1、海關(guān)
海關(guān)，這個(gè)崗位可能大家日常生活中接觸的并不是很多，不像警察或者民政等部分警察與百姓進(jìn)行接觸，海關(guān)人員更多的是跟商品的進(jìn)出口、邊防安檢、出入境檢查等相關(guān)的工作內(nèi)容。
但是海關(guān)的工資在公務(wù)員中可謂是很高的，在公務(wù)員報(bào)考中，很多小伙伴應(yīng)該都有所了解，萬(wàn)里挑一選海關(guān)，這也和海關(guān)本身的工作環(huán)境和內(nèi)容相關(guān)，也在一定程度上使得海關(guān)的待遇總體水平還是很高的。
2、國(guó)稅局
其實(shí)，很多時(shí)候很多人也很難去分清什么是國(guó)稅和什么是地稅，我想這個(gè)只有一些真正與這兩個(gè)部門(mén)打過(guò)交道的才會(huì)更加清楚一些，畢竟平常老百姓很少有機(jī)會(huì)去這兩個(gè)部分辦理業(yè)務(wù)的。
我們知道每個(gè)地區(qū)除了有地稅，那就是國(guó)稅，國(guó)稅顧名思義，它的直屬領(lǐng)導(dǎo)和地稅是不一樣的的，自然而然在待遇上，國(guó)稅其則特殊的地位，掌管?chē)?guó)家相關(guān)稅收等工作，福利待遇這塊肯定是不低的，這個(gè)大家可想而知。
3、財(cái)政局
財(cái)政局在很多人眼里就如同財(cái)神一般的存在，因?yàn)樗乒苤鴩?guó)家或者地區(qū)的財(cái)政大權(quán)，負(fù)責(zé)國(guó)家或地區(qū)的財(cái)政收支等工作。
無(wú)論在工資水平還是總的一些福利津貼待遇，財(cái)政工作人員本身的待遇都不會(huì)很差，畢竟有著一定的優(yōu)勢(shì)的存在。
當(dāng)然這里說(shuō)的都是合理合規(guī)的收入，是沒(méi)有大家所想的灰色收入哦。
4、人事局
人事局相對(duì)來(lái)說(shuō)權(quán)利也很大，特別是編制體制的，因?yàn)樯婕暗焦珓?wù)員管理、干部調(diào)配、技術(shù)職稱(chēng)、干部教育、軍轉(zhuǎn)分配、培訓(xùn)、工資、人才交流、編制等等。
也有二級(jí)機(jī)構(gòu)，屬于事業(yè)編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯(cuò)，而且編制自己管著，調(diào)整起來(lái)也很方便。
所以說(shuō)，人事局總體來(lái)說(shuō)，待遇很客觀的。
5、稅務(wù)局
上面小編就說(shuō)了，國(guó)稅與地稅是相對(duì)應(yīng)而并存的，但是地稅待遇肯定是趕不上國(guó)稅的，但是并不代表著地稅的待遇就很差。
地稅雖然涉及有關(guān)稅收的工作不同于國(guó)稅，但是其所在部門(mén)的待遇一直都很可觀，總體來(lái)說(shuō)很受人羨慕了。
6、民政局
關(guān)于這個(gè)部分，大家應(yīng)該都比較清楚吧，主管救災(zāi)救濟(jì)、雙擁優(yōu)撫安置、民間組織管理、基層政權(quán)建設(shè)、城市農(nóng)村居民最低生活保障、社會(huì)福利和社會(huì)事務(wù)、區(qū)劃地名等工作。根據(jù)其工作的范圍和職責(zé)，相對(duì)應(yīng)在薪資福利方面也是很不錯(cuò)的。
每個(gè)部分的待遇如何，其實(shí)也根據(jù)部門(mén)工作的具體情況和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定而決定的，即使有些部分在實(shí)際待遇中，可能待遇會(huì)好些，但是也不會(huì)差距太大。
1. 公務(wù)員綜合管理崗位的待遇包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼等多個(gè)方面。
2. 公務(wù)員的基本工資由國(guó)家制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額隨著職務(wù)級(jí)別和工齡的提高而逐步增加。
3. 公務(wù)員還可以享受各種津貼和補(bǔ)貼，如崗位津貼、職業(yè)津貼、工齡津貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，這些補(bǔ)貼隨著公務(wù)員個(gè)人情況的不同而有所差別。
4. 公務(wù)員還可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保障、職業(yè)病治理等。
5. 公務(wù)員的工資待遇和福利是相對(duì)優(yōu)越的，這是因?yàn)楣珓?wù)員的職責(zé)是為公眾服務(wù)，并承擔(dān)著國(guó)家治理的責(zé)任和使命，需要一定的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和道德水準(zhǔn)，而應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)。
6. 想要成為公務(wù)員，需要按照國(guó)家招考規(guī)定準(zhǔn)備相應(yīng)的資格條件和考試，通過(guò)考試后參加招聘，簽訂工作合同后才能正式成為公務(wù)員，享受與其職務(wù)級(jí)別和工齡相關(guān)的工資待遇和福利。
