一，宣傳，二，人事安排，三對(duì)建筑企業(yè)工作計(jì)劃，技術(shù)負(fù)責(zé)。
三落實(shí)安全措施，排除安全隱患。
1、國(guó)有企業(yè)董事和副經(jīng)理的區(qū)別是，董事是董事會(huì)成員，而副經(jīng)理是經(jīng)理層成員。
2、董事屬于董事會(huì)成員，行使的是董事會(huì)職責(zé)；而副經(jīng)理屬于經(jīng)理層成員，行使的是經(jīng)理層職責(zé)。二者職責(zé)不同。
3、按照企業(yè)公司法規(guī)定，副經(jīng)理可以兼任職工董事，因此，董事和副經(jīng)理可以一人兼任，但分別行使職責(zé)。
不可以。公司法第十三條規(guī)定：公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。公司法規(guī)定：有三類主體可以是法定代表人，即是：執(zhí)行董事、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。即法定代表人可以即不是執(zhí)行董事又不是總經(jīng)理，有可能為董事長(zhǎng)，還有可能是理事長(zhǎng)，還有可能是企業(yè)廠長(zhǎng)或者主任。
職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)道路運(yùn)輸?shù)陌踩芾砉ぷ鳌Ｖ饕堑缆愤\(yùn)輸安全規(guī)章制度制定和貫徹落實(shí)，運(yùn)輸人員車輛貨物的安全管理監(jiān)督工作。企業(yè)安全檢查整改工作。
常務(wù)副總和副總的級(jí)別不一樣，從領(lǐng)導(dǎo)人員管理和職務(wù)職級(jí)管理來(lái)說(shuō)，二者間的區(qū)別主要體現(xiàn)在4個(gè)方面：一是級(jí)別不同；二是薪資待遇不同；三是職責(zé)權(quán)限不同；四是晉升空間不同。
（一）級(jí)別不同
常務(wù)副總經(jīng)理的級(jí)別介于總經(jīng)理和副總經(jīng)理之間，比副總經(jīng)理高半級(jí)。從級(jí)別來(lái)看：總經(jīng)理＞常務(wù)副總經(jīng)理＞副總經(jīng)理。
（二）薪資待遇不同
一般來(lái)說(shuō)，常務(wù)副總經(jīng)理可參照總經(jīng)理，享受正職領(lǐng)導(dǎo)待遇。而副總經(jīng)理，只能享受副職領(lǐng)導(dǎo)待遇。
（三）職責(zé)權(quán)限不同
常務(wù)副總經(jīng)理的職責(zé)權(quán)限，比副總經(jīng)理相對(duì)更大一點(diǎn)。因?yàn)樵谶@個(gè)崗位工作，接觸工作范圍更廣泛。一般常務(wù)副總經(jīng)理除了自己分管工作以外，還協(xié)助總經(jīng)理管理其他工作。而副總經(jīng)理，一般只負(fù)責(zé)相應(yīng)領(lǐng)域的工作。
（四）晉升空間不同
常務(wù)副總經(jīng)理這一職務(wù)，相當(dāng)于總經(jīng)理的儲(chǔ)備崗。從替代關(guān)系來(lái)看：當(dāng)總經(jīng)理外出，常務(wù)副總經(jīng)理代替總經(jīng)理，管理公司的全面工作。
企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任面試題主要從企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，以及企業(yè)的發(fā)展方向兩個(gè)點(diǎn)進(jìn)行分析解答。
請(qǐng)你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理單位才會(huì)相信。單位很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個(gè)問題之后都說(shuō)一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問題單位問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，單位喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多單位會(huì)問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對(duì)薪資的要求?
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
應(yīng)該是公司副經(jīng)理大，因?yàn)榈谝患?jí)別職位不同，副總經(jīng)理屬于高層管理者，高層級(jí)別，權(quán)力僅次于總經(jīng)理，而經(jīng)理只是屬于中級(jí)管理者，屬于中層級(jí)別，權(quán)力比副總經(jīng)理小。
第二，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任大小不一樣，總經(jīng)理不在的情況下副總經(jīng)理就要代替總經(jīng)理行駛一切權(quán)利，而經(jīng)理只是在副總經(jīng)理的授權(quán)下才能行駛自己的一切權(quán)力。
第三，薪酬福利也不同，副總經(jīng)理一般除了自己本身享有的工資福利外還有年底分紅等，而經(jīng)理一般則沒有。
一般國(guó)考和省考的真題在網(wǎng)上都可以找到。比如華圖、中公、粉筆的官網(wǎng)，或者這些公考大廠的app里面也會(huì)有歷年真題，并且附帶解析。
另外，既然說(shuō)到了解析，那這里就有必要好好說(shuō)道說(shuō)道了。這些解析，往往都很差，并且不具有參考價(jià)值。這些解析，一般都是這些機(jī)構(gòu)的面試研究員們?cè)陔娔X面前一個(gè)字一個(gè)字憋出來(lái)的。這里的問題在于，它們并不是在考場(chǎng)上那么緊張的情況下能想出來(lái)的。另外一點(diǎn)就是，這些研究員們往往自己都缺少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。寫出來(lái)的解析，一般質(zhì)量都不會(huì)很高，很難入考官的眼。
事業(yè)單位、煙草、網(wǎng)格員、銀行、軍隊(duì)文職等考試的真題就難了，而且這類考試的面試題，不同地方的差異性還蠻大的。他們一般都是以市為單位命題。命題的特點(diǎn)都會(huì)有所不同。
這些真題，都有一個(gè)共同的地方，那就是它們的質(zhì)量都很一般，哪怕是大機(jī)構(gòu)，他們也不會(huì)對(duì)搜集來(lái)的真題進(jìn)行認(rèn)真的校對(duì)。一方面是因?yàn)椴粫?huì)校對(duì)（能力上的，他們不知道真題長(zhǎng)什么樣），另一方面是不愿意校對(duì)。這些題目，很多語(yǔ)句都是不通順的，還有很多錯(cuò)別字，這樣的題目用起來(lái)，真的是一言難盡。所以，這些真題使用起來(lái)，效果就會(huì)很不好。
國(guó)有企業(yè)經(jīng)理無(wú)權(quán)直接任免公司副總經(jīng)理。國(guó)有企業(yè)經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作需要，有權(quán)提出新的公司副總經(jīng)理人選，并要向董事會(huì)或公司主管部門提出建議和專門書面報(bào)告。等董事會(huì)和上級(jí)主管部門討論批準(zhǔn)批復(fù)后，方可由上級(jí)部門正式任命。
