本人有幸之前在那里干過一段時(shí)間，說實(shí)話很不好的一家公司，經(jīng)理更是不得行。無論是人品還是決策。
首先說招聘，其中招聘信息寫薪資3-5K，但是那是考核工資，考核門檻較高，新人小白基本沒有能達(dá)到的，就算是有經(jīng)驗(yàn)的也很難達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，最后滿勤月底到手也就兩三千塊，美其名曰你要是考核達(dá)到了就能拿到高薪。
其次經(jīng)理更是喜歡下班時(shí)間開會(huì)，基本都是一兩個(gè)小時(shí)起步，十分鐘能說完的事情能說個(gè)把小時(shí)，期間更是廢話一大堆。歪樓嚴(yán)重，說工作的事情能扯到她家的七大姑八大姨，基本沒有任何重要的內(nèi)容。
再就是經(jīng)理坐的工位能看到門口， 誰下班都能看得到，所以準(zhǔn)點(diǎn)下班的基本沒有，雖說不強(qiáng)制加班，但是要是下班走早了就會(huì)陰陽怪氣說今天怎么這么早下班呀。這誰受得了。
至于福利內(nèi)容，五險(xiǎn)一金，滿兩年以上的員工才給交五險(xiǎn)，年假？沒有年假；帶薪旅游？想多了兄弟；生日會(huì)，這個(gè)倒是有，但是那不是福利，那是負(fù)擔(dān)，內(nèi)容能尬死你的那種。誰過生日誰倒霉。唯一的亮點(diǎn)就是雙休，在南昌算是難得的，但是經(jīng)理喜歡周末給員工發(fā)消息，基本就是叫你做這個(gè)做那個(gè)，還喜歡凌晨三五點(diǎn)發(fā)消息，要是沒回復(fù)，周一早會(huì)就是批斗大會(huì)。這一周你都別想好過。
最后說到領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理決策和人品就不多說了，三個(gè)月內(nèi)前后逼走四個(gè)在那里干了四五年的主管，（這個(gè)公司也就開了五六年）老臣子啊，就這么逼走了。
總而言之，很虛假的一家公司，招聘內(nèi)容也就能騙騙應(yīng)屆生，有經(jīng)驗(yàn)者建議不要浪費(fèi)時(shí)間。
我以前是在里面干的 呵呵 一個(gè)月2000塊左右 沒廠車 有住宿 不管飯 廠有食堂但吃多少自己掏錢 一個(gè)月生活補(bǔ)貼90塊 自己看吧要不要去呵呵 ,要是對(duì)你有幫助希望給點(diǎn)分呵呵
我覺得奧迪的也是很好的，因?yàn)檫@樣的集團(tuán)不會(huì)虧待我們大家的，因?yàn)樗氖杖胍彩窍喈?dāng)可觀的。
我是15年入職，18年離職。做過扎鋼操作工，車工。夕陽產(chǎn)業(yè)有啥好待的，上頭有關(guān)系除外。
隨著近年來國(guó)內(nèi)果農(nóng)對(duì)臍橙的需求量不斷增加，臍橙果園技術(shù)員的崗位也越來越受到關(guān)注。臍橙果園技術(shù)員是果園管理中的重要角色，他們負(fù)責(zé)監(jiān)控和指導(dǎo)果樹生長(zhǎng)，保證果實(shí)的質(zhì)量和數(shù)量。那么作為一名臍橙果園技術(shù)員，待遇究竟如何呢？我們來詳細(xì)了解一下。
作為果園技術(shù)員，薪酬是一個(gè)關(guān)鍵的考量因素。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)臍橙果園技術(shù)員的平均薪水在每月5000元至8000元之間。當(dāng)然，具體的薪酬水平還會(huì)受到地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)、技能等多個(gè)因素的影響。一般來說，技術(shù)員在果園管理經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)能力過硬的情況下，薪酬更有競(jìng)爭(zhēng)力。
此外，臍橙果園技術(shù)員也會(huì)享受一些額外的福利待遇。比如，一些大型果園企業(yè)會(huì)提供員工住房或者住房補(bǔ)貼，這樣可以減輕技術(shù)員的負(fù)擔(dān)，提高生活質(zhì)量。另外，還有一些企業(yè)會(huì)提供餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等福利，以確保員工的基本生活需求得到滿足。
