1、 對合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》，編制每個月、季、年度合同履行情況的統(tǒng)計(jì)表。將結(jié)果報(bào)銷售公司經(jīng)理、銷售經(jīng)理，及通報(bào)給銷售工程師。根據(jù)需要，合同執(zhí)行情況可反饋給顧客。
2、 編制年度及月度工作計(jì)劃及資金回籠使用計(jì)劃；匯總及總結(jié)各片區(qū)的年、月資金回籠及資金使用情況；督促業(yè)務(wù)員的資金回籠。監(jiān)督其業(yè)務(wù)費(fèi)用按規(guī)定使用
3、 根據(jù)公司的營銷政策建立核算總帳及明細(xì)帳目，按時(shí)登記明細(xì)帳目；
4、 接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來電來函及文件。對客戶反饋的意見進(jìn)行及時(shí)傳遞、處理。建立用戶檔案。
內(nèi)勤的崗位有客服 ，還有會計(jì) ，還有文員
要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，精通excel表格，還要細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)。
<h2>陽光保險(xiǎn)內(nèi)勤工資待遇</h2>
<p>作為一名內(nèi)勤，陽光保險(xiǎn)內(nèi)勤工資待遇無疑是大家非常關(guān)心的話題。作為保險(xiǎn)行業(yè)的從業(yè)人員，內(nèi)勤在保險(xiǎn)公司的日常運(yùn)營中扮演著重要的角色。那么，陽光保險(xiǎn)公司對于內(nèi)勤的工資待遇是怎樣的呢？下面就讓我們來詳細(xì)了解一下。</p>
<p>陽光保險(xiǎn)公司對內(nèi)勤的工資待遇是非常優(yōu)厚的。首先，陽光保險(xiǎn)公司會根據(jù)內(nèi)勤所從事的具體工作崗位和職責(zé)進(jìn)行薪資測算。不同崗位之間存在一定的薪資差異，保證了公平和合理性。其次，陽光保險(xiǎn)公司會根據(jù)內(nèi)勤的工作表現(xiàn)和能力水平進(jìn)行績效考核，并給予相應(yīng)的獎勵和激勵，進(jìn)一步提高內(nèi)勤的工資水平。此外，陽光保險(xiǎn)公司還會為內(nèi)勤提供完善的福利待遇，如帶薪年假、五險(xiǎn)一金等，讓內(nèi)勤在工作之外也能享受到充實(shí)的生活。</p>
<p>對于新入職的內(nèi)勤而言，陽光保險(xiǎn)公司會提供一定的培訓(xùn)機(jī)會，幫助內(nèi)勤盡快適應(yīng)工作環(huán)境，并提升專業(yè)水平。在一定的工作經(jīng)驗(yàn)積累后，內(nèi)勤的工資待遇也會相應(yīng)提升。同時(shí)，陽光保險(xiǎn)公司注重員工的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會，為內(nèi)勤提供了廣闊的發(fā)展空間。通過不斷學(xué)習(xí)和努力工作，內(nèi)勤有機(jī)會獲得更高級別的崗位，享受更豐厚的工資待遇。</p>
<p>此外，陽光保險(xiǎn)公司還注重員工的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。公司為內(nèi)勤提供良好的辦公設(shè)施和舒適的工作環(huán)境，營造和諧融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。公司通過組織各種培訓(xùn)和聚會活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。這些積極的因素不僅提高了內(nèi)勤的工作積極性和滿意度，也為內(nèi)勤的職業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。</p>
<p>在選取陽光保險(xiǎn)公司作為內(nèi)勤工作的選擇時(shí)，不僅可以享受到豐厚的工資待遇，還能在優(yōu)良的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍中不斷提升自己的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)。因此，陽光保險(xiǎn)公司是很多內(nèi)勤求職者的首選之一。</p>
<p>總的來說，陽光保險(xiǎn)內(nèi)勤工資待遇是非常優(yōu)厚的。公司會根據(jù)內(nèi)勤所從事的具體工作崗位和職責(zé)進(jìn)行薪資測算，并通過績效考核和獎勵制度提升工資水平。此外，公司還提供完善的福利待遇和良好的工作環(huán)境，為內(nèi)勤的職業(yè)發(fā)展和個人成長提供支持。陽光保險(xiǎn)公司是一個提供良好工作機(jī)會和發(fā)展空間的理想選擇。如果你對保險(xiǎn)行業(yè)感興趣，并希望在保險(xiǎn)內(nèi)勤崗位上有所作為，不妨考慮陽光保險(xiǎn)公司。</p>
內(nèi)勤辦是各行業(yè)常見招聘崗位，從業(yè)者需要具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，熟悉公文及基本商務(wù)信函寫作格式，能夠熟練使用常用電腦辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。其工作內(nèi)容包括：
1、負(fù)責(zé)各類文件資料的傳送、打印、領(lǐng)取及保存工作，對文件資料進(jìn)行分類存檔，以便及時(shí)調(diào)用；
2、參與會議并擬寫通知及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)人員；
3、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)處理，包括接待來訪、引見及接聽電話等工作，發(fā)現(xiàn)公共設(shè)施損壞需及時(shí)記錄并上報(bào)；
