待遇非常好的，北京華電北然能源有限公司前景不錯，員工福利待遇非常好的，有帶薪年假，有帶薪旅游。有生日禮物。有團拜會。
很不錯。北京華電科工的待遇很不錯，正式員工六險一金按規(guī)定繳納，工資、獎金按時發(fā)放，還有出差補助和工作餐，待遇很不錯。
作為一個國家的經(jīng)濟基礎(chǔ)設(shè)施，中國的天然氣行業(yè)一直備受關(guān)注。隨著近年來對清潔能源的重視和環(huán)境保護的不斷加強，中國燃氣行業(yè)也迎來了發(fā)展的機遇。那么，中國燃氣待遇究竟怎么樣？
中國政府一直在推動能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整，通過減少對傳統(tǒng)化石能源的依賴來提高能源安全性，并實現(xiàn)綠色低碳發(fā)展。燃氣作為一種清潔能源，被視為替代煤炭的重要力量。
政策上，中國政府出臺了一系列支持燃氣發(fā)展的文件和措施。比如，對于開展燃氣生產(chǎn)、儲存、運輸和銷售的企業(yè)，政府給予了稅收優(yōu)惠政策和財政獎勵。這些措施有力地推動了中國燃氣行業(yè)的快速發(fā)展。
隨著政府政策的扶持和市場需求的增長，中國燃氣行業(yè)取得了顯著的發(fā)展成就。據(jù)統(tǒng)計，中國天然氣消費量不斷增長，自2010年以來增長了近兩倍。天然氣已成為中國第三大能源，占能源消費總量的比重逐年提高。
同時，中國燃氣企業(yè)也在快速壯大。國內(nèi)多家燃氣公司在行業(yè)內(nèi)占據(jù)重要地位，比如中國石油天然氣集團公司、中國石化、中國燃氣集團等。這些公司不僅在國內(nèi)市場有較高的市場份額，還積極開展國際合作，推動中國燃氣在國際舞臺上的影響力。
同時，中國燃氣行業(yè)還不斷進行技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新。中國的液化天然氣項目和管道天然氣輸送技術(shù)處于國際領(lǐng)先水平。這些技術(shù)的發(fā)展不僅提高了燃氣行業(yè)的能源供應(yīng)能力，也為中國在國際市場上樹立了技術(shù)領(lǐng)先的形象。
在中國，燃氣行業(yè)受到了政府的高度重視和支持。政府通過一系列政策文件和財政措施，為燃氣企業(yè)提供了良好的發(fā)展環(huán)境和待遇。
首先，燃氣企業(yè)可以享受到稅收優(yōu)惠政策和財政獎勵。這些措施降低了企業(yè)的運營成本，增加了企業(yè)的盈利空間。同時，政府還通過資金支持、貸款優(yōu)惠等手段支持燃氣項目的建設(shè)和運營。
其次，政府對燃氣行業(yè)的監(jiān)管力度也在不斷加強，加大了對違規(guī)行為的處罰力度。這些政策的出臺有效地規(guī)范了燃氣市場，保障了消費者的權(quán)益，提升了行業(yè)整體的競爭力。
此外，政府還鼓勵燃氣企業(yè)開展國際合作和拓展海外市場。中國企業(yè)積極參與“一帶一路”倡議，通過國際合作，推動中國燃氣在全球范圍內(nèi)的發(fā)展和影響力的提升。
可以預(yù)見的是，中國燃氣行業(yè)將繼續(xù)保持快速發(fā)展的勢頭。隨著能源結(jié)構(gòu)調(diào)整的推進，燃氣作為清潔能源的地位將不斷提升。
未來，中國燃氣行業(yè)將面臨著一系列的機遇和挑戰(zhàn)。一方面，燃氣需求將繼續(xù)增長，尤其是在城鎮(zhèn)化進程加快、工業(yè)用氣需求增長的背景下。另一方面，燃氣企業(yè)需要繼續(xù)提升技術(shù)能力，加強創(chuàng)新，推動行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
同時，中國燃氣行業(yè)還將面臨產(chǎn)業(yè)競爭的挑戰(zhàn)。隨著國內(nèi)外企業(yè)的進入和市場競爭的加劇，燃氣企業(yè)需要不斷提高自身的競爭力，開展多元化的業(yè)務(wù)，加強品牌建設(shè)。
