全民勞動(dòng)合同制工人和固定工，在建立和完善社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度以后的待遇是相同的。而以前的待遇是不同的。
勞動(dòng)合同制（包括以前的合同工）用工，河北省在1985年12月31日之前，是不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其連續(xù)工齡可以作為視同繳費(fèi)年限；而1986年1月1日及以后，只有實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)才能計(jì)算為連續(xù)繳費(fèi)年限（連續(xù)工齡）
而河北省固定工從19 93年1月1日起，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，其1992年12月31日之前的連續(xù)工齡，都可以作為視同繳費(fèi)年限。
從1993年1月1日起，無(wú)論何種用工形式，都必須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，否則都不會(huì)被計(jì)算為連續(xù)繳費(fèi)年限（連續(xù)工齡）。
本質(zhì)上沒(méi)有區(qū)別。
全民工是指國(guó)有企業(yè)職工，但仍然是合同制工人屬性。
全民工人是指按照企業(yè)生產(chǎn)需要，通過(guò)計(jì)劃的集體就業(yè)指標(biāo)招收的勞動(dòng)者。簽訂一次性勞動(dòng)合同后，用企業(yè)的收入支付企業(yè)的勞動(dòng)工資和其他相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。
合同工是企事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招聘的短期職工。嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，所謂的全體職工、合同工和集體職工都屬于合同工，但由于他們工作的單位不同，他們的稱呼也不同。
全民合同制工人屬于勞動(dòng)者性質(zhì)。因?yàn)槿窈贤乒と耸前凑杖袼兄破笫聵I(yè)單位的組織形式、向工人提供工作崗位并與其簽訂勞動(dòng)合同，以工資報(bào)酬的形式支付勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的人員。全民合同制工人的工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保障等待遇都與其他勞動(dòng)者基本一致。因此，其屬于勞動(dòng)者性質(zhì)。全民合同制工人是我國(guó)特有的用人形式，具有一定的優(yōu)點(diǎn)，比如企業(yè)在用工時(shí)可以靈活選擇、對(duì)于完成公司任務(wù)有保證等。但也存在諸多問(wèn)題，比如工作穩(wěn)定性差、工資待遇普遍較低、社會(huì)保障缺失等。近年來(lái)，我國(guó)政府也在逐步完善全民合同制工人的相關(guān)政策法規(guī)，以期能夠更好地保障其勞動(dòng)權(quán)益。
全民合同制工人是事業(yè)單位中有編制的工作人員。從70年代未到80年代初，國(guó)家逐步實(shí)行招工、臨時(shí)工轉(zhuǎn)正由全民固定工逐步向全民合同的過(guò)渡。有一部分上山下鄉(xiāng)的知青也是按全民合同制工人分配到事業(yè)單位工作。全民合同工在工資待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金及評(píng)定技術(shù)職稱享受與全民正式工同等待遇。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)的合同制工人沒(méi)有編制。合同制工人是按照合同管理的，是沒(méi)有編制的。一般機(jī)關(guān)事業(yè)單位是有編制的單位，人員按照編制進(jìn)行管理，全民合同制工人是合同制管理人員，不在編制單位的編制管理之中。因此，全民合同制工人不是編制管理人員。
確立視同繳費(fèi)年限，只是看檔案而已。按照你的描述，你在簽合同前只是臨時(shí)工，也沒(méi)有繳納養(yǎng)老金，所以自然不可能算你90年以前的工齡。
我們國(guó)家規(guī)定，在建立養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度之前，國(guó)家認(rèn)可的連續(xù)工齡可以視同繳費(fèi)年限。
目前來(lái)看，國(guó)家普遍認(rèn)可的視同繳費(fèi)年限有四類：
第一類，就是建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前的企業(yè)固定工人身份的工齡。普遍是1992年之前的工作時(shí)間。但是1986年10月之后參加工作的工人，都是簽訂勞動(dòng)合同的叫做勞動(dòng)合同制工人，他們從那個(gè)時(shí)代開(kāi)始就繳納社保，而不屬于視同工齡的身份。他們的繳費(fèi)年限就是實(shí)際繳費(fèi)年限。
第二類，上山下鄉(xiāng)知青的上山下鄉(xiāng)的時(shí)間，這是特定歷史背景下出現(xiàn)的特殊情況。
第三類，復(fù)退軍人的入伍時(shí)間。并不是所有的復(fù)退軍人都視同繳費(fèi)年限。一般是復(fù)退之后，國(guó)家必須安置工作崗位的人，他們的入伍時(shí)間才算。原農(nóng)村戶籍的義務(wù)兵復(fù)員后，就不能夠視同繳費(fèi)。不過(guò)我們國(guó)家2012年7月1日，我們國(guó)家實(shí)施了軍人保險(xiǎn)法。從此不論城鎮(zhèn)農(nóng)村都去交納養(yǎng)老保險(xiǎn)了，也就不會(huì)出現(xiàn)視同工齡這一情況了。
第四類，就是2014年10月1日之前，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工齡。
2014年10月，國(guó)家實(shí)施了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，改革之后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員也開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。從此國(guó)家開(kāi)始努力推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老的社會(huì)化工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和事業(yè)養(yǎng)老雙軌制的并軌。
