攻略一、坐姿不重視，開局印象就不好
每個(gè)求職者進(jìn)入面試場(chǎng)所的時(shí)候，正常來(lái)說(shuō)都會(huì)跟面試官面對(duì)著坐。這個(gè)時(shí)候，求職者的坐姿，面試官是看得一清二楚的。
千萬(wàn)不要整個(gè)人都攤坐在椅子上，這樣讓人看起來(lái)很沒精神，也不要側(cè)向面試官坐，會(huì)讓人覺得你沒禮貌。
正確坐姿是只坐椅子三分之二，身體稍微向面試官方向傾，并且坐直了，面帶微笑的看著對(duì)方就行。
攻略二、肢體語(yǔ)言沒做好，容易讓對(duì)方反感
有些人平時(shí)肢體上會(huì)有些不好的習(xí)慣，像講到激動(dòng)處就拍大腿，感覺到不爽的時(shí)候就豎中指。
坐久了就會(huì)亂抖大腿，眼睛有斜視等問題，這些在面試過程中，務(wù)必要克服自己不要犯。
更不要在面試官對(duì)面翹著二郎腿，這樣很容易讓對(duì)方反感的。
攻略三、自我介紹要突出工作優(yōu)勢(shì)
很多人以為在做自我介紹的時(shí)候，只需要按照簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容念出來(lái)就行，這個(gè)是大錯(cuò)特錯(cuò)的想法。
面試官問你這個(gè)問題，本身就是想要抽空看看你的簡(jiǎn)歷，這個(gè)時(shí)候你還照著簡(jiǎn)歷念就沒意思了。
正確的做法是應(yīng)該在自我介紹中，融入能體現(xiàn)你符合這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)出來(lái)。這些優(yōu)勢(shì)包括之前的工作經(jīng)驗(yàn)，成功案例。
像上面這樣的自我介紹，才是面試官想要的，也才能快速引起對(duì)方的興趣。
攻略四、問缺點(diǎn)不要太耿直了
這本是一道過場(chǎng)題，你隨便回答一些缺點(diǎn)都行，只要這些缺點(diǎn)，不會(huì)影響到你應(yīng)聘的崗位就行。
有些人就是太過耿直，把自
動(dòng)機(jī)豐富多樣因?yàn)槿说膬?nèi)心是多元的，求職動(dòng)機(jī)也因人而異，有些人是因?yàn)閷?duì)工作崗位的熱愛，有些人是為了實(shí)踐自己的專業(yè)技能，有些人是為了獲得更高的社會(huì)地位，還有些人是為了經(jīng)濟(jì)上的利益等等。總之，無(wú)論何種動(dòng)機(jī)，只要能夠提升個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，都是有效的。眾所周知，文職面試最看重的就是求職動(dòng)機(jī)。因此，在面試中，求職者需要充分準(zhǔn)備，理性思考自己的求職動(dòng)機(jī)，找準(zhǔn)發(fā)展方向，從而在面試中表現(xiàn)得淋漓盡致。此外，對(duì)職位的熟悉程度和適應(yīng)度也是面試官關(guān)注的要點(diǎn)，因此求職者要在了解職位需求的基礎(chǔ)上，展現(xiàn)出對(duì)工作的熱情和適應(yīng)性，讓面試官相信自己能夠勝任這份工作。
1、【根據(jù)需要應(yīng)聘公司的特點(diǎn)做出準(zhǔn)備】職業(yè)是多種多樣的。不同的職業(yè)對(duì)要招聘人員的要求也各不相同。例如外企對(duì)著裝和禮貌尤為看重，而內(nèi)企則更偏向于底氣穩(wěn)重的職工。
2、【成熟的衣著是首要準(zhǔn)備】根據(jù)所要應(yīng)聘的企業(yè)或職業(yè)的不同選配適當(dāng)?shù)姆棥Ｔ谕馄螅貏e是應(yīng)聘比較體面出場(chǎng)，或者與客戶接觸比較多的職位，可選用西裝，領(lǐng)帶，皮鞋。而內(nèi)企相應(yīng)的反而不用太過約束，提倡簡(jiǎn)潔，大方的休閑服飾。職業(yè)不同，面試時(shí)的衣飾也不同。例如應(yīng)聘會(huì)計(jì)，文秘，可以配一副眼鏡表現(xiàn)自己的嚴(yán)謹(jǐn)。
