臺(tái)資銀行待遇怎么樣？-招聘街

一、臺(tái)資銀行待遇怎么樣？

任何企業(yè)任何崗位工資待遇都是屬于公司的機(jī)密不能隨，向外人泄露，但是從客觀實(shí)際上說說，臺(tái)資銀行是專門從事金融的一個(gè)銀行，且主要注資方式臺(tái)灣人，像這樣的一個(gè)公司員工的待遇應(yīng)當(dāng)是不錯(cuò)的，如果員工待遇不能讓你滿意的話，你應(yīng)該踏實(shí)工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高自己的工作經(jīng)驗(yàn)和水平，為你以后的前途考慮

二、臺(tái)資企業(yè)好嗎？

從大學(xué)畢業(yè)，就進(jìn)了一家臺(tái)資企業(yè)，直到現(xiàn)在。說一下我們公司的情況。

1.等級(jí)分明，老板不信任大陸人，高層的管理者都是臺(tái)灣人。臺(tái)灣人住的宿舍比我們好，伙食比我們好，上的廁所也有董事長(zhǎng)專用，臺(tái)干專用。

2.每天加班加點(diǎn)，之前還有義務(wù)加班。

3.薪資非常不公正，臺(tái)灣人的月薪是幾萬，大陸人只有幾千。像我做的跟單員，薪資是底薪+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金全憑老板和上司個(gè)人喜好來決定你的薪資，加班費(fèi)也是老板說了算。同樣的級(jí)別，同樣的工作性質(zhì)，就算人家比你晚來幾個(gè)月甚至幾年，你的工資也可能比別人少幾百塊甚至一千。3.老板非常吝嗇。舉個(gè)例子，我們很少用新紙，用的紙都是背面有字用過一遍的紙，這樣的紙打印的時(shí)候經(jīng)常卡紙，打印機(jī)都是租來的，不知道修了多少次了。

4.分工不明確。很多人說臺(tái)資企業(yè)的管理很好，至少我在的臺(tái)資企業(yè)是沒看出哪里管得好了，都是老板說了算。八九百人以前兩千多人的工廠，除了老板都是打雜的，沒有非常明確的分工，一出事情就相互推卸責(zé)任。

三、大陸的臺(tái)資企業(yè)工資待遇怎樣？

從大學(xué)畢業(yè)，就進(jìn)了一家臺(tái)資企業(yè)，直到現(xiàn)在。說一下我們公司的情況。

2.每天加班加點(diǎn)，之前還有義務(wù)加班。

四、大家覺得臺(tái)資企業(yè)怎么樣？

個(gè)人認(rèn)為,臺(tái)資企業(yè)講究的是"企業(yè)倫理輩分",按照時(shí)間來算工資,隨著在公司的時(shí)間越久,每段時(shí)間固定調(diào)薪,增加薪水!這是臺(tái)灣比較常見的情形。(當(dāng)然也有所謂的"獎(jiǎng)金",來鼓勵(lì)完成更多事或更有挑戰(zhàn)的工作的人)

臺(tái)資企業(yè)喜歡接納新的技術(shù)，在里面工作可以接觸到行業(yè)前沿發(fā)展的方向，但是工廠畢竟生產(chǎn)為主，而且部門太過細(xì)分，個(gè)人能接觸到的始終有限，如果是想學(xué)技能知識(shí)，對(duì)個(gè)人而言長(zhǎng)期發(fā)展還是頗為不利。

臺(tái)資企業(yè)對(duì)學(xué)歷要求比較嚴(yán)格，本科以上進(jìn)入是從工程師起步，專科就只能做技術(shù)員，學(xué)歷更低的可能就只能是一線工人，而且在晉升上學(xué)歷是至關(guān)重要的要求，當(dāng)然高層是臺(tái)灣人優(yōu)先這無需多說，總之要不就靠時(shí)間來熬，要不就自謀他路。

五、如何注冊(cè)臺(tái)資企業(yè)？

臺(tái)資是外資企業(yè)，在大陸注冊(cè)要求一樣的，需要你們的臺(tái)胞證！其他材料都和外資企業(yè)一樣的。

六、成都臺(tái)資企業(yè)有哪些？

名氣大的電子廠：富士康，仁寶，緯創(chuàng)資通（好像還在招人，廠房還沒建好），奇宏電子。

其他的知名度不夠.高。

七、臺(tái)資企業(yè)居然自稱外資？

主要是因?yàn)楦郯呐_(tái)的很多政策是享受外資企業(yè)的待遇的。這個(gè)沒有問題。稅法上就有相應(yīng)規(guī)定的。它說它是外資，并沒有說它不屬于中國(guó)，就行。

八、臺(tái)資企業(yè)算外企不？

這個(gè)嚴(yán)格的來說吧，不算！合資企業(yè)它的主體就是中外合資企業(yè)。也就是說外資肯定出錢，中資方呢出人力，廠房；也有的就是各占百分之五十的比例。我們所說的外資企業(yè)，它應(yīng)該是全方位都是外方投資的。無論辦公場(chǎng)地，銷售，財(cái)務(wù)等方面都是它們說了算的。真正的外企都是百分百老外投資。