事業(yè)單位的面試成績(jī)和筆試成績(jī)換算方法因單位而異。不過(guò)，以下是一種常見(jiàn)的換算方法：
1. 總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī) = 筆試成績(jī) × 筆試成績(jī)權(quán)重 + 面試成績(jī) × 面試成績(jī)權(quán)重。
2. 筆試成績(jī)權(quán)重一般為60%-80%，面試成績(jī)權(quán)重一般為20% - 40%。不同單位根據(jù)招聘崗位的不同以及選擇的人才選拔方法，可能會(huì)出現(xiàn)不同的權(quán)重設(shè)置。
3. 筆試成績(jī)直接使用，而面試成績(jī)需要進(jìn)行曲線轉(zhuǎn)換，保證分布和符合標(biāo)準(zhǔn)的正常分布。
4. 加權(quán)平均分的計(jì)算方法是將分值相加再根據(jù)權(quán)重來(lái)?yè)Q算，例如，筆試成績(jī)?yōu)?00分，權(quán)重為70%。 面試成績(jī)?yōu)?0分，權(quán)重為30%。則總成績(jī)?yōu)椋?00×70%）+（80×30%）= 86 分。
需要說(shuō)明的是，不同單位可能會(huì)有不同的成績(jī)?cè)u(píng)定方法和標(biāo)準(zhǔn)。具體的成績(jī)換算方法和標(biāo)準(zhǔn)還需根據(jù)實(shí)際招聘單位和人才選拔方法而定。
由于各個(gè)科目難度存在差異，其合格分?jǐn)?shù)線不盡相同。為統(tǒng)一各科目的合格分?jǐn)?shù)線，采用線性轉(zhuǎn)換的方法，將考生0~150分量表上的原始成績(jī)換算為0~120分量表上的轉(zhuǎn)換分，并使各科目的合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一轉(zhuǎn)換為70分。其算法如下：
卷面分?jǐn)?shù)<及格分?jǐn)?shù)時(shí)：Y(X)=X/A×70
卷面分?jǐn)?shù)≥及格分?jǐn)?shù)時(shí)：Y(X)=70+(X-A)/(150-A)×50
其中：X=卷面分?jǐn)?shù)，A=及格分?jǐn)?shù)線
筆試成績(jī)出來(lái)后，再等1個(gè)月左右就要面試報(bào)名和面試現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)然后參加面試考試。有些部門(mén)在筆試成績(jī)發(fā)布后半個(gè)月就開(kāi)始面試，有些部門(mén)在筆試成績(jī)發(fā)布后一個(gè)月開(kāi)始面試。
筆試成績(jī)?cè)?月上旬發(fā)布，面試一般從1月下旬會(huì)陸續(xù)開(kāi)始，各部門(mén)面試時(shí)間不一樣，大家耐心等待，以具體面試公告為準(zhǔn)。
筆試劃線決定你是否有機(jī)會(huì)入圍，例如筆試90分以上，你才能進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試后，面試成績(jī)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。就可以入圍決賽圈了。
此時(shí)會(huì)根據(jù)筆試和面試公告的比例進(jìn)行折算。例如筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
兩者想加。就是綜合成績(jī)。
然后利用綜合成績(jī)排序，原則上只要復(fù)核檔案，考試程序沒(méi)有問(wèn)題，要招3人，就會(huì)上報(bào)前5人進(jìn)行上會(huì)討論。
如果有人中途不愿意了，后面依次遞補(bǔ)即可。
筆試成績(jī)保留2年,下次報(bào)考直接考試面試即可,過(guò)關(guān)了就可以拿到教師資格證
筆試和面試都有。考研復(fù)試內(nèi)容包括英語(yǔ)測(cè)試、專(zhuān)業(yè)課筆試、綜合素質(zhì)面試。復(fù)試成績(jī)=專(zhuān)業(yè)課筆試成績(jī)×筆試權(quán)重+面試成績(jī)×（90%—筆試權(quán)重）+外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力成績(jī)×10%。
筆試成績(jī)公示后一般15天或者30天都會(huì)收到面試通知。以公務(wù)員考試為例進(jìn)行說(shuō)明：
考取公務(wù)員需要經(jīng)過(guò)筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，兩個(gè)環(huán)節(jié)都要處理好，才有可能成為一名真正的公務(wù)員。
公務(wù)員考試筆試成績(jī)，正常情況是在筆試結(jié)束后的15個(gè)工作日公布。一般省考筆試成績(jī)出來(lái)后15天左右會(huì)進(jìn)行面試環(huán)節(jié)。
國(guó)考有些部門(mén)在筆試成績(jī)發(fā)布后15天就開(kāi)始面試，有些部門(mén)在筆試成績(jī)發(fā)布后30天開(kāi)始面試。
一般職位綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試、面試成績(jī)各占50％，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的，面試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)共占50％，公共科目筆試、面試、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均按百分制折算。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不超過(guò)綜合成績(jī)的15%，具體各職位所占分值比重見(jiàn)招考簡(jiǎn)章。
考試的筆試面試比例一般不公布，一般是沒(méi)有明文規(guī)定分?jǐn)?shù)線的，銀行會(huì)根據(jù)招聘人數(shù)及具體的考試人數(shù)來(lái)確定參加面試的人數(shù)，一般情況下參與筆試的考生會(huì)以一定比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試分?jǐn)?shù)一般不會(huì)公布。
原則上來(lái)說(shuō)，考生筆試分?jǐn)?shù)越高，進(jìn)入面試的可能性就越大。從江蘇省來(lái)看，近幾年五大行招聘人數(shù)總計(jì)在2000左右，其他股份制商業(yè)銀行總招聘人數(shù)大約在2500人左右，農(nóng)商行招聘人數(shù)每年在800人左右。當(dāng)然，還有大量的派遣制員工。面試成績(jī)不是抵筆試成績(jī)2倍！根據(jù)一般的招聘規(guī)則，面試成績(jī)與筆試成績(jī)各占一半，也就是都折合為原來(lái)成績(jī)的百分之五十，然后計(jì)算總成績(jī)！從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)，有面試成績(jī)會(huì)抵筆試成績(jī)的2倍，這樣的話，對(duì)相關(guān)人員是非常不公平的，畢竟面試具有幕后操作的可能！