3、【禮貌語(yǔ)氣極其關(guān)鍵】無(wú)論任何職業(yè)，對(duì)禮貌的要求都是很重要的。有時(shí)候即便你能力非常強(qiáng)。但是畢竟是給別人服務(wù)和效勞。語(yǔ)氣如果太重的話，監(jiān)考官可能認(rèn)為你說(shuō)話不好聽，容易引起別人的內(nèi)心抵觸。話可以嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)氣禮貌一定要得體。這是后天學(xué)習(xí)可以彌補(bǔ)的。
4、【回答考官提問要在不緊張的情況下，適當(dāng)加入情感】回答考官的提問，不緊張是首要前提。如果是比較內(nèi)向的學(xué)生應(yīng)聘，或者說(shuō)平時(shí)說(shuō)禮貌用語(yǔ)比較少的人應(yīng)聘，往往會(huì)顯得非常拘謹(jǐn)，比較死板。可想而知，面試效果肯定不會(huì)太高。但是拘謹(jǐn)是好事，起碼說(shuō)明你對(duì)這份職業(yè)很在乎，當(dāng)然明顯不是所有考官都這樣想。所以在回答中，或者語(yǔ)氣中加入柔和的情感，往往就會(huì)緩解這種拘謹(jǐn)?shù)臓顟B(tài)。
5、【不要一味的妥協(xié)】考官對(duì)應(yīng)聘者主見的考察是非常重要的一項(xiàng)。如果一個(gè)員工非常聽話，非常死板，那么公司的發(fā)展就比較堪憂。沒有任何一個(gè)老板想要一個(gè)提不出自己想法的員工。因?yàn)檫@樣的員工不聰明，甚至可能造成冗員。所以，如果感覺考官對(duì)自己的評(píng)價(jià)不是太合適。可以用禮貌的語(yǔ)氣，或者輕松的語(yǔ)氣，去做一個(gè)自己想法的闡述。
先檢查復(fù)合應(yīng)聘條件嗎？如果復(fù)合，再問他如何從事這份工作，最后談公司條件和待遇
1、面試前的準(zhǔn)備
1)面試前需要準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等;
2)面試前如果有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，可以提前準(zhǔn)備相關(guān)的作品，一個(gè)人是否求職成功和作品有直接的關(guān)系;
3)面試前要先了解一下你所要面試的工作以及公司的情況
4)其他必要的準(zhǔn)備：比如說(shuō)，衣服的選擇，如果是銷售、保險(xiǎn)等相關(guān)的崗位，盡量穿著正裝;如果是前臺(tái)、行政崗位，可以選擇比較隨意的服裝，但是不要太隨意，合理搭配就好;化妝方面您可以根據(jù)自己的情況，一般淡妝比較適宜。
2、面試過程
1)進(jìn)入公司面試的時(shí)候，一般都會(huì)讓你填寫簡(jiǎn)歷，當(dāng)然我們自己制作的簡(jiǎn)歷也要一并交給面試官，因?yàn)橛行┓矫婵梢孕纬苫パa(bǔ)，也可以讓面試官知道我們對(duì)工作的重視;
2)面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問到的問題：上個(gè)工作為什么要辭職?你對(duì)我公司了解多少?為什么會(huì)選擇我公司?你覺得你能勝任這份工作嗎?(有些提問可能會(huì)帶有隱藏性，這時(shí)候你就要注意分辨了，例如：你結(jié)婚了嗎?如果你面試的工作是銷售，面試官就要考慮你結(jié)婚了可能不能出差等等)
3)面試結(jié)束后要有禮貌，對(duì)面試官說(shuō)聲“謝謝”!