公務(wù)員財(cái)務(wù)崗位的待遇是相對(duì)來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的，首先黨校財(cái)務(wù)崗位的性?xún)r(jià)比比較高，時(shí)間比較寬裕，一般也就是在月底或月初的時(shí)間，比較忙一些，其他時(shí)間還是比較清閑的。
其次他的相關(guān)待遇是比較參公事業(yè)單位或者是全供事業(yè)單位的待遇，相對(duì)在本地來(lái)說(shuō)是中等偏上的收入待遇，如果是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，一年會(huì)在二三十萬(wàn)左右的收入還是相當(dāng)不錯(cuò)的。
作為一名應(yīng)聘者，當(dāng)我們考慮報(bào)考公務(wù)員時(shí)，待遇往往是我們十分關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。畢竟，公務(wù)員崗位的工作穩(wěn)定性和福利待遇是許多人夢(mèng)寐以求的。那么，到底哪些公務(wù)員崗位的待遇是最好的呢？讓我們來(lái)一探究竟。
在公務(wù)員崗位中，司法類(lèi)崗位的待遇是非常不錯(cuò)的。司法類(lèi)崗位包括法官、檢察官等職位，這些職位所享有的工資待遇和福利都是相對(duì)較高的。一方面，司法類(lèi)崗位需要具備專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)和扎實(shí)的法律素養(yǎng)，因此對(duì)于報(bào)考者的專(zhuān)業(yè)要求較高；另一方面，司法類(lèi)崗位具有較高的工作壓力和責(zé)任，因此工資和福利待遇也相對(duì)較高。
在法官和檢察官的工資待遇方面，根據(jù)不同級(jí)別的不同崗位、不同地區(qū)的不同薪酬政策，工資水平也會(huì)有所差異。但總體來(lái)說(shuō)，司法類(lèi)崗位的工資都是相對(duì)較高的。此外，司法類(lèi)崗位還享有諸多特殊待遇，如較長(zhǎng)的寒暑假、帶薪年假等。
稅務(wù)類(lèi)崗位也是公務(wù)員中待遇較好的崗位之一。稅務(wù)類(lèi)崗位主要負(fù)責(zé)稅收征管等職責(zé)，需要具備一定的財(cái)務(wù)和法律知識(shí)。由于稅務(wù)工作直接關(guān)系到國(guó)家的財(cái)政收入，因此稅務(wù)類(lèi)崗位的職責(zé)十分重要，對(duì)于具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才需求也較高。
稅務(wù)類(lèi)崗位的工資待遇較高，同時(shí)還享有諸多福利，如年終獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼等。此外，稅務(wù)類(lèi)崗位還具有較大的晉升空間，能夠提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
外交類(lèi)崗位是公務(wù)員中備受矚目的崗位之一。外交類(lèi)崗位主要負(fù)責(zé)處理與其他國(guó)家和地區(qū)的外交關(guān)系，需要具備較強(qiáng)的外語(yǔ)能力和溝通能力。外交類(lèi)崗位在待遇方面也是相對(duì)較好的。
外交類(lèi)崗位的工資待遇較高，同時(shí)還享有一系列的津貼和補(bǔ)助。此外，外交類(lèi)崗位還具有較大的職業(yè)發(fā)展空間和廣闊的國(guó)際視野，為公務(wù)員提供了獨(dú)特的發(fā)展機(jī)遇。
教育類(lèi)崗位是公務(wù)員中備受青睞的崗位之一。教育類(lèi)崗位主要負(fù)責(zé)教育和教學(xué)工作，需要具備相應(yīng)的教育背景和教學(xué)能力。教育類(lèi)崗位在待遇方面相對(duì)較好，尤其是一些重點(diǎn)高校和研究機(jī)構(gòu)的教育類(lèi)崗位。
教育類(lèi)崗位的工資待遇較高，同時(shí)還享有一定的津貼和補(bǔ)助。此外，教育類(lèi)崗位還具有較好的職業(yè)發(fā)展空間和穩(wěn)定的工作環(huán)境，為報(bào)考者提供了良好的發(fā)展平臺(tái)。
衛(wèi)生類(lèi)崗位是公務(wù)員中備受關(guān)注的崗位之一。衛(wèi)生類(lèi)崗位主要從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，需要具備相關(guān)的醫(yī)學(xué)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。由于醫(yī)療衛(wèi)生工作關(guān)系到人民的身體健康，因此對(duì)于報(bào)考者的專(zhuān)業(yè)要求較高。
衛(wèi)生類(lèi)崗位的工資待遇較高，同時(shí)還享有一系列的津貼和福利。此外，衛(wèi)生類(lèi)崗位在職業(yè)發(fā)展方面也具有較大的空間，能夠提供豐富的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)。
