高度：問招聘在人力資源在的位置，在公司戰(zhàn)略執(zhí)行中的位置，如果處理與其他職能的關(guān)系，與其他業(yè)務(wù)流程的配合；
寬度：行業(yè)的認(rèn)知、公司的認(rèn)知、組織架構(gòu)的認(rèn)知、各業(yè)務(wù)部門的工作內(nèi)容、公司的主要業(yè)務(wù)流程、公司的產(chǎn)品與服務(wù)、公司的吸引力與現(xiàn)存問題；
深度：招聘計(jì)劃以及如何得出招聘計(jì)劃（有數(shù)種計(jì)算方法）、編制JD、面試流程及對(duì)面試結(jié)果的影響力、招聘費(fèi)用預(yù)算、招聘渠道建設(shè)、管控乙方的能力、對(duì)各個(gè)崗位市場現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)。
專業(yè)度：面試技巧、搜尋技巧、說服技巧(說服候選人、說服領(lǐng)導(dǎo))、談薪技巧、匹配能力、PPT寫作與匯報(bào)能力，壓力承受力!
今日我公司招聘經(jīng)理一枚，要求本科學(xué)歷有三年工作經(jīng)驗(yàn)。
職業(yè)概述招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，既要對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要對(duì)人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
你可以由人力資源專員或招聘專員晉升到此職位，并且出色的表現(xiàn)還將使你向人力資源總監(jiān)邁進(jìn)。
餐廳經(jīng)理是負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督餐廳運(yùn)營的重要職位，招聘餐廳經(jīng)理通常要求具備以下要求：1. 學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)（如酒店管理、餐飲管理）優(yōu)先考慮。2. 經(jīng)驗(yàn)要求：具備餐飲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是管理經(jīng)驗(yàn)。擁有餐廳管理或者餐廳運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。3. 技能要求：熟悉餐廳運(yùn)作流程，掌握餐飲管理、服務(wù)、采購、成本控制等方面的專業(yè)知識(shí)和技能。掌握人員管理、團(tuán)隊(duì)合作和決策能力。4. 溝通能力：良好的溝通能力，能夠與員工、顧客和供應(yīng)商建立良好的關(guān)系。能夠有效傳遞餐廳的經(jīng)營目標(biāo)和策略。5. 領(lǐng)導(dǎo)能力：具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)和管理員工，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保餐廳運(yùn)營的順利進(jìn)行。6. 熱愛餐飲行業(yè)：具備對(duì)餐飲行業(yè)的熱情，具有創(chuàng)新意識(shí)和市場敏感性，能夠適應(yīng)餐飲行業(yè)的快節(jié)奏和變化。7. 靈活性和適應(yīng)性：能夠適應(yīng)倒班工作制度，靈活應(yīng)對(duì)不同的工作壓力和情況。以上是一般性的餐廳經(jīng)理招聘要求，具體要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需求來定。
招聘經(jīng)理和招聘主管在職責(zé)和角色上有一些區(qū)別。總體來說，招聘經(jīng)理更傾向于戰(zhàn)略性和全面性，而招聘主管更傾向于執(zhí)行性和操作性。招聘經(jīng)理通常負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行整個(gè)招聘計(jì)劃，包括招聘需求分析、候選人篩選、面試安排、薪酬談判以及招聘后續(xù)工作。他們需要具備更全面的能力和視野，能夠從全局角度看待招聘過程，處理各種復(fù)雜問題，并制定解決方案。招聘主管則更專注于具體的招聘活動(dòng)執(zhí)行，例如簡歷篩選、候選人溝通、面試安排等。他們需要具備扎實(shí)的執(zhí)行力和高效的組織能力，能夠迅速處理大量的日常招聘事務(wù)，并保證整個(gè)招聘流程的順暢進(jìn)行。總的來說，招聘經(jīng)理更注重戰(zhàn)略規(guī)劃和全面管理，而招聘主管則更注重操作執(zhí)行和日常管理。兩者在招聘過程中各自扮演著不同的角色，共同推動(dòng)招聘工作的順利進(jìn)行。
