徐州巴特工程機(jī)械是一家專業(yè)從事挖掘機(jī)、裝載機(jī)、推土機(jī)等工程機(jī)械生產(chǎn)制造的企業(yè)，待遇優(yōu)厚。公司提供五險一金、加班補(bǔ)貼、年終獎金等福利，并且有完善的培訓(xùn)和晉升機(jī)制，員工有廣闊的發(fā)展空間。同時，公司注重員工的生活質(zhì)量，提供舒適的辦公環(huán)境和員工宿舍，讓員工感受到家一樣的溫馨。總的來說，徐州巴特工程機(jī)械的待遇和員工福利都是非常不錯的。
誰來坑誰，廠車是坐辦公室的人做的，雙休是坐辦公室的人的事，新廠在振興大道最北邊，待遇垃圾，有公積金是徐州市最低標(biāo)準(zhǔn)。
我來告訴你吧，待遇可供參考。如果是應(yīng)屆生1年內(nèi)沒有年休假，（技術(shù)體系）我們那屆重點本應(yīng)聘時說2600+加班費，說是每周六加班一天是130，實際上2600包括了每周六的加班和平時加班到7點到8點，也就是說待遇是2000+每月加班天數(shù)*130，平時加班免費，這個免費加班是必須的。碩士待遇實踐上是3000+每月加班天數(shù)*130，平時加班免費。注意無論你的待遇多少就算5000，每加一天班就給130，平時加班免費，所有加班都是必須的，工資越高加班越厲害。 福利吧，給09界本科碩士中秋發(fā)1000，年終獎500，每年你的生日給500，剛?cè)肼氁荒隂]有項目獎，第二年的的春節(jié)才有項目獎，能拿到500就該求神拜佛了，大頭都是領(lǐng)導(dǎo)拿的，即使這個項目都是你干的，我聽到過入職三年的碩士項目獎也就是年終獎才3000，很摳門，領(lǐng)導(dǎo)幾萬幾十萬的拿。就這些福利。還有一項半年獎看領(lǐng)導(dǎo)心情了，和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)心情了，心情不好就不給發(fā)，所有福利就這些。 這兩年徐工集團(tuán)把財政權(quán)給回收了，每天把都重型的錢劃到集團(tuán)去，重型沒有資格給自己員工發(fā)錢，所有都要交集團(tuán)審批，集團(tuán)不審批就沒錢拿，重型效益非常好，工作非常累，其他公司如科技效益不行，人家工資比我們差個100~200，但福利好多了，新員工的年終獎是我們的好幾倍，集團(tuán)想要把各個公司的工資平均化，不管各個公司的效益。說句實在話，集團(tuán)的管理很差，這里我要發(fā)點感慨，重型把辛辛苦苦賺的錢養(yǎng)了集團(tuán)一批閑人，集團(tuán)還把重型的錢平均分給各個子公司，無語。集團(tuán)有了財務(wù)大權(quán)想怎么樣就怎么樣，沒辦法。 說過來學(xué)東西，那也是有點小扯淡，在簽了合同實習(xí)期一年內(nèi)別想有什么項目做，據(jù)我所知，第一年都是跑腿 ，發(fā)通知，包括碩士，又累又學(xué)不到東西，一年后才慢慢把任務(wù)交給你，也是些小任務(wù)，當(dāng)然都是在加班強(qiáng)度很大的情況下。這里說一下，加班都成公司的企業(yè)文化了，就算沒有任務(wù)，硬是坐也要坐到那個時候，當(dāng)然不會以正常的加班費給的，成本太高，都是130. 實習(xí)期一年之后就轉(zhuǎn)正，每個部門新來的必須得有1~2個人必須延期轉(zhuǎn)正，如果某個部門來的人少，那就慘了，概率極大。一年后（除延期的）本科待遇3000+每月加班天數(shù)*130，碩士待遇5000+每月加班天數(shù)*130，加班依舊。碩士以后三年加薪的概率比較小，本科因為工資低，轉(zhuǎn)正后1年半可能會工資加1000（看當(dāng)年效益），以后公司招的大學(xué)生越來越多，幾百幾百招，加了一次薪之后再加薪估計需要兩三年時間再加1K，公司覺得工資很高，自我感覺很良好，實際上技術(shù)設(shè)計體系只有一小部分人的工資極高。還有就是工人的工資高，而且工人有很傲的，覺得技術(shù)的都沒他們工資高，有點看不起技術(shù)人員。新來的干活工人比技術(shù)人員的待遇要高1倍，如果你是工人這里很不錯，能趁年輕賺大一筆錢！！！！！重型的待遇很大一部分是靠工人的工資撐起來的，說實話，在全國國企里，重型工人的工資絕對算數(shù)一數(shù)二的。 如果你是徐州的，做的是技術(shù)，這里也是不錯的，雖然前提工資低，而且加班嚴(yán)重，能熬個十年八年能熬出頭。如果是外地的建議好好考慮一下了。
