戰(zhàn)略發(fā)展部的職責是規(guī)劃和制定企業(yè)長期戰(zhàn)略，以滿足企業(yè)增長和發(fā)展的需要。具體來說，戰(zhàn)略發(fā)展部通常需要完成以下職責：
1. 根據(jù)市場調(diào)研和企業(yè)情況，規(guī)劃企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略。
2. 研究并制定企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)政策和規(guī)劃，指導企業(yè)日常經(jīng)營活動。
3. 負責對新興市場、新業(yè)務方向和技術(shù)變化進行監(jiān)測和研究。
4. 負責開展市場競爭情報、行業(yè)分析等工作，以及指導產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣等方面的工作。
5. 推動企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，促進企業(yè)的經(jīng)濟效益提升和行業(yè)競爭力的提高。
總的來說，戰(zhàn)略發(fā)展部的職責是為企業(yè)長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標實現(xiàn)提供方向和保障，其工作對企業(yè)的未來發(fā)展方向和市場競爭力有著非常重要的影響。
隨著智能手機的普及和移動互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，移動端開發(fā)逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱門方向。越來越多的企業(yè)需要開發(fā)適用于移動設(shè)備的應用程序，這就對前端開發(fā)人員的技能提出了更高的要求。
移動端開發(fā)不僅是網(wǎng)頁設(shè)計的延伸，它涉及到獨立的技術(shù)棧、平臺特性以及用戶體驗等方面的考慮。因此，掌握移動端開發(fā)的必備技能對于想要在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中脫穎而出的前端工程師而言至關(guān)重要。
在當前互聯(lián)網(wǎng)人才競爭激烈的情況下，熟悉移動端開發(fā)將大大增加求職者的競爭力。移動端開發(fā)相關(guān)的工作崗位越來越多，薪資待遇也相對較高。因此，掌握移動端開發(fā)技能不僅是對個人職業(yè)發(fā)展有益的選擇，也是搶占就業(yè)市場先機的一種策略。
前端移動端面試題是前端開發(fā)人員在面試過程中經(jīng)常會遇到的考察點。一方面，這些面試題能夠有效評估求職者對移動端開發(fā)技能的掌握程度，另一方面，它們也能夠幫助面試官篩選出適合崗位要求的候選人。
前端移動端面試題主要涉及到移動應用程序開發(fā)相關(guān)的技術(shù)棧、HTML5、CSS3、JavaScript等技術(shù)方向。面試官會問及如何優(yōu)化頁面加載速度、如何適配不同設(shè)備的屏幕、如何實現(xiàn)移動端手勢、如何處理移動端性能等問題。掌握這些面試題所涵蓋的知識點，將對求職者的面試表現(xiàn)起到?jīng)Q定性的作用。
要準備與實操前端移動端面試題，首先需要詳細了解移動端開發(fā)的技術(shù)棧和最新的行業(yè)趨勢。這包括移動端開發(fā)框架、響應式設(shè)計、移動設(shè)備特性、性能優(yōu)化等方面的知識。可以通過閱讀書籍、參加培訓課程、關(guān)注相關(guān)博客和論壇等方式進行學習。
其次，在熟悉相關(guān)知識的基礎(chǔ)上，進行實操練習非常重要。可以通過完成項目實踐、編寫移動端應用程序、解決實際的移動端開發(fā)問題等方式進行實操練習。這樣不僅能夠加深對知識點的理解，還能夠培養(yǎng)解決問題的能力。
最后，在面試前要對常見的前端移動端面試題進行充分準備和復習。可以通過查找面試題集錦、參加模擬面試、與他人進行面試模擬等方式進行復習。這樣能夠提前熟悉常見問題的解答思路，增加面試的自信心。
