什么專業(yè)可以應(yīng)聘人力資源管理崗位？-招聘街

一、什么專業(yè)可以應(yīng)聘人力資源管理崗位？

人力資源招收人力資源管理專業(yè)

包括管理學(xué)原理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、人力資源開發(fā)與管理、組織管理心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、綜合英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等。

社保局招聘一般偏向金融類，社會(huì)管理類。

但是如果有部分需要技術(shù)人才的崗位招聘，可能需要一些特定專業(yè)，比如計(jì)算機(jī)，文秘，法律，會(huì)計(jì)。

具體專業(yè)招錄，還要根據(jù)招聘需求來看。

二、應(yīng)聘人力資源管理的自我評(píng)價(jià)怎么寫？

有志于以人資管理作為人生職業(yè)并將其發(fā)展為事業(yè)有著良好的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和操作能力對(duì)人力資源管理的相關(guān)知識(shí)掌握扎實(shí)，熟悉人力資源開發(fā)，績(jī)效管理與考核，薪酬管理及企業(yè)戰(zhàn)略管理流程熟悉學(xué)習(xí)和掌握了《勞動(dòng)合同法》及《社會(huì)保障法》的相關(guān)理論。普通的人事專員不需要具體專業(yè)經(jīng)歷，可是專業(yè)的人力資源管理工作分為：?jiǎn)T工招聘培訓(xùn)，績(jī)效薪酬，員工工作分析，企業(yè)組織文化等等，越是具體的工作要求其相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)歷越高。很多企業(yè)的人事專員只要求大專水平，而人力資源助理則要求人力專業(yè)本科水平是必要的。另外，對(duì)英語(yǔ)水平要求也較高，最起碼的外語(yǔ)溝通技巧要具備，其次就是人際關(guān)系的處理能力好，親和力等等。關(guān)于面試會(huì)問的問題基本包括：1分鐘簡(jiǎn)單自我介紹為什么要來應(yīng)聘這個(gè)職位自我評(píng)價(jià)能否勝任其職位的工作內(nèi)容對(duì)于公司所給出的薪酬水平你的看法是？

三、人力資源管理應(yīng)聘看顏值嗎？

人力資源管理應(yīng)聘看顏值。

因?yàn)槿肆Y源的工作內(nèi)容大部分都是跟公司里面的員工打交道的，有的是需要跟合作公司一起工作的，代表的也就是這個(gè)公司的門面的，所以是需要有一定的顏值的，雖然說現(xiàn)在大家都覺得看顏值是一個(gè)貶義詞，但是有的公司里面確實(shí)需要查看顏值的。

四、人力資源管理崗位工商管理專業(yè)可以應(yīng)聘嗎？

可以應(yīng)聘。原因是人力資源管理崗位需要掌握一定的商業(yè)管理知識(shí)，而工商管理專業(yè)正是培養(yǎng)這方面能力的專業(yè)之一。工商管理專業(yè)的課程涉及到市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等諸多方面，這正是人力資源管理崗位所需要的能力。此外，如果候選人具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，則更容易勝任該崗位。當(dāng)然，除了專業(yè)背景之外，還有其他技能與素質(zhì)能夠提高應(yīng)聘者的競(jìng)爭(zhēng)力，例如良好的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力等。因此，如果應(yīng)聘者能夠在這些方面有所突出，也可以更好地適應(yīng)人力資源管理崗位。

