麻蛋，既視感太強了，我感覺現(xiàn)在比亞迪和幾年前的華為一模一樣，就是
1、前期默默無聞，產(chǎn)品水平一般，大家也就知道這個牌子，也沒怎么買過用過，歸為國產(chǎn)雜牌一類
2、經(jīng)過幾年技術(shù)積累后，推出爆火產(chǎn)品，競爭力強，銷量超越一大票外國品牌，甚至國內(nèi)制霸
3、開始曝出源源不斷的黑料并且在網(wǎng)上快速發(fā)酵，包括但不僅限于血汗工廠、工資福利、產(chǎn)品問題等等等等，而且吐槽的人都不是員工或者消費者
4、知乎上開始討論校招薪資問題，總結(jié)一句話就是工資太低，工作強度大，流程太慢，hr態(tài)度差，狗都不去
9.3更新
突然想起來當初他們給我的是中央研究院的電氣工程師，這個應(yīng)該算一開始就定崗了吧，雙休，八小時制，工作環(huán)境在辦公室（當然有些工作地點是在車間）。才知道有的同學(xué)面試完還沒確定就再說兩句吧。
4.7更新
前幾天在學(xué)校發(fā)的通知看到byd還在招人（據(jù)說是新項目極其缺人），但是我心想新項目缺人也不應(yīng)該缺我們這種啥都不懂的大學(xué)生啊，具體我們學(xué)校春招有沒有人去我就不懂了。印象中hr之前跟我說byd沒有年終獎！
12.6更新
居然有人追更，雖然也沒太多想說的了。
那就說說byd吧，按照目前新能源汽車的火爆來看，國內(nèi)新能源車企byd確實可以（拋開工資來說），感覺byd對研究生不太友好，給我兩個學(xué)長開了8000x1.33，然后他們在拿三方的時候被我勸退了。深圳byd規(guī)定是本科生就可以住單人間，但是hr跟我說的是深圳那邊單間比較緊張所以剛開始去是2/4人間，一年內(nèi)解決單間問題。如果不是因為他招聘給人太隨意的感覺，byd對于本科生來說還算過得去吧，但是考慮到網(wǎng)傳的某些謠言，就……據(jù)說把byd當做一個去其他車企的跳板也是不錯的，當然能一次性去更好的肯定去更好的啊。
最后，我覺得應(yīng)屆生的身份真的很值錢，希望大家三思，也希望大家都能把自己“賣個好價錢”。
通過校招沒去宣講會，當時不在學(xué)校，然后hr連續(xù)給我打了20幾個電話，我回電話之后聊了不到十分鐘，本以為有二面，結(jié)果第二天就讓寄三方。拖了一個禮拜還是簽了byd中央研究院，開了7500x1.33，公積金按7500交5個點，當時也覺得太容易了，面試相對來說也是最不正規(guī)的，但是想了想還是簽了保底。
一周后違約，違約當天轉(zhuǎn)了違約金2000，想要hr出一份電子版的解約證明然后去找老師拿新的三方，hr說電子版的證明也有法律效應(yīng)，公司財務(wù)要周四才對賬，不肯開，無奈只能找老師通融先拿新三方。
不懂byd在干啥，反正覺得這樣的招聘流程不應(yīng)該是這么一個大公司應(yīng)該出現(xiàn)的，相比不確定性那么大的byd，我選擇了違約去某工資沒byd高的國企。（純個人看法，仁者見仁吧）
2022年之前本科生統(tǒng)一4500底薪、碩士6800底薪、博士13000底薪。從2020屆開始，比亞迪校招本科生薪資分為3檔，985本科6500底薪，211本科生5500底薪，普通本科依然是4500底薪。薪資結(jié)構(gòu)中的績效是員工轉(zhuǎn)正后才有，績效大概是底薪的33%左右，績效一般都能穩(wěn)定在33%左右。
暫未確定。因為2023年春招還未到來，比亞迪對于該招聘的薪資標準可能還未確定，或者仍在評估之中。通常情況下，企業(yè)薪資標準的制定會受到多方面因素的影響，如市場需求、行業(yè)競爭、企業(yè)經(jīng)營狀況等等。相信比亞迪會在適當?shù)臅r間公布招聘的詳細信息。同時，作為求職者，除了關(guān)注薪資水平，更需要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展前景、文化價值觀以及職業(yè)發(fā)展等方面的信息，從而做出更合適的求職決策。
比亞迪校招難進。
比亞迪招聘，只要符合招聘要求，一般還是可以進的。因為隨著比亞迪的不斷發(fā)展，每年都需要招聘一些員工的。所以只要符合比亞迪招聘要求與標準的，都有可能入職比亞迪的。
是的。比亞迪招聘的學(xué)生大部分是一本院校畢業(yè)的，如華南理工大學(xué)、中山大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳校區(qū)等大學(xué)。
普通的二本學(xué)校，大概率上比亞迪是不會去主動招聘的，當然作為學(xué)生如果想進比亞迪的話，也可以毛遂自薦，說不定會有一絲的希望