掌握前端移動端面試題的必備技能是成為移動端開發(fā)專家的關(guān)鍵。移動端開發(fā)的重要性和就業(yè)前景使得掌握這些技能對求職者來說至關(guān)重要。同時，通過準備與實操前端移動端面試題，能夠提高面試表現(xiàn)，增加求職成功的概率。
通過這篇文章，希望讀者能夠?qū)η岸艘苿佣嗣嬖囶}有一個全面的了解，進一步提升自己的移動端開發(fā)技能，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
謝謝您閱讀本文！
只用移動卡，可以優(yōu)先領(lǐng)禮物的意思
公益組織財務部面試題
在公益組織的財務領(lǐng)域工作可以為社會帶來巨大的影響力。隨著非營利組織的日益增多，對于財務部門的需求也越來越高。因此，公益組織財務部面試變得尤為重要。本文旨在分享一些常見的公益組織財務部面試題，幫助您準備面試，展示自己的專業(yè)知識和技能。
考察面試者對自己財務背景和經(jīng)驗的了解程度。面試者應準備一個簡潔明了的答案，突出自己在財務領(lǐng)域的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。
在非營利組織中，財務預算和預測是重要的管理工具。面試者應該能夠說明財務預算和預測的概念、目的以及如何建立和執(zhí)行財務預算和預測。
財務報告和財務分析是公益組織財務部門的核心工作之一。面試者應強調(diào)自己在財務報告和財務分析方面的經(jīng)驗，并能夠說明如何利用財務報告和財務分析來為公益組織作出決策。
非營利組織的財務管理與商業(yè)企業(yè)有所不同，有其獨特的特點和挑戰(zhàn)。面試者應該能夠解釋自己對非營利組織財務管理的理解，并能夠討論如何應對這些挑戰(zhàn)以實現(xiàn)組織的財務目標。
財務風險管理是公益組織財務部門必備的技能之一。面試者應提及自己在財務風險管理方面的經(jīng)驗，并能夠解釋如何評估和應對財務風險，保障公益組織的財務安全。
財務項目管理能夠幫助公益組織規(guī)范財務流程、提高財務效率。面試者應描述自己在財務項目管理方面的實踐經(jīng)驗，例如如何組織和監(jiān)督財務項目，確保項目按時交付且符合預算。
在公益組織財務部門中，團隊合作是非常重要的。面試者應強調(diào)自己在團隊合作方面的經(jīng)驗，并能夠說明如何與他人合作，解決團隊合作中的挑戰(zhàn)，并達成共同的目標。
對公益組織財務部門未來發(fā)展趨勢的了解和見解可以展示面試者的前瞻性和專業(yè)性。面試者應結(jié)合自身經(jīng)驗和對該領(lǐng)域的研究，闡述對公益組織財務部門未來發(fā)展的看法和建議。
財務工作需要具備高度的道德倫理觀念，面試者應能夠清晰地解釋自己對道德倫理在財務工作中的重要性的認識，并能夠描述自己在財務工作中處理道德倫理問題的經(jīng)驗。
公益組織財務部門面試旨在考察面試者的專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗以及團隊合作能力。通過準備并熟悉這些常見問題，面試者可以更好地展示自己的能力和適應度。除了對問題的回答，面試者還應注重自身表達能力和溝通技巧，以確保給面試官留下良好的印象。
戰(zhàn)略發(fā)展部崗位職責負責制訂集團公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略；負責制訂集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃流程，主持集團公司年度經(jīng)營計劃的制訂，協(xié)助各子公司、事業(yè)部制定戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃；把握國家宏觀經(jīng)濟政策，進行電力和相關(guān)產(chǎn)業(yè)研究、信息收集，分析和評估宏觀經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展對集團公司造成的影響，發(fā)現(xiàn)主要發(fā)展機會與風險；分析公司的經(jīng)營現(xiàn)狀以及各業(yè)務單位在行業(yè)內(nèi)的地位，對公司已進入和將要進入的區(qū)域細分市場做出市場狀況的分析；收集國內(nèi)外同行業(yè)先進企業(yè)資料，總結(jié)先進經(jīng)營理念、管