1、查找校園“宣講會”、“介紹會”及網(wǎng)絡(luò)上的國企招聘計劃，選擇合適的國企和崗位。
2、準備個人簡歷及相應(yīng)材料，對選擇的崗位進行投遞簡歷。
3、接收到筆試通知后，按時間、地點、筆試方式要求進行筆試。
4、筆試通過后，按要求進行準備面試（國企面試建議穿著正裝）。
5、面試通過后，與國企簽署三方協(xié)議，等待畢業(yè)入職。
6、入職前進行體檢（體檢可能會在簽署三方協(xié)議之前）。
7、畢業(yè)后按照通知時間入職。
值得去，國企管培生就是國企和高校開展的一種合作方式，國企提供需要的人才要求，然后高校招生以后就按照國企要求培養(yǎng)專項人才，畢業(yè)以后到國企去工作。所以值得去，讀大學就已經(jīng)確保了畢業(yè)后的工作單位還是國企。對自己很有益。
管培生是一個很有前途的崗位，它可以幫助您建立廣泛的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，獲得與專業(yè)技能相關(guān)的經(jīng)驗，學習如何協(xié)調(diào)和合作團隊，發(fā)掘自己潛在的領(lǐng)導(dǎo)才能。此外，管培生通常會獲得較高的薪資和福利待遇，這也是許多應(yīng)屆生選擇此類崗位的原因之一。
管理培訓生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負責人。因此，管培生是一個很有前途的崗位，可以為您的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
管培生，全稱為管理培訓生，是一種特殊的招聘項目，主要在外資企業(yè)中使用，目的是為了培養(yǎng)公司的未來領(lǐng)導(dǎo)者。這些項目的特點包括：
目標明確：主要以培養(yǎng)公司未來的高級管理人員為目標。
輪崗制度：入職后的新人通常會分配到不同的部門進行實習或輪崗，時間可以從幾個月到兩年不等，以便全面了解公司的運作流程。
真的不能再贊同。。。同為管培生出身，表示畢業(yè)典禮還沒參加就入職了，說是因為領(lǐng)導(dǎo)很看重我們。入職后說好的培訓，只有五天。。。五天除去一天戶外拓展之外剩下四天大概是可以把我們培養(yǎng)成門店業(yè)務(wù)好手了hhh。第一，說說工作環(huán)境，培訓過后接著下發(fā)到門店了，私以為至少有個辦公室可以辦公，有臺電腦可以用，結(jié)果擺在我面前的是一個部門只有一臺卡成狗的電腦，外加暴露在所有顧客面前的值班臺即所謂的辦公地點。每天聽到最多的話就是，"服務(wù)員廁所在哪里？""服務(wù)員哪里哪里怎么走？"Emmmm再說一句服務(wù)員我可是不會再回答你問題了喲～
說到辦公環(huán)境，還得提一下樓上經(jīng)理和后勤部門以及店長在的辦公室，就是一個大辦公室放了很多臺電腦，到處散發(fā)著一種老舊的氣息，沒有一臺電腦是新的，全都是XP系統(tǒng)而且大部分還巨卡，在此非常心疼地抱住市場部的同事。因為賣場電腦不夠用或者是要打印的時候需要跑樓上用電腦，工作日經(jīng)常找不到電腦用hhhh所以為什么每天要做那么多表格那么多數(shù)據(jù)還沒有電腦用，電腦巨卡又沒有效率為什么每天都在催命一樣地催交作業(yè)。。。。晚上有時候會在辦公室加班，因為晚上好多人下班終于有電腦可以用了，邊加班邊聽老鼠在旁邊竄來竄去，習慣了就好了，至少有老鼠在陪著加班喔。
第二，說說福利，過期了的濕紙巾兩提，平安夜活動剩下的質(zhì)量超差的蘋果，中秋節(jié)58元的購物卡（據(jù)說是往年沒有特別申請來的福利），一盒難以下咽最后被我們?nèi)恿说脑嘛灒銌幔坎凰愕脑挘蔷蜎]有了hhhh
第三，說說人員，前面說到領(lǐng)導(dǎo)看重我們所以一直催著入職，去到以后才知道原來是因為人員流動性太強，大部分人都走了，缺人。我去的部門，編制可以是六個人以上的部門，只剩下經(jīng)理和一個手下。趕鴨子上架一樣的去到崗位上，然而大部分時間都在摸爬滾打現(xiàn)在想想也是度過了無數(shù)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢又一臉懵逼還不得不硬著頭皮去處理事情的日子，因為你可以遇到的事情層出不窮然而沒有人可以教你，因為老人基本走光，經(jīng)理每天忙到連跟你說話的時間都沒有也沒有精力和時間教你。已經(jīng)過去了的日子，每次一想起還是覺得很可怕。