先通過網(wǎng)絡(luò)等各種形式海選，然后再根據(jù)自己的需要，取其賢者而留之。或者就是朋友介紹，或通過獵頭招聘
通過獵頭公司找有經(jīng)驗(yàn)比較好，不過薪水要求也高一些 在智聯(lián)發(fā)招聘啟事，可以找到有項(xiàng)目經(jīng)理證的，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰捅ＷC不了了
1.大專以上學(xué)歷，5年以上制造型企業(yè)PMC方面工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上PMC部門管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.對(duì)產(chǎn)品物料控制熟悉，有責(zé)任心做事積極主動(dòng)，踏實(shí)肯干，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，上進(jìn)心強(qiáng)，
3.精通生管，物流，倉儲(chǔ)等資材工作，熟悉生產(chǎn)管理流程與供應(yīng)鏈流程；
4.較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，抗壓能力，邏輯思維能力，善于跨部門溝通，熟悉ERP系統(tǒng)。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)銷售預(yù)測訂單評(píng)審及周計(jì)劃的編制審核；
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的制定與審核、狀態(tài)跟蹤、調(diào)整；
3.負(fù)責(zé)與外協(xié)加工廠及公司其他部門的生產(chǎn)任務(wù)、物料交期的溝通與協(xié)調(diào)；
4.負(fù)責(zé)各種物料的分析計(jì)算及物料計(jì)劃的審核，物料齊套預(yù)核。根據(jù)庫存及訂單需求制定相應(yīng)之物料申購計(jì)劃；
5.安排及配合倉庫做好每月定期的盤存工作；
6.負(fù)責(zé)物料異常情況的協(xié)調(diào)與管理，呆滯料的預(yù)防和處理。
7.生產(chǎn)物料進(jìn)度，產(chǎn)品進(jìn)度的實(shí)時(shí)跟進(jìn)和掌控；
8.負(fù)責(zé)包裝B0M的編寫與維護(hù)，負(fù)責(zé)MAC碼段的管理與確認(rèn)。
客戶經(jīng)理招聘要求流程如下：
客戶經(jīng)理招聘
一：崗位描述:
1：負(fù)責(zé)的拓展與維護(hù)，開發(fā)新渠道，積累優(yōu)質(zhì)客戶資源。
2：根據(jù)制定的銷售計(jì)劃，認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，完成每周銷售指標(biāo)。
3：熟練掌握銷售技巧和話術(shù)，耐心細(xì)致，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二: 任職要求:
1：形象大方，普通話流利，語言表達(dá)能力強(qiáng);
2：強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，吃苦耐勞，抗壓性強(qiáng);
3：熱愛銷售，具有敏銳的市場洞察力和較強(qiáng)的開拓精神;
4：工作積極主動(dòng)，責(zé)任感強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)。
有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;，入職流程如下:
面試—復(fù)試---體檢----入職----培訓(xùn)(帶薪)---上崗
三：薪資結(jié)構(gòu):
1：工資結(jié)構(gòu)：底薪(1800元-3100元\月)+ 績效獎(jiǎng)金(月均提成1000--3000)
+ 長效激勵(lì)(工作半年后5000元—10000元)
2：月均綜合收入達(dá)5000元\ 月以上。
3：保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療
大專或以上學(xué)歷。
有志于顧客服務(wù)工作并有意愿成為領(lǐng)導(dǎo)者。
具有良好的顧客服務(wù)意識(shí)。
能吃苦耐勞喜歡快節(jié)奏的工作并能適應(yīng)輪班的工作制度。
善于學(xué)習(xí)并且愿意在連鎖餐飲行業(yè)里長期穩(wěn)定發(fā)展。
具有較好的溝通能力，具備一定的危機(jī)處理意識(shí)。
