評價一個干部的優(yōu)劣標準是德能勤績廉的表現(xiàn)。那么在提拔干部時，也得遵循這樣的標準。
考察簡短談話，一是指出其在德能勤績廉方面存在的成績和不足，二是適當提出希望和努力方向。這樣才能使被提拔者更進一步清楚自己的優(yōu)劣，明確方向有的放矢做好工作。
不是筆試。
在線測評主要是看你的性格和應(yīng)聘崗位是否匹配，一般在所有應(yīng)聘環(huán)節(jié)里靠后，題目以問卷形式的選擇題為主，篩人率不是很高。之前做過平安的在線測評，是分為智商測評，情商測評，領(lǐng)導力測評，勝任力測評。題目類似于行測題。
筆試是考察你的專業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)知識，一般是所有應(yīng)聘環(huán)節(jié)中簡歷過后的環(huán)節(jié)，個人感覺篩人率比測評高。
評價領(lǐng)導要從德能勤績廉等方面進行評價。
德能勤績廉能全面反映領(lǐng)導在政治理論，思想覺悟，領(lǐng)導能力，工作能力，工作業(yè)績以及廉價從政等多方面表現(xiàn)，通過測評，事實求是反映領(lǐng)導的各方面表現(xiàn)。
1、首先會面試，需要進行自我介紹。
2、第二輪是筆試，會問下面問題：
（1）、為何要報考村居后備干部；
（2）、如果你被錄用，你準備怎樣開展工作；
（3）、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌嚴，有抵觸情緒，阻擋施工建設(shè)，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問題。
議事范圍：
1、傳達貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，研究落實上級黨委、政府所布置任務(wù)的具體工作措施。
2、討論制訂本村經(jīng)濟、社會發(fā)展、村莊建設(shè)的年度和長遠規(guī)劃，以及保證規(guī)劃實現(xiàn)的工作措施。
3、研究制訂《村民自治章程》（草案）、村民獎懲的辦法以及村（財）務(wù)民主管理和公開等規(guī)章制度（草案）。
4、討論決定村會計、調(diào)解、治保等機構(gòu)組成人員人選。
5、討論決定低保人選和救災(zāi)、救濟款物發(fā)放對象。
6、研究提出來有關(guān)本村重大村務(wù)工作初步方案，經(jīng)村民代表會議討論通過后，制訂具體的實施措施。
7、研究決定村集體大額獎金的開支。
（一）德。全面考核領(lǐng)導干部政治品質(zhì)和道德品行。考核領(lǐng)導干部的政治品質(zhì)，重點了解堅定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致等情況。
（二）能。全面考核領(lǐng)導干部履職盡責特別是應(yīng)對突發(fā)事件、群體性事件過程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領(lǐng)導能力等情況。
（三）勤。全面考核領(lǐng)導干部的精神狀態(tài)和工作作風，重點了解發(fā)揚革命精神、斗爭精神，堅持“三嚴三實”，勤勉敬業(yè)、恪盡職守，認真負責、緊抓快辦，銳意進取、敢于擔當，艱苦奮斗、甘于奉獻等情況。
（四）績。全面考核領(lǐng)導干部堅持正確政績觀，履職盡責、完成日常工作、承擔急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗的情況和實際成效。
（五）廉。全面考核領(lǐng)導干部落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”政治責任，遵守廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，秉公用權(quán)，樹立良好家風，嚴格要求親屬和身邊工作人員，反對“四風”和特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象等情況。
本篇報告是關(guān)于筆試測評的總結(jié)和分析，旨在為參與者提供有關(guān)考試的詳盡信息和借鑒經(jīng)驗。通過全面的評估，我們可以更好地了解考試的目的、內(nèi)容和效果，進而提高備考策略和應(yīng)對技巧。
筆試測評是一種常見的選拔機制，廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)的招聘和晉升流程中。它通過書面的形式，對考生的知識、能力和潛力進行評估。考試內(nèi)容包括但不限于學科知識、邏輯推理、問題解決和語言表達等方面。
筆試測評的優(yōu)點在于客觀性和公正性。相比于面試等其他評估方式，筆試測評可以減少主觀因素的干擾，更加客觀地衡量每個參與者的能力和素質(zhì)。同時，通過標準化的考試流程和評分標準，確保了評估的公正性。
成功的筆試測評離不開充分的準備。以下是一些建議，可幫助考生在考前做好準備工作：
除了充分的準備，合理的應(yīng)試策略也是成功的關(guān)鍵。以下是一些建議，可幫助考生在考試中發(fā)揮最佳水平：
考試結(jié)束后，及時總結(jié)和反思對提高以后筆試測評表現(xiàn)非常重要。以下是一些建議，可幫助您更好地總結(jié)和反思考試：
除了具體的考試準備和應(yīng)試技巧，還有一些額外的資源可供參考和學習：
總之，筆試測評是一種常見的選拔機制，要在考試中取得好成績，既需要充分的準備，也需要合理的應(yīng)試技巧。通過總結(jié)和反思，不斷提高自己的考試水平。希望本篇報告能為您的筆試測評提供有益的指導和借鑒。
比較簡單，多數(shù)是選擇題。村后備干部的題目比較簡單的，因為是組織部牽頭聘用的，涉及的黨團知識和時事政治比較多，一般也是選擇題，只要具備常識一般都能過的，偏遠地區(qū)的后備干部可能就會更容易一些。畢竟競爭比較小，這個還會看你報考崗位的人員報名人數(shù)。
1.一定要聽清面試官的問題，不能所答非所問，或者含糊其辭。
2.最好穿正裝，給對方干凈利落的印象，不能邋邋遢遢。
3.回答問題應(yīng)該突出自己的特長、重點或者亮點。
4.如果精力允許，回答問題應(yīng)該避免與別人千篇一律，應(yīng)該獨樹一幟。
干部筆試的要求并不是很嚴格，通常村干部的筆試只要能達到60分以上就可以算通過。畢竟村干部長期在基層工作，接受的是實實在在的工作，而接受理論知識的學習通常是比較少的，所以村干部通常的文化水平相對較差。能夠達到六十分的成績就可以完全視為合格。
干部考察先測評還是新談話？
一般情況下是，干部考察是先開會議來測評給所有的人員都參加會議，開展民主測評，民主測評推薦，這樣要一定的票數(shù)和結(jié)果，以后再逐個找干部進行談話在甘露一一談話過程中，了解深入了解發(fā)展對象的工作生活情況情況
