很多公司沒有工資的，只有提成，當然業(yè)務(wù)員也是兼職的，兼了好多家。 如果是專職業(yè)務(wù)員，至少要給人交著保險，每月發(fā)著兩三千塊的工資。
寧波外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資具一般在一千五加提成，如果你可找之方面的工作，可以在易之家貿(mào)易人脈招聘網(wǎng)上找，外貿(mào)業(yè)務(wù)員很有錢途，我也是從事這方面工作的。
外貿(mào)業(yè)務(wù)前期是蠻痛苦的，要承受很大的壓力，每天對照電腦，有時候好幾個月都沒有一個客戶，所以心里承受壓力，得堅持，要有信心。。。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員做了幾年的的話，一年一般都有十萬塊錢左右。。做的好的好的話，更多。因為外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成蠻多的。。。我公司的幾個外貿(mào)業(yè)務(wù)員做了幾年，年薪都十幾萬了，買房買車，羨慕啊
在整個外貿(mào)行業(yè)中，外貿(mào)業(yè)務(wù)員是最受人關(guān)注的崗位，也是中間收入最為不悱的崗位。一個有點資歷的外貿(mào)業(yè)務(wù)員（3-5年工作經(jīng)驗）年收入平均在18萬以上。
而做為一個新手，剛?cè)肼毻赓Q(mào)業(yè)務(wù)員的情況下，各地的待遇并不相同。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查，一般外貿(mào)新人，平均收入為月薪3000元+提成。
一、業(yè)務(wù)員招聘渠道有幾種：1、從以前你所了解的外貿(mào)公司挖一些老業(yè)務(wù)員過來2、人才市場招聘業(yè)務(wù)員3、上網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)員4、通過熟人或者你的客戶幫你介紹業(yè)務(wù)員熟人能夠一心和你一起做事業(yè)的。
二、基本要求：
有意愿長期做下去2.有外貿(mào)經(jīng)驗，3.具備一定專業(yè)經(jīng)驗4.善于交流5.具備一定外語能力
外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資是外貿(mào)行業(yè)中一個備受關(guān)注的話題。隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展和國際貿(mào)易的增加，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的角色變得越來越重要，而他們的工資水平也備受關(guān)注。本文將探討外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資的現(xiàn)狀以及影響因素。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資水平因地區(qū)、經(jīng)驗、公司規(guī)模和行業(yè)差異而有所不同。根據(jù)行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的平均薪資在每月8000到15000人民幣之間。
從地區(qū)來看，一線城市的外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資相對較高，因為這些城市的經(jīng)濟發(fā)達，貿(mào)易機會更多。而在二線城市和三線城市，工資水平可能會低一些，但生活成本也相對較低。
工作經(jīng)驗也是決定外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資的重要因素之一。剛?cè)胄械男氯送ǔ@得較低的起薪，但隨著經(jīng)驗的積累和技能的提升，工資水平也會相應(yīng)提高。
公司規(guī)模也會影響外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資水平。一些大型跨國企業(yè)通常會提供更高的薪資待遇，而中小型企業(yè)可能無法提供同樣的工資水平。
行業(yè)差異也是導致外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資差異的原因之一。在某些高利潤行業(yè)，如奢侈品、電子產(chǎn)品等，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資水平可能會比其他行業(yè)更高。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資的影響因素有很多，下面將介紹幾個最為重要的因素。
如果你是一名外貿(mào)業(yè)務(wù)員，想要提高自己的工資待遇，下面是幾個值得嘗試的方法：
總之，外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資是由多個因素綜合決定的。工作能力、經(jīng)驗、專業(yè)知識和市場競爭等都會對工資水平產(chǎn)生影響。外貿(mào)業(yè)務(wù)員可以通過不斷學習和提升自己的能力，擴大人脈圈和尋找更好的職位，來提高自己的工資待遇。