總體來說，中國燃氣行業(yè)的待遇是良好的。政府的支持和監(jiān)管力度為燃氣企業(yè)提供了良好的發(fā)展環(huán)境和待遇。隨著政府對清潔能源的重視和市場需求的增長，中國燃氣行業(yè)將繼續(xù)保持快速發(fā)展。燃氣企業(yè)需要不斷提升自身的技術(shù)能力和競爭力，抓住機遇，迎接未來的挑戰(zhàn)。
我的一個朋友就在那里工作，剛開始的時候很不適應(yīng)，后來適應(yīng)了！待遇不錯，屬于壟斷行業(yè)！前景比較樂觀！
以下是介紹：
北京華油聯(lián)合燃氣開發(fā)有限公司（以下簡稱“華油聯(lián)合燃氣”）系中國石油天然氣集團公司全資子公司中國華油集團公司控股的從事城市燃氣開發(fā)、建設(shè)、運營的專業(yè)化公司，是經(jīng)過國家批準的管道與 壓縮天然氣運營商。
華油聯(lián)合燃氣在市場經(jīng)濟條件下走進北京，為了能給北京的民用、工業(yè)、商業(yè)用戶提供安全、經(jīng)濟、環(huán)保的天然氣和周到、便捷的服務(wù)，在氣源的上下游產(chǎn)品銜接上充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，使用戶得到了滿意的服務(wù)和氣源保障。
華油聯(lián)合燃氣擁有開發(fā)、設(shè)計及施工管理、運營等全方位全過程的專業(yè)隊伍，為全方位服務(wù)提供了技術(shù)保證。目前，公司中、高級技術(shù)員工占17.5%；本科以上學(xué)歷人數(shù)占46%；執(zhí)業(yè)技術(shù)操作人員占50%以上。
幾年來，華油聯(lián)合燃氣依托中石油和華油集團雄厚的資源、資金和先進的技術(shù)、管理等優(yōu)勢，嚴格按照政府的有關(guān)規(guī)定和行業(yè)標準規(guī)范運作，經(jīng)過潛心經(jīng)營，已在北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、國家環(huán)保產(chǎn)業(yè)園區(qū)、通州區(qū)、大興區(qū)、門頭溝區(qū)、昌平區(qū)以及山東齊河地區(qū)敷設(shè)了天然氣管網(wǎng)，大部分已投入市場運營。華油聯(lián)合燃氣現(xiàn)已成功實現(xiàn)了重點發(fā)展大中型工業(yè)用戶，全面服務(wù)公服與民用戶的戰(zhàn)略定位。隨著市場擁有量和公司規(guī)模的迅速擴大，華油聯(lián)合燃氣規(guī)范化運作和管理水平也同步全面提升。
華油聯(lián)合燃氣期望著與您的愉快合作，期望著為您提供燃氣領(lǐng)域快捷、高效、全方位的“一站式”服務(wù)！
簡介： 北京華電海外技術(shù)有限公司（簡稱華電海外）系中國華電集團發(fā)電運營有限公司（簡稱華電運營公司）全資子公司。
法定代表人：李前峰 成立時間：2012-09-04 注冊資本：2000萬人民幣 工商注冊號：110113015221787 企業(yè)類型：有限責(zé)任公司(法人獨資) 公司地址：北京市順義區(qū)馬坡鎮(zhèn)聚源西路7號這樣的待遇要看跟那里比了，假如西安這個地方的話，我知道五年前他們一個文員的工資都在3000左右，現(xiàn)在只能會更好，不會差
安心辦戶口去吧，不要去城燃。
引用百度里的回答：來吧，場站的草又長高了。
企業(yè)性質(zhì):省屬國企。
用工形式:合同用工。
就業(yè)地點:陜西省內(nèi)，各分公司、機關(guān)。
福利待遇:五險一金，工資+績效，早上8點到12點上班，下午2:30到6點。分公司管吃住，機關(guān)只有午飯，提供宿舍。周末休假（機關(guān)正常休假，分公司每月8天假期，分兩次休）
轉(zhuǎn)正以后，工資會到4000左右，有年終獎，反正一年，普通員工（管理技術(shù)崗）也就能拿5萬。反正這個待遇在能源行業(yè)算是低的。特別是比起城燃的母公司，股份公司，簡直就是天壤之別。可以這樣講，城燃一個人一年的工資大概就是股份發(fā)的一個人一年的獎金。
