招聘人數(shù)較多，通常公司會粗選一些簡歷打印出來，以方便領(lǐng)導(dǎo)選擇或討論。
如果作品在附件中，作品難以同簡歷對應(yīng)起來，一方面增加了他們的工作量，另一方面也會使自己被選中的機(jī)率變小。所以我給你的建議就是： 首先，要有一份排版工整的word簡歷。能用附件投的，就首選word簡歷。文字不用太多，圖片不用太大，也不用太多，放在正文后邊。標(biāo)志可以整理到一張圖上，有6到9個均可，其它作品都可以單獨使用圖片，在能看清楚的基礎(chǔ)上，越小越好，我估計分辨率300到600都可以，大小統(tǒng)一一下。海報、標(biāo)志、VI、包裝各一兩個圖就可以，能表達(dá)自己的設(shè)計能力即可，以簡明扼要為本。然后，在主流的招聘網(wǎng)完善自己的簡歷，每個網(wǎng)站不同，盡量把圖片放入網(wǎng)站。最后，建立自己的個人網(wǎng)站，或者博客，將作品整理到博客上，數(shù)量可以多一點，質(zhì)量可以高一點，在自己的簡歷中注明此網(wǎng)址。
投出去的簡歷那就是沒有撤回的可能的，畢竟，簡歷投遞出去了，那就是以郵件的附件的形式 發(fā)出去了，你發(fā)到別人郵箱里面的郵件肯定是沒有辦法撤回來的，所以沒辦法的。已經(jīng)投遞出去的簡歷是不能撤回的：
1、如果是信息有錯誤，可以修改后重新發(fā)送；
2、如果是投遞失誤，人力資源電話邀請面試可以委婉拒絕。在投遞簡歷之前需要注意幾個信息：1、查看清楚公司的介紹，確認(rèn)是否符合個人期望；2、查看清楚崗位的招聘信息。
1、找個招聘網(wǎng)站注冊為會員，例如中華英才、智聯(lián)招聘
2、按照給定的模板編寫簡歷
3、提交后就可以篩選職位了
4、看中的，就點擊“申請”
5、等面試通知
你的意思應(yīng)該是你簡歷投遞出去了，再修改之前投遞出去的簡歷會不會更新吧，一定肯定是不會更新的，因為你投遞的簡歷是以郵件的方式發(fā)到用人單位的郵箱中的。
說明HR設(shè)置了吧，就比如這個崗位她需要的是3年工作經(jīng)驗的，而你只有2年的工作經(jīng)驗，那你不符合要求，自然就投不了這個職位。
再比如一個崗位她需要找專業(yè)對口的，而你是學(xué)其他專業(yè)的，只要她在后臺設(shè)置了，你同樣投不了。
1、首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學(xué)校教育網(wǎng)的信箱。
2、其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。建議使用Gmail、Yahoo等公共郵箱。
3、再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設(shè)置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數(shù)字（注冊日期、生日等數(shù)字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。
1、去招聘會的時候代一張簡歷就可以了，如果雙方都有意向，下次面試或者可以再約時間把相關(guān)證件再代上。
我們建議去招聘會代簡歷最佳的方式是提前一天去招聘會（大多數(shù)公司招聘人都是至少兩天）摸底，選擇出自己心儀的公司，然后有選擇的制作簡歷和求職信，做到有的放矢，這樣會極大提高你投簡歷的命中率。
其實，正常投遞的簡歷簡單的寫上，介紹自己，工作經(jīng)歷，以及未來前景等 就可以了，所有的面試還是要當(dāng)面面試最好，。
打開智聯(lián)招聘官網(wǎng)（http://www.zhaopin.com/）進(jìn)行賬號登錄。
點擊簡歷管理中心，進(jìn)入簡歷管理。
在簡歷中心進(jìn)行創(chuàng)建簡歷。
創(chuàng)建完簡歷后點擊職位搜索，找到想投的職位，點擊去，有個職位申請，直接點擊投遞。
如果是我們中國沈陽人才市場的話，有人投簡歷，會給企業(yè)在后臺發(fā)送一條短信！
一般來說是一個星期.
各個單位情況不一樣.快的話,當(dāng)天打電話通知的也有,不過有些公司可能久一些,比如一些大公司可能要達(dá)到一定人數(shù)才會通知統(tǒng)一面試.
