公務(wù)員待遇好。
公務(wù)員是最有含金量的金飯碗，政治地位高，生活待遇好，是第一選擇。事業(yè)單位種類太多，待遇也參差不齊，不能一概而論。
務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別：公務(wù)員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制。事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位。
我們了解公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別之后，現(xiàn)在要和大家談的就是他們薪資區(qū)別。公務(wù)員的工資收入由政府財政承擔，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險福利是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。
公務(wù)員的話建議不要考基層的，也就是縣鄉(xiāng)一級，事多錢少壓力大，工作當中總挨罵，省市一級公務(wù)員只要不進入兩辦一組一委，工作壓力就小點，但相對而言這些部門上升快潛力足；事業(yè)編不建議考，現(xiàn)在正在搞機構(gòu)改革，搞完機構(gòu)改革回頭肯定也要進行事業(yè)單位改革，前途不明，而且待遇也比同層次的公務(wù)員要差上半分；其實考個老師挺好的，一年三個月假期，也不是好辛苦，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師可能會累點，不只是純教學那么簡單，越來越多的國檢，省檢，經(jīng)常要做材料有時候還會被鄉(xiāng)政府拉去充當義務(wù)勞動力；差不多我所了解的就是這個樣子，僅供參考~
謝邀，不太清楚，只知道在安徽還算可以。
是的，公務(wù)員與事業(yè)單位待遇有差別。因為公務(wù)員的工資和福利待遇是由政府規(guī)定的，而事業(yè)單位則是根據(jù)自身的經(jīng)濟情況來確定員工的待遇。此外，公務(wù)員的晉升體系和職業(yè)發(fā)展路徑也與事業(yè)單位不同，公務(wù)員的晉升更為規(guī)范和有序，而事業(yè)單位則可能存在混亂或不公平的情況。此外，公務(wù)員還享有穩(wěn)定的職業(yè)保障，而事業(yè)單位則相對不穩(wěn)定。因此，雖然兩者都屬于國家公務(wù)員系統(tǒng)，但存在一些待遇和職業(yè)發(fā)展上的差別。
待遇差別大了，公務(wù)員的補貼比事業(yè)單位要多，有車補，話補，餐補。這還不包括其他獎勵性補貼。而事業(yè)單位就是死工資，走專業(yè)技術(shù)，職稱高還好。普通職工待遇并不怎么樣，無非是鐵飯碗旱澇保收而已
公務(wù)員是財政撥款，可以說是鐵飯碗。有房補等，工資統(tǒng)一，獎金福利有區(qū)別。公務(wù)員是下聘任書。
職員有的是財政撥款有的是自負盈虧，象深圳的事業(yè)單位職員現(xiàn)在正在改，不久會改成企業(yè)，完全脫離政府。無房補，收入和所在單位效益掛鉤。職員是簽合同。
事業(yè)單位不是政府機關(guān)，只有政府機關(guān)的行政工作人員（干部）才是公務(wù)員，因此事業(yè)單位是不能招錄公務(wù)員的。主任科員（科級）以下的公務(wù)員進必考，事業(yè)編制是不能轉(zhuǎn)成公務(wù)員編制的，除非國家需要將一個事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成國家機關(guān)，但也會根據(jù)每個人的情況來定誰能轉(zhuǎn)成公務(wù)員，并不是所有人都能轉(zhuǎn)成國家干部。行政機關(guān)內(nèi)還有公勤人員（工作）就不是國家公務(wù)員。
雇員是技術(shù)性服務(wù)而已不是全職。雇員是簽合同。
所以最好是考公務(wù)員，職員早晚變職工（企業(yè)）。像市屬設(shè)計院以前是事業(yè)單位職員，現(xiàn)在全部都是企業(yè)職工了。
看聘任方式就知道差別很大了。
所以一般現(xiàn)在在企業(yè)工作求穩(wěn)定的話最好是報考公務(wù)員，報職員等于沒有根本改變，早晚回到原處。
區(qū)別在于：
一是公務(wù)員有車補，而全額撥款事業(yè)單位沒有，二是晉升速度不一樣，公務(wù)員晉升速度較快，相應(yīng)工資較高，三是死亡待遇不一樣，公務(wù)員喪葬補貼是40個月工資，而事業(yè)單位是20個月。
公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇差距
近年來，公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇一直是社會關(guān)注的焦點。很多人對于這兩個職業(yè)的薪資水平存在疑問，不清楚它們之間的差距到底有多大。本文將深入探討公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇差距問題，幫助讀者更好地了解這兩個職業(yè)的特點與優(yōu)劣勢。
公務(wù)員工資待遇