3、面試后
很多人在面試之后沒有等到通知就自行放棄了，其實(shí)這是很錯(cuò)誤的，如果你對(duì)你所面試的工作有興趣，你可以給公司打過去電話，詢問一下具體的情況，也有可能是面試官忘記通知了，畢竟該爭(zhēng)取的就要爭(zhēng)取哦。
1、介紹自己，無(wú)論到什么地方去面試，第一步肯定是需要介紹自己，能不能在介紹自己的時(shí)候，千萬(wàn)不要只是說(shuō)自己的名字，一定要描述一下自己的工作經(jīng)歷，或者說(shuō)是自己有什么特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)之類的，讓別人了解你更全面一些。
2、擺正心態(tài)，在面試的時(shí)候，一般來(lái)說(shuō)，面試官會(huì)先看你的簡(jiǎn)歷，然后才會(huì)讓你做自我介紹，那么這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要過于的匆忙，一定要冷靜下來(lái)，想一想自己簡(jiǎn)歷上寫的內(nèi)容，然后面帶微笑的將自己的進(jìn)行自我介紹。
3、介紹自己的專長(zhǎng)，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，就是自己在哪些方面比較有優(yōu)勢(shì)，這樣別人才能夠根據(jù)你的優(yōu)勢(shì)來(lái)，選擇你適合的崗位，當(dāng)然在介紹自己的優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，最好有一些相關(guān)的，證書能夠證明。
4、介紹自己的工作經(jīng)歷，也就是自己以前在什么地方工作過，不論當(dāng)初你在這個(gè)地方工作是順心還是不順心，千萬(wàn)不要直接的說(shuō)這個(gè)公司不好，可以委婉一些，這樣容易給面試官留下一個(gè)好的印象。
5、復(fù)述基本信息，一般來(lái)說(shuō)要求自我介紹的時(shí)候，首先必須要說(shuō)清楚自己的基本信息，比如說(shuō)姓名，年齡以及家庭住址之類的，這樣面試官才能夠?qū)δ愕恼w信息有一個(gè)把握，畢竟面試官每天要看那么多的簡(jiǎn)歷，不可能對(duì)每一個(gè)人都記得清楚。
6、學(xué)會(huì)反問，在介紹完自己之后，別人可能還會(huì)有別的問題問你，在這個(gè)時(shí)候你可以提出自己的一些問題，這樣能夠讓面試官感受到你比較積極，比較想要獲得這份工作，充滿了熱情，這樣他對(duì)你的好感隨之也就提升。
7、講述一下自己的未來(lái)規(guī)劃，在任何一個(gè)公司求職的時(shí)候，在職位和薪資等方面都滿足要求的情況下，需要進(jìn)一步的講述一下自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，這樣更能夠提升別人對(duì)你的評(píng)價(jià)，不過這一步一般來(lái)說(shuō)都是一些高薪職位。
8、做個(gè)總結(jié)，在面試到最后的時(shí)候一定要有一個(gè)總結(jié)，可以是針對(duì)這個(gè)公司，了解了公司一些信息業(yè)務(wù)之類的，以及公司未來(lái)發(fā)展方向，那么在做總結(jié)的時(shí)候就可以，表述一下自己如果能夠進(jìn)入公司會(huì)給公司帶來(lái)哪些好處。
1、自我介紹。自我介紹是面試的首要步驟，你需要由主到次，結(jié)構(gòu)分明地提供概括性的回答。注意把握時(shí)間，以及說(shuō)話的連貫性，面試官問你問題時(shí)再具體展開。如果面試官讓你介紹自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷，你可以從興趣、生活、學(xué)習(xí)、家庭、朋友等角度，有邏輯地展開。總而言之，最好采用總分的結(jié)構(gòu)，提到時(shí)間、數(shù)字時(shí)邏輯會(huì)比較清楚。比如，與其說(shuō)“明年畢業(yè)”不如說(shuō)“2019年6月畢業(yè)”。你需要把握面試官的興趣從而掌握交談的節(jié)奏，有始有終，在每段內(nèi)容說(shuō)完時(shí)有清楚的節(jié)點(diǎn)。
2、學(xué)會(huì)傾聽。面試時(shí)一定要聽清楚面試官的問題，回答要簡(jiǎn)潔直接，切忌答非所問。比如，面試官問你為什么要面試這個(gè)崗位？其實(shí)是想知道：你對(duì)面試公司和面試崗位的了解；以及你的出發(fā)點(diǎn)和其目標(biāo)是否匹配。面試時(shí)眼神要時(shí)不時(shí)與面試官交流，如果眼神瞄向斜前方，就有背書的嫌疑了。
3、突出自己與眾不同之處。比如，平時(shí)HR看簡(jiǎn)歷，每份就看8s，千篇一律的內(nèi)容就不看了。所以在面試回答問題時(shí)也要突出亮點(diǎn)——人生的高光時(shí)刻。通過你人生中最自豪的經(jīng)歷，體現(xiàn)你最大的優(yōu)勢(shì)。
4、多一點(diǎn)真誠(chéng)，少一點(diǎn)套路。坦誠(chéng)溝通，切忌官方回答。重點(diǎn)突出，如實(shí)回答，觸動(dòng)內(nèi)心，能具體就具體，可以量化。每個(gè)人在做選擇時(shí)背后都有真正的原因，理由有強(qiáng)也有弱，而面試官只是想知道你來(lái)面試這個(gè)崗位的真正目的。不要對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)，因?yàn)檫@是面試官的事情。比如，問你為啥要學(xué)翻譯專業(yè)？你如果回答：因?yàn)橐郧吧线^某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的口譯課程，那就等于答非所問。
5、學(xué)會(huì)問問題。在面試環(huán)節(jié)中，HR可能會(huì)問你有沒有什么問題？你應(yīng)該在面試前就準(zhǔn)確好，因?yàn)橥ㄟ^這些問題，你可以表達(dá)對(duì)公司職位的關(guān)注和興趣。比如，入職后公司是怎么培訓(xùn)的？這個(gè)職位是和貴公司直接簽訂勞動(dòng)合同，還是屬于第三方公司?
