成為醫(yī)師需要醫(yī)師資格考試成績合格，并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。
根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)師法》第十二條的規(guī)定：醫(yī)師資格考試成績合格后，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者才能申請注冊為執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。
取得醫(yī)師資格的，可以向所在地縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門申請注冊。受理申請的衛(wèi)生行政部門應當自收到申請之日起三十日內準予注冊，并發(fā)給由國務院衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一印制的醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。醫(yī)療、預防、保健機構可以為本機構中的醫(yī)師集體辦理注冊手續(xù)。
醫(yī)師經注冊后，可以在醫(yī)療、預防、保健機構中按照注冊的執(zhí)業(yè)地點、執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)，從事相應的醫(yī)療、預防、保健業(yè)務。未經醫(yī)師注冊取得執(zhí)業(yè)證書，不得從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動。"
一、有兩種說法：１、校長應該有一門學科很專 ２、校長應該只要精于管理就行 請談談你的見解
二、新的年輕教師分到學校后，他們認為“我只要把書教好，成績抓上去就行了，教研不教研無所謂”你作為校長如何作這些老師的工作。
大余縣2004年競聘黃龍小學校長面試試題
一、簡答題
1、如何實行科學管理？
2、如何建立校長的權威？
二、怎樣才能提高黃龍鎮(zhèn)全鎮(zhèn)小學的教學質量？
大余縣2004年競聘黃龍小學校長面試試題參考答案
一、簡答題
1、1）、制度管理與情感管理相結合。
2）、封閉管理與分級管理相結合，由“決策機構、執(zhí)行機構、監(jiān)督機構、反饋機構”組成封閉管理體系，分級管理做到教導處、總務處各負其責。
3）、行政管理與行為管理相結合。
2、（一）、校長的權威：即校長的權力和威信，權力是職務賦予的，與職同生；威信是靠自己去建立的。
（二）、校長的威信的建立是一個漸進的、積累的、量變的過程，決不是一個突變的過程，要在打開局面，開展工作中，逐步的讓下屬和教師了解，領會校長的辦學思想，了解校長的工作作風，認識校長的為人處事，感受校長的人格魅力。久而久之，人們會被校長的魅力所折服，會被校長的激情所感動，會在課后評議中對校長的學識產生欽佩之心，會在突發(fā)事件中對校長的臨危不亂深表敬意……最終，校長在群體中建立了威信。
（三）、威信是在干事中建立起來的，不是“刻意”追求建立起來的，需要一點一滴的積累，一旦做錯一件事，就可能威信掃地。
在本篇博文中，我們將討論銀行各職位競聘面試題。銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，擁有眾多職位，每個職位都涉及不同的工作職責和技能要求。銀行招聘的面試題目通常旨在了解應聘者的專業(yè)知識、溝通能力、團隊合作能力以及解決問題的能力。
銀行柜員是銀行的門面，是客戶最直接接觸的人員之一。因此，銀行柜員需要具備良好的服務意識、親和力和高效的工作能力。以下是一些針對銀行柜員崗位的競聘面試題：
銀行客戶經理是與客戶進行長期合作和服務的關鍵崗位，需要具備良好的溝通能力、銷售技巧和客戶關系管理能力。以下是一些針對銀行客戶經理崗位的競聘面試題：
銀行風險控制崗位是負責監(jiān)控銀行資產負債情況和風險狀況的重要職位，需要具備較強的風險意識和數(shù)據(jù)分析能力。以下是一些針對銀行風險控制崗位的競聘面試題：
面試是銀行招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，希望以上提到的銀行各職位競聘面試題能夠幫助應聘者更好地準備面試，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和能力。除了準備面試題外，應聘者還應在專業(yè)知識和個人技能上進行充分準備，以提高面試成功率。祝愿所有應聘者都能順利通過銀行面試，獲得心儀的工作崗位！
我最近的一個副科級面試題是，怎樣做一個勇于擔當?shù)哪贻p領導干部？
這個你可以準備一下，不管什么崗位都有可能出這樣的題。
這個題的答案，最近我在公選王網(wǎng)站看到過，好像是公選大師項教授做的。樓主可以去看看，很有價值。