這要看用人單位的要求，必須要符合條件。個人建議是，實事求是。通常外貿(mào)業(yè)務(wù)員的要求是：英語好，口語和筆譯；有靈性，接受能力強，可塑性強；認真嚴謹勤奮；穩(wěn)重。招聘有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)員通常會問些工作經(jīng)歷和專業(yè)知識，可能會直接用英語交流。招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，就是看看學歷證明和英語等級證書，然后當場翻譯些材料什么的，對應(yīng)屆生，主要是判斷氣質(zhì)性格和隨機應(yīng)變的能力。所以，直接些，簡單些，坦白些吧。
作為一名業(yè)務(wù)員，無論是剛?cè)胄羞€是已經(jīng)在業(yè)界摸爬滾打多年，對于個人的工資待遇都是一個非常重要的關(guān)注點。薪資水平不僅能夠直接反映個人的努力和能力，更影響到個人的生活品質(zhì)和職業(yè)發(fā)展。了解行業(yè)標準和薪資優(yōu)化方法，將幫助我們更好地計劃職業(yè)生涯，并取得更好的經(jīng)濟回報。
首先，了解行業(yè)標準是評估個人工資待遇的重要步驟。每個行業(yè)都有自己的薪資水平參考標準，理解自己所在行業(yè)的工資待遇范圍，將幫助我們更好地定位自己和制定合理的薪資預期。
在銷售行業(yè)，業(yè)務(wù)員常常是通過工資基數(shù)+提成的方式計算薪資。根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)競爭力、個人能力等因素不同，業(yè)務(wù)員的工資待遇也會有所不同。一般來說，有以下幾種薪資結(jié)構(gòu)：
了解自己所在企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)，以及行業(yè)內(nèi)一些知名企業(yè)的工資待遇水平，將幫助我們對個人的工資待遇有一個清晰的認識，并為未來的薪資談判提供參考依據(jù)。
除了了解行業(yè)標準，我們還可以通過不斷提升自己的技能和制定合理的職業(yè)規(guī)劃，來增加個人的工資水平。
1. 提升銷售技能：
作為業(yè)務(wù)員，銷售技能是我們必備的核心競爭力。通過培訓、學習和實踐，不斷提升自己的銷售技能，可以更好地應(yīng)對市場變化和客戶需求，提升自己的業(yè)績，從而獲得更高的薪資回報。
2. 建立良好的客戶關(guān)系：
建立良好的客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)員成功的關(guān)鍵之一。通過與客戶保持良好的溝通與合作，建立起信任和合作的基礎(chǔ)，將有助于我們更好地推動銷售，增加業(yè)績，從而為自己爭取更好的工資待遇。
3. 拓展銷售渠道和市場：
除了與現(xiàn)有客戶保持良好的合作外，拓展銷售渠道和市場也是提升個人薪資水平的有效途徑。通過開拓新的客戶群體，擴大業(yè)務(wù)范圍，將為我們帶來更多的銷售機會和業(yè)績增長，進而獲得更高的薪資回報。
4. 制定合理的薪資目標：
在職業(yè)規(guī)劃過程中，制定合理的薪資目標是非常重要的一步。通過研究行業(yè)發(fā)展趨勢和市場需求，結(jié)合個人能力和經(jīng)驗，制定與市場相符的薪資目標，并制定相應(yīng)的行動計劃，有針對性地提升個人能力和業(yè)績，從而實現(xiàn)薪資的優(yōu)化。
作為一名業(yè)務(wù)員，工資待遇的優(yōu)化是我們職業(yè)生涯中不可忽視的一部分。通過了解行業(yè)標準和薪資優(yōu)化方法，我們可以更好地規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展，提升工資待遇。
同時，我們要注意，在追求工資優(yōu)化的過程中，不僅要注重個人的經(jīng)濟回報，更要注重個人的價值和能力的提升，通過不斷學習和成長，為自己的職業(yè)生涯賦予更多的意義。
最后，希望每個業(yè)務(wù)員在努力工作的同時，能夠得到應(yīng)有的工資回報，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和人生價值。
外貿(mào)業(yè)務(wù)員的要求主要有：
1、廣闊的知識面：不光要了解國內(nèi)的政治、經(jīng)濟、文化、風俗，還應(yīng)該將這些東西延伸到國外市場；
2、敏銳的市場洞察力：不光要了解市場，掌握市場行情，還應(yīng)有分析和判斷市場發(fā)展趨勢的能力，提前為客戶提供價值建議，為客戶謀取利益；
3、敏捷的思維和健談的交際能力：在了解客戶的風俗習慣的同時，還要善于跟客戶全面的溝通，這樣會取得意想不到的效果；
4、有膽識、責任感：作為業(yè)務(wù)員應(yīng)該有膽識，有責任感，敢于承擔責任，只有通過不斷遇到、不斷解決問題，才能成為優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員。
目前發(fā)展良好。
但疫情之后外貿(mào)的總體發(fā)展趨勢會好。外貿(mào)業(yè)務(wù)員這段期間也只能養(yǎng)精蓄銳。
從總體看來，在我國上半年度外貿(mào)出口好于預估。但下半年的走勢任然有很多不確定性，當今疫情仍在全世界擴散，進出口貿(mào)易和項目投資大幅度委縮，不穩(wěn)定要素顯著增加，進出口態(tài)勢仍然繁雜。