6、準(zhǔn)備充分。如果有些問題沒聽清楚，可以請(qǐng)面試官再重復(fù)一遍。如果是難以回答的問題，可以問面試官是否可以給半分鐘或1分鐘時(shí)間來(lái)思考，你這樣說(shuō)，會(huì)讓對(duì)方覺得你是經(jīng)過思考后才給出答案，比較沉穩(wěn)。千萬(wàn)不要在沒搞清楚問題前就慌慌張張去作答，這樣會(huì)弄巧成拙。
7、認(rèn)識(shí)自己的弱勢(shì)。面試官問你最大的缺點(diǎn)是什么，其實(shí)是看你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)有多深，無(wú)需自卑。首先，答案必須直截了當(dāng)，弱勢(shì)就是弱勢(shì)，不能與優(yōu)勢(shì)混為一談，只要對(duì)面試崗位來(lái)說(shuō)不致命就行了。第二，說(shuō)缺點(diǎn)時(shí)最重要的落腳點(diǎn)是你做了哪些努力來(lái)提升或者改正，而非一味地只是告訴對(duì)方你的缺點(diǎn)是什么。
8、萬(wàn)變不離其宗。其實(shí)HR的問題不管采用什么形式，無(wú)非就是那幾個(gè)。抓住其背后的用意，就能答到關(guān)鍵點(diǎn)上，與其順利溝通，從而拿下offer。
這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問題。金融行業(yè)的分工很細(xì)，每個(gè)分支對(duì)人員的能力及性格要求都不太一樣。研發(fā)有研發(fā)的要求，銷售有銷售的特質(zhì)，投行有投行的能力。
試著回答一下您的問題，我們假設(shè)您在面試前，已經(jīng)充分了解以下內(nèi)容：1）、行業(yè)相關(guān)信息2）、公司相關(guān)信息3）、職位相關(guān)信息
您對(duì)以下問題已經(jīng)有了充分的準(zhǔn)備：
1）、我過去的經(jīng)歷中，有哪些事情對(duì)應(yīng)聘的職位有幫助
2）、我準(zhǔn)備在應(yīng)聘的公司做什么，我將會(huì)怎么做
3）、我期望在應(yīng)聘的公司得到什么
如果您對(duì)上述六個(gè)問題均能充分準(zhǔn)備，并能在面試時(shí)自信大方，侃侃而談，您最后需要做的，就是準(zhǔn)備一身符合金融行業(yè)職業(yè)身份的行頭，按時(shí)面試就可以了。
祝您面試成功！
材料員面試，講工作經(jīng)驗(yàn)，能力強(qiáng)，服從安排
如果你去求職的話，面試的時(shí)候往往他會(huì)問你這么幾個(gè)問題，你在回答問題的時(shí)候一定要落落大方，不要太過于拘謹(jǐn)，同時(shí)要有信心說(shuō)的問題，回答的時(shí)候要聲音洪亮，讓他知道你非常懂得這一方面，然后你就說(shuō)明對(duì)這個(gè)崗位非常感興趣，非常希望在這里工作表達(dá)出你對(duì)這個(gè)崗位的迫切性。
