合理化要求，施予人性化的醫(yī)療服務(wù)。
2、要具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，掌握各種常見病的癥狀、體征和護(hù)理要點(diǎn)，能及時(shí)準(zhǔn) 確的制定護(hù)理計(jì)劃。同時(shí)掌握護(hù)理心理學(xué)和護(hù)理倫理學(xué)，自覺學(xué)習(xí)掌握最新的護(hù)理知識(shí)。要 具有敏銳的觀察力，掌握與病人溝通的技巧，與病人進(jìn)行及時(shí)有效的溝通。
3、當(dāng)好一名護(hù)士還需要具有良好的心理素質(zhì)，遇事沉著冷靜，有條不紊的進(jìn)行處治。
4、當(dāng)好一名護(hù)士需要良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，主動(dòng)與同事進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處， 力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。
（1）臺(tái)兒莊戰(zhàn)役，百團(tuán)大戰(zhàn)。 （2）《聯(lián)合國(guó)家宣言》。 （3）杜魯門主義。兩極格局。 （4）環(huán)境保護(hù)（環(huán)保）；資源利用（能源）；打擊恐怖活動(dòng)（反恐）；防止核擴(kuò)散；打擊毒品走私；解決貧富懸殊；解決地區(qū)沖突和民族沖突等。 認(rèn)識(shí)：只有團(tuán)結(jié)合作，才能實(shí)現(xiàn)共贏；合則兩利，斗則俱傷；相互尊重；團(tuán)結(jié)協(xié)作；平等協(xié)商；互利互惠；共同維護(hù)和平與安全等。
應(yīng)急預(yù)案中的應(yīng)急演練是應(yīng)急預(yù)案的實(shí)用化中的重要一環(huán)，也是檢驗(yàn)各項(xiàng)工作準(zhǔn)備的主要手段之一。
應(yīng)急演練，有實(shí)操內(nèi)容，也有組織和人員應(yīng)對(duì)反咉內(nèi)容。
而應(yīng)急演練的面試題，就是人員應(yīng)對(duì)反應(yīng)演練的一種型式！
考題分四部分：
1.詳述啟動(dòng)預(yù)案后的報(bào)警求援程序
2.簡(jiǎn)述報(bào)火警的三個(gè)方面關(guān)鍵要素
3.接引外部救援時(shí)的注意事項(xiàng)
4.詳述應(yīng)急信息發(fā)布的管理流程
概率：P(A)=A=所含樣本點(diǎn)數(shù)/總體所含樣本點(diǎn)數(shù)
頻數(shù)：頻率=頻數(shù)/總數(shù) 頻數(shù)=頻率×總數(shù)
頻數(shù)：在一組依大小順序排列的測(cè)量值中，當(dāng)按一定的組距將其分組時(shí)出現(xiàn)在各組內(nèi)的測(cè)量值的數(shù)目。
一般我們稱落在不同小組中的數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)為該組的頻數(shù)，頻數(shù)與總數(shù)的比為頻率。
概率：表征隨機(jī)事件發(fā)生可能性大小的量，是事件本身所固有的不隨人的主觀意愿而改變的一種屬性。
在今天競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，公司越來越注重員工的綜合能力和思維方式。辯證思維作為一種重要的思維方式，能夠幫助個(gè)人更好地理解問題、分析局勢(shì)、解決挑戰(zhàn)。因此，很多公司在面試中都會(huì)設(shè)置關(guān)于辯證思維的問題，以考察應(yīng)聘者的思考能力和邏輯推理能力。接下來，我們就來看一些常見的關(guān)于辯證思維的面試題。
辯證思維是指通過對(duì)事物的全面認(rèn)識(shí)和分析，抓住事物的矛盾、發(fā)展的規(guī)律，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)問題的綜合性把握和全面性處理。舉例如下，當(dāng)我們面對(duì)一個(gè)復(fù)雜的問題時(shí)，不能只看到問題背后的主要矛盾，還要注意到事物發(fā)展的動(dòng)態(tài)變化和內(nèi)在聯(lián)系，綜合分析問題的各個(gè)方面，找到解決問題的更有效途徑。
在工作中，我經(jīng)常會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和問題，而辯證思維幫助我更好地處理這些情況。我會(huì)嘗試從多個(gè)角度看待問題，不固執(zhí)于一種解決方案，而是嘗試找到最合適的解決途徑。通過辯證思維，我能夠更快地理清事物的矛盾，抓住關(guān)鍵問題，提出解決方案，并不斷優(yōu)化和改進(jìn)。
