坦率講，護士這個職業(yè)在國內沒什么發(fā)展前途。
除非你能找個很好的老公。真正的護士，應該能在某種程度上左右醫(yī)生的判斷，對醫(yī)生的治療產生幫助。相對應的，待遇也應比現(xiàn)在高。現(xiàn)在都把護士當臨時工使。保守估計10年以后會吃香。主要是從人口結構來判斷的。老齡化社會，年輕人減少。想讓人干活就得多給錢。對護士的待遇好還是不好，不能只看醫(yī)院是專科醫(yī)院還是綜合醫(yī)院。這要看具體到某個醫(yī)院。一般來講，這兩類醫(yī)院都應該差不多。不論是專科醫(yī)院還是綜合醫(yī)院，如果管理的好，效益好，對職工的福利待遇就好，如果效益較差，各種副利待遇就差了。
醫(yī)院的護士還是需要申請綜合工時制的。
1.對自己一分鐘簡介
2.你對護理專業(yè)的認識，你為什么要當護士？
3.當護士要具備哪些素質？
4.護理模式、護理程序
5.病情觀察：如考官會舉例病人神志瞳孔呼吸血壓等變化，讓你判斷。看看你理論是否扎實，是否能用到臨床
6.應急應變：如考官會舉例皮試或藥物過敏休克的例子，讓你判斷和處理；打錯針或輸錯液發(fā)錯藥時該怎么處理；打頭皮針穿刺不成功家長意見很大時你怎么處理；遇到搶救病人時搶救器械壞了怎么處理；等等等等，看看你遇到突發(fā)事故時的應急能力
7.人文方面，包括你的舉止，服裝，談吐等
8.從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？
不醫(yī)院同職稱的護士基本工資待遇上是一樣的。目前，我們國家公立醫(yī)院，主要實施業(yè)務績效獎激勵制度，不同醫(yī)院的醫(yī)護人員待遇除了基本工資外，主要收入是院內績效獎金，績效獎金與醫(yī)院的經濟效益（收入）掛鉤。雖然同為三甲醫(yī)院，但醫(yī)院的經濟效益不一，同職稱的護士績效獎就不一樣，但基本工資是一樣的。
護士公招面試的題型主要有以下幾種：
- 考查醫(yī)療衛(wèi)生知識方面的專業(yè)題：主要考查考生的專業(yè)知識水平以及臨床操作技能等。
- 考查以醫(yī)療為背景的面試題：這類題目涉及專業(yè)醫(yī)療知識較少，側重考查考生的綜合分析能力，有時候還會考到人際溝通題。
- 考查在傳統(tǒng)結構化面試題目中涉及專業(yè)知識的題目：這類題目類似于筆試中的病例分析題，既考查了專業(yè)知識水平，又考查了邏輯思維能力，一般會考查一些臨床常見的突發(fā)疾病的處理能力。
護士面試問題一、當好一名護干需要具備哪些素質
答：1、首先，護士應具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責任心，認真履行崗位工作職 責，對待親人一樣對待患者，為期創(chuàng)造整治、舒適、安全、有序的治療環(huán)境，盡量滿足其提 出的合理化要求，施予人性化的醫(yī)療服務。
2、要具有扎實的專業(yè)理論知識，掌握各種常見病的癥狀、體征和護理要點，能及時準 確的制定護理計劃。同時掌握護理心理學和護理倫理學，自覺學習掌握最新的護理知識。要 具有敏銳的觀察力，掌握與病人溝通的技巧，與病人進行及時有效的溝通。
3、當好一名護士還需要具有良好的心理素質，遇事沉著冷靜，有條不紊的進行處治。
4、當好一名護士需要良好的團隊協(xié)作精神，主動與同事進行溝通，學習他們的長處， 力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。
公立醫(yī)院績效改革對護士的影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 工作負擔：隨著績效改革的推進，護士可能會面臨更大的工作壓力。這可能是因為醫(yī)院為了提高效率和降低成本，可能會壓縮護士的工作時間或增加患者的護理任務。
2. 薪資待遇：績效改革可能會對護士的薪資待遇產生影響。醫(yī)院可能采取績效工資制度，將護士的收入與工作表現(xiàn)、患者滿意度等因素掛鉤。表現(xiàn)優(yōu)秀、患者滿意度高的護士可能會獲得更高的收入，反之則可能面臨收入下降的風險。
