談到招聘，HRer就是開始吐槽了，為什么現(xiàn)在現(xiàn)在招聘這么難，從過去找工作是托關(guān)系，走后門才能找到一份工作，到現(xiàn)在招人卻成為了老大難，據(jù)人社部2020年12月份據(jù)顯示，2020年1-11月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1099萬人。但是崗位缺口是遠遠大于這個數(shù)字的，同時有近300萬人招不到工作，近30%的在崗人員對目前的工作不滿意，這種怪異的現(xiàn)象充分證明了一個問題，就是匹配度太低的，很多人去自己不喜歡的行業(yè)，自己不喜歡的領(lǐng)域就業(yè)了，做了幾個月后發(fā)現(xiàn)，根本不是自己想要的工作，有的甚至僅僅是為了維持自己的基本開支而去找的一份工作，再這樣的心里下面工作，其實企業(yè)也是很難受，因為企業(yè)招聘的成本真的很高，但是迫不得已招了幾個員工，這幾個人還是心猿意馬，吊兒郎當，著實費時費力，出現(xiàn)這樣的問題其實，造成目前的現(xiàn)狀有幾大原因吧，第一就是，在前些年，萬眾創(chuàng)業(yè)的浪潮影響下，很多中小公司的不斷新增，提供了很多匹配度很低的崗位，但是中小公司的致命問題是，企業(yè)的生存能力太差，這樣的企業(yè)從上到下都會滋生一種氛圍，就是搞錢，先求生存在發(fā)展，這個過程中，沒什么比搞錢更重要了，一旦這個價值觀梳理好了，那么大家都會變得浮躁起來了，還有誰潛心去研究業(yè)務，只要有錢就好辦，所以套路特別多，即使這樣，還是很多中小公司會倒閉，這也就是我們HR在面試的時候看求職的簡歷的時候，在工作經(jīng)歷一欄看到的往往是寫不下的工作經(jīng)歷，我們曾經(jīng)做過一個調(diào)查，在面試的時候看工作經(jīng)歷，有20%的人在過去一年的換了3次以上的工作，有超過40%的人第一份工作不會超過一年（實習期不計入在內(nèi)），
工作機會多了，大家都很浮躁了，這也是我們這代人所經(jīng)歷的一個特殊工作時期，很少有人在一個崗位一個公司待很長時間，殊不知，行業(yè)定理里面的一個3w小時的行業(yè)專家理論，也就是說，你要想在一個行業(yè)干的像模像樣，讓自己成為這個行業(yè)的專家，必須要有3w小時的行業(yè)工時，在同一個行業(yè)崗位待夠這個時間，你的專業(yè)水平和業(yè)務能力肯定能到達這個行業(yè)的頭部，間接的說明你所在的這家公司應該會發(fā)展的不錯的，凡是頻繁換人的公司注定不會走的很遠，凡是頻繁跳槽的人自己的能力勢必不會要大的增長，
講了這么多，說白了就是像表明一個觀點，大家都可以靜下心來，努力在你自己所選的行業(yè)和崗位踏踏實實的干，有問題隨時針對問題解決問題，該成長成長，改學習學習，讓自己的浮躁的心靜下來，這是對于求職者來說，對企業(yè)，招聘的時候，提供辨識度，和匹配度，
讓自己的企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提是，有一批穩(wěn)定的員工，那么穩(wěn)定的員工肯定是匹配度高的員工，
招聘，物業(yè)公司保安職位流動性大，而且崗位重要。
是的，碧桂園物業(yè)會招聘保安。原因是，作為一個大型的房地產(chǎn)企業(yè)，碧桂園物業(yè)自然需要保證自己的物業(yè)管理和安全保障。因此，需要聘請專門的保安人員來負責義務巡邏、確保小區(qū)居民的人身財產(chǎn)安全。此外，隨著碧桂園物業(yè)在全國各地的業(yè)務不斷擴張，保安需求也會越來越多，所以物業(yè)公司肯定會有保安招聘的需求。保安這個職業(yè)需要具備的技能不僅僅是身體力量和毅力，還需要具備基本的安防知識和人際溝通能力。如果你對這個職業(yè)感興趣，可以學習相關(guān)技能和知識，提高自己的競爭力，爭取入職碧桂園物業(yè)或其他物業(yè)公司。
做小區(qū)保安需要的條件是：
1、身體健康，無紋身，無犯罪記錄；
2、責任心強，有團隊意識；
3、具有良好的思想品德。保安的崗位職責是：
1、維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序；
2、維護公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然；
3、加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事并逐出等。
歌爾物業(yè)招聘保安
歌爾物業(yè)保安招聘對象，男性，年齡在18-45歲見，形態(tài)舉止端莊，品行優(yōu)良，人數(shù)不限，工作地點由公司指定，薪資待遇面議。
形象崗保安2名，男性，身高1米8到1米85之間，年齡25歲到28歲之間，體重75公斤至80公斤，無前科案底，四肢及其暴露部位無紋身。每天工作8小時，每月工資5200元
1 是保安服務企業(yè)或物業(yè)管理公司。2 因為保安服務企業(yè)和物業(yè)管理公司是專門從事保安服務和物業(yè)管理的機構(gòu)，具有相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠為社區(qū)、企業(yè)提供全面、高效、安全的保安和物業(yè)服務。3 此外，保安服務企業(yè)和物業(yè)管理公司也需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和服務標準，以保障顧客的合法權(quán)益和滿意度。
保安屬于物業(yè)公司員工，當然是有年假的。
物業(yè)保安累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。正常申請年休假，不影響企業(yè)正常經(jīng)營的，企業(yè)應該批準。
企業(yè)若侵犯了員工的帶薪休假權(quán)，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴反映，當然也可以申請勞動仲裁。
湖南省長沙市開福區(qū)某萬科項目保安告訴你吧我上個月九月份的工資5207（扣完五險一金之后）另外告訴你每個月20號是個神奇的日子人事姐姐會催你確認某項考勤
萬科物業(yè)管家的面試的話，一般都是人事這邊先找你談，因為他這邊是在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，完的話你看到信息以后去找那個人事主管，他會先接見你。
還有一些比較簡單的問題，讓你前一章面試申請表完了話我先問你一下，你之前在哪干過沒有？
人事這通過以后下來會找你那個客服主管。因為物業(yè)管家也屬于客服這邊來管理。這個最主要的還是注重你的經(jīng)驗。
喜不喜歡和人交流？因為管家這一塊主要是和業(yè)主打交道的。