4、負(fù)責(zé)編制月度季度及年度銷售統(tǒng)計(jì)表，將報(bào)表及時(shí)傳遞給銷售經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
1. 內(nèi)勤主管的職責(zé)是非常重要的，需要承擔(dān)管理和協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作的責(zé)任，同時(shí)還需要具備一定的業(yè)務(wù)能力和溝通能力。2. 具體來說，內(nèi)勤主管需要負(fù)責(zé)日常行政管理工作，包括辦公室設(shè)備維護(hù)、資料整理、文件管理等等；協(xié)調(diào)各部門之間的合作和溝通，確保工作的順利進(jìn)行；制定并執(zhí)行公司的內(nèi)部管理制度，督促員工按照規(guī)定進(jìn)行工作。3. 此外，內(nèi)勤主管還需要具備一定的業(yè)務(wù)能力，例如財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等等，以便更好地協(xié)調(diào)和管理公司各個部門的工作。同時(shí)，還需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的關(guān)系，提高工作效率。
內(nèi)勤行長作為柜面的第一道防線，在風(fēng)險(xiǎn)把控中起著重要的一環(huán)。正如在“柜面風(fēng)險(xiǎn)防控重點(diǎn)分析”一課中學(xué)習(xí)的，往往作案人員的作案手段實(shí)在是太簡單了，他們作案的手段并沒有什么高超的技術(shù)，如果能把查庫工作落實(shí)到實(shí)處，如果能按照相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行不打折扣，如果能對員工的不良行為做到及時(shí)排查，就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)涉案人員，涉案金額就不會如此之大，涉案人員也就不會隱藏如何之久。
通過這次培訓(xùn)，再一次堅(jiān)定了我做好內(nèi)勤行長的決心，切切實(shí)實(shí)的履行好內(nèi)勤行長的職責(zé)。
1、不怕吃苦，做好模范帶頭作用。在工作中要不怕困難，學(xué)會遇到問題、解決問題的能力。處處以身作則，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)不打折扣，切實(shí)做好模范帶頭作用。
2、做好員工的日常行為管理。在日常工作中要切實(shí)做好員工的行為管理，特別是8小時(shí)之外的行為管理。對不良行為及時(shí)摸排，對異常情況及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)上報(bào)，并采取相應(yīng)的措施，做好與員工的談心、家訪等工作。
3、把內(nèi)控安全放在首位。認(rèn)真履行好各級行內(nèi)控合規(guī)方面的規(guī)章制度，提高制度的執(zhí)行力，重視每一個細(xì)節(jié)，把安全隱患消滅在萌芽階段。
4、做好優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，做一扇展示農(nóng)行的窗口。在日常工作中始終高要求內(nèi)勤員工的服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格按照規(guī)范化要求進(jìn)行常態(tài)服務(wù)，讓每一位客戶都能做到高興而來、滿意而歸！
1.面試前的準(zhǔn)備，多看看公司的簡介，以及目前同類產(chǎn)品市場的情況，公司的地位、最近的動作，推了哪些產(chǎn)品，你最好能準(zhǔn)備一份自我簡介，背熟悉，這是面試必不可少的部分。
2.著裝，不一定要正裝，但你必須要整潔，不要穿運(yùn)動裝，保證充足的睡眠，不能讓自己表現(xiàn)出疲憊的樣子。
3.面試裝備，你在面試前最好能準(zhǔn)備兩只簽字筆，一個筆記本，一份銷售管理方面的雜志或者當(dāng)天的報(bào)紙。
保險(xiǎn)內(nèi)勤工作內(nèi)容較為基礎(chǔ)，主要包括資料歸檔、數(shù)據(jù)錄入、保單核實(shí)、保險(xiǎn)理賠處理等。相比于外勤崗位，保險(xiǎn)內(nèi)勤通常不需要經(jīng)常出差，工作穩(wěn)定，且有較好的晉升空間。
優(yōu)秀的內(nèi)勤員工通常能夠逐步轉(zhuǎn)型為內(nèi)勤主管，內(nèi)勤團(tuán)隊(duì)管理者等職位，綜合素質(zhì)和專業(yè)技能得到了進(jìn)一步提升和鍛煉。
具體而言，保險(xiǎn)內(nèi)勤崗位可以有資料員、業(yè)務(wù)同步處理員等崗位。同時(shí)，保險(xiǎn)行業(yè)對人才需求大，對學(xué)歷要求相對較低，員工具有廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的入離司辦理、日常管理、代理人考試報(bào)名、傭金查詢、傭金及考核調(diào)整上報(bào)工作；
2、負(fù)責(zé)營銷服務(wù)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，定期、不定期制作各類經(jīng)營分析報(bào)告，為營銷服務(wù)部經(jīng)理決策提供依據(jù)；
3、負(fù)責(zé)對投保單進(jìn)行初審，問題件的發(fā)放與回收，完成保單正本的傳遞與分發(fā)；
4、負(fù)責(zé)各類電話回訪件、保全、理賠報(bào)案、咨詢及投訴受理及材料收集；
5、負(fù)責(zé)保單回執(zhí)的回銷與清理催收；
6、部門財(cái)務(wù)報(bào)銷;
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。
