就是這個意思的，公立醫(yī)院的正式編制護士就是有編制的了，合同護士就是跟醫(yī)院簽訂勞動合同的護士，他們是沒有編制的， 要獲得編制也是很難的，所以待遇上面還是有一些差距的。
近年來，社會安全問題日益凸顯，給人民群眾的生命財產(chǎn)安全帶來嚴重威脅。為了維護社會的穩(wěn)定與秩序，保護人民群眾的權益，正式警察的角色變得愈發(fā)重要。隨著社會對警察工作的需求不斷增加，對正式警察的待遇也提出了更高的要求。
正式警察作為社會穩(wěn)定的守護者，其工資待遇直接關系到他們的積極性和工作質(zhì)量。足夠的工資水平不僅可以保證正式警察的生活品質(zhì)，還可以激發(fā)他們更大的工作熱情和責任感。
正式警察的工資待遇應該根據(jù)其工作年限、職級、崗位所在地等因素進行合理確定。一般而言，正式警察的工資待遇包括基本工資、津貼、獎金等多個方面。在確定工資標準時，應當充分考慮正式警察的工作強度和辛勞程度，以及其所承擔的風險和責任。
正式警察工資待遇的提升應從以下幾個方面進行：
正式警察工資待遇的重要性不言而喻。合理且具有競爭力的工資水平，可以有效保持正式警察隊伍的穩(wěn)定性和連續(xù)性。只有給予正式警察足夠的物質(zhì)回報，才能更好地激發(fā)他們的工作熱情，提高工作效率。
同時，正式警察工資待遇的提高也可以吸引更多的優(yōu)秀人才加入到公安機關，增加公安機關隊伍的整體實力和素質(zhì)水平。而高素質(zhì)的正式警察隊伍，對于更好地履行職責、應對各種復雜狀況具有重要意義。
在維護社會穩(wěn)定和安全的過程中，正式警察是最直接、最密切接觸社會矛盾和安全威脅的人員。足夠的工資待遇不僅可以有效地激發(fā)他們的工作熱情，還可以降低貪污受賄等不良行為的發(fā)生頻率。
正式警察工資待遇的標準制定應充分考慮多方面因素，確保標準的科學合理。以下是制定正式警察工資待遇標準時應考慮的幾個關鍵要素：
綜上所述，正式警察工資待遇的高低直接關系到公安機關隊伍的建設和社會安全的穩(wěn)定。通過合理制定工資標準，調(diào)整工資結構，建立績效考核機制等措施，可以進一步提升正式警察的工作積極性和責任感，為維護社會的穩(wěn)定與安全做出更大的貢獻。
不是，1檔案歸屬不同：前者醫(yī)院人事部門保管檔案，后者由本地衛(wèi)生局存檔。
2.
雇傭渠道不同：前者醫(yī)院與其簽勞動合同，后者衛(wèi)生局招進編制。
3.
工資發(fā)放不同：前者醫(yī)院開工資，后者市衛(wèi)生局定工資標準。
4.
級別調(diào)整不同。
5.
上保險方式不同。
6.
跳槽要求不同。
7.
