電廠現(xiàn)在都虧損。但國(guó)家給補(bǔ)。如果有電廠的工作，正式工（不是正式員工），不要放過(guò)。 待遇絕對(duì)讓你滿意。
我是電力院校畢業(yè)的。我進(jìn)的是電網(wǎng)，不是電廠。但我知道我同班同學(xué)的情況。都很好。
水電廠嗎，效益比較好。火電廠就不行了，一般新的火電廠一年七八萬(wàn)吧。
像我在的老電廠一月就兩千多。
第一，收入。
劉家峽水電年收入（稅后）最多也就十一二萬(wàn)把（猜測(cè)，最好的水電稅后15萬(wàn)）。
第二，沒(méi)學(xué)歷的真心進(jìn)不去。
別說(shuō)沒(méi)學(xué)歷了，就算是專業(yè)不對(duì)口也不行。不過(guò)如果你家里關(guān)系特別硬也就不說(shuō)了。待遇好的企業(yè)招人很少，水電自動(dòng)化水平又高，不需要多少員工。
第三，就你說(shuō)的子弟問(wèn)題。
的確，像這類待遇好，工作輕松的企業(yè)，的確是對(duì)子弟照顧多一點(diǎn)。一般人是進(jìn)不去的。
第四，待遇問(wèn)題。
這個(gè)就不多說(shuō)了，現(xiàn)有體制問(wèn)題。比水電工資高的企業(yè)多的去了。
第五，不要對(duì)未來(lái)太悲觀了。現(xiàn)在還沒(méi)畢業(yè)，就好好學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)好了，工作也好找。最后，希望能找到一份適合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
試用期不會(huì)很高，但半年轉(zhuǎn)正后就好，10W總有的，關(guān)鍵是福利不錯(cuò)。痛苦的是電廠里休息的少，尤其是運(yùn)行的，要倒班的。
大哥您說(shuō)煤是自己的嗎？有又是多少呢/電廠要的量可不是幾汽車的事。還有給電廠送煤，您沒(méi)有關(guān)系別想這好事了。結(jié)賬就是問(wèn)題，化驗(yàn)也是難關(guān)。
形式上屬于合資企業(yè)，實(shí)質(zhì)上應(yīng)視為國(guó)有企業(yè)。阜陽(yáng)華潤(rùn)電力有限公司由香港華潤(rùn)電力控股有限公司、安徽省皖能股份有限公司、安徽阜陽(yáng)能源交通投資有限公司三大股東合資興建，其中華潤(rùn)電力在香港注冊(cè)并上市，而皖能股份和阜陽(yáng)能源交通投資有限公司分別是安徽省屬和阜陽(yáng)市屬國(guó)有企業(yè)，因此形式上屬于合資企業(yè)。但華潤(rùn)電力隸屬于華潤(rùn)集團(tuán)，而華潤(rùn)集團(tuán)是國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接監(jiān)管的中央所屬國(guó)有企業(yè)，著名的四大駐港中資企業(yè)之一，也就是說(shuō)國(guó)有資本在實(shí)質(zhì)上對(duì)華潤(rùn)電力有最終的控股權(quán)。這么推下來(lái)，阜陽(yáng)華潤(rùn)電力的三大股東都屬于不同層級(jí)的國(guó)資控股背景，因此阜陽(yáng)華潤(rùn)電力在實(shí)質(zhì)上應(yīng)視為國(guó)有企業(yè)。
每個(gè)地方的電廠待遇是不一樣的，要看本廠的機(jī)組大小，不過(guò)待遇基本都可以，基本工資加獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金要看你崗位的高底，一般剛上班是八崗，電廠的福利挺好！
危害是不懂的，不會(huì)的地方別瞎動(dòng)去，沒(méi)事就沒(méi)事了，一出事就是大事，上班都要跟師父，一切聽?zhēng)煾傅模?/p>
你懂得…
這個(gè)電廠正式工工資：鍋爐工5000，值長(zhǎng)7000，主值6000. 這個(gè)是2012年的水平。現(xiàn)在應(yīng)該更高了。
普通工人 一年全部收入在6萬(wàn)左右
中層干部 一年全部收入在12萬(wàn)左右
高層 20-50萬(wàn)
如果你是一個(gè)安分守己，并且不是很有抱負(fù)，很有才華的，電廠也行是個(gè)好地方，因?yàn)槟悴灰欢ㄒ谥鳈C(jī)集控，你也可以去化學(xué)，燃料，脫硫，檢修，工作要輕松的多。待遇福利在這個(gè)社會(huì)中還是中上游水平的。
反過(guò)來(lái)說(shuō)如果你自認(rèn)為很有才華，或者有過(guò)人之技能，或者有人脈資源，或者有更好的去處，那么電廠真的不是很好的選擇。
如果你倒班，漫漫長(zhǎng)夜將會(huì)把人的最負(fù)面的情緒激發(fā)出來(lái)，倒班時(shí)間長(zhǎng)的人大多會(huì)抱怨生活抱怨工作。
貴州桐梓電廠是華電貴州公司下屬的發(fā)電子公司 隸屬國(guó)企 國(guó)企的待遇就是這樣 你懂的……