除了薪酬和福利待遇外，臍橙果園技術(shù)員在工作過程中還能得到專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。果園管理技術(shù)不斷創(chuàng)新和更新，作為技術(shù)員，需要不斷學(xué)習(xí)和掌握新的園藝技術(shù)和管理方法。一些果園企業(yè)會(huì)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)或者邀請(qǐng)專業(yè)園藝師對(duì)技術(shù)員進(jìn)行指導(dǎo)，幫助他們不斷提升自己的專業(yè)水平。
此外，一些果園企業(yè)會(huì)提供良好的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。果園技術(shù)員有機(jī)會(huì)晉升為高級(jí)技術(shù)員、果園主管、技術(shù)經(jīng)理等職位，隨著工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力的增長(zhǎng)，相應(yīng)的待遇和職位也會(huì)有所提升。果園管理領(lǐng)域有很大的發(fā)展空間，有志于從事果園管理工作的人員可以通過不斷努力和學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
當(dāng)然，在果園管理工作中也存在一些挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。果園技術(shù)員需要經(jīng)常外出巡視果樹，對(duì)果樹的健康狀態(tài)進(jìn)行檢查，以及及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理病蟲害等問題。工作中還可能面臨惡劣天氣、勞動(dòng)強(qiáng)度大等困難，需要有一定的耐心和毅力。但是，對(duì)于熱愛園藝、熱愛大自然的人來說，這些都是挑戰(zhàn)而不是阻礙。
總的來說，臍橙果園技術(shù)員作為果園管理中的重要角色，待遇相對(duì)較好。除了薪酬水平較穩(wěn)定外，還能享受一些額外的福利待遇，并且有機(jī)會(huì)獲得專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。果園管理工作雖然存在一些挑戰(zhàn)，但對(duì)于對(duì)園藝有熱情的人來說，這是一個(gè)非常值得從事的職業(yè)。
煤礦技術(shù)員是煤礦企業(yè)專業(yè)工程技術(shù)人員，是技術(shù)革新的中堅(jiān)力量。為此，煤礦技術(shù)員從工資待遇和生活福利特遇都是從優(yōu)考慮。例如他們工資都是比照隊(duì)長(zhǎng)待遇給予支付。生活福利方面也同樣按照中層付職級(jí)待遇給予。為此，他們也同樣辛勤的付出。
很好，1、工資方面。天津中環(huán)環(huán)晟新能源的工資為5000元，而其他同級(jí)別公司為4000元，相比之下天津中環(huán)環(huán)晟新能源的工資更高，待遇更好。
2、休息方面。天津中環(huán)環(huán)晟新能源的員工休息時(shí)間為上5休2，而其他同級(jí)別公司為上6休1，所以天津中環(huán)環(huán)晟新能源休息時(shí)間更充足。
中鐵隧道中晟交五險(xiǎn)一金，每天工作十個(gè)小時(shí)，工資都是在一萬五仠元左右，公司員工要有安全意識(shí)要強(qiáng)，為了你的生命安全在工作時(shí)不能違規(guī)操作。
每月工資按時(shí)發(fā)放到賬，一日三餐都是在工地臨時(shí)建造的食堂吃飯，臨時(shí)建造的宿舍內(nèi)冷暖設(shè)施都有，能讓每一位員工安心的工作。
答：兩班倒，每月休息3——4天，站著上班，工資4000～5000元左右，購(gòu)買社保！
毫無誠(chéng)信。查查南通的錢隆樽品事件就知道是多無良的企業(yè)。最近頻繁開盤，估計(jì)資金不足了。