五、什么叫非人力資源管理的人力資源管理？

就是不是專職做人力資源，但是所在崗位上需要“人力資源”知識(shí)，類似經(jīng)理、主管等領(lǐng)導(dǎo)人物就多少也要拿握一點(diǎn)人力資源方面的知識(shí)。對(duì)非人力資源管理人員的基本要求：　　非人力資源管理人員對(duì)人力資源部門的工作和人力資源管理制度和工作流程，了解得越多，就越有助于跟人力資源管理部門的配合與協(xié)作，對(duì)整個(gè)企業(yè)在人力資源管理方面的幫助也就越大。　　1、需要了解企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、職能、規(guī)劃和計(jì)劃。　　2、需要了解企業(yè)的人事管理制度，并遵循企業(yè)的人事工作流程。　　3、需要了解人力資源部門能對(duì)自己所在部門及專業(yè)工作提供哪些支持和幫助。　　4、需要了解能在人力資源管理方面哪些配合性的工作？從招聘開始，企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理工作都需要部門及部門負(fù)責(zé)人的配合，尤其是以下幾個(gè)方面：　　（1）招聘；　　（2）試用；　　（3）培訓(xùn)；　　（4）異動(dòng)與離職；　　（5）考勤、加班；　　（6）獎(jiǎng)懲、二次分配；　　（7）薪酬、考核、激勵(lì)；（例：本課程主講人劉先明研創(chuàng)的環(huán)型遞進(jìn)式考核法。）　　5、需要了解員工素質(zhì)圖。　　6、需要了解崗位描述。　　7、需要了解本課程主講人劉先明提出的社會(huì)性員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

六、應(yīng)聘人力崗的優(yōu)勢(shì)？

學(xué)歷優(yōu)勢(shì)，或者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，或者對(duì)工作有很大的熱情。

擴(kuò)展資料：

工作內(nèi)容

進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等；員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；員工檔案管理并及時(shí)更新；維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

職業(yè)要求

學(xué)歷要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。

現(xiàn)我國(guó)人力資源職業(yè)資格認(rèn)證分為四級(jí)：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)），助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）和高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊(cè)認(rèn)證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書；而美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）的注冊(cè)人力資源專家（PHR）和高級(jí)人力資源專家（SPHR）、美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院IHRI的《國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進(jìn)入中國(guó)。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)。

工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。

七、應(yīng)聘人力資源管理職位，面試官會(huì)提哪些專業(yè)問題？

1、名詞解釋——人力資源管理。

2、根據(jù)你的了解，說說人力資源的哪個(gè)版塊更適合你的工作，例如職工薪酬、勞務(wù)合同簽訂、招聘等。

3、如果錄取了你，你會(huì)怎么開展日常工作。

4、如果讓你做職工薪酬的崗位，那么你對(duì)工作有什么建議或者意見。

5、如果讓你負(fù)責(zé)招聘工作，你會(huì)采取什么方式方法盡可能為企業(yè)錄取到合適的人才。

6、績(jī)效面談中的漢堡原則是怎么回事？

7、王某向單位提出辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請(qǐng)針對(duì)此案例進(jìn)行分析。

8、獵頭公司的評(píng)價(jià)緯度是那些？

9、如何開拓招聘渠道？

10、衡量企業(yè)組織效能的指標(biāo)有哪些？

八、國(guó)電集團(tuán)校園招聘人力資源管理崗位筆試考什么？

　　國(guó)電集團(tuán)校園招聘考試分為筆試和面試兩部分；　　

1、【電氣工程類、計(jì)算機(jī)類、通信類、金融類、財(cái)會(huì)類專業(yè)畢業(yè)生】筆試內(nèi)容包括：綜合能力和專業(yè)知識(shí)。　　綜合能力主要包括言語(yǔ)理解、數(shù)理思維、判斷推理、資料分析、中國(guó)電力與能源戰(zhàn)略（包括特高壓、智能電網(wǎng)、能源互聯(lián)網(wǎng)等基本知識(shí)）等內(nèi)容，約占35%。　　專業(yè)知識(shí)主要包括專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)技能知識(shí)等內(nèi)容，約占65%。　　注：由公司統(tǒng)一組織筆試命題和閱卷。　　

2、其他專業(yè)的畢業(yè)生，公司僅統(tǒng)一組織綜合能力測(cè)試（考試時(shí)間、考試內(nèi)容同上），專業(yè)知識(shí)考試由應(yīng)聘單位視情況自行組織。