銀行、農(nóng)信社的薪酬待遇相對來說是非常優(yōu)厚的，銀行的待遇由四部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+補(bǔ)貼+績效獎金。
第一、五險一金，國家規(guī)定的必然不會少。
以工行為例，除基本工資外，還有各種優(yōu)厚的福利待遇，如帶薪年假，除政府規(guī)定的各項(xiàng)保險外，額外提供補(bǔ)充公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃、住房補(bǔ)貼計(jì)劃等，另外還有各項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)等，如新員工入行培訓(xùn)、崗位資格培訓(xùn)、國外(境外)培訓(xùn)，為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
第二、發(fā)展和晉升空間大，而薪水也會因此增加。銀行業(yè)職工的公積金額度非常高，基本不用擔(dān)心住房問題，這也是有著吸引力的一方面。
第三、銀行業(yè)在對員工的培訓(xùn)方面做的也比較好，按照崗位職責(zé)分別培訓(xùn)，主要旨在提高員工崗位技能，同時也算是一種對員工的福利，個人增值。綜合來看，銀行的薪資水平在一個城市中間還是處于中上的，算個總賬：工資加資金，一個剛畢業(yè)的本科生一年掙個5、6W不成問題，而且是稅后。
英特爾，輝瑞 西太平洋石化 都是比較好的
這個應(yīng)該不算吧！雖然在一些招聘上，我們經(jīng)常看到招聘公司把這項(xiàng)列為福利待遇，但是，嚴(yán)格的講，應(yīng)該不算。
彈性工作說白了就是休息時間不固定，像一些服務(wù)行業(yè)，比如，客服，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的銷售，銀行柜員，餐飲行業(yè)的員工等等，工作性質(zhì)不同，可能工作時間久不同。
因人而異吧！有的人喜歡周六日上班，因?yàn)闆]有周一那么堵。
不知道，這樣解釋，對樓主是否有幫助。
昆山電子廠有很多的，大大小小，很多個，電子廠機(jī)械廠等等昆山世碩，昆山仁寶，緯創(chuàng)，聯(lián)滔，富港，龍騰等等建議可以考慮緯創(chuàng)和世碩，相對輕松，不過也看你自己吧
適合家里不缺錢的，穩(wěn)定嘛
成宇硒鼓，一諾電子，普恩電子、都是坐著上班工資基本穩(wěn)定在4000
有些國家或許可以有享受部分福利，多數(shù)應(yīng)該是不可以。
大部分情況，想要享受福利需要拿到綠卡（永久居留權(quán)）才行。
當(dāng)然拿綠卡和拿到國籍，能享受的福利還有一定的區(qū)別，各個國家規(guī)定不一樣，有些差別。
就生產(chǎn)型企業(yè)來說。
本土的當(dāng)然是江淮汽車比較好些，地址在東流路176號。合肥政府必定會大力全力扶持的企業(yè)。
剩下的就是安凱汽車股份有限公司，也是本土的，榮事達(dá)電器（雖然被美的買斷了，但是也能算本土的），美菱股份有限公司（本土老牌企業(yè)）。
外地或國外廠商在合肥設(shè)廠的就多了，一下子能想起來的大概有4個比較大的
最大的是日立挖掘機(jī)（日本），佳通輪胎（上海），安利集團(tuán)（美國），還有一個是海爾（青島），前3個都是在合肥南邊的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（國家級開發(fā)區(qū)）。海爾是在高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，在合肥的西邊。
我個人推薦江汽或者日立。這2個廠我比較了解，有親戚或朋友在里面工作。江汽的待遇還不錯，而且以后前景光明；日立也是，待遇還不錯，只要是有真本事，小日本相當(dāng)舍得給錢，我一大哥在里面做個中層，月均8000+以上。在合肥相當(dāng)相當(dāng)?shù)母吡恕?/p>
美的,或者格蘭仕都不錯待遇,如果想進(jìn)工廠中山火炬開發(fā)區(qū)廣盛不錯,工資待遇都很高.
逢年過節(jié)的福利都是有的。
加薪的機(jī)會有，但是要努力。
每年會有一次整體調(diào)薪，公司設(shè)有年終獎，獎項(xiàng)評定會根據(jù)個人工作能力及部門評價來判定。
公司人際關(guān)系很簡單，大家相互幫助，相處融洽，同事之間的友誼很深。