總而言之，公務(wù)員什么崗位待遇好取決于個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力和興趣愛(ài)好。以上僅是對(duì)于一些具有代表性的崗位進(jìn)行的介紹，不同崗位的工資和福利待遇還會(huì)因地區(qū)和薪酬政策的不同而有所差異。報(bào)考者應(yīng)充分了解自己的專(zhuān)業(yè)背景和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇最適合自己的崗位，為自己的公務(wù)員夢(mèng)想努力奮斗。
公務(wù)員考試?yán)锏膷徫慌c待遇沒(méi)有關(guān)系。
公務(wù)員三不限崗位是指不限專(zhuān)業(yè)、不限學(xué)歷、不限工作年限，就是只要能滿(mǎn)足報(bào)考的基本條件就可以了，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是對(duì)報(bào)名條件限制少。
而公務(wù)員的待遇與不同的職務(wù)相對(duì)應(yīng)級(jí)別還有當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平有關(guān)。
海關(guān)、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、國(guó)稅待遇好，相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)也大。可以把符合條件的所有職位都復(fù)制到表格中，然后根據(jù)職位情況和自己情況， 結(jié)合報(bào)考人數(shù)綜合選擇。
從地區(qū)發(fā)達(dá)情況看，一般發(fā)達(dá)地區(qū)省考部門(mén)待遇優(yōu)于國(guó)考部門(mén)，欠發(fā)達(dá)地區(qū)國(guó)考部門(mén)待遇優(yōu)于省考部門(mén)；在東部發(fā)達(dá)地區(qū)，層級(jí)低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)單位，工資待遇高于省級(jí)、市級(jí)單位。在西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟省、市級(jí)單位收差別不大。
從職務(wù)情況看，同一單位，職務(wù)高的工資待遇好于職務(wù)低的；
從崗位分類(lèi)看，一般財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門(mén)待遇好于其他部門(mén)，比如國(guó)考崗位中國(guó)稅局、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)等，
其實(shí)，還有一點(diǎn)，不論是省考還是國(guó)考，相對(duì)而言，發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員薪資要比其他欠發(fā)達(dá)地區(qū)薪資待遇好。
社工的工資福利待遇包括單位向其支付的勞動(dòng)福利，主要由生活補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、考核獎(jiǎng)金三部分組成；以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
電信IT崗位的待遇情況如下：平均工資：6548元/月工資分布：
33%的人的工資收入位于4000-6000元/月區(qū)間
33%的人的工資收入位于6000-8000元/月區(qū)間年終獎(jiǎng)：平均22750元需要注意的是，以上數(shù)據(jù)僅供參考，可能存在一定的偏差。實(shí)際的待遇情況還會(huì)受到多種因素的影響，如個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)、所在地區(qū)等。此外，不同崗位和職級(jí)的待遇也會(huì)有所差異。如果你對(duì)具體的崗位待遇有更詳細(xì)的需求，可以提供更具體的信息，我可以幫你進(jìn)一步了解。
不同人有不同的興趣和實(shí)力，很難一概而論哪個(gè)公務(wù)員崗位更好，但是一些崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度和收入水平會(huì)對(duì)考生產(chǎn)生吸引和優(yōu)劣之分。1. 相對(duì)于一些基層崗位，中高層干部的勞動(dòng)壓力和工作強(qiáng)度更高，相應(yīng)的收入也更高。但是這類(lèi)崗位的競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈，入職門(mén)檻相對(duì)較高；2. 另外一些基層崗位相對(duì)于中層干部崗位的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)相對(duì)較小，但是工資待遇也較低。但是基層崗位能夠更好地了解民情，更能夠體會(huì)到群眾需求，體會(huì)到自己所從事的工作的價(jià)值； 3. 關(guān)鍵是要給自己找到一個(gè)適合自己的，同時(shí)能夠獲得成就感和滿(mǎn)足感的公務(wù)員崗位，而不是僅僅為了獲得較高的薪酬而盲目追求高級(jí)崗位。