理體制、管理方法，提高內(nèi)部管理水平，為公司提高核心競爭力、加快技術(shù)創(chuàng)新提供建設(shè)性意見；根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，組織和策劃與國內(nèi)外合作者的戰(zhàn)略合作；管理和維護公司的技術(shù)專利、知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)，對公司品牌進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理；負責專業(yè)性協(xié)會管理；直屬上級交辦的其他工作。
崗位職責：
1、負責投資研究,包括行業(yè)動態(tài)、趨勢跟蹤、項目前分析等，篩選、評估和儲備投資項目。
2、負責項目資源渠道的開拓與發(fā)掘，洞察行業(yè)的潛在投資機遇，挖掘符合要求的優(yōu)質(zhì)投資項目。
3、負責投資建議書和投資方案的擬定，對項目進行價值分析、評估、測算工作，確定投資項目的成本、收益和風險，跟進項目的投后管理等。
4、企業(yè)戰(zhàn)略性投資泛指直接企業(yè)競爭地位、經(jīng)營成敗及中、長期戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的重大投資活動。典型意義的企業(yè)戰(zhàn)略性投資項目包括：新產(chǎn)品的開發(fā)、新的生產(chǎn)技術(shù)或生產(chǎn)線的引進、新領(lǐng)域的進入、兼并收購、資產(chǎn)重組、生產(chǎn)與營銷能力的擴大等等。
5、這類投資通常資金需求量較大，回報周期較長，并伴隨較大的投資風險。因此，企業(yè)戰(zhàn)略性投資的風險投資特征往往也非常明顯。企業(yè)戰(zhàn)略性投資事實上是市場競爭的產(chǎn)物。企業(yè)制定戰(zhàn)略性投資，目的是建立明顯的競爭優(yōu)勢，在國內(nèi)外市場的競爭中獲勝。企業(yè)在市場中的競爭地位加強，企業(yè)價值的實現(xiàn)和增加才有可靠保證。
1.騰訊部門架構(gòu)
2.騰訊戰(zhàn)略發(fā)展部介紹
3.騰訊戰(zhàn)略發(fā)展部人員要求
4.騰訊戰(zhàn)略發(fā)展部工作體驗
5.騰訊戰(zhàn)略發(fā)展部薪資和職業(yè)發(fā)展
騰訊科技股份有限公司是中國規(guī)模最大的互聯(lián)網(wǎng)公司，1998年11月由馬化騰、張志東、陳一丹、許晨曄、曾李青5位創(chuàng)始人共同創(chuàng)立，總部位于深圳南山區(qū)騰訊濱海大廈。騰訊業(yè)務拓展至社交、娛樂、金融、資訊、工具和平臺等不同領(lǐng)域。目前，騰訊擁有中國國內(nèi)使用人數(shù)最多的社交軟件騰訊QQ和微信，以及中國國內(nèi)最大的網(wǎng)絡(luò)游戲社區(qū)騰訊游戲。
騰訊是按照事業(yè)群劃分其主要業(yè)務的，從2018年9月開始，騰訊便制定了一輪整體戰(zhàn)略升級計劃，將由原來的七大事業(yè)群重組整合為新六大事業(yè)群，將對原社交網(wǎng)絡(luò)事業(yè)群（簡稱SNG）、原移動互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群（簡稱MIG）、原網(wǎng)絡(luò)媒體事業(yè)群（簡稱OMG）中，與社交平臺、流量平臺、數(shù)字內(nèi)容、核心技術(shù)等高度關(guān)聯(lián)且具有高融合性的板塊，進行有機地拆分和重組。
調(diào)整后，騰訊有六大事業(yè)群：企業(yè)發(fā)展事業(yè)群、云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群、互動娛樂事業(yè)群、平臺與內(nèi)容事業(yè)群、技術(shù)工程事業(yè)群、以及微信事業(yè)群。
騰訊的戰(zhàn)略發(fā)展部（Strategy Department，簡稱SD）隸屬于CDG企業(yè)發(fā)展事業(yè)群，CDG則是騰訊集團戰(zhàn)略級新業(yè)務培育與拓展的專業(yè)支撐平臺。
騰訊SD的定位：