公務(wù)員是指在政府機關(guān)或行政管理部門中工作的人員。根據(jù)國家規(guī)定，公務(wù)員的工資待遇由國家統(tǒng)一制定，標準相對較高。公務(wù)員的薪資組成主要包括基本工資、津貼和補貼。
首先，公務(wù)員的基本工資相對較高，通常與職級、工作年限和所在地區(qū)有關(guān)。不同的職級對應(yīng)不同的基本工資水平，而工作年限的增加也會帶來一定的薪資增長。此外，由于不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務(wù)員的基本工資在不同地區(qū)也會有所差異。
其次，公務(wù)員還可以享受各種津貼和補貼。津貼和補貼的種類繁多，包括崗位津貼、工齡津貼、特殊崗位津貼、交通補貼、住房補貼等。這些津貼和補貼的額度高低也與職級和地區(qū)有關(guān)，一般情況下，高職級、高所在地區(qū)的公務(wù)員可以享受到更多的津貼和補貼。
事業(yè)單位工資待遇
事業(yè)單位是指由政府或依法獨立設(shè)置的經(jīng)營性或非經(jīng)營性機構(gòu)。事業(yè)單位的工資待遇通常由單位自行制定，并與公務(wù)員工資有一定的區(qū)別。
事業(yè)單位職工的工資待遇主要由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼和補貼等組成。基本工資是事業(yè)單位職工的基本收入，而崗位工資和績效工資則與崗位等級和績效考核有關(guān)。此外，事業(yè)單位的津貼和補貼也比較豐厚，包括崗位津貼、工齡津貼、績效補貼、加班補貼等。
與公務(wù)員相比，事業(yè)單位的工資待遇在整體上相對較低。首先，事業(yè)單位的基本工資水平較公務(wù)員較低，且不同事業(yè)單位之間的差距較大。其次，事業(yè)單位的津貼和補貼相對較少，特別是一些經(jīng)營性事業(yè)單位，其津貼和補貼額度普遍較低。
工資待遇差距的原因
公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇差距主要由以下幾個方面的原因引起。
一、制度差異。公務(wù)員的工資由國家統(tǒng)一制定，公務(wù)員薪資的確定具有一定的規(guī)范性和統(tǒng)一性。而事業(yè)單位的工資待遇則由單位自行決定，沒有統(tǒng)一的標準和規(guī)定。這導(dǎo)致了公務(wù)員的工資相對較高，而事業(yè)單位的工資則存在較大的差異。
二、崗位性質(zhì)及責任。公務(wù)員的工作性質(zhì)與國家政府直接相關(guān)，承擔重要的行政職責和管理任務(wù)。而事業(yè)單位的工作性質(zhì)與公益或經(jīng)濟事務(wù)有關(guān)，相對公務(wù)員而言，其責任和壓力相對較小。因此，公務(wù)員的工資待遇相對較高。
三、競爭激烈程度。公務(wù)員招錄通常需要通過嚴格的考試和面試，競爭激烈。而事業(yè)單位的招聘相對較為寬松，競爭壓力較小。競爭激烈程度的差異導(dǎo)致了公務(wù)員的工資待遇較高。
如何選擇
對于想要選擇公務(wù)員或事業(yè)單位工作的人來說，需要根據(jù)自身的情況和需求進行選擇。
如果對穩(wěn)定性和福利待遇有較高要求的人可以選擇公務(wù)員工作。公務(wù)員具有相對較高的工資水平，穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老保障，以及豐厚的津貼和補貼。但是，公務(wù)員需要承擔較重的工作壓力和行政職責，個人發(fā)展空間相對較小。
而事業(yè)單位工作適合對工作內(nèi)容和發(fā)展空間有較高要求的人。事業(yè)單位的工資待遇相對較低，但事業(yè)單位的崗位相對較多，適合不同專業(yè)的人才。事業(yè)單位的工作內(nèi)容多樣化，有更多的學習和發(fā)展機會。同時，事業(yè)單位的工作壓力相對較小，個人發(fā)展空間較大。
結(jié)論
公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇差距主要由制度差異、崗位性質(zhì)及責任、競爭激烈程度等多種因素引起。公務(wù)員的工資待遇相對較高，穩(wěn)定性高，但承擔的壓力和責任較大。事業(yè)單位的工資待遇相對較低，但工作內(nèi)容多樣化，發(fā)展空間較大。
對于想要從事公務(wù)員或事業(yè)單位工作的人來說，需要根據(jù)自身的情況和需求進行選擇。希望本文對讀者了解公務(wù)員和事業(yè)單位的工資待遇差距問題有所幫助。
公 務(wù)員工資、福刮待遇好一些。但一些事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗，工資高于公務(wù)員。例如教師，醫(yī)生。
1、工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。近幾年，事業(yè)單位和公務(wù)員工資收入基本相似，部分事業(yè)單位工資高于公務(wù)員收入。
2、保險福利方面，公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。
