作為一名課程顧問，擁有一份出色的簡歷是至關(guān)重要的。一個精心設(shè)計和充滿亮點(diǎn)的簡歷，可以讓您在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，提高成功面試的機(jī)會。在本文中，我們將為您呈現(xiàn)一份優(yōu)秀的課程顧問簡歷工作經(jīng)驗(yàn)范文，幫助您制作一份令人印象深刻的簡歷。
姓名：李梅 性別：女 出生日期：1988年6月15日 聯(lián)系電話：138*****123 電子郵件：limei@example.com 所在城市：上海
本科學(xué)歷 學(xué)校：上海交通大學(xué) 專業(yè)：教育學(xué) 畢業(yè)年份：2010年
作為一名課程顧問，我熱愛教育事業(yè)，對學(xué)員的發(fā)展充滿熱情。我具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與學(xué)員及教師團(tuán)隊(duì)保持良好的關(guān)系，共同提升教學(xué)質(zhì)量。通過豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和市場推廣技巧，我能夠有效開拓新客戶并維護(hù)現(xiàn)有客戶，為機(jī)構(gòu)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
以上就是一份成功的課程顧問簡歷工作經(jīng)驗(yàn)范文。通過對個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能與特長以及自我評價等方面的詳細(xì)介紹，您可以為自己的簡歷增添更多亮點(diǎn)。同時，在撰寫簡歷時，要注意突出與課程顧問相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能，準(zhǔn)確展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和能力。祝您早日獲得理想的課程顧問職位！
首先 健身課程顧問的工作可以分為前期 中期和后期 ，前期就是對于學(xué)員的招收和一個學(xué)習(xí)的整理 。其次 對于學(xué)員在學(xué)習(xí)中遇到的問題 學(xué)習(xí)顧問要進(jìn)行回訪 記錄和反饋 。
最后健身課程顧問最后對于學(xué)員學(xué)習(xí)狀態(tài)要進(jìn)行一個綜合的分析。并對不同的學(xué)習(xí)情況要進(jìn)行調(diào)整。
課程顧問本質(zhì)上還是銷售，確切的說是電話銷售你看一下招聘信息上寫的招聘信息，結(jié)合自己的實(shí)際情況投其所好即可一般來說有電話銷售經(jīng)驗(yàn)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)急處理事情的能力，教育學(xué)心理學(xué)方面的專業(yè)
挺不錯的，要通過你的話術(shù)打動對方，是成單的最后一環(huán)，是從認(rèn)知這門課程到報名這門課程的關(guān)鍵一環(huán)。每一個咨詢的人會有不同的情況，會提出千奇百怪的問題，需要從容應(yīng)對，找出你提供的課程與其自身狀況相符的地方。
課程顧問主要工作：
1、電話銷售主要在公司打電話開發(fā)意向客戶。課程顧問是開發(fā)意向客戶并通過拜訪談判簽約客戶。任何課程顧問的前期工作都是電話銷售，電話打好了也就學(xué)會了如何與客戶溝通技能。
2、即使你應(yīng)聘了課程顧問，也得先從電話銷售開始熟悉產(chǎn)品，熟悉應(yīng)對客戶話術(shù)，還要有敏銳的嗅覺開發(fā)客戶的能力。
3、技能管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)待遇好，也不好做，有難度才有挑戰(zhàn)，有挑戰(zhàn)才有報酬。
4、兒童培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好做，目前家長們對孩子培訓(xùn)還是比較舍得的，自己花錢還是比較謹(jǐn)慎。成人培訓(xùn)你要找準(zhǔn)目標(biāo)客戶人群，比如英語，找外企白領(lǐng)階層。
是一份類似與銷售的工作，凡是績效類的工作壓力都是很大的，同行業(yè)中韋博的課程顧問待遇算是比較高的，但是這也是針對做的比較久的。
1.收入的話你如果完成了當(dāng)月任務(wù)最少是5k吧。業(yè)績好的話月入1w也是很輕松的。但是相對來說壓力也大，我見過有cc完不成任務(wù)停掉接待新客戶的。每月只有600到1200的收入吧。但是任何崗位其實(shí)都是一樣的，決定你收入的不是崗位，還是你的能力，相對來說韋博還是一個能提供高收入的平臺。
2.前景就是你會積累很多客戶資源。無論以后做什么都是不小的助力。
3.老的課程顧問很少有離職的，新的課程顧問很少有一直做下去的，你手頭的客戶資源越多就會做的越好。但是新的課程顧問說老實(shí)話要成功的話需要非常努力才行，而且有時候非常努力也沒用，需要一些運(yùn)氣成分。
銷售的一種，如果你擅長賣東西就可以，頭銜比較高，辦公環(huán)境比較好，業(yè)績壓力很大。
1、通過電話和面對面與家長溝通，挖掘家長實(shí)際需求，幫助家長了解公司的服務(wù)；
2、為學(xué)生進(jìn)行測評并制定切合實(shí)際的學(xué)習(xí)和進(jìn)步方案；
3、協(xié)助主管確保完成計劃銷售額，并確保利潤率；
4、進(jìn)行老客戶的回訪及信息的反饋工作；
5、在主管指導(dǎo)下開拓新市場，增加新客戶；
6、接待來訪客戶，幫助客戶診斷學(xué)習(xí)中的問題；
7、向客戶介紹尼克魔力少兒教育的課程，設(shè)計符合客戶需求的課程；
8、幫助客戶更詳細(xì)的了解公司的服務(wù)模式，促成其在本中心學(xué)習(xí)；
9、跟進(jìn)課程費(fèi)用的支付流程及學(xué)員學(xué)習(xí)狀況；
10、完成每月的課程銷售任務(wù)并力爭超越目標(biāo)；
11、上級交辦的其他工作。
課程顧問適合以下的工作:
課程顧問每一天要做的事情有，負(fù)責(zé)前來的學(xué)生咨詢和解答，跟蹤和回訪學(xué)生，讓學(xué)生過來報名學(xué)習(xí)。平時要會做一些報表和表格等，每一天要匯報當(dāng)天的工作狀況，如回訪多少個學(xué)生、打了多少個電話、學(xué)生的狀況怎樣樣、這天有多少個學(xué)生上來咨詢等。
課程顧問的個人工作亮點(diǎn)可以寫工作期間預(yù)約到了哪些客戶，成功了多少單，有意向的多少單，以及潛在的意向客戶有多少等等！
構(gòu)成具體明細(xì)如下：
基本工資：基本工資屬有責(zé)任底薪，試用期 1200 元。轉(zhuǎn)正后 1500元。所謂有責(zé)任底薪即是完成公司規(guī)定的 3000 元業(yè)績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。 解釋：以上所有績效即實(shí)際績效，也就是除去合作伙伴所得后的績效。
例 如：美術(shù) 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的業(yè)績即是：660*35%=231.課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業(yè)的課程體系講解，根據(jù)客戶需求制定個性化，專業(yè)化的學(xué)習(xí)課程，最終達(dá)成課程銷售。
根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況合理安排課程，達(dá)到學(xué)員預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)。
學(xué)習(xí)顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學(xué)員上課情況，每周一次電話對話，為學(xué)員創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會和學(xué)習(xí)督促。