晨午檢，消毒，意外處理，急救，特異體質管理，常見病傳染病管理，膳食營養(yǎng)等
中層干部競聘面試題精選與解析
中層干部競聘面試是提升職場發(fā)展的重要機會，對于參與者來說，了解常見的面試題并進行充分的準備是至關重要的。本文將為大家提供一些中層干部競聘面試題的精選與解析，希望能幫助大家在面試中更加從容自信。
公司文化是企業(yè)核心價值觀的集中體現(xiàn)，也是團隊凝聚力的重要來源。在回答該問題時，應首先對公司文化進行深入研究，并結合自身的實際經驗進行回答。可以從以下幾個方面展開：
團隊管理是中層干部工作中的重要內容，良好的團隊管理能力能夠提高團隊績效和成員的工作滿意度。在回答該問題時，可以結合自身的經驗和實際案例進行回答：
領導風格和管理理念是中層干部工作中的重要方面，它體現(xiàn)了領導者的價值觀和管理方式。在回答該問題時，應突出自身的領導風格和管理理念，并舉例說明：
中層干部競聘面試題的精選與解析就介紹到這里。希望通過本文的學習，您能更好地準備中層干部競聘面試，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和能力。最后，祝愿各位在職場中取得更大的成功！
特崗醫(yī)生事業(yè)編制面試題
在今天的博客文章中，我們將探討特崗醫(yī)生事業(yè)編制面試題。特崗醫(yī)生是一個非常重要的職業(yè)，他們在農村和偏遠地區(qū)提供醫(yī)療服務，填補了醫(yī)療資源不平衡的差距。而事業(yè)編制則是特崗醫(yī)生們渴望獲取的穩(wěn)定職位。在面試過程中，掌握一些常見的面試題目，提前做好準備將會有助于你的成功。
在面試開始時，面試官通常會要求你進行個人介紹，并詢問你成為一名特崗醫(yī)生的動機。這是一個展示自己和吸引面試官注意的好機會。以下是一些可能的問題：
對于這些問題，你需要清楚地陳述自己的經歷、個人特點和為何選擇這個職業(yè)的原因。展示出你對特崗醫(yī)生職位的熱情和理解，并強調你的適應能力和服務意識。
作為一名特崗醫(yī)生，你需要具備扎實的醫(yī)療知識和技能。面試官往往會問及與你的專業(yè)知識相關的問題。下面是一些可能的問題：
對于這些問題，你需要以簡潔清晰的語言回答，確保你的回答既準確又全面。展示出你的專業(yè)知識和技能，并強調你的實踐經驗和學習能力。
特崗醫(yī)生通常需要與患者和其他醫(yī)務人員進行良好的溝通和合作。在面試中，你可能會遇到以下問題：
對于這些問題，你需要展示出你的溝通能力和人際關系技巧。重要的是強調你的耐心、尊重和合作精神，并舉出具體的例子來支持你的回答。
特崗醫(yī)生事業(yè)編制意味著一份穩(wěn)定的工作，但你也應該有個人發(fā)展計劃和職業(yè)目標。以下是一些相關問題：
對于這些問題，你需要展示出你對個人發(fā)展的思考和規(guī)劃能力。強調你的學習意愿和持續(xù)進步的動力，并提到你對行業(yè)趨勢和發(fā)展方向的關注。
面試是一個展示自己的機會，通過準備和訓練，你可以在特崗醫(yī)生事業(yè)編制的面試中取得成功。希望以上的面試題目可以幫助到你，祝你好運！
職業(yè)梳理：回答職業(yè)、崗位相關的一類自我認知題的原則是：經歷梳理精簡，重點在能力體現(xiàn)的描述上，強調自己能將儲存的專業(yè)知識和積累的工作經驗，運用到新的工作中。
職業(yè)梳理類題型考查要點是：個人經歷和職業(yè)的匹配、報考動機以及工作規(guī)劃等。
考生可從：單位性質，即主要職能、組織結構;職位信息，如工作性質、任務責任、職位所需的知識基礎、相關能力、技術特長、個性特征等方面思考，并關注競聘單位的網(wǎng)站及相關新聞報道
1、作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
一、我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。及注意事項。
二、俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、作為社區(qū)醫(yī)師，是怎么看待這份作業(yè)的？
當時構成群眾“看病難、看病貴”問題的重要原因之一是衛(wèi)生資源配置不合理。因而有必要施行社區(qū)衛(wèi)生機構與大中型醫(yī)院多種形式的聯(lián)合與協(xié)作，建立分級醫(yī)療和雙向轉診準則，由社區(qū)衛(wèi)生服務機構逐步承當大中型醫(yī)院的一般門診、恢復和護理等服務。以構成分級醫(yī)療、雙向轉診的機制和“大病進醫(yī)院、小病在社區(qū)”的格式。假設有幸成為一名社區(qū)醫(yī)師，我將竭盡全力，為社區(qū)醫(yī)療作業(yè)奉獻自己的力量。
醫(yī)生隱瞞病情,是怕病人知道病情后,產生心理負擔,進而產生抵觸情緒,影響治療效果. 如果病人沒有心理負擔,則治療起來比較順利!