值得去。比亞迪現(xiàn)在是國內(nèi)生產(chǎn)新能源汽車最好的車企，不僅在國內(nèi)銷售火爆，而且在國外銷售的也很好，目前處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，而且比亞迪的研發(fā)能力也很強，企業(yè)還會有大發(fā)展，職工的福利待遇也很不錯，是值得去的企業(yè)。
比亞迪的社招和校招存在一些區(qū)別，主要體現(xiàn)在招聘對象、應(yīng)聘條件和招聘流程等方面。
1. 招聘對象：比亞迪的社招主要面向已經(jīng)參加工作的社會人士，通常要求有一定的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，更注重應(yīng)聘者的實際工作能力和業(yè)務(wù)水平。而校招則針對應(yīng)屆畢業(yè)生，通常沒有或有較短的工作經(jīng)驗，重點考察應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
2. 應(yīng)聘條件：社招更注重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗、技能和專業(yè)能力，通常會對工作經(jīng)驗、職稱、崗位職責等進行更嚴格的要求。而校招則更注重應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績和專業(yè)背景，通常要求應(yīng)聘者是近期或即將畢業(yè)的在校學(xué)生，對工作經(jīng)驗和技能要求較為寬松。
3. 招聘方式：社招通常采用面試、筆試、技能測試等綜合評估方式，以全面了解應(yīng)聘者的工作能力和適應(yīng)性。校招通常會進行校園招聘宣講會，然后收集簡歷，通過篩選后邀請應(yīng)聘者參加面試或者進行在線筆試。
4. 職位類型：社招通常招聘中高級職位，如經(jīng)理、主管、專家等，也有一些針對某些專業(yè)職位的招聘。校招通常面向基層和初級職位，如實習(xí)生、培訓(xùn)生、助理等，為培養(yǎng)和選拔新人。
比亞迪的社招和校招有不同的招聘策略和要求，根據(jù)個人情況選擇適合自己的就業(yè)途徑。對于已經(jīng)在職或有工作經(jīng)驗的人來說，社招可能更適合；而對于即將畢業(yè)的學(xué)生來說，校招提供了更多的發(fā)展機會。具體的招聘信息和要求，可以關(guān)注比亞迪的招聘平臺或咨詢相關(guān)人力資源部門。
1. 什么是Java？Java的特點是什么？
2. Java的基本數(shù)據(jù)類型有哪些？
3. 請解釋一下Java中的String和StringBuilder的區(qū)別。
4. 什么是面向?qū)ο缶幊蹋縅ava如何實現(xiàn)面向?qū)ο缶幊蹋?/p>
5. 請解釋一下Java中的繼承和多態(tài)。
1. Java集合框架有哪些？它們的特點和適用場景是什么？
2. ArrayList和LinkedList的區(qū)別是什么？
3. HashMap和Hashtable的區(qū)別是什么？
4. 什么是迭代器？如何使用迭代器遍歷集合？
5. 如何實現(xiàn)一個線程安全的集合類？
1. 什么是線程？Java中如何創(chuàng)建一個線程？
2. 如何實現(xiàn)線程的同步和互斥？
3. 什么是線程池？如何使用線程池？
4. 什么是線程安全？如何保證線程安全？
5. 請解釋一下Java中的wait()和notify()方法。
1. 什么是異常？Java中的異常處理機制是怎樣的？
2. try-catch-finally語句的作用是什么？
3. 請解釋一下RuntimeException和Checked Exception的區(qū)別。
4. 如何自定義異常類？
5. Java中有哪些常見的異常類？
1. 什么是Java虛擬機（JVM）？它的作用是什么？
2. JVM內(nèi)存模型有哪些部分？各部分的作用是什么？
3. 什么是垃圾回收？Java中是如何進行垃圾回收的？
4. JVM性能調(diào)優(yōu)的方法有哪些？
5. 請解釋一下Java中的內(nèi)存泄漏。
以上是一些常見的Java面試題，希望對你的校招面試有所幫助！感謝您閱讀本篇文章。
比亞迪校招F類代表的是計算機、車輛工程、自動化專業(yè)、電子通訊類專業(yè)，普通本科檔里面的F類本碩可以拿到16萬的薪資，就是雙非的本碩待遇低了一點（專業(yè)不對口），只有10萬多一點，
F級別基本上都是工程師，職員了，五險二金扣掉，平均工資都有1.3萬起步了。