作為CEO的智囊團，推動公司在前沿業(yè)務如金融、醫(yī)療、VR、AI、騰訊廣告等領(lǐng)域的戰(zhàn)略布局；作為公司戰(zhàn)略驅(qū)動者，深入微信、游戲、視頻、音樂、安全等業(yè)務，解決難題，實現(xiàn)突破；作為騰訊生態(tài)公司的合作伙伴，為共同的健康繁榮發(fā)展提供專業(yè)支持。
實際上，騰訊SD關(guān)注整個公司層面的戰(zhàn)略，對整個公司高管負責，SD內(nèi)部會按照公司內(nèi)部不同事業(yè)群劃分成不同的小分隊，比如IEG小分隊等。總之，騰訊SD屬于公司的支持平臺，為公司及各事業(yè)群提供戰(zhàn)略規(guī)劃、投資并購、投資者關(guān)系等方面的專業(yè)支持。
3.1 SD的崗位要求
2021年3月-5月騰訊SD的熱招崗位：
應聘方式： https://mp.weixin.qq.com/s/YovAEVSNk4nGCJYs2LXNlg
該部門的官方要求如下：
SD商業(yè)分析師的JD示例：
從以上崗位描述中，可以得出騰訊SD崗位至少需要具備以下3個方面的能力：
3.2 SD的人才來源
騰訊SD的從業(yè)者畫像與咨詢公司十分相似，都需要洞察行業(yè)動向，研究競品，最終幫公司做改進，因此該部門也偏愛咨詢行業(yè)人才。
雖然兩者工作內(nèi)容相似，但在甲方互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略部的商業(yè)分析師和在乙方咨詢公司做咨詢顧問的體驗還是很不同。咨詢公司基本是每隔幾個月?lián)Q個case，或者同時跟進幾個項目，而互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)分析師會在公司內(nèi)部會長期跟蹤某個方向，會主動分析一個新的商業(yè)模式，持續(xù)跟進競爭對手，協(xié)調(diào)各部門之間的分工，替整個事業(yè)群或公司做戰(zhàn)略規(guī)劃。因此互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略部有著更大的主動權(quán)和自由發(fā)揮的空間資源。
除了咨詢公司外，SD也有部分從業(yè)者來自PE/VC或全球500強企業(yè)的戰(zhàn)略、產(chǎn)品、業(yè)務崗，還有很少比例的從業(yè)者來自于校園招聘。校招中，戰(zhàn)略崗對候選人的學歷背景要求非常高，國內(nèi)基本清北復交，海外主要是眾所周知的頂級名校。
4.1 員工眼中的SD：
4.2工作體驗
（來源于騰訊戰(zhàn)略在線招聘節(jié)目《略勝一籌》）
騰訊戰(zhàn)略發(fā)展部行業(yè)分析師Tiya，清華經(jīng)管：
作為戰(zhàn)略發(fā)展部的小朋友，我們需要關(guān)注市場最新信息，對賽道內(nèi)的新產(chǎn)品新玩法進行研究，同時也要做用戶研究，理解用戶的需求，還要對內(nèi)部產(chǎn)品進行梳理，做數(shù)據(jù)分析等等，形成“說服自己”的判斷。
對新人來說，能夠說出觀點，是需要勇氣和自信的，這種自信一方面是來自更多的學習，補齊基礎(chǔ)知識去跟上團隊的水平，在大量的信息點中抽象出聯(lián)系，另一方面，也要相信快速驗錯的價值，尋找各種方法對自己的假設(shè)做驗證或者驗偽，在工作中深切體會到的一個騰訊文化是“說服自己”，對自己所說出觀點的求真精神。
騰訊戰(zhàn)略發(fā)展部商業(yè)分析副總監(jiān)Shuotong，復旦大學：
我來騰訊SD的主要原因是在這里你可以讀懂中國的互聯(lián)網(wǎng)，了解互聯(lián)網(wǎng)和科技的相關(guān)趨勢，并有機會深入其中。同時，騰訊是非常多元化的公司，你可以自由選擇自己的穿著，團隊，甚至是成長速度。此外，工作中最具挑戰(zhàn)性的事情是需要你在較短的時間內(nèi)完成一個復雜的知識體系的構(gòu)架。在該部門的工作可以讓你拋開浮華的表象，深入本質(zhì)，觸摸底層邏輯，這是最吸引我的地方。
薪資：
作為企業(yè)核心的戰(zhàn)略部，商業(yè)分析師的薪資都很不低。騰訊SD部門的薪資足以秒殺大部分的產(chǎn)品+運營崗位。據(jù)統(tǒng)計，騰訊SD崗位30k/月起步，一年將近40W。
職業(yè)發(fā)展：
