1.事業(yè)單位工勤崗位分為：工勤一級(jí)、二級(jí)(技師)、三級(jí)(高級(jí)工)、四級(jí)(中級(jí)工)、五級(jí)(初級(jí)工)、勞資人員。
2.事業(yè)單位是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。
3.事業(yè)單位管理體制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期逐步建立并發(fā)展起來的，事業(yè)單位的組織和管理體制具有典型的計(jì)劃特征——各類事業(yè)機(jī)構(gòu)都為公立機(jī)構(gòu)，資產(chǎn)都屬國(guó)有。
4.政府決定事業(yè)單位的設(shè)立、注銷以及編制，并對(duì)事業(yè)單位的各種活動(dòng)進(jìn)行直接組織和管理。
5.各類事業(yè)單位活動(dòng)所需的各種經(jīng)費(fèi)都來自于政府撥款。
6.在中國(guó)，事業(yè)單位可以是一個(gè)純粹的行政機(jī)關(guān)，也可以具有行政機(jī)關(guān)和公共服務(wù)雙重職能。
7.在提供公共服務(wù)的同時(shí)，事業(yè)單位還可以是一個(gè)以營(yíng)利為目的的投資公司。
工勤崗和勤人員有本質(zhì)上的區(qū)別。工勤崗是一個(gè)單位或部門根據(jù)工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)的不同設(shè)立崗位中的一個(gè)崗位。一個(gè)單位或部門里可能會(huì)有多個(gè)根據(jù)需要所設(shè)立的崗位，而工勤崗只是其中的一個(gè)崗位。而工勤人員則是在這個(gè)崗位工作人員的統(tǒng)稱。
管理崗要優(yōu)于工勤崗。在事業(yè)單位中，主要優(yōu)點(diǎn)在于：
一丶同時(shí)入職且條件相同的，管理崗待遇（如級(jí)別工資丶一次性獎(jiǎng)勵(lì)等）要高于工勤崗。
二丶晉升空間不一樣。如年齡丶學(xué)歷丶業(yè)績(jī)考評(píng)等都滿足一定條件，有機(jī)會(huì)提拔到副科行政崗位。
三丶工作內(nèi)容不一樣。工勤崗如司機(jī)丶報(bào)務(wù)員等，主要是后勤打雜，而管理崗主要從事管理社會(huì)事務(wù)。
1、管理崗必須要有空崗；
2、工勤人員必須具備管理崗的學(xué)歷要求（中專學(xué)歷以上）；
3、年齡要求（女性不能超過四十五周歲，男性不能超過五十五周歲）；
4、在本崗位滿三年以上，年度考核須合格以上。
5、個(gè)人申請(qǐng)，單位及主管部門審查報(bào)縣級(jí)人社局審核，備案。
回答如下：工勤崗的定級(jí)通常由企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門或績(jī)效評(píng)估部門負(fù)責(zé)，具體的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和流程可能因企業(yè)而異。一般來說，工勤崗的定級(jí)會(huì)考慮以下因素：
1. 崗位職責(zé)和工作內(nèi)容：不同的工勤崗位職責(zé)和工作內(nèi)容不同，需要具備不同的技能和能力，這會(huì)對(duì)定級(jí)產(chǎn)生影響。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)和資歷：工勤崗的定級(jí)還會(huì)考慮員工的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷，這些因素會(huì)影響員工的能力和績(jī)效，從而影響定級(jí)結(jié)果。
3. 教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷：?jiǎn)T工的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷也會(huì)影響定級(jí)結(jié)果，因?yàn)檫@些因素會(huì)對(duì)員工的技能和知識(shí)水平產(chǎn)生影響。
4. 績(jī)效評(píng)估結(jié)果：績(jī)效評(píng)估是工勤崗定級(jí)的重要參考依據(jù)，通過對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，可以更準(zhǔn)確地判斷其能力和貢獻(xiàn)，從而確定定級(jí)結(jié)果。
總的來說，工勤崗的定級(jí)需要考慮多個(gè)因素，企業(yè)需要建立相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保定級(jí)結(jié)果公正、客觀、準(zhǔn)確。
工勤崗在目前的情況來看，只針對(duì)城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)人口進(jìn)行招錄。至于需不需要考試，各地各部門不一樣。當(dāng)前一般情況是這樣的。如果報(bào)名的人多，就需要組織筆試，然后進(jìn)入面試，取優(yōu)秀者錄用。如果某個(gè)崗位報(bào)名在1一3人以下，就直接進(jìn)入面試，取優(yōu)秀者錄用。
沒有區(qū)別，基本是一個(gè)概念。工勤崗位在機(jī)關(guān)單位也就是所謂的事業(yè)編制工勤崗位。工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設(shè)置中的從事簡(jiǎn)單體力工作或一般技術(shù)工種的崗位。比如技術(shù)工人、水電工、司機(jī)、通訊員、打字員等。
事業(yè)單位實(shí)行崗位等級(jí)工資、技術(shù)等級(jí)工資、績(jī)效工資三部分組成。財(cái)政撥款多少這要根據(jù)所在單位的性質(zhì)來定，如醫(yī)院通常是自收自支或財(cái)政部分撥款的事業(yè)單位。差額撥款的事業(yè)單位也有不同的比例的，而黨政機(jī)關(guān)的事業(yè)單位則是全額撥款。全額撥款和部分撥款比例肯定不一樣，這要根據(jù)當(dāng)?shù)氐呢?cái)政收入定，沒有一個(gè)統(tǒng)一的模式，各地執(zhí)行的情況不一樣
對(duì)由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。事業(yè)單位聘用制女干部退休問題適用上述規(guī)定。
法律依據(jù)；
《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
一、工勤崗轉(zhuǎn)為專技崗的條件主要有以下幾個(gè)
①必須要有專技崗的崗位空缺。這是工勤崗轉(zhuǎn)專技崗的前提條件。
②必須具備大專以上學(xué)歷。幾乎全國(guó)絕大多數(shù)地方都是這么要求。
③必須年度考核合格以上。我們市直要求每個(gè)年度都是合格，有的地方要求近三年合格即可。
④年齡必須距離國(guó)家規(guī)定退休年齡10以上，即男性必須小于50周歲，女性必須小于45周歲。工勤崗在專技崗或管理崗連續(xù)工作10年以上即可按現(xiàn)職崗位退休，這樣也可以防止認(rèn)為的突擊轉(zhuǎn)崗。
⑤必須具有行業(yè)要求的專業(yè)技術(shù)職稱或資格。
二、工勤崗轉(zhuǎn)為專技崗的基本程序
①由本人提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。
②單位對(duì)符合轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行民主考核和考察。
③單位根據(jù)崗位考核情況，出具同意轉(zhuǎn)崗意見。
④單位主管部門出具對(duì)單位的同意意見。
⑤報(bào)到縣人社局核準(zhǔn)。
人社局核準(zhǔn)后，工勤崗轉(zhuǎn)專技崗就算成功了，就可以在專技崗領(lǐng)取工資待遇了。一般來說說，具有中級(jí)職稱的工勤崗，可以轉(zhuǎn)崗聘任為中級(jí)10級(jí)。具有初級(jí)職稱的工勤崗，可以轉(zhuǎn)崗聘任為初級(jí)13級(jí).
答案是不容易。由于工勤崗是事業(yè)單位里一類特殊崗位，屬于工人身份，而管理崗則是干部身份，兩者之間并無法直接進(jìn)行轉(zhuǎn)換，通常可以通過工人聘干的方式專為管理崗，但是需要符合一定的條件才行。