徐工應(yīng)該了解吧？徐工機(jī)械是中國工程機(jī)械的領(lǐng)頭羊，去年的利潤收入是660多萬，位于國內(nèi)第一，世界工程機(jī)械行業(yè)第五。選擇徐工絕對為您創(chuàng)造更多的財富，祝您身體健康，工作順利！
不怎么樣，現(xiàn)在是淡季，基本上沒有什么活，不來上班就沒有錢，廠里連最低工資也沒有，基本上干一年左右，干滿班產(chǎn)才一千多，要是沒有活更慘。
試用期3個月，每月一千塊，有三金，婚假，產(chǎn)假干滿兩年才能享受，干六休一，反正不好，如果你是女的就更別去，有很多不平等待遇。。。。。誰來坑誰，廠車是坐辦公室的人做的，雙休是坐辦公室的人的事，新廠在振興大道最北邊，待遇垃圾，有公積金是徐州市最低標(biāo)準(zhǔn)。
待遇很好。徐州萬興機(jī)械制造有限公司位于徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)東環(huán)街道辦事處孟家溝物流園15-3號，注冊資本金為20萬人民幣，成立于2006-08-03，目前公司的主要經(jīng)營范圍是齒輪、支承加工及設(shè)備維修；機(jī)械設(shè)備、五金交電銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動）。
華測檢測作為中國領(lǐng)先的第三方檢測認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)，是許多人心儀的就業(yè)選擇之一。那么，華測檢測的待遇到底怎么樣呢？對于許多求職者來說，薪資和福利待遇是選擇工作的重要考慮因素之一。
薪資待遇：
作為一家知名的檢測認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)，華測檢測提供的薪資待遇相對較為優(yōu)厚。根據(jù)員工的職位和工作表現(xiàn)，薪資會相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整和提升。此外，公司還會定期進(jìn)行薪資調(diào)研，確保員工的薪資水平與市場相匹配。因此，員工在華測檢測可以獲得相對穩(wěn)定和可觀的薪資收入。
福利待遇：
華測檢測注重員工的福利待遇，為員工提供了一系列的福利措施，包括：
除了以上基本福利外，華測檢測還為員工提供了一些特殊福利，比如：
工作環(huán)境：
華測檢測致力于提供良好的工作環(huán)境，為員工創(chuàng)造舒適的辦公條件和氛圍。公司擁有現(xiàn)代化的辦公設(shè)施和實驗室設(shè)備，為員工提供良好的工作條件和技術(shù)支持。此外，公司還注重團(tuán)隊合作和員工交流，鼓勵員工互幫互助、共同成長。
總的來說，華測檢測的待遇可以說是相對較好的。無論是薪資待遇還是福利待遇，公司都非常重視員工的權(quán)益和福利，努力為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展機(jī)會和工作條件。如果你對檢測認(rèn)證行業(yè)感興趣，并且希望獲得穩(wěn)定的薪資和豐厚的福利待遇，華測檢測是一個不錯的選擇。
謝邀。
1.這家汽車制造商沒聽說過。
2.身邊同學(xué)沒有汽車制造行業(yè)的。
3.身邊同學(xué)沒有大專學(xué)歷的。
所以我不知道怎么答。
工資待遇最低：1800元|平均：3408元|最高：5000元，加班小時卡特彼勒50%不加班，25%加班5-10小時，25%加班超過20小時公積金66%的人反饋說有住房公積金，33%的說沒有工作天數(shù)100%的人每周工作5天
卡特彼勒-電焊工工資福利每年帶薪年假：5天每周工作天數(shù)：5天每周加班小時數(shù)：30小時社會保險（5險）：有社會保險（5險）住房公積金：有