3. 職業(yè)發(fā)展：績效改革可能會促使護士更加關注自身的職業(yè)發(fā)展。為了提高工作效率和患者滿意度，護士需要不斷地提升自己的技能和知識。這可能會促使護士參加更多的培訓和學習，以提高自己的專業(yè)水平。
4. 工作環(huán)境：績效改革可能會對護士的工作環(huán)境產生影響。為了提高患者的滿意度和降低醫(yī)療事故的發(fā)生率，醫(yī)院可能會對護士的工作環(huán)境進行改進，例如增加護理設施、提高醫(yī)療設備的質量等。
5. 工作滿意度：績效改革可能會對護士的工作滿意度產生影響。如果改革導致護士的工作負擔加重、薪資待遇降低或者工作環(huán)境惡化，那么護士的工作滿意度可能會下降。相反，如果改革使護士的工作環(huán)境得到改善、薪資待遇提高，那么護士的工作滿意度可能會提高。
總之，公立醫(yī)院績效改革對護士的影響是多方面的，既有積極的一面，也可能帶來一定的負面影響。政府和醫(yī)院需要關注護士的需求和權益，確保績效改革能夠促進護士的職業(yè)發(fā)展和患者的利益。
天壇醫(yī)院作為北京市著名的醫(yī)療機構之一，承載著無數(shù)患者對健康的期望，同時也擁有一支專業(yè)、敬業(yè)的醫(yī)療團隊。在這個團隊中，天壇醫(yī)院的護士們以他們的無私奉獻和辛勤工作，成為守護生命的使者。今天，我們就來一起了解一下天壇醫(yī)院的護士們是如何努力為患者提供優(yōu)質護理服務的。
天壇醫(yī)院的護士團隊擁有豐富的護理知識和專業(yè)的技能。她們經過系統(tǒng)的培訓和學習，具備了臨床護理的基本功。無論是基礎護理還是專科護理，護士們都能熟練地運用各種護理技術和儀器設備，為患者提供全面、細致的護理服務。
作為醫(yī)療團隊的一員，護士們具備識別和評估患者病情的能力，并能參與制定和實施護理計劃。她們能夠根據(jù)患者的需求，合理安排護理時間和護理內容，確保患者得到最佳的護理效果。
天壇醫(yī)院的護士們注重營造溫暖的護理環(huán)境，為患者提供舒適和安心的護理體驗。她們始終保持微笑和耐心，用親切的語言和舉止溫暖患者的心靈。在緊張的醫(yī)療環(huán)境中，護士們的溫暖關懷能夠給患者帶來莫大的安慰和支持。
除了提供基本的護理服務外，護士們還積極參與護理品質改進工作，努力提升患者的護理體驗。她們關注患者的意見和需求，及時反饋和解決患者的問題。通過不斷地反思和改進，護士們不斷提高自己的服務水平，為患者提供更好的護理。
在醫(yī)療過程中，護士們與患者之間建立了密切的關系。她們不僅是患者的呵護者，更是他們在困難時刻的情感支持。護士們傾聽患者的痛苦和需求，給予他們關懷和安慰。
天壇醫(yī)院的護士們深知患者的痛苦和焦慮，她們用自己的行動為患者帶去希望和力量。她們關注患者的病情變化，時刻關心患者的身心需求。在患者需要的時候，護士們總是在第一時間出現(xiàn)在他們身邊，為他們提供力所能及的幫助。
護士作為醫(yī)療團隊中不可或缺的一員，肩負著保護生命和促進健康的光榮使命。她們以高度的責任感和使命感投身到醫(yī)療工作中，為患者提供全面的護理服務。
無論是在白天還是夜晚，無論是在晴天還是雨天，護士們都堅守在工作崗位上。她們放棄了自己的休息和家庭時間，將患者的康復放在第一位。她們默默無聞地為患者付出，用自己的實際行動踐行著護理的精神。
在這個充滿挑戰(zhàn)的醫(yī)療環(huán)境中，天壇醫(yī)院的護士們展現(xiàn)出了專業(yè)和奉獻的精神。她們用自己的汗水和熱血守護著每一個患者的生命。
在此，讓我們一起向天壇醫(yī)院的護士們致以崇高的敬意和衷心的感謝！沒有你們的辛勤付出和無私奉獻，患者們將無法得到這么好的醫(yī)療護理。
愿天壇醫(yī)院的護士們繼續(xù)發(fā)揚光榮的護理傳統(tǒng)，為患者的健康貢獻自己的力量！
相關標簽：天壇醫(yī)院、護士、醫(yī)療團隊、護理知識、護理技能、護理環(huán)境、溫暖護理、護理服務、情感支持、護士使命
個人綜合表現(xiàn)包括德勤能績廉共5個方面。德主要是思想品德，個人素質，政治修養(yǎng)等。能指的是工作能力和業(yè)務水平。情指的是工作態(tài)度和工作狀況。績是實際工作業(yè)績。廉指的是廉潔服務的情況。