想寫一篇長長的文章來記錄這一切，有好的有不好的，但是不好的真的太多太多不是三言兩語能說完的，拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心，心累又身累的工作，掰掰。奉勸各位在找工作的畢業(yè)生，千萬要遠離茂業(yè)這兩個字，不值，別入坑。
中國平安是一家擁有全金融牌照的民營企業(yè)，不是國企。
有前途的。隨著人們生活方式的改變以及生活節(jié)奏的加快，人們變得越來越來，越來越需要快遞這個行業(yè)的發(fā)展就催生了。韻達肖廣廣培生是比較有前途的，如果能夠不斷的在這個過程當中去積累工作經(jīng)驗，不斷的豐滿自己的羽翼，那么就可以轉(zhuǎn)正，那就比較穩(wěn)定。
建行校招的管培生和技術(shù)崗在招聘要求、崗位職責和職業(yè)發(fā)展路徑等方面存在一些區(qū)別。招聘要求：管培生：通常要求具備較高的綜合素質(zhì)，如領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新思維、團隊協(xié)作等。他們通常需要具備較高的學歷背景，如碩士或博士，以及良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。技術(shù)崗：主要要求具備扎實的專業(yè)知識和技能，如編程能力、數(shù)據(jù)庫管理、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計等。他們通常需要具備相關(guān)的技術(shù)背景和實踐經(jīng)驗，以及良好的技術(shù)素養(yǎng)和解決問題的能力。崗位職責：管培生：通常需要在各個部門和崗位進行輪崗，了解公司的業(yè)務(wù)流程和運營情況。他們需要參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展，提出創(chuàng)新性的想法和建議，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行決策和管理。技術(shù)崗：主要負責公司的技術(shù)研發(fā)和系統(tǒng)維護工作。他們需要參與軟件的設(shè)計、編碼、測試和優(yōu)化等工作，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和性能。同時，他們還需要與團隊成員和其他部門進行有效的溝通和協(xié)作。職業(yè)發(fā)展路徑：管培生：通常會在公司的各個部門和崗位進行輪崗，積累豐富的經(jīng)驗和知識。他們可以通過自己的努力和表現(xiàn)，逐步晉升為公司的中層管理人員或高級管理人員，甚至有可能成為公司的領(lǐng)導(dǎo)層成員。技術(shù)崗：通常會在技術(shù)領(lǐng)域不斷深入學習和實踐，提高自己的技術(shù)水平和解決問題的能力。他們可以通過自己的努力和表現(xiàn)，逐步晉升為公司的技術(shù)專家或高級技術(shù)管理人員，甚至有可能成為公司的技術(shù)總監(jiān)或首席技術(shù)官。總之，建行校招的管培生和技術(shù)崗在招聘要求、崗位職責和職業(yè)發(fā)展路徑等方面存在一些區(qū)別。管培生更注重綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)，而技術(shù)崗更注重專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)。選擇哪個崗位取決于個人的興趣、能力和職業(yè)規(guī)劃。
主要區(qū)別：銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經(jīng)驗，大多每個崗位兩到三個月。
拓展：“銀行管理培訓生”計劃是為銀行的發(fā)展進行人才儲備的，銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經(jīng)驗，大多每個崗位兩到三個月。
一般從大堂經(jīng)理、柜員、客戶經(jīng)理等開始輪崗，管培輪崗的意義在于有一個比較全面的視角了解銀行的運轉(zhuǎn)，最后根據(jù)個人情況或個人申請進行定崗。
明顯瀘州老窖發(fā)展好于郎酒。