SD本身就是一個完整的職業(yè)條線，即從初級商業(yè)分析師開始，用2-3年的時間做到經(jīng)理，再逐漸做到中高層領(lǐng)導。同時互聯(lián)網(wǎng)的晉升速度相比傳統(tǒng)公司更快。
此外，因為戰(zhàn)略是距離產(chǎn)品和業(yè)務較近的職位，SD的工作經(jīng)驗有利于形成對于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的理解和構(gòu)筑產(chǎn)品的推演能力。因此騰訊SD同事在不同階段離職后，可以成為各業(yè)務領(lǐng)域的核心骨干。除了在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域換部門之外，還有一部分的SD人員會轉(zhuǎn)型做泛互聯(lián)網(wǎng)投資的相關(guān)工作，其中去一級市場的早期投資比較多。
更多咨詢求職干貨分享，請關(guān)注微信公眾號：TopCareer
?創(chuàng)始人微信號：18601656025
?純手碼字不易，希望能收到你的贊
投資一般分2種，財務投資和戰(zhàn)略投資。
財務投資：
即以資產(chǎn)回報為第一目標。如PE、VC。
戰(zhàn)略投資：
以鞏固企業(yè)的優(yōu)勢地位為目標。如百度一下阿里巴巴、騰訊、聯(lián)想、小米的被投項目都算。
舉例來說，阿里巴巴收購了高德地圖就是戰(zhàn)略投資。高德、凱立德原本是銷售汽車導航軟件的，更新地圖就是收費模式。在移動互聯(lián)網(wǎng)誕生之后，用戶使用手機查看地圖，等于高德的盈利模式?jīng)]有了。阿里巴巴不從高德地圖本身掙錢，利益點在于地圖背后的超級用戶量，以及連接的餐飲商家、電影院、酒店等跳轉(zhuǎn)到支付寶、飛豬、口碑網(wǎng)、淘票票間接掙錢。
諸如此類，騰訊投資滴滴是為了增強微信的支付習慣、阿里投資微博是獲得用戶數(shù)據(jù)......
當然，戰(zhàn)略投資投資能獲得收益更好。
戰(zhàn)略投資部主要需要3種人，一種是看項目找投資標的、一種是財務預測到交割、一種是投后IR。因此，如果你之前從事領(lǐng)域與要去的企業(yè)所在領(lǐng)域有經(jīng)驗上的關(guān)聯(lián)肯定是加分的。比如去阿里有電商和數(shù)據(jù)類參與項目案例、去小米有供應鏈企業(yè)參與項目案例。
參與過一次完整的投資流程是最加分的。這個領(lǐng)域cpa、海龜、名校也加分。年齡越小越加分。
依據(jù)近年國家公務員面試考情知： 財政部面試，采取領(lǐng)導面談（(司局級面談)），且自主命題（前三道題統(tǒng)考，后面兩至三道題是專業(yè)題目）。
1）統(tǒng)考中，面試考核要素以綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、應變能力、人際關(guān)系為主。2）面試題型有：微材料題（微材料后接一或兩個問題）、漫畫題、材料題、專業(yè)考試。國家公務員考試，財政部面試流程按照一般面試流程進行，即入場、抽簽、候考、考試、離場。考生可參考國家公務員面試復習資料夯實面試基礎(chǔ)、掌握答題技巧、提升應試能力。當然是四大
你這是實習，不是全職工作，因此工作待遇等各方面都沒什么比較的必要，主要就是比較寫在簡歷上對你以后找工作的幫助，那毫無疑問是四大的工作最合適。
四大是一種標準化的品牌，互聯(lián)網(wǎng)公司有好醫(yī)療器材，公司也好，行業(yè)外的人，甚至就是本行業(yè)的人，也不知道你做戰(zhàn)略做到啥水平，但是四大大家大體知道是個什么水平，這個品牌效應是很重要的，有利于抹平找工作時候的信息不對稱，你說這個醫(yī)療器械公司真的很好呀，但是行業(yè)外的人根本不知道，她也不愿意去相信。就像在一個異地，你寧可去麥當勞，因為標準化的品牌，讓你知道他的水平。
而過早的打上行業(yè)標簽，也會限制你未來選擇的余地。你去了四大，回頭再找工作的時候，幾乎任何行業(yè)你都可以去試一試，但是你去了醫(yī)療器械的公司找工作的時候，去互聯(lián)網(wǎng)，人家就會覺得你的這份經(jīng)歷有點格格不入，雖說做的東西很多，方法是可以通用的，但找工作的時候，我們總是會帶著先入為主的印象去挑選。
