安徽省移動公司作為一家大型的通信企業(yè)，具有良好的行業(yè)地位和聲譽。對于公司員工的待遇，具體情況可能會因職位、工作年限、績效等因素而有所不同。一般來說，安徽省移動公司提供以下方面的福利和待遇：
1. 薪酬待遇：公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效考核，提供具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資和績效獎金等。
2. 社會保險：公司會向員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，為員工提供保障。
3. 假期休假：公司會按照國家法律法規(guī)規(guī)定和公司制度，給予員工帶薪年假、病假、事假等休假制度。
4. 職業(yè)培訓：公司注重員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升，提供各種培訓機會和經(jīng)費支持，幫助員工不斷學習和成長。
5. 職工福利：公司提供一系列員工福利，如節(jié)日慰問、員工活動、員工旅游等，增加員工的歸屬感和幸福感。
請注意，具體的待遇細節(jié)可能會受到公司政策和合同約定的影響，建議您在了解詳細情況前，與安徽省移動公司或招聘部門進行咨詢或了解。
安徽移動工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有15位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，安徽移動平均工資為6271元/月，其中62%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，安徽移動年終獎平均14250元。
移動公司的福利待遇很不錯。
中國移動人均年薪11.07萬元，折算每月工資9225元，哪怕扣除各種稅費，也高達8000元每月！
包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等。而短期薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會和職工教育經(jīng)費等。
網(wǎng)絡工程師 ￥4,000月均薪資
通信技術工程師 ￥5,000 月均薪資
電氣工程師 ￥5,000 月均薪資
市場營銷 ￥5,440 月均薪資
銷售經(jīng)理 ￥1,594 月均薪資
人力資源專員/助理 ￥3,300 月均薪資
移動公司是正規(guī)企業(yè)，待遇還可以，有五險一金。
關鍵看你在移動公司干什么職位，如果是管理層那么福利待遇還是不錯的一個月扣完社保到手七八千塊錢，如果只是普通員工或者營業(yè)員一個月扣完社保到手四千塊錢左右，在移動公司上班好處是比較穩(wěn)定畢竟這么大的公司工資福利待遇不會拖欠。
待遇很不錯，我姐夫就在里面上班，很多人都羨慕他。
蚌埠移動，碩士轉(zhuǎn)正7崗～一個月到手兩千八九百+八百油補（交油票），公積金雙邊接近兩千，一年4000過節(jié)費，降溫費取暖費1800，年終獎大概3萬多，現(xiàn)金大概這么多，一年到手9萬（扣掉六險兩金）吧～洗衣費，勞保，過節(jié)購物卡都有，不是現(xiàn)金～
另外，網(wǎng)絡部相比其他部門還好一點，慎入市場部政企部，網(wǎng)絡部集客家客也有點坑～
分界線：2022年9月
現(xiàn)在待遇提高了一些 到手+公積金=全包13萬到14萬
安徽電信和安徽移動的待遇情況因地區(qū)和職位不同而異。一位參加過校園招聘的人士表示，雖然移動是規(guī)模最大的運營商，但發(fā)現(xiàn)電信校園招聘要求比移動高一些，去面試合肥電信的時候，很多211的碩士都被建議報考地級市。而今年移動對校園招聘似乎要求沒有那么高。
另外，另一位用戶表示，安徽蚌埠移動碩士7崗月到手兩千八九百+八百油補（交油票），公積金接近兩千，一年4000過節(jié)費，降溫費等福利齊全。
移動公司屬于國企性質(zhì)的公司，一般來說，中國移動公司由國家工信部和國資委管理，省級的移動公司由省級通信管理局和國資委管理。所以安徽省省級移動公司應該有安徽省通信管理局和安徽省國資委管理，地市級移動公司相應由地市級通信管理局和國資委管理。以下類推。