因此，確立視同繳費(fèi)年限首先職工檔案中，要有相應(yīng)的身份確認(rèn)表。證明屬于固定工、上山下鄉(xiāng)知青、軍人，或者國(guó)家正式招用的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。然后檔案記錄中要有完整的工作考核記錄或者工資調(diào)級(jí)表等檔案材料。
很多檔案材料一旦丟失都無(wú)法補(bǔ)辦了，所以一定要小心保管自己的檔案。最好委托專業(yè)的管理機(jī)構(gòu)有他們管理，一旦出現(xiàn)丟失損毀情況，他們也會(huì)負(fù)責(zé)到底。
不過(guò)，也不要以為視同繳費(fèi)年限就是沒(méi)有交費(fèi)。由于他們都是國(guó)家認(rèn)可的工齡，所以相應(yīng)的繳費(fèi)責(zé)任是由政府進(jìn)行負(fù)擔(dān)。
社會(huì)保險(xiǎn)法第13條明文規(guī)定，國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位職工，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府負(fù)責(zé)承擔(dān)。
而且對(duì)所有人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府予以補(bǔ)貼，也就是政府要承擔(dān)兜底責(zé)任。黑龍江省2016年全部累計(jì)結(jié)余，已經(jīng)達(dá)到了-232億。黑龍江退休老人們的養(yǎng)老金正常發(fā)放，就是源于政府補(bǔ)貼了。2017年政府補(bǔ)貼職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金8004億元。
84年合同制工人退休能拿4000一5000元左右吧，這個(gè)數(shù)也不是決對(duì)的，因?yàn)橐垂ぷ鲿r(shí)交養(yǎng)老保險(xiǎn)多少，交的多就開(kāi)的多，交的少就開(kāi)的少，還的看工齡長(zhǎng)短，比如你是50歲退休工齡就短，退休金也開(kāi)的少，如果是60歲退休的工齡長(zhǎng)那退休金開(kāi)的也就多，還有上班期間特殊工種和普通工種開(kāi)的也不一樣。
在2000年，中國(guó)正處于蓬勃發(fā)展的階段，經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，也意味著勞動(dòng)力市場(chǎng)也在不斷發(fā)展壯大。全民勞動(dòng)合同制工人成為當(dāng)時(shí)的就業(yè)新趨勢(shì)，給工人和企業(yè)帶來(lái)了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
全民勞動(dòng)合同制工人是指在2000年起，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并享受勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的工人。這意味著勞動(dòng)者與用人單位之間有明確的權(quán)益保障和責(zé)任義務(wù)。
全民勞動(dòng)合同制的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)都有積極的影響。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們可以通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同獲得法定的勞動(dòng)保護(hù)，包括工資、工時(shí)、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有了合同制度，可以更好地管理和約束員工，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和有效運(yùn)行。
雖然全民勞動(dòng)合同制給勞動(dòng)者和企業(yè)帶來(lái)了很多好處，但也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，勞動(dòng)合同制需要落地和執(zhí)行，包括合同簽訂、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議解決等。其次，勞動(dòng)合同制涉及到不同行業(yè)、地區(qū)的差異和特殊情況，需要制定具體的實(shí)施細(xì)則和政策法規(guī)，以適應(yīng)不同需求。最后，勞動(dòng)合同制的執(zhí)行需要全社會(huì)的配合和共同努力，特別是對(duì)于習(xí)慣于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的人來(lái)說(shuō)，需要充分了解和認(rèn)同這種新的制度。
全民勞動(dòng)合同制的推行為2000年的就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。勞動(dòng)者獲得更多的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，使得就業(yè)更加穩(wěn)定和有保障。同時(shí)，勞動(dòng)合同制的實(shí)施也促進(jìn)了企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展，提高了企業(yè)的管理效益和競(jìng)爭(zhēng)力。然而，勞動(dòng)合同制也需要不斷完善和調(diào)整，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)變化的需求。
2000年的全民勞動(dòng)合同制工人為勞動(dòng)者和企業(yè)帶來(lái)了新的就業(yè)機(jī)會(huì)和保障。這一制度的實(shí)施促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和有序，同時(shí)也需要社會(huì)各方共同努力，加強(qiáng)執(zhí)行和監(jiān)管，以實(shí)現(xiàn)更加公平和可持續(xù)的就業(yè)環(huán)境。
86年國(guó)家實(shí)行用工制度改革，凡以后參加工作的人員都是合同制工人，和以前工作的所謂固定工在本質(zhì)上沒(méi)有什么區(qū)別，因此退休也就沒(méi)有什么區(qū)別，但目前來(lái)講事業(yè)單位固定工不交養(yǎng)老金，合同制工人卻要繳納養(yǎng)老金，這就是目前兩者的區(qū)別，不交養(yǎng)老金的退休后由財(cái)政發(fā)工資，交養(yǎng)老金的退休后由社保發(fā)工資，工資水平和增資幅度都可能要低。
全民合同制工人不是在編職工，在編職工要有勞動(dòng)部門招錄的有國(guó)有企業(yè)職工編制。
