長庚就在我家不遠，我是海滄人，據說長庚對員工不好，好像是臺資都這樣，行政人員也是一樣，他們都以自己人（臺灣人）為中心，對員工挺苛刻的，讓員工一點偷懶的機會都沒有，而且待遇也不好。
助理工程師應該就在管理崗位上，其主要工作職責就是負責企業(yè)的技術專業(yè)工作，協助企業(yè)領導解決生產，經營，管理及企業(yè)設備運營過程中的技術問題，好像沒有助力工程師轉為管理崗位的怎么一說，也就沒有這個助理工程師在管理崗位上的利與弊。
這主要還是要看崗位、職位、行業(yè)、公司的不同來決定的。
說一下我知道的各崗位的薪資情況吧：
1、倉管員、統計員、記賬員，3000到5000；
2、計劃員、調度員，4000到6000；
3、物流工程師、包裝工程師、進出口報關員，5000到8000；
4、物流主管、供應鏈管理、物流規(guī)劃崗，6000到10000；
5、物流經理、物料經理、供應鏈經理、運輸經理、倉儲經理，8000到15000；
6、物流總監(jiān)、供應鏈總監(jiān)，10000到25000；
7、總經理，20000以上；
以上僅供參考，謝謝！
只是管理的話，兩三千的樣子，維保的話高點
助理工程師相當于管理3級。
助理工程師是初級職稱，工程師是中級職稱，高級工程師是高級職稱。
職稱是反映專業(yè)技術人員的技術水平、工作能力的標志。隨著社會發(fā)展的需要，逐步產生了對專業(yè)技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術職務”，簡稱職務；而專業(yè)技術人員的水平則以“專業(yè)技術職務任職資格”來標識，簡稱職稱。
軍隊文職助理工程師屬于文職技術崗。
因為軍隊文職助理工程師的工作職責是在軍隊單位從事技術工作，具備一定的專業(yè)技能，但不需要參加軍事訓練，與作戰(zhàn)無關，屬于純文職崗位。
同時，軍隊文職助理工程師需要具備較高的技術水平和專業(yè)素養(yǎng)，需要在技術和管理方面進行不斷的學習和提高。
軍隊文職助理工程師在軍事單位中承擔著重要的技術職責，能夠為軍事單位提供技術支持和服務，為軍事建設和訓練做出積極的貢獻。
酒店管理這一職業(yè)吸引著許多人的關注，不僅因為它所帶來的職業(yè)發(fā)展機會，更因為其豐厚的工資待遇。然而，了解酒店管理的工資待遇并不是一件容易的事情，因為薪酬體系在不同的酒店中存在差異。本文將帶你深入了解酒店管理的工資待遇，幫助你理解行業(yè)薪酬體系。
在了解酒店管理的工資待遇之前，首先需要了解酒店管理的薪酬組成。酒店管理的薪酬體系通常由以下幾個部分構成：
不同地區(qū)、不同級別的酒店管理薪酬水平略有不同，以下是一些常見酒店管理崗位的薪酬范圍：
需要注意的是，以上數據僅供參考，具體的薪酬水平還取決于酒店所在地區(qū)、酒店規(guī)模、個人經驗和能力等因素。
酒店管理的工資待遇受許多因素的影響，下面是一些影響工資待遇的因素：
如果你想提升酒店管理的工資待遇，以下是一些可行的方法：
酒店管理的工資待遇是吸引人們從事這一職業(yè)的重要因素之一。了解酒店管理的薪酬體系以及提升工資待遇的方法對于從事或有意從事酒店管理的人士來說都十分重要。希望本文能夠幫助你更好地理解酒店管理的工資待遇，為你的職業(yè)發(fā)展提供一些參考和指導。
就業(yè)面比較單一，但目前這一行業(yè)的待遇不錯，優(yōu)于其他的一般行業(yè)，而且工作也不累，只是在日常社會交往中可能會給人以怪怪的感覺。
過來人告訴你，上班是朝九晚六，工作時間在正常范圍內，待遇看你怎么看了，一般的人事行政崗平均有5千，技術崗和職位高些的有1萬多。
現在主要做股權投資，老板張桓本身就是個投資能手，投了胡桃里、分利寶、名創(chuàng)優(yōu)品等等三十多個項目，平臺不錯。既然通過面試了就去試試吧，但我還是要說，關注公司待遇的同時，更要關注自身能力，不斷提升自己，加薪升職這些都是自己爭取來的
易方達基金是國內一線大基金公司，工資待遇相對還是可以的，但是要有資歷才能進