退休待遇不同。
沒有考證的工資差別待遇很大，我姐姐是當護士的，沒證，工資就3千+，可是有證的卻有7千，差了一半，工作量卻是一樣的，而且沒證的在醫(yī)院里地位什么的總是不同的。
至于吃住什么這邊是不包的，頂多員工餐宿舍之類的比較便宜，私人的就不清楚了，參考其他行業(yè)的話，現(xiàn)在私人的多數(shù)工資不高而且工作沒保障。
考證的話工作也會有保障，比如說醫(yī)療事故之類的，醫(yī)院不能隨便開除的，是受保護的，工作調(diào)動什么的都有優(yōu)勢。
法律規(guī)定的試用期不超過半年。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向醫(yī)院勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求醫(yī)院在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得醫(yī)院的同意。你繼續(xù)上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求醫(yī)院辦理辭職的手續(xù)，醫(yī)院應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則醫(yī)院就是違法。 《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不同醫(yī)院簽訂合同時間不同，有的一年一年簽訂，有的三年五年都可以。一般正式的護士不會出現(xiàn)不繼續(xù)簽訂合同的問題，除非人品太差或被人故意整。醫(yī)院護士簽合同幾年,很多時候都是只簽訂第一份，以后即使到期了也不再簽，而是繼續(xù)干下去，這在法律上叫無固定期限勞動合同，合同內(nèi)容基本上與第一份差不多，只是沒有書面的而已，你只要工作超過十年，以后就不需要再考慮解聘什么的了！
你好，福州醫(yī)院還是有很多選擇的。
一般有牌照都沒有問題的。
詳細的要看你自己的情況了。
普通護士待遇一般是在1600—2000左右。
非正式員工是相對正式員工而言的，他們沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關系，享受不到正式員工的待遇。主要區(qū)別如下：1、社保、住房公積金等福利方面，正式工有按規(guī)定繳納，而非正式工不一定有繳納，有繳納一般情況下也比正式工少；2、工作穩(wěn)定性上，正式職工比非正式職工要穩(wěn)定些，勞動合同期一般要長久些；3、正式工有正常的升遷渠道，非正式工一般難以晉升或者擔任重要職務。4、管理層大多是正式工，而非正式工難以進入管理層，所以管理層決策非正式工難以參與，很多權利無法獲得支持和保障
在當今社會，隨著人們生活水平的提高，對于月子中心護士工資待遇的關注也日益增加。作為專業(yè)護理人員，在月子中心工作需要一定的專業(yè)知識和技能，因此護士的工資待遇成為了一個備受關注的問題。
月子中心護士的工資待遇與其所在機構的規(guī)模、地區(qū)、護士的資歷和經(jīng)驗等因素密切相關。一般來說，大城市的月子中心護士工資會相對較高，而小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村地區(qū)的月子中心護士工資可能會較低一些。
另外，護士的學歷和資歷也會直接影響到其工資水平，持有碩士學位或者有多年豐富的工作經(jīng)驗的護士往往可以獲得更高的薪酬。有些月子中心還會根據(jù)護士的績效表現(xiàn)進行獎勵，進一步激勵護士提高服務質(zhì)量。
月子中心護士的工資構成通常包括基本工資、績效獎金、加班費、社會保險及福利等部分。護士的基本工資是其在月子中心工作所獲得的固定薪酬，績效獎金則是根據(jù)其服務質(zhì)量和工作表現(xiàn)而發(fā)放的額外獎勵。
加班費是指護士在規(guī)定工作時間外工作時所獲得的加班報酬，通常會按照一定比例計算。此外，月子中心通常會為護士購買社會保險，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，并提供一定的福利待遇，如住房補貼、交通補貼等。
想要提升在月子中心的護士工資待遇，護士們可以通過不斷提升自身的專業(yè)技能和知識水平來獲得更好的發(fā)展機會。參加進修課程、培訓班，獲取更多的專業(yè)證書和資質(zhì)可以幫助護士提升自己的綜合素質(zhì)，從而獲得更高的薪酬。
此外，護士還可以通過積極參與工作、提高工作效率，為月子中心帶來更好的服務體驗，從而獲得月子中心的認可和賞識，有望獲得提升工資待遇的機會。
隨著社會對月子護理服務需求的不斷增加，月子中心護士的就業(yè)前景也越來越廣闊。目前，月子中心護士不僅可以在傳統(tǒng)的月子中心就業(yè)，還可以在各種醫(yī)療機構、社區(qū)服務中心等崗位找到工作。
未來，隨著我國人口老齡化程度的不斷加深，月子中心護士的需求將會繼續(xù)增加。因此，選擇從事月子中心護理工作不僅是一份有意義的事業(yè)，也是一個具有良好就業(yè)前景和發(fā)展空間的職業(yè)選擇。
每個醫(yī)院的待遇不一樣,醫(yī)院有三甲,二甲,乙級,二級,還有社區(qū)醫(yī)院等,像等級醫(yī)院的話工資肯定要高一些,平均算下來的話護士的工資都有四五千吧