矛盾統(tǒng)一的辯證法是辯證思維的核心概念之一，它指的是事物發(fā)展過程中的矛盾在一定條件下達(dá)到統(tǒng)一的狀態(tài)。在工作中，我經(jīng)常遇到各種矛盾和沖突，而矛盾統(tǒng)一的辯證法幫助我更好地理解和處理這些情況。我會(huì)嘗試尋找矛盾的根源，通過調(diào)節(jié)矛盾雙方的關(guān)系，找到達(dá)到統(tǒng)一的平衡點(diǎn)，從而更好地推動(dòng)工作的進(jìn)展。
在上一份工作中，我負(fù)責(zé)一個(gè)跨部門項(xiàng)目的協(xié)調(diào)工作，面臨著各個(gè)部門之間的利益沖突和合作問題。通過辯證思維，我首先分析了各個(gè)部門之間的矛盾和沖突的根源，然后與各部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，尋找共同利益點(diǎn)，推動(dòng)各方形成合作共識(shí)，最終成功地推動(dòng)了項(xiàng)目的順利完成。這個(gè)案例不僅展現(xiàn)了我的辯證思維能力，也體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
在團(tuán)隊(duì)中，我會(huì)通過培訓(xùn)、分享經(jīng)驗(yàn)和給予指導(dǎo)等方式，幫助團(tuán)隊(duì)成員了解和運(yùn)用辯證思維。我會(huì)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員不斷提出問題、挑戰(zhàn)和改進(jìn)建議，引導(dǎo)他們從多個(gè)角度思考和分析問題，培養(yǎng)他們的全面思維和邏輯推理能力。同時(shí)，我也會(huì)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的交流和協(xié)作，共同探討解決問題的更好方法，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體的發(fā)展和提升。
辯證思維是一種非常重要的思維方式，它能夠幫助個(gè)人更好地理解、分析和解決問題，提高工作效率和創(chuàng)新能力。在面試過程中，應(yīng)聘者應(yīng)該認(rèn)真準(zhǔn)備關(guān)于辯證思維的問題，展現(xiàn)自己的思考能力和邏輯推理能力。通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們可以不斷提升自己的辯證思維能力，更好地適應(yīng)職場(chǎng)發(fā)展的需要，取得工作上的成功成就。
這個(gè)要看面試的崗位是什么財(cái)能具體回答吧，如果是外企這種工作強(qiáng)度比較大的企業(yè)的話，可以說希望能夠擁有一個(gè)比較富有激情的團(tuán)隊(duì)，這樣能快速讓自己進(jìn)入。
如果是國(guó)企這種比較穩(wěn)定型的崗位，可以說希望能夠擁有一個(gè)比較團(tuán)結(jié)的工作環(huán)境，等等。總之最好是要根據(jù)自己的實(shí)際情況來回來
以下是幾本概率學(xué)方面的書籍：
1.《概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)》（第二版）—— 郝漢祥等著，高等教育出版社出版。
2.《Probability》（第一版）—— Jim Pitman著，美國(guó)數(shù)學(xué)會(huì)、數(shù)學(xué)協(xié)會(huì)出版。
3.《概率與隨機(jī)過程》（第三版）—— 雷琳等著，機(jī)械工業(yè)出版社出版。
4.《Probability Theory: The Logic of Science》（第一版）—— E. T. Jaynes著，劍橋大學(xué)出版社出版。
5.《A First Course in Probability》（第九版）—— Sheldon M. Ross著，預(yù)言家出版社出版。
6.《Probability and Random Processes》（第三版）—— Geoffrey Grimmett和David Stirzaker著，牛津大學(xué)出版社出版。
7.《機(jī)器學(xué)習(xí)》—— 周志華著，清華大學(xué)出版社出版。該書中涵蓋了概率論和統(tǒng)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)內(nèi)容，以及與機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)的高級(jí)概率主題。
這些書籍涵蓋了從概率基礎(chǔ)知識(shí)到高級(jí)概率應(yīng)用的各個(gè)方面，適合不同程度和需求的讀者閱讀。同時(shí)，也有一些練習(xí)冊(cè)、教程等輔助材料，可以幫助讀者更好地理解和掌握概率學(xué)相關(guān)知識(shí)。