沒有保險，至少鄭州分公司駐濟南辦事處是沒有給交保險的。在每月的工資條上顯示有保險代繳，扣幾百塊錢，但是實這個錢并沒有給員工繳保險！由于在濟南是個辦事處，不能作為法人代表，公司注冊地，實際工作地不是一個地方，維權(quán)相當(dāng)費勁！這個公司肯定是知道這些情況才這么做的，很坑！
我在中國燃氣受虐5年，從一個基層員工一直干到了部門經(jīng)理，工資從1900漲到了3000。這樣的工資別說娶妻生子，我連自己都養(yǎng)不活自己。5年來我積攢的工作經(jīng)驗和社會閱歷，天天在慫恿著我跳槽離開，終于在今年我離開了這個公司，結(jié)束了自己的噩夢。
國內(nèi)另外四家燃氣公司（昆侖燃氣、新奧燃氣、港華燃氣、華潤燃氣）待遇是中燃的三倍。而中燃被業(yè)內(nèi)戲稱為中國燃氣行業(yè)的人才基地。在中國燃氣幾乎每個有能力的中層干部，都會找一個更好的出路。離開中燃的人如果去了別的燃氣公司，不回頭調(diào)炮往回揍中燃，已經(jīng)算是仁至義盡了。
曾經(jīng)在我手下工作了幾個月的大學(xué)生，跳槽去了天津，月薪直接從1800/月提到10000/月，有個小女生更是起薪就是1萬2，不為別的，就是因為她說自己在中燃干了10個月，人家一聽就拍板收了，由此可見中燃對中基層員工的苛刻，更能看出別的公司對中燃員工的理解。
中燃這個集團公司的套路是累死基層和中層，而高層基本躺著賺錢。從中燃行政劃分來看，五大區(qū)域級別的可以躺平；區(qū)域下一級平臺公司（可以簡單理解為市級公司）勉強可以平躺，但偶爾還得起來動動；如果到了縣級公司，那就是累死你沒商量。能干就干，不干滾蛋，有事你抗雷，沒事你挨累，這就是中國燃氣原則。
無休止的加班，從來不給加班費；簽合同的時候說是每周40小時，每周至少休息一天，但恨不得你一輩子857，而且一毛錢加班費不給。遇到逢年過節(jié)還他么的讓你值班，如果你是外地的，那么恭喜你了，以后基本沒機會回家過大年三十。每天無盡的報表，各種各樣的突發(fā)加班，各種不知名會議有時候一個會議就開到后半夜1點多，但是如果你能挺過來，你跳槽以后工資都會每月過萬，相信我，我已經(jīng)做到了。
現(xiàn)在中燃又搞了一個所謂的增值業(yè)務(wù)，說白了就是讓自己員工花錢買自己的產(chǎn)品，而且中燃的產(chǎn)品來源全都是高于市場平均價格。舉個例子，中燃賣華為手機同樣的配置，任何禮物贈送都沒有，與比某寶某東送大禮包的價格一樣。中燃的爐具要求自己員工都要買一套，市面上普通廠家的爐具貼了中燃寶的牌子就算是中燃自主產(chǎn)品了，然后同樣的雙眼爐具別人家都是百十來塊，中燃最低都是300起步，強制員工購買。如果每個月每個員工沒有完成固定的增值業(yè)務(wù)金額，就要扣績效扣工資，很多員工無奈之下只能自己花工資去買那些自己根本用不上的東西。
中燃最近風(fēng)頭正盛的一個政策是說一崗多能，全員銷售。我給你解釋一下，一崗多能就是，你一個人干10個崗位的的工作，但還只給你開一個崗位的工資，無限壓榨你的勞動力，還美其名曰一崗多能；全員銷售，就是所有人都有增值業(yè)務(wù)的績效，不管你是看大門的守衛(wèi)老頭，還是干活挖溝的工人，你必須每個月都要賣出中燃的貼牌產(chǎn)品，否則就扣你績效扣你工資。曾經(jīng)有工人一個月只開1600元，因為沒有完成所謂的增值業(yè)務(wù)，被扣了400，工人一氣之下就提著扳手去揍了公司負責(zé)人，當(dāng)然這些都是內(nèi)部消息，媒體和輿論都不曾知曉。
個人建議，如果你想體驗壓力和提高自己業(yè)務(wù)能力及察言觀色的本事，大可以來中燃試一試，從中燃出去的人可以從容面對絕大多數(shù)的工作（富士康、華為一類的除外）。但你要是想掙錢養(yǎng)家，去工地開鉤機都比中燃掙得多，而且還不用考慮勾心斗角。中燃各個部門之間也是表面和氣，實際上五大部門都是勾心斗角-市場部，工程部，運營客服部，綜合部，財務(wù)部，這五個部門都是自立山頭，你進了哪個部門就像洪興社進了堂口一樣，你跟大B哥的，就得和陳浩南對著干。
